Menu


کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار (نقشه راه درس)


شخصیت شناسی در محیط کار - کارگاه آموزشی

ما در درس مدیریت رفتار سازمانی به بحث کاربرد شخصیت شناسی در محیط کار رسیدیم و توضیح دادیم که معمولاً در درس رفتار سازمانی،‌ از این قسمت به سرعت و صرفاً با مطرح کردن کلیات عبور می‌کنند.

ما تصمیم داریم به صورت بسیار جدی‌تر به بحث شخصیت شناسی و رفتارشناسی در محیط کار بپردازیم و به همین دلیل، آن را به عنوان مجموعه‌ای مستقل تحت عنوان کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار که البته زیر مجموعه درس مدیریت رفتار سازمانی است، ارائه می‌کنیم.

در صورتی که با مفهوم کارگاه در درس‌های متمم آشنا نیستید، پیشنهاد می‌کنیم قبل از ادامه‌ی بحث، توضیحات زیر را بخوانید:

در کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار، به موضوعات متعددی خواهیم پرداخت که برخی از آنها به شرح زیر است:

  • تفاوت رفتارشناسی و تیپ شناسی و شخصیت شناسی چیست؟
  • چرا باید الگوهای رفتاری و شخصیت خود و دیگران را بشناسم؟
  • کدام مدل‌ها برای شناخت رفتار و شخصیت در محیط کار مناسب‌تر هستند؟
  • با استفاده از دانش شخصیت شناسی، چگونه می‌توانم تیم‌های کارا و اثربخش‌تری در محیط کار تشکیل دهم؟
  • چگونه از رفتارشناسی و شخصیت شناسی، می‌توان برای افزایش اثربخشی مذاکره‌ها استفاده کرد؟
  • چگونه می‌توان با استفاده از الگوهای شخصیت شناسی، اصطکاک سازمانی را کاهش داد؟
  • کاربرد آزمون های شخصیت شناسی در استخدام چیست؟
  • شناخت بهتر رفتارها و شخصیت ها در محیط کار، چگونه می‌تواند به رشد سریع‌تر در محیط کار کمک کند؟
  • چگونه می‌توانم با تغییر الگوهای رفتاری خود، به فرد موفق‌تر و اثربخش‌تری در محیط کار تبدیل شوم؟
  • چگونه می‌توانم با تغییر طراحی سازمان خود (طراحی فیزیکی، طراحی فرایندها و سیستم‌ها) فضای کار را برای الگوهای شخصیتی مختلف تسهیل کنم؟
  • چه رابطه‌ای بین الگوهای رفتار و شخصیت و ترجیحات مشتریان و طراحی محصول و خدمت برای آنان، وجود دارد؟
  • چگونه می‌توانم از شناخت شخصیت مشتریان، برای بازاریابی و تبلیغات بهتر بهره بگیرم؟
  • جایگاه شخصیت شناسی و رفتارشناسی در مدیریت ارتباط با مشتری کجاست؟
  • آیا همان چیزی که به نام شخصیت در فضای فیزیکی می‌شناسیم، در فضای مجازی هم قابل تعریف و استفاده است؟

توضیح تکمیلی: الگوهای بسیار زیادی برای تحلیل رفتار و شخصیت وجود دارند که ما هم به صورت موردی و پراکنده در بحث‌های #شخصیت شناسی به آنها پرداخته‌ایم و می‌پردازیم.

هر یک از این مدل‌ها، نقاط ضعف‌ و قوت خود را دارند و طبیعتاً هیچ‌یک به صورت مطلق، صحیح و قابل اتکا نیستند. اما در درس‌های آتی، به علت‌هایی که شرح خواهیم داد، برای کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار، تحلیل عمیق و دقیق مدل پنج عاملی شخصیت یا Five Factor Model را به سایر مدل‌ها ترجیح می‌دهیم.

 
 

 
 

 

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار به شما پیشنهاد میکند:

قوانین کامنت گذاری/ ارسال نظرات غیر مرتبط با این مطلب

13 نکته برای کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار (نقشه راه درس)

     
    دوست گرامی مشاهده دیدگاههای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .