کتاب رقص تغییر | چالشهای تغییر پایدار | پیتر سنگه
کتاب رقص تغییر (Dance of Change) پیتر سنگه از جملهی مشهورترین کتابها در زمینهی مدیریت تحول در سازمان است.
این کتاب را میتوانید ادامهی کتاب پنجمین فرمان در نظر بگیرید؛ یا اینکه به صورت کاملاً مستقل آن را مطالعه و بررسی کنید.
البته باور ما این است که مطالعهی پنجمین فرمان، میتواند به درک بهتر و سادهتر رقص تغییر کمک کند.
شما با دو هدف کاملاً متفاوت میتوانید این کتاب را بخوانید:
- هدف اول، استفاده از آموزهها و ایدههای کتاب، برای شکلدادن، هدایت و تقویتِ جریان تغییر در سازمان است.
- هدف دوم میتواند تمرین سیستمی فکر کردن باشد.
نگاه پیتر سنگه و همکارانش در این کتاب، برای توصیف و تحلیلِ پروژهی تحول در سازمانها، کاملاً با چارچوبهای تفکر سیستمی همخوان است و از این منظر، کل کتاب را میتوان یک پروژه در نظر گرفت: پروژهای که میکوشد آموزههای تفکر سیستمی را در تغییرات سازمانی بهکار بگیرد.
تغییر در سازمان یادگیرنده در مقابل تغییر دستوری
یکی از مهمترین نکاتی که در کتاب رقص تغییر بر روی آن تأکید شده، تغییر با اتکا بر الگوهای یادگیری است.
این شیوهی تغییر را میتوان در مقابل تغییرات دستوری بر پایهی تجویز از بالا به پایین قرار داد.
پیتر سنگه در همان اوایل کتاب، تکلیف خود را با خواننده مشخص میکند و میگوید: مدیرعامل قهرمان که قرار است بیاید و تغییرات بنیادین را ایجاد کند، افسانهای بیش نیست.
تغییر واقعی از بالا به پایین اتفاق نمیافتد. بلکه به صورت گسترده و فراگیر، در بخشهای مختلف مجموعه، و با اقدامها و ایدهها اجزای سیستم آغاز میشود و شکل میگیرد.
کتاب رقص تغییر به صورت شفاف و صریح چنین میگوید:
شواهد نشان میدهند که مدیریت ارشد توانایی هدایت تغییر را در سازمانهای بزرگ ندارد.
هر جا از ارادهی مدیرعامل برای وقوع تحول در سازمان استفاده میشود، حتی در نمونههای موفق، تغییر پایدار بسیار نادر است.
… دلمشغولی و امید به ظهور مدیرعامل قهرمان، نوعی اعتیاد فرهنگی است.
در همان اوایل کتاب، جملهی محکم و قاطع دیگری هم جلب توجه میکند:
آیا پیتر سنگه و همکارانش، مدیر را نقشی تشریفاتی میدانند که هرگز نمیتواند تحول بزرگی در مجموعهی خود ایجاد کند؟ پاسخ این سوال منفی است.
حرف اصلی در کتاب رقص تغییر این است که مدیر میتواند از شکلگیری فرایند تغییر مبتنی بر یادگیری حمایت کند. اما باقی مسیر توسط اجزای خود سازمان پیش خواهد رفت.
مدیران، معمولاً از ضعف منابع انسانی گلهمند هستند و میگویند که نمیتوانند تغییر و تحولات مد نظر خود را به سادگی ایجاد کنند.
کارکنان سازمان هم، اغلب این گله را دارند که بزرگترین مانع تغییر، مدیران سازمان هستند و نگاه و نگرش و رفتار آنها، مانع تحولات جدی در سازمان است.
کتاب رقص تغییر، میکوشد سهم مدیران و کارکنان در تغییرات بزرگ و تحولات سازمانی را مشخص کند.
گروههای پیشاهنگ و سه مرحلهی تحول
یکی از اصطلاحات کلیدی در کتاب رقص تغییر، گروههای پیشاهنگ (Pilot Groups) است. گروههایی که در بخشهای مختلف سازمان، با حمایت مدیریت، تغییر را در مقیاس کوچک آغاز میکنند.
این تغییرات در صورت موفقشدن، میتوانند در بخشهای دیگر سازمان هم رواج پیدا کرده و به تدریج به تمام سازمان، تسری پیدا کنند.
کتاب رقص تغییر، فرایند تغییر را در سه مرحله بررسی میکند:
- آغاز تغییر
- تغییر پایدار
- بازطراحی و بازنگری
مشکل اصلی در مرحلهی نخست، قانع کردن گروه اولیه و شکلگیری نطفهی تغییر است.
در مرحلهی دوم، چالشهای مربوط به فراگیر شدن تغییر بررسی میشود.
سومین مرحله، زمانی است که تغییر فراگیر شده و حالا باید ساختار کلان و مدیریت ارشد و استراتژیها و چشمانداز سازمان، بر اساس خواست و نیاز بدنهی مجموعه، اصلاح شود.
این همان نکتهی کلیدی در سازمان یادگیرنده است. مدیریت نقطهی آغاز تغییر را میداند، اما نقطهی پایان مشخص نیست و در طول مسیر مشخص خواهد شد. به همین علت، همان مدیرانی که برای ایجاد تغییر تلاش میکنند، خود باید در بخشی از فرایند، آمادهی تغییر ساختارها و پیشفرضها و دامنهی وظایف و اختیارات خود باشند.
البته میدانیم که ماجرای تغییر در اینجا به پایان نمیرسد و وقتی گروه تحولخواه کوچک، قدرت و حاکمیت را در سازمان در دست میگیرند، خود به عنصرِ لَخت جدید و مانع تغییرات آتی تبدیل خواهند شد.
چگونه کتاب رقص تغییر را بخوانیم؟
خواندن کتاب رقص تغییر، ساده نیست.
اگر انتظار داشته باشید خواندن این کتاب را شروع کنید و مثلاً دو یا سه هفته یا یک ماه بعد، آن را به پایان برسانید، قطعاً رقص تغییر شما را ناامید خواهد کرد.
کتاب پراکندگیهای بسیاری دارد. هم نویسندهها متعدد هستند و هم شکلهای متنوعی از محتوا در آن بهکار رفته است. گاهی با یک گفتگو روبرو هستید و گاه با یک مثال سازمانی. گاه یک مقاله میخوانید و گاهی چیزی شبیه نامه. بگذریم از بخشهای دیگری مانند ریشهشناسی و اتیمولوژی که در لابهلای بحثها گنجانده شده است.
پیشنهاد ما این است که برنامهی بلندمدتی برای خواندن کتاب در نظر بگیرید (شاید شش ماه تا یک سال مناسب باشد).
در روزها و هفتههای نخست، هر جا از کتاب را که دوست داشتید بخوانید و بیشتر با آن، سرگرم شوید.
پس از اینکه به فضای کتاب نزدیک شدید، میتوانید از ابتدا تا انتهای آن را بخوانید. ضمن اینکه هنگام مطالعهی از ابتدا تا انتها هم، در خواندن شتاب نکنید و با فاصله انداختن بین نوبتهای مطالعه، اجازه دهید که مطالب در ذهنتان تثبیت شود.
در غیر این صورت، ممکن است رقص تغییر، کتابی دوستنداشتنی یا دشوار به نظر بیاید.
ترجمه کتاب رقص تغییر
کتاب رقص تغییر در ایران، با ترجمهی حسین اکبری و مسعود سلطانی و به همت #انتشارات آریانا به بازار عرضه شده است.
استاد گرامی دکتر علینقی مشایخی – که از بنیانگذاران و مروجان تفکر سیستمی در کشور هستند – نیز مقدمهای بر این کتاب نوشتهاند.
همچنین پیتر سنگه مقدمهای برای ترجمهی فارسی کتاب نوشته است. سنگه در بند آخر مقدمهی خود چنین میگوید:
«دکتر علینقی مشایخی، استاد دانشکده مدیریت دانشگاه صنعتی شریف که بر ترجمهی این کتاب نظارت داشته است، از اعضای SOL (مرکز آگاهی سیستمی) است. وی دهها سال تجربه در تفکر سیستمی و فرمانهای یادگیری دارد. اگر میخواهید در ایران گروههای یادگیری ایجاد کنید که برای کسب و کارها و حتی کل جامعه سودمند باشد، به وی مراجعه نمایید.»
فهرست کتابهای مدیریتی که تا کنون در متمم معرفی شدهاند
- هوش یار | کتابی درباره چت جی پی تی و [کمی] هوش مصنوعی
- کتاب اهمیت آموزش پذیری (لزلی ولینت) | کمکی برای فهم بهتر هوش مصنوعی
- کتاب نظریه هدف گذاری | بهترین کتاب درباره هدف گذاری (با رویکرد علمی)
- معرفی کتاب تیم سازی و رهبری تیم | ریچارد هکمن
- هوش مصنوعی و استراتژی کسب و کار | مروری بر کتاب استراتژی همجوشی
- کتاب مدیریت بحران | اصول انسانی مدیریت پس از وقوع فاجعهها
- معرفی کتاب استراتژی کارساز | علت عملی نشدن استراتژی کسب و کار چیست؟
- کتاب علوم مصنوعی هربرت سایمون | کتابی درباره تفکر طراحی (و بسیاری چیزهای دیگر)
- پیشنهاد کتاب برای خرید از نمایشگاه کتاب | فهرست پیشنهادی متممیها
- کتاب پروژه اصطکاک | کتابی دربارهٔ اهمیت کاهش (و افزایش) اصطکاک سازمانی
- مک دونالدی شدن | منظور جورج ریتزر از مک دونالدیزاسیون چیست؟
- تصمیم گیری بر اساس پیش بینی تصمیم دیگران | نگاه کینز به سرمایه گذاری و بازار بورس
- کتاب هاردبال | همیشه باید مسئول کره را بشناسید!
- معرفی کتابی درباره اقتصاد خدمات | خلق ارزش با ارائه خدمات
- معرفی کتاب استعاره های سازمان | گرت مورگان
- مدلها بد رفتار میکنند | معرفی کتابی درباره تفاوت مدل و نظریه و محدودیتهای مدلسازی
- کتاب مدیریت مدل کسب و کار | برند ویرتز
- کتاب انسان چارچوب ساز | اهمیت مدل های ذهنی در عصر هوش مصنوعی
- معرفی کتاب مشاوره پیتر بلاک | راهنمای مشاوره بینقص
- معرفی کتاب تسهیلگری راجر شوارتز | آموزش تسهیلگری، اصول و مفاهیم آن
- بهترین کتاب های توسعه فردی
- درباره علت تورم | از کتاب میلتون فریدمن درباره پول و سیاستهای پولی
- معرفی کتاب گذر از شکاف | کتابی درباره استراتژی بازاریابی و ورود به بازارهای بزرگتر
- معرفی کتاب کسب و کار پلتفرمها | راهنمای آشنایی با انواع پلتفرم و اقتصاد پلتفرمی به زبان ساده
- معرفی کتاب روانشناسی رهبری | روش دستیابی به کاریزما و اقتدار
- کتاب تفکر سریع و کند | کتاب دنیل کانمن درباره تصمیم گیری و قضاوت | مقایسه ترجمهها
- کتاب ساخت پادکست برای محققان و دانشگاهیان | چرا؟ چه؟ چگونه؟
- معرفی کتاب خردهروندها | روندهای کوچکی که تغییرات بزرگ اطراف ما را میسازند
- کتاب بازی بخت | لئوناردو ملودینو | معرفی، خلاصه کتاب و نقد آن
- کتاب «دربارهٔ سیستمهای هدفمند» | راسل اکاف
- کتاب سواد رسانه ای | جیمز پاتر
- کتاب تفکر سیستمی (مدیریت آشوب و پیچیدگی) | جمشید قراچه داغی
- چند کتاب مدیریت زمان | معرفی و اشاره به نکات کلیدی هر کتاب
- کتاب مدیریت زمان برایان تریسی | معرفی، خلاصه و نقد
- کتاب بازیکن تیمی ایده آل (پاتریک لنچیونی) | سه ویژگی ضروری برای کار تیمی
- معرفی کتابی درباره تاریخچه پول | پول – داستان واقعی یک چیز الکی
- جامعه پساصنعتی | معرفی کتاب دانیل بل
- جنگل استراتژی | مکاتب استراتژی از دیدگاه مینتزبرگ
- گفتگو دربارهٔ آینده انسان | پینکر، دو باتن، ریدلی، گلدول
- کتاب صفر به یک | پیتر تیل
- معرفی بهترین کتاب های کوچینگ و مشاوره مدیریت
- کتاب خون نحس | الیزابت هولمز و ظهور و سقوط ترانوس
- معرفی کتاب | شرکتهای خدمات حرفهای را چگونه باید اداره کرد؟
- کتاب نسل چهارم بازاریابی | کاتلر نسل چهارم را چگونه تعریف میکند؟
- کتاب مدیریت برند | برندسازی برای اشخاص و کسب و کارها
- کتاب تست مامان | چگونه یک ایده را ارزیابی کنیم؟
- کتاب خرده فروشی الکترونیکی | بررسی یک کتاب کلاسیک مدیریتی
- روش تولید محتوا برای افزایش فروش | آنها میپرسند، شما پاسخ دهید
- کتاب برندسازی شخصی پیتر مونتویا | برند خودت باش
- کتاب اصول فروش | چارلز فوترل (فیوترل)
- کتاب آینده نزدیک | کوین کلی (خلاصه کتاب و نقد آن)
- صراحت تمام عیار | راهنمایی برای ترکیب قاطعیت و انسانیت در محیط کار
- معرفی کتاب درباره هوش مصنوعی و علم داده
- کتاب از نو (Hit Refresh) | ساتیا نادلا
- دیگر اخبار نخوانید | رولف دوبلی
- معرفی کتابهای برندسازی و مدیریت برند
- معرفی چند کتاب درباره مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و رهبری
- معرفی چند کتاب تیم سازی و کار تیمی
- معرفی کتاب | کتاب های آموزش دیجیتال مارکتینگ و کتاب های اقتصاد دیجیتال
- معرفی بهترین کتابهای اقتصاد رفتاری، مالی رفتاری، سرمایه گذاری، پول و بانکداری
- معرفی بهترین کتابهای بازاریابی و فروش
- بهترین کتابهای تفکر سیستمی | معرفی چند کتاب درباره تفکر سیستمی
- بهترین کتابهای استراتژی و مدیریت استراتژیک | برای استراتژی چه کتابهایی بخوانیم؟
- معرفی کتابهای مدیریت رسانه
- کتاب داستان پردازی با داده ها | آموزش مصورسازی دادهها
- معرفی کتاب های کارآفرینی | بهترین کتاب های کارآفرینی و راه اندازی کسب و کار
- کم عمق ها | اینترنت با مغز ما چه می کند؟
- کتاب چهار اصل اجرای استراتژی
- کتاب ناخدایی دیجیتال | کتابی ایرانی دربارهی تحول دیجیتال
- کتاب دوره عمر سازمان (چرخه عمر سازمان) | آدیزس
- کتاب چالشهای کارآفرینی | دوراهیهای پیش روی کارآفرینان
- کتاب مدیریت استراتژیک برند نوشته کاپفرر
- کتاب تاجران توجه | اقتصاد توجه چگونه شکل گرفته است؟
- کتاب پشت پرده ریاکاری | نکاتی صادقانه درباره عدم صداقت | دن اریلی
- کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز
- طرح بازاریابی در یک صفحه | راهنمای بازاریابی کسب و کارهای کوچک
- کتاب سختی کارهای سخت | دردسرها و چالش های یک مدیرعامل
- کتاب همه دروغ می گویند | کتابی ضعیف اما خواندنی درباره بیگ دیتا
- کتاب دید اقتصادی | چگونگی رشد و فروپاشی اقتصاد | پیتر شیف
- کتاب پنج دشمن کار تیمی | آشنایی با چالش های کار تیمی اثربخش
- کتاب نوآفرینی (آدام گرنت) | راهنمایی برای پرورش خلاقیت و نوآوری
- نسل سوم بازاریابی | معرفی کتاب فیلیپ کاتلر
- کتاب رفتار سازمانی تحلیلی | بیست مطالعه موردی در حوزه رفتار سازمانی در ایران
- کتاب گاو بنفش | ست گادین
- کتاب استراتژی رقابتی مایکل پورتر
- کتاب پیکان سرنوشت ما | خاطرات احمد خیامی به کوشش مهدی خیامی
- کتاب سقلمه (تلنگر) | طراحی محیط برای تأثیرگذاری روی انتخابها
- کتاب نابخردی های پیش بینی پذیر | دن اریلی
- کتاب ای کاش وقتی ۲۰ ساله بودم می دانستم | تینا سیلیگ
- کتاب مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید
- کتاب بازاریابی محتوایی | جو پولیتزی
- کتاب مذاکره برای کسب سود | ریچارد شل
- کتاب با چرا شروع کنید | سایمون سینک
- کتاب ساختن برای ماندن | جیم کالینز و جری پوراس
- کتاب مذاکره لوییکی و ساندرز
- کتاب رقص تغییر | چالشهای تغییر پایدار | پیتر سنگه
- کتاب واقع نگری (کتاب واقعیت) | هانس روسلینگ
- کتاب مهره حیاتی از ست گادین | آیا غیر قابل جایگزینی هستید؟
- کتاب مدیران و چالش های تصمیم گیری | ماکس بیزرمن
- کتاب از خوب به عالی | جیم کالینز
- کتاب آیین پیروزی جک ولش
- چگونه از زمان درست استفاده کنیم؟ | معرفی و بررسی کتاب
- لی تامپسون | مدل ذهنی و بایدها و نبایدهای مذاکره
- کتاب بازاریابی دهان به دهان | اندی سرنوویتز
- کتاب قبایل (قبیله ها) نوشته ست گادین
- کتاب طراحی و توسعه محصول جدید
- کتاب طراحی ارزش پیشنهادی
- کتاب پویایی شناسی کسب و کار (دینامیک سیستم) جان استرمن
- کتاب پاداش | کتابی دربارهی انگیزش از دن اریلی
- کتاب کج رفتاری (شکل گیری اقتصاد رفتاری) نوشته ریچارد تیلر
- کتاب بینش و تفکر شهودی (دیدن آنچه دیگران نمیبینند) | گری کلین
- کتاب انقلاب پلتفرم – بررسی ظهور پلتفرم ها در فضای کسب و کار
- هشت ویژگی شرکتهای موفق (کتاب در جستجوی برتری)
- کتاب فرهنگ علوم انسانی آشوری | واژه نامه انگلیسی به فارسی
- معرفی کتاب نسیم طالب: آنها که پای خودشان گیر نیست
- فهرست کتابهای پیشنهادی نمایشگاه کتاب (۹۷)
- کتاب استراتژی اقیانوس آبی (معرفی + خلاصه)
- کتاب دلارها و منطق ما (دن اریلی)
- کتاب قلاب (Hooked) نوشته نیر ایال
- کتاب استراتژی محتوا برای وب
- معرفی کتاب سرمایه فکری (نوشته توماس استوارت)
- بخشی از تاریخچه آمازون – پیشنهاد هاروارد: آمازون را بفروش و خلاص شو
- کتاب مدیریت ارتباط با مشتری | فرانسیس باتل
- کتاب اصول و فنون مذاکره راجر فیشر و ویلیام یوری
- کتاب رقابت برای آینده (نوشته گری همل و پراهالاد)
- فروشگاهی برای همه چیز: ماجرای پاورپوینت و مدیریت جلسات در آمازون
- معرفی و مرور کتاب متقاعدسازی چالدینی
- معرفی کتاب انتخابها، ارزشها و چارچوبها (دنیل کانمن)
- کتاب ساخت ژاپن | آکیو موریتا و داستان رشد سونی
- کتاب اقتصاد سرگرمی و تجربه خرید
- کتاب داستان موفقیت (تافته های جدابافته) نوشته ملکوم گلدول
- کتابی درباره خرده فروشی الکترونیکی (بخش اول)
- کتاب راهنمای تفکر نقادانه (پرسیدن سوالهای بجا)
- کتاب مزیت رقابتی ملل (مایکل پورتر)
- کتاب هوش مالی (کارن برمن)
- کتاب ۹۰ روز نخست یک مدیر (نوشته مایکل واتکینز)
- معرفی کتاب های مدیریت | بهترین کتاب های مدیریت کسب و کار | خلاصه کتاب و نقد کتاب
- معرفی چند کتاب گیمیفیکیشن (تحلیل بازیها / آموزش بازی سازی)
- داگلاس راشکوف: پرتاب سنگ به اتوبوس گوگل
- معرفی کتاب The Science of Why: «دانشِ چراها» یا «علم علتها»
- کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر
- معرفی کتاب کار کردن با تو مرا بیچاره کرده است (+ PDF خلاصه انگلیسی)
- فهرستی از بهترین کتابهای مذاکره در سطح بین المللی
- کتاب نوپای ناب یا The Lean Startup نوشته اریک ریس
- طرح تجاری یک صفحه ای | طرح کسب و کار یک صفحه ای | معرفی کتاب
- برنامه بازاریابی | معرفی کتاب آموزش تدوین مارکتینگ پلن
- کتاب ۵۳ اصل در مدیریت انسانها | استیفن رابینز
- معرفی کتاب خلق مدل کسب و کار استروالدر + فایل تصویری
- معرفی کتاب طراحی حسی – دانلد نورمن
- کتاب زبان بدن و ارتباطات غیرکلامی (با مرور و خلاصه)
- کتاب هدف گلدرت | استفاده از داستان مدیریتی برای آموزش مدیریت
- کتاب شهریار ماکیاولی از نگاهی دیگر
- کتاب پنجمین فرمان نوشته پیتر سنگه درباره سازمان یادگیرنده
- کتاب مدیریت بازاریابی کاتلر و کلر
- کتاب ایده عالی مستدام
- جسیکا لیوینگستون، کارآفرینی و کتاب «Founders At Work»
چند تذکر دربارهٔ بخش معرفی کتاب متمم
متمم سایت فروش کتاب نیست. و جز کتاب «از کتاب» محمدرضا شعبانعلی - که خود متمم آن را منتشر کرده - صرفاً به معرفی، بررسی و نقد کتاب میپردازد.
صِرف معرفی کتاب در متمم لزوماً به معنای تأیید محتوای آن کتاب نیست. پس حتماً متن معرفی را کامل بخوانید. ممکن است نقاط ضعف برخی کتابها پررنگتر از نقاط قوتشان باشد. ضمن این که معرفی کتاب در متمم لزوماً به این معنا نیست که آن کتاب جزو منابع تدوین درسها بوده است. جز در مواردی که صریحاً به این نکته اشاره، در باقی موارد صرفاً ممکن است با هدف آشنایی کلی با موضوع یا نویسنده و یا نقد کتاب به آن پرداخته شده باشد.
متمم برای معرفی کتابها هیچ نوع هزینهای دریافت نمیکند و صرفاً اهداف آموزشی خود را مد نظر قرار میدهد.
دستهبندی کتاب های روانشناسی و توسعه فردی
کتابهایی در مورد یادگیری و مدل ذهنی
چند کتاب درباره بهبود مهارت های ارتباطی
مطالب، فایلها و کتابهای مربوط به کتابخوانی
خرید کتاب از کتاب نوشته محمدرضا شعبانعلی
راهنمای خواندن و خریدن کتاب (فایل صوتی)
کتابخوانی | چگونه کتابخوان شویم؟
فهرست کتابهای پیشنهادی برای ترجمه
پاراگراف فارسی | جملات منتخب کتابها
شما با عضویت ویژه در متمم، میتوانید به درسها و آموزشهای بسیاری از جمله موضوعات زیر دسترسی کامل داشته باشید:
موضوعات زیر، برخی از درسهایی هستند که در متمم آموزش داده میشوند:
دوره MBA (یادگیری منظم درسها)
استراتژی | کارآفرینی | مدل کسب و کار | برندسازی
فنون مذاکره | مهارت ارتباطی | هوش هیجانی |تسلط کلامی
توسعه فردی | مهارت یادگیری | تصمیم گیری | تفکر سیستمی
کوچینگ | مشاوره مدیریت | کار تیمی | کاریزما
عزت نفس | زندگی شاد | خودشناسی | شخصیت شناسی
مدیریت بازاریابی | دیجیتال مارکتینگ | سئو | ایمیل مارکتینگ
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید دربارهی متمم بیشتر بدانید، میتوانید نظرات دوستان متممی را دربارهی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی میشناسند:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری تفکر سیستمی به شما پیشنهاد میکند:
- تفکر سیستمی چیست؟ | دوره آموزشی تفکر سیستمی | از تعریف تا تحلیل سیستمها
- تفکر سیستمی به زبان ساده
- فایل صوتی معرفی دوره آموزشی تفکر سیستمی
- یک کلیپ تصویری درباره تفکر سیستمی (بالانس)
- راسل اکاف (راسل ایکاف) | تدوینگر تفکر سیستمی
- کتاب تفکر سیستمی (مدیریت آشوب و پیچیدگی) | جمشید قراچه داغی
- کتاب تفکر سیستمی | چگونه جزوه تفکر سیستمی دنلا مدوز به کتاب تبدیل شد؟
- لودویگ فون برتالانفی | نویسندهٔ کتاب نظریه عمومی سیستمها
- پیتر سنگه و چند جمله کوتاه در مورد تفکر سیستمی
- تعریف سیستم چیست؟ | سیستمهای باز و بسته | چند مثال از انواع سیستم
- سیستم باز چیست؟ | ویژگیهای سیستم باز و چند مثال
- چگونه میتوان بهترین خودرو جهان را ساخت؟ | دام بهینه سازی جزئی
- رویکرد سیستمی در یک جمله | توجه به ترکیب (سنتز) به جای تجزیه (آنالیز)
- تفکر خطی در برابر تفکر سیستمی
- رفتارهای غیرمنتظرهٔ سیستمها | وقتی سیستم در برابر سیاستگذار مقاومت میکند
- رویکرد سیستمی | نگاه چندبعدی در برابر تکبعدی
- هم پایانی در سیستمها | برای رسیدن به مقصد تنها یک راه وجود ندارد
- گرفتار کدامیک هستید: مشکل سیستمی یا مشکل در سیستم؟
- مدل کوه یخ در تفکر سیستمی | آیا به تفاوت رویداد و روند توجه دارید؟
- گاوین اشمیت: فاصله بین خبرها و فهم ما
- مبانی تحلیل سیستم (اجزا، روابط، هدف)
- نقاط اهرمی، نقاط کلیدی و نقاط مرزی در سیستمها
- همیشه نمیتوان از مطالعات آماری، نظریه های علمی استخراج کرد
- راسل اکاف، تفکر سیستمی و هدفهای ضمنی
- مسائل چند ریشهای | زنبورهایی که ناپدید میشدند
- چه کسی مقصر است؟ | به علتهای نزدیک قانع نشویم
- بازخورد یا فیدبک چیست؟
- بازخورد در مدیریت | هر نظر، نقد یا پیامی بازخورد نیست
- راهکارها را با توجه به محدوده اثر و افق زمانی آنها تحلیل کنید
- اثر مار کبرا | کاربرد تفکر سیستمی در سیاست گذاری
- نیازمندان دوردست | فاصلهٔ فیزیکی چه تأثیری بر وظایف اخلاقی میگذارد؟
