Menu


مدل پنج عاملی شخصیت (Big-5 یا Five Factor Model)


اهداف و انتظارات آموزشی متمم در این درس
کد درس: ۱۶۸۸۲

پیش نیاز مطالعه درس مدل پنج عاملی شخصیت:

از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس:
  • به خاطر داشته باشند که مدل پنج عاملی شخصیت یک مدل تیپ شناسی نیست. بلکه یکی از مدلهای شخصیت شناسی صفاتی است که پیشنهاد می‌کند برای شناخت شخصیت انسان‌ها، پنج صفت را در آنها بسنجیم و اندازه گیری کنیم.
مقدمه ای بر تعریف نظریه پنج عاملی شخصیت

اگر مدتی در میان طرفداران دوآتشه‌ی نظریه های شخصیت شناسی و رفتارشناسی حضور داشته یا نوشته‌ها و نظرات آنها را خوانده باشید، احتمالاً به این نتیجه رسیده‌اید که طرفداران هر نظریه، در حد یک مذهب از آن دفاع می‌کنند.

علاقمندان به آزمون دیسک (DISC)، به شکلی از این آزمون حرف می‌زنند که انگار قرار است گذشته و حال و آینده و رفتار و شخصیت و همه‌ی ویژگی‌های فرد، توسط این آزمون مشخص شود.

مدافعان تیپ شناسی MBTI هم، حتی از تاثیر تیپ شخصیتی بر نحوه‌ی غذا خوردن و خوابیدن و دستشویی رفتن می‌گویند و گاه احساس می‌کنی دنیا را – شاید به علت تمایل ذاتی به تقسیم بندی که در تیپ شناسی موجود است – به آشنایان با آزمون MBTI و ناآشنایان با MBTI تقسیم می‌کنند.

 اگر انتظار دارید در اینجا متمم هم طرف یک مدل را بگیرد و سایر مدل‌ها را باطل یا کم‌کاربرد اعلام کند، در اشتباه هستید. 

دوستان متممی با آنچه در درس مدل ذهنی آموخته‌اند این نکته‌ی دشوار و عمیق اما مهم را درک می‌کنند که:

در شخصیت شناسی سازمانی همه مدل های شخصیت شناسی نادرست هستند. فقط بعضی مفید هستند

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم

متمم چیست و چه می‌کند؟
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار به شما پیشنهاد میکند:

سری مطالب حوزه کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار

قوانین کامنت گذاری/ ارسال نظرات غیر مرتبط با این مطلب

48 نکته برای مدل پنج عاملی شخصیت (Big-5 یا Five Factor Model)

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : امین جباری اصل

    یک راه برای انجام دادن این تمرین این هست که بیایم و صفات خوب رو در یک دسته بندی قرار بدیم و صفات بد رو در یک دسته دیگه.

    ولی عموما نه همه ی صفت های خوب در یک نفر جمع میشه و نه همه ی صفت های بد در یک نفر جمع میشه

    با توجه به تاکید تمرین بر اینکه کدام صفت‌ها احتمال بیشتری دارد که با هم در یک فرد دیده شوند ، من می خوام نظر خودم رو طبق مشاهدات شخصی خودم در اینجا بنویسم

    مغرور -- خودخواه -- جاه طلب -- ساعی -- اجتماعی

    شاد -- اجتماعی -- خوشبین -- با محبت

    با سلیقه -- دقیق -- کم رو

    ریاکار-- غلو کننده -- با سیاست -- شوخ طبع

    ----------------------------------------------

    یکجورایی میشه پاسخ این تمرین رو به درس شاخص های پیش بینی کننده ارتباط داد. طرح سوالات مختلف و هدفمند و یافتن شاخص های بهتر، گروه بندی ها را معنی دارتر و کاربردی تر می کنه . به عنوان مثال:

    **** چند درصد از همکاران من که مهربان و اجتماعی هستند، شوخ طبع هم هستند؟

    **** مهم ترین ویژگی مشترک بین دو همکارم که از آنها خوشم نمی آید، چیست؟

    **** چند درصد از همکاران من که حسود هستند، تلاشگر نیز هستند؟

    و ...

    بسته به سوالی که در ذهن داریم، می تونیم سوالات مختلفی رو مطرح کنیم

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .