مذاکره حقوق | تعیین حقوق و درخواست افزایش حقوق

۱۲۶ نظر برای مذاکره حقوق | تعیین حقوق و درخواست افزایش حقوق

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : دنیا افشار



سلام

من تا به حال دو بار با عبارات زیر موفق به دریافت افزایش حقوق راضی کننده ای شده ام:
مورد اول: اوایل سال بود و شرکت ما برای افزایش حقوق قانون مشخصی نداشت. مدیر مدت طولانی ای در خارج از کشور بود. در یکی از مکالمات تلفنی که زمان را مناسب دیدم:
- احتراما فکر میکنم زمان اون باشه که نسبت به حقوقم تجدید نظری انجام بشه.
- یعنی چی؟
- منظورم اینه که فکر میکنم باید نسبت به افزایش حقوقم اقدام بشه
- نظرت رو برام ایمیل کن

من هم یه ایمیل شامل وظایف و اقداماتی که انجام داده بودم نوشتم و در پایان خاطر نشان کردم که برای انجام درست این وظایف به نظر میاد حقوقی بین x تا Y میتونه مناسب باشه. ( به گفته برایان تریسی، مدیران معمولا بین این دو عدد را در نظر می گیرند. یادم نیست بینش رو گرفتند یا مینیمم رو ولی هر چی بود نسبت به اون زمان حقوق خوبی بود.
فرمول پیشنهاد حداقل و حداکثر:
حداقل: حقوق مورد نظرتون حداکثر: 15-20 % بالاتر از حقوق مد نظر )

مورد دوم:
حدود ساعت 2-3 بعد از ظهر بود و زمان و شرایط مساعد
- میشه چند دقیقه در مورد حقوق باهاتون صحبت کنم؟
- بفرمایید بشینید
- می خوام بدونم حضورم در این مجموعه چقدر موثره و چقدر براتون ارزش داره؟
- بخوایم ارزشش رو بگیم که میلیاردها، حضور شما برامون خیلی مهم و ...( تعارف و تحسین و ...)ولی اوضاع جامعه و شرایط و ... رو که خودتون می بینید و ...
- شما لطف دارید. متوجه هستم ، من هم این مجموعه رو خیلی دوست دارم و برام خیلی مهمه که کارم رو به نحو احسن انجام بدم و دوست ندارم دغدغه کمبود حقوق بخشی از مغزم رو مشغول نگه داره و از کاراییم کم کنه برای همین این مساله رو باهاتون مطرح کردم.
- چقدر حقوق مد نظرتون هست؟
- برای چنین سمتی با کارایی عالی فکر میکنم حقوقی بین X وY میتونه منطقی و منصفانه باشه.

یادمه وسطش رو گرفتند و هر دو راضی و خشنود بودیم.

نکته: این نکته که مدیر تنهاباشن در مورد دوم خیلی موثر بود.بعد که رییس هیئت مدیره متوجه این موافقت شد از واکنششون متوجه شدم اگر در حضور جفتشون صحبت میشد محال بود به این نتیجه برسیم.

2- معتقدم شرط انصاف را هم باید در درخواست حقوق رعایت کرد. مذاکره ای برنده- برنده چون همیشه باید در نظر داشت. ما تخصص و دانش خود را می فروشیم و مثل هر مورد دیگری گرونفروشی انسانی و خداپسند نیست.

امیدوارم مفید بوده باشه. پیروز باشید و پایدار

1. محمد منصوری ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۲ درس)

   ۳۰۴ دیدگاه | ۲۳۵۸ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   لایه میانی در شرکت‌ها گاهی لازمه بجز خودش درگیر درخواست‌های مالی اعضای تیمش در مواجهه با نفرات بالاسری هم باشه. چندین سال پیش یکی از اعضای تیم ما که در مدت کوتاهی تونسته بود رشد کنه و البته با حقوق پایینی هم جذب شد بود ازم خواست بحث افزایش حقوقش رو پیگیری کنم. 

   من هم در ابتدا ایمیلی آماده کردم از مجموعه موفقیت‌هایی که اون فرد داشت، مقایسه بین کاری که اون انجام میداد و حقوقش در شرکت‌های مشابه و تاثیری که حضورش بر برنامه آتی تیم داشت. چون این موضوع از سمت من مطرح شد که تا حدی مورد اعتماد هر دو طرف بودم، تاکید بر موفقیت‌ها اتفاقا اثر مثبتی داشت و مدیر بالاسری هم همراه موضوع شد. در نتیجه فرآیندی که در موارد دیگه با دشواری‌ها زیاد و زمان طولانی مواجه بود خیلی سریع طی شد.

    

   برای پاسخ دادن وارد شوید
2. علی عجم زاده گفت: (عضو ویژه)

   ۱۷۲ دیدگاه | ۱۲۰۷ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   من از اونحایی که ادم خجالتی بودم همیشه در مذاکره های حقوق شکست میخوردم و حتی با داشتن کارایی های کلیدی برای شرکت ها باز هم دیده نمیشدم و کمترین حقوق رو نسبن به فعالیتم مبگرقتم. الان که خودم کسب و کارم رو دارم وقتی به گذشته فکر میکنم یه حس سر خوردگی پیدا میکنم که چرا من این همه سرویس دهی و سختی میکشیدم برای حقوقی که حتی خودم میتونستم جای دیگه با یک سوم این کار بدست بیارم. تنها دلیلش هم این بود که قبل از وارد شدن برای مذاکره خودم رو اماده نمیکردم. نقطه خروج رو مشخص نمیکردم. توانایی ها و قابلیت های خودم رو لیست نمیکردم. موارد مشابه رو به ذهنم نمیسپردم. و اغلب در موقعیت های نا مناسب اقدام میکردم. حتی یکی اژ مواردی که من در جلسه حقوق و کاری مشخص نمیکردم شرح وظایفم بود. بعضا بزای افزایش حقوق میرفتم و ده درصد افزایش رو قبول میکردم فزداش مدیر یک وظیفه اضافه مبکرد که باید برای انجام اون یک و بعضا دو کارمند جدا استخدام کنه ولی باز هم من حرفی نمیزدم. 

   به نظرم قبل از وارد شدن به مساله افزایش حقوق بارها و بارها و ساعت ها یه گفت و گوهای احتمالی فکر کنید و سناریوهای مختلف رو بسنجید جوری که مدیر هر طور که شده حداقل با کف مورد انتظار شما موافقت کنه

   برای پاسخ دادن وارد شوید
3. سمانه اصلانی گفت:

   ۲ دیدگاه | ۱۰۷۷ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   سلام 

   من در یک شرکت دانش بنیان مشغول به کار شدم به عنوان کمک حسابدار و کارمند اداری شرکت کلا دومین سال کاری من هم هست  … 

   تمامی کارهای مربوط به هماهنگی امور خرید و فروش ، شرکت در مناقصه ها، پیگیری امور مالی ، سند زدن حسابهای روزانه و حتی حقوق و دستمزد کارمندان به عهده من هست الان هم قراره یک دوره شرکت کنم که شرکت ما به عضویت avl دربیاد حقوقم پانصد هزار تومان بیشتر از حداقل حقوق اداره کار هست ولی خب از نظر هزینه های رفت و امد، گرفتن مرخصی و ساعت رفت و آمد خیلی راحتم و تصمیم گیری ها بیشتر به عهده خودم هست الان قصد مذاکره در مورد افزایش حقوقم رو دارم از طرفی فکر میکنم کارخاصی انجام نمیدم و ارزش خاصی برای سازمان ندارم و هرکسی با هر میزان تحصیلات می‌تونه این کارهارو انجام بده بیشتر از دوستان یه راهنمایی میخواستم که واقعا قبل از مطرح کردن پیشنهادم به مدیر عامل چکار کنم تا واقعا کار موثری کرده باشم و بتونم روی اون مانور بدم و این احساسی که نسبت به کارم دارم واقع نگریه یا نه ؟

   امیدوارم منظورم رو واضح رسونده باشم 

   برای پاسخ دادن وارد شوید
4. محسن طاهری ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۱ درس)

   ۷۶ دیدگاه | ۲۵۷۴ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   من تا الان یه بار درخواست افزایش حقوق دادم که بیش از چیزی که انتظار داشتم به حقوقم اضافه شد.
   این موارد رو توی مذاکره رعایت کردم:
   – مدیر رو به جای اینکه توی اتاقش ملاقات کنم، وقتی که داشت توی حیاط مجموعه قدم میزد و خوشحال به نظر میرسید پیداش کردم و باهاش صحبت کردم.
   – اولش نگفتم میخوام برای افزایش حقوقم مذاکره کنیم؛ گفتم میخوام یه گزارش کوتاه از عملکردم بدم!
   – وقتی چندین نقطه مثبت از کارهامو گفتم، اضافه کردم که به تازگی شرکت X به من درخواست همکاری داده و حاضره ۳۰ درصد بیشتر پرداخت کنه. اما من دوست دارم همینجا بمونم. چندین دلیل برای موندنم آوردم و راجع به مباحث مختلفی گپ زدیم و گفتم اگه حقوقم زیادتر بشه با انگیزه بیشتری کار میکنم. آخر سر گفت باشه مشکلی نیست و کلی ازم تعریف کرد و گفت کارهای اداری این افزایش حقوقو انجام میدیم. ولی درصدی برای این افزایش اعلام نکرد.
   – خداحافظی کردم و در اقدامی فوق‌العاده ریسکی، یه نامه برای واحد حسابداری زدم که مدیریت با افزایش حقوق من به شکل شفاهی موافقت کرده. لطفا جهت افزایش پنجاه درصدی حقوق (سنگ مفت بود و گنجشک مفت) اقدامات لازم رو انجام بدید.
   نامه رو برای مدیر فرستادن و ایشون هم در کمال ناباوری قبول کردند و علاوه بر افزایش حقوقی که مصوب سالانه بود ۵۰ درصد دیگه حقوقم رو افزایش دادند که باعث شد رشد ۱۰۰ درصدی رو نسبت به سال قبل داشته باشه. شیرینی اون روز هنوز در خاطرم هست.
   البته منم در ادامه با کارهایی که به نفعشون انجام دادم نشون دادم ضرر نکردن.
   – 

   برای پاسخ دادن وارد شوید
5. فاطمه نظردخت ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۷ درس)

   ۴۶۱ دیدگاه | ۷۵۷ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   برای افزایش حقوق تاحالا صحبتی مستقیم نداشتم، در مصاحبه شغلی هم همیشه سعی کردم عددی بیان نکنم و بیشتر تاکید روی این داشته باشم که مبلغ حداقل، متوسط باشد، کفایت می‌کند! البته در جاهایی که می‌دانم حقوق مناسبی و بالاتری پرداخت خواهند کرد. 
   در مصاحبه شغلی که اخیراً داشتم، از من درباره میزان حقوق درخواستی پرسیدند، من هم طبق روال عددی نگفتم و گفتم متوسط راضی هستم، اما تاکید داشتن عدد اعلام کنم، من هم کمی بیشتر از جایی که الان مشغول به کار هستم دریافت می‌کنم، گفتم! که میزان بالایی نبود و بعد از جلسه به شدت پشیمون بودم و احساس خوبی نداشتم، و حس می‌کردم ارزش خودم را پایین آوردم و تا چندوقت بار روانی زیادی برایم داشت.
   درکل موضوعی است که در آن خودم را ضعیف می‌دانم.

   برای پاسخ دادن وارد شوید
6. نرگس حسنی ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۱ درس)

   ۳۰۲ دیدگاه | ۹۸۲ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   • من شخصاً ترجیهم بر این است که حقوق و مزایا به نسبت ارزش ایجاد شده برای مجموعه یا پروژه انجام شده تعیین شود و چندان با تعیین مبلغی معین برای ماه به ماه کار کردن رضایت ندارم.(البته هر کارفرما و مدیری این را نمی پذیرد.)یا اینکه با تعیین درصدی از قرارداد و با حق کمیسیون کار کردن نیز راه حل خوبی است.(در تمامی جایگاهها قابل انجام نیست ولی در حوزه کاری من شدنیست.)
   • توصیه ام به خانمهای که همسرشان یا خودشان تمکن مالی دارند و یا به هر دلیلی پول اولویتشان در شغل نیست؛این موضوع را در مذاکره تعیین حقوق مطرح نکنند.زیرا هم کاری که انجام میدهید و هم حقوقتان را جدی نخواهند گرفت.
   • اگر واقعا برای سازمان مفید باشید و مدیرتان هوشمند باشد قطعا این افزایش حقوق را خواهد پذیرفت. 

   برای پاسخ دادن وارد شوید
7. بهنام افزون گفت:

   ۱ دیدگاه | ۷۷۱ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   این موضوع که فوریت درخواست ، مذاکره رو به سمت التماس یا تهدید میبره رو بارها تجربه کردم بهتره قبل از این که به اونجا برسه وارد عمل شد

   برای پاسخ دادن وارد شوید
8. جهان منجزی گفت:

   ۱۱۱ دیدگاه | ۲۷۷۵ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   ممنون بابت نکات این درس

   بله چنین تجربه ای داشتم. بارها شده بود از سر ناآگاهی، چیزی رو از کارفرما درخواست کردم که در عهده توانش نبوده و صرفاً به دلیل اسرارهای من پذیرفته نه به میل و رغبت خودش. 

   بهتره جایگاه شغلی یا مبلغی را که از کارفرما درخواست می کنیم، در حد توان یا در راستای اهدافش باشد.

   یک نمونه شخصی اینکه در شرکتی دانش بنیان مشغول فعالیت شدم. متوجه شدم که یک جایگاه شغلی به نام ناظرفنی در این مجموعه خالی است و من با کارفرما صحبت کردم و اون قبول کرد که من دوره های آموزشی را با هزینه شخصی سپری کنم تا در آن جایگاه شغلی مشغول شوم. طبیعتاً برداشتم این بود که وقتی در جایگاه ناظر فنی در شرکت مشغول شوم حقوقم هم بالاتر خواهد رفت.

   گذشت و با همه بی خوابی و فشارهایی که بود من در آزمون نهایی ناظر فنی قبول شدم. اما در نهایت کارفرما قبول نکرد که من در چنین جایگاهی باشم. آن هم به دو دلیل.

   دلیل اول اینکه اصلا حقوق و بودجه ای برای چنین جایگاه شغلی در نظر نگرفته بود.

   دلیل دوم که از دلیل اول تاثیر می گرفت این بود که کارفرما اصلا به دنبال داشتن ناظر فنی نبود بلکه وجود آن را هم یک هزینه مازاد بر سازمان می دید و فقط به خاطر اسرارهای من و برای اینکه من رو از سر خودش وا کنه، موافقت کرده بود که من برم دنبال مدرک ناظر فنی.

   ——————————————————————————————————————-

   ممنون از توجه شما. آنچه که در این جا می نویسم با توجه به عقل و آگاهی الانم هست، هر چند ممکنه در آینده نیز دیدگاهم نسبت به آنچه گفته ام تغییر کند. تلاشم این است تا به آگاهی و رشد هم کمک کنیم تا جهان جای بهتری برای زندگی کردن