- آلاینده های محیطی | مفهوم «آلاینده» و «محیط» را گستردهتر ببینیم
- معرفی پادکست فریکونومیکس | استیون لویت و استیون دابنر
- جنگ با گنجشکها | هزینهٔ نادیده گرفتن پیچیدگیهای سیستمی
- مالیات پنجره | نیت خیری که سنگفرش جادهٔ جهنم شد
- دایره همدلی | ما با چه کسانی همسرنوشت هستیم؟
- بدهی ما به آینده | عمری به اندازهٔ عمر همهٔ انسانها
- آرکتایپهای سیستمی | جابجایی بار در سیستم
- آرکتایپهای سیستمی | موفقیت سهم موفقهاست
- آرکتایپهای سیستمی | گلولههای برفی و محدودیتهای رشد
- آرکتایپهای سیستمی | فرسایش تدریجی اهداف و استانداردها
- آرکتایپهای سیستمی | هدف گذاری اشتباه برای سیستمها
- آنکس که راه حل مسئله را میدانست، عاشق مسئله شده است
- تعریف نگرش سیستمی با یک مثال از پیتر سنگه
- پارادوکس ایکاروس | همان چیزی که موفقمان کرده میتواند باعث شکستمان شود
- سواری رایگان | پسورد اینترنت همسایهام را میدانم!
- آیا نمایشگاه کتاب به کتابفروشیها آسیب میزند؟
- مالیات آمازون یک راهکار سیستمی است یا غیرسیستمی؟
- درباره مصرف پلاستیک و حفظ محیط زیست | تجربه ذهنی
- تجربه ذهنی | مشارکت در درآمد فارغ التحصیلان دانشگاهها
- ضررهای سیگار | سنگینترین حکم خسارت در تاریخ دادگاههای جهان
- اثر گلخانه ای | گرمایش زمین چیست و چرا باید به آن توجه کنیم؟
- نباید چنین میشد | دربارهٔ متناسب نبودن علت و معلول!
- نگرش سیستمی (مرور و جمعبندی) | به روایت راسل اکاف
- کتاب پنجمین فرمان نوشته پیتر سنگه درباره سازمان یادگیرنده
- کتاب رقص تغییر | چالشهای تغییر پایدار | پیتر سنگه
- کتاب «دربارهٔ سیستمهای هدفمند» | راسل اکاف
- اتاق خبر | درس تفکر سیستمی
- پروژه پایانی تفکر سیستمی
- منابع تکمیلی | دوره صوتی آموزش تفکر سیستمی محمدرضا شعبانعلی
- کارنامه شما در درس تفکر سیستمی
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
سوالهای پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحثهای مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری میتوانید نقشه راههای مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
همچنین در صفحههای دوره MBA و توسعه فردی میتوانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیمسال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
همچنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را میتوانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا میدانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممیها بپیوندید؟
نویسندهی دیدگاه : مهدی بابایی
در مورد این کتاب آنچه من را تشویق به خواندنش می کند ،عنوان تحسین برانگیز آن است : کتاب رقص تغییر (Dance of Change)
یک ترکیب ظاهرا لایتچسبک و تا حدی پارادوکسیکال .
رقص یک فعل ظریف ، پرنشاط،هیجان انگیز،خلاقانه و برانگیزاننده ، در مقابل تغییر یک فعل مطلقاً مکانیکی،دشوار،دلهره آور و به شدت نخواستنی.
به نظرم پیتر سنکه کاملا آگاهانه این ترکیب خلاقانه و زیبا را برای عنوان کتابش انتخاب کرده است تا کمی از سنگینی کلمه تغییر بکاهد و مقاومت ناخودآگاهی که معمولا در مقابل این کلمه شکل می گیرد را تا حدی خنثی نماید.
احتمالا این عنوان عصاره ی نابی از محتویات درون کتاب است که به نحو فوق العاده زیبا و موثری تمام آنچه در کتاب آمده را به موجز ترین شکل ممکن در خود مستتر کرده است.