تیم قرمز | تحلیل کسب و کار و جستجوی نقاط ضعف در رقابت
تیم قرمز یا Red Team در ادبیات نظامی بیش از یک قرن قدمت دارد. اصطلاحی که استفاده از آن در ارتش آلمان شروع شد و بعدها ارتش آمریکا هم آن را در آموزشهای رسمی خود گنجاند.
پس از توسعه فناوری اطلاعات و گسترش حملههای سایبری، اصطلاح تیم قرمز (و در مقابل آن تیم آبی) به حوزهی IT هم وارد شد.
اما طی دو دههی اخیر، این اصطلاح به تدریج در فضای استراتژی و کسب و کار هم رواج یافته و جایگاه خود را پیدا کرده است. مدیران کسب و کارها از تکنیک تیم قرمز معمولاً برای جستجوی نقاط ضعف کسب و کار خود، خصوصاً در رقابت با شرکتها و کسب و کارهای دیگر استفاده میکنند.
بسیاری از شرکتهای بزرگ مشاوره مدیریت هم برگزاری جلسات تیم قرمز را به عنوان یکی از زیرمجموعههای خدمات مشاوره استراتژی به مشتریان خود ارائه میدهند.
در این درس ابتدا کمی دربارهی تاریخچه تیم قرمز صحبت میکنیم و سپس به کاربرد تیم قرمز به عنوان یک تکنیک در حوزهی استراتژی میپردازیم.
تاریخچه تیم قرمز
نظامیان اولین گروههایی بودند که نیاز به تشکیل تیم قرمز را حس کردند.
کمی به فضای نظامی فکر کنید. تبعیت کردن و احترام به مافوق دو مورد از اصولی است که در فرهنگ نظامی تشویق و ترویج میشود. حالا فرض کنید یک فرماندهی ارشد در جلسات سازمانی، از قدرت و برتریهای نیروهای خودی و ضعف دشمن صحبت میکند. معمولاً فضا به گونهای نیست که زیردستان به سادگی بتوانند حرفهای فرمانده را نقد کنند (مگر اینکه واقعاً قدرت دشمن به شکل انکارناپذیری بیشتر باشد).
در تاریخچهی جنگ بسیاری از کشورها میتوانید گزارشهایی را بیابید که فرماندهان و تصمیمگیران جنگ، در خلوت خود یا در گفتگو با دوستان، از ضعف خودیها و برتریهای رقیب سخن گفتهاند. اما در جلسات رسمی، همگی اصرار داشتهاند که ما بر دشمنان برتری داریم و میتوانیم در جنگ با آنها پیروز شویم.
به همین علت، ابتدا آلمانیها و بعداً آمریکاییها به این نتیجه رسیدند که ظاهراً اگر یک تیم مشخص، وظیفهی نگاه متفاوت را بر عهده نگیرد، نمیتوان انتظار داشت جلسات به شکل واقعبینانه برگزار شوند. این همان تیمی است که تیم قرمز نامیده میشود.
البته بعداً ناتو (NATO یا سازمان پیمان آتلانتیک شمالی) اصطلاح تحلیل جایگزینها یا Alternative Analysis را به کار برد تا مفهوم آن کمی وسیعتر از تیم قرمز باشد (برخی منابع مرتبط را در انتهای همین درس با هم میبینیم).
دسترسی کامل به مجموعه درسهای استراتژی و تفکر استراتژیک برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است.
با عضویت ویژهی متمم، علاوه بر دسترسی به این درسها، به درسهای متنوع دیگری نیز دسترسی خواهید داشت که میتوانید فهرست آنها را در اینجا ببینید:
شاید برایتان جالب باشد که بررسیهای ما نشان داده در میان دوستان متممی، کسانی که به استراتژی و تفکر استراتژیک علاقهمند بودهاند، برای مطالعهی درسهای زیر هم وقت گذاشتهاند:
مشاوره مدیریت | کوچینگ | کارآفرینی | کار تیمی | مدیریت تعارض
مدل ذهنی | تفکر سیستمی | تصمیم گیری | مدیریت منابع | گزارش نویسی
ارزش آفرینی | سیستمهای کنترل مدیریت | مدل کسب و کار | دیجیتال مارکتینگ
دوره MBA (پیگیری منظم مجموعه درسها)
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید دربارهی متمم بیشتر بدانید، میتوانید نظرات دوستان متممی را دربارهی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی میشناسند:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری استراتژی کسب و کار به شما پیشنهاد میکند:
- دوره مدیریت استراتژیک | آموزش استراتژی کسب و کار
- نکاتی که فقط یک مدیرعامل حرفه ای و باتجربه میداند
- رشته مدیریت استراتژیک و سرفصل های آن در دانشگاهها
- تاریخچه استراتژی و مدیریت استراتژیک
- جنگل استراتژی | مکاتب استراتژی از دیدگاه مینتزبرگ
- ذینفعان سازمان چه کسانی هستند؟ تئوری ذینفعان و تحلیل گروه های ذی نفع
- کاملترین تعریف استراتژی چیست؟
- گمشده در دریا | نکتهای مهم دربارهی ماهیت استراتژی
- استراتژی به زبان ساده | با مروری بر مقاله استراتژی چیست مایکل پورتر
- چشم انداز استراتژیک در سازمان و کسب و کار به چه معنا است؟
- منظور از «عزم استراتژیک / نیت استراتژیک» چیست؟
- بیانیه ماموریت چیست؟ (+ بررسی دو نمونه بیانیه ماموریت)
- ارزش های سازمانی | چرا بیانیه ارزش های سازمانی تدوین میشود؟
- تعریف مدیریت استراتژیک و تفاوت برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت استراتژیک
- برنامه ریزی استراتژیک چیست و سند استراتژی چگونه تدوین میشود؟
- دلایل شکست برنامه ریزی استراتژیک | استراتژیهایی که مرده به دنیا میآیند
- سطوح استراتژی در سازمان | انواع استراتژی بر اساس لایهی سازمانی
- ایگور آنسوف | پدر استراتژی سازمانی و مدیریت استراتژیک
- منظور از واحد کسب و کار استراتژیک (SBU) چیست؟
- تجزیه و تحلیل محیط کسب و کار | تحلیل PESTEL چیست؟
- پنج نیروی رقابتی پورتر و تحلیل صنعت به کمک آنها
- تحلیل محیط داخلی سازمان | ارزیابی عوامل داخلی کسب و کار چگونه انجام میشود؟
- انواع استراتژی | گزینه های استراتژیک پیش روی یک کسب و کار چیست؟
- استراتژی رهبری هزینه | کاهش هزینه برای ایجاد مزیت رقابتی
- استراتژی تمایز | متمایز بودن به عنوان یک استراتژی رقابتی
- استراتژی تمرکز به عنوان یک استراتژی رقابتی
- معنی انحصار چیست؟ بازار انحصاری چه ویژگیهایی دارد؟
- مزیت رقابتی چیست و از چه راههایی ایجاد میشود؟
- ائتلاف استراتژیک (Strategic Alliance) یا اتحاد استراتژیک چیست؟
- تحلیل گروه های استراتژیک | ابزاری برای تحلیل ساختار صنعت
- تحلیل رقبا در کسب و کار | چگونه آنالیز رقبا را انجام دهیم؟
- مزیت پیشتاز بودن | آیا مزیت پیشگامی واقعیت دارد؟
- استراتژی ادغام افقی | مقدمهی تثبیت تدریجی صنایع
- توسعه کسب و کار و انتخاب استراتژی رشد | ماتریس آنسوف
- استراتژی ادغام عمودی کسب و کارها و مزایا و معایب آن
- تعریف مقیاس تولید | مفهوم صرفه جویی ناشی از مقیاس
- از تولید انبوه تا سفارشی سازی انبوه
- صرفه جویی ناشی از تنوع | چندمحصولی بودن به عنوان یک مزیت اقتصادی
- ماتریس BCG یا ماتریس بوستون چیست؟ (+ مثال و نحوه استفاده)
- کنیبالیزم | همجنس خواری در استراتژی، بازاریابی و فروش
- استراتژی Lock-in و نصب زنجیر به پای مشتری
- استراتژی افزایش سهم بازار یا افزایش سهم از کیف پول مشتری؟
- ویژگیهای یک پلتفرم موفق
- تحلیل استراتژیک صنعت شامل چه بخشهایی است؟
- استراتژی و محصولات و خدمات اسیرکننده
- مسئولیت اجتماعی شرکت چیست و به چه معناست؟
- سبزشویی | Greenwashing چیست و چرا انجام میشود؟
- نقشه استراتژی | ابزاری برای تعیین گامهای عملی در اجرای استراتژی
- مدل هفت S مکنزی چیست و چه میگوید؟
- کتاب چهار اصل اجرای استراتژی
- استراتژی برای کسب و کارهای کوچک به چه معناست؟
- گزارشهای مدیریتی | شش روند اصلی که آینده را شکل میدهند
- معرفی کتاب خردهروندها | روندهای کوچکی که تغییرات بزرگ اطراف ما را میسازند
- وابستگی به مسیر | اثرات بلندمدت انتخابهای کوتاهمدت
- تیم قرمز | تحلیل کسب و کار و جستجوی نقاط ضعف در رقابت
- گری همل کیست؟ (به همراه معرفی کتابهای گری همل)
- کتاب مزیت رقابتی ملل (مایکل پورتر)
- کتاب استراتژی رقابتی مایکل پورتر
- جیم کالینز (معرفی و زندگی نامه)
- کتاب مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید
- بزرگان مدیریت استراتژیک
- کتاب ساخت ژاپن | آکیو موریتا و داستان رشد سونی
- معرفی کتاب استراتژی کارساز | علت عملی نشدن استراتژی کسب و کار چیست؟
- مایکل پورتر | از نظریهپردازان استراتژی رقابتی و مزیت رقابتی
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
سوالهای پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحثهای مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری میتوانید نقشه راههای مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
همچنین در صفحههای دوره MBA و توسعه فردی میتوانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیمسال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
همچنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را میتوانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا میدانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممیها بپیوندید؟
نویسندهی دیدگاه : علیرضا جلیلیان
در افسانه ها وداستانهای کهن که سراسرپند و درس هستندچشم اسفندیار یا پاشنه آشیل نقاطی بودند که قهرمانان رویین تن را ناکار ونابود کردند.کسانی که بقدری توانایی وقدرت داشتند که دیگر اهمیتی به ضعف کوچک ولی کشنده خود نمیدادند وهمین نابودشان کرد.من بیش از بیست سال هست که مانورهای red flag نیروی هوایی امریکا را تعقیب میکنم به عینه کارکرد آنرا به صورت عملی در ارتش امریکا و جدی تر در کلیه بدنه ارتش اسراییل میبینم.در مانور رد فلاگ در یک بازه زمانی جنگنده هایی با کاموفلاگ دشمن و آموزشهای دشمن سعی در رخنه در سیستم دفاعی،شکار جنگنده ها ،نحوه متفاوت بمباران وهر آنچه برای نابودی شبکه هوایی لازم است انجام میدهد وتماما هم بصورت غافلگیری وبا جدیت کامل ودور از چشمان طرف آبی انجام میشود. این مانور بعد از پایان ماهها توسط انواع کارشناسان در ستاد وپایگاههای درگیر تجزیه وتحلیل شده ودر ستاد نیروی هوایی تجمیع وبه تمامی مراکز آموزشی وپایگاهها ارائه میشود تا نقاط ضعف را رفع کرده ونقاط قوت را تقویت کننند.این امر باعث شده است تا نیروی هوایی امریکا در کنار تکنولوژی بی همتایش حداقل بیست تا 25 سال از همه دنیا جلوتر بوده وواقعا بی رقیب باشد.ارتش اسراییل هم درکنار مانورهای مداوم با مهمات جنگی ودر شرایط نبرد یک قدم بیشتر برداشته وچند سال یک نبرد محدود ولی جدی را با یک بهانه ای آغاز میکند تا در شرایط واقعی نقاط قوت وضعف خود را بسنجد واین امر مطلقا تصادفی نبوده ونیست.بطوریکه درسهایی که در خصوص زرهی درنبرد با حزب ا..در سال2006 وشکار تانکهای پیشرفته مرکاوا3و4با موشکهای ضدزره نظیرکورنت صورت گرفت منجر به پدیده ای شگرف وانقلابی در امر زرهی گردید.پدیده active protection system trophy و iron fist برای تانکها وزرهپوشها به صورت کاملا عملیاتی وفراگیر وتولید انبوه نظر حاصل تفکر این تیم قرمز است هرچند این امر توسط دشمن انجام شده باشد وبهای سنگینی هم بابتش پرداخت کرده باشند. ولی حاصل آن امنیت آینده وبازار گسترده صادراتی این تکنولوژی است.بطوریکه ارتش امریکا با آن تکنولوژی ودانش خریدار این سیستم بوده وارتش انگلستان هم به عنوان کشور مخترع تانک ومبحث زرهی این سیستم را برای جدیدترین تانک خود چلنجر3 و مگاترون خریداری کرده است.
من ظرفیت انتقاد پذیری و دیدن غیر خطی احتمالات هرچند ضعیف باید از اصلیترین تواناییهای مدیریت کسب وکار باشد.غفلت از آن در این بازار بی رحم وبا تغییرات سریع منجر به ناودی یا ضربات سنگین میشود.اگر خود مدیریت یا حلقه اطرافیان این دید را نداشته باشند باید به دنبال این افراد برای مجموعه باشند.
من خودم بشخصه بصورت ذاتی دید نقادانه به امور وشناخت ضعفها را بیش از حالت تاییدی داشته ام وتجربه های متفاوت این دیدگاهم را تقویت کرده است. بنظرم یکی از راهکارها مشورت با افراد غیر مرتبط با موضوع که هیچ پیش زمینه وجهت گیری راجب محصول ،خدمت ما ندارند میباشد.راهکارهایی که من باشخصه از نیروهای خدماتی یا راننده های شرکتهای بزرگ در مورد مشکلات شرکت هایشان گرفته ام فراوان هست!! هر چند این امر در شرکتهای ایران چندان خریدار ندارد وبعد از عدم موفقیت یا شکست در یک زمینه همه دنبال مقصر میگردند..هرچند خودم در کسب وکارجدید باشخصه با قوت این امر را پیگیری خواهم کرد وخوشبختانه افرادی با این نگرش وسمت وسو در دسترسم هستند که استفاده خواهم کرد
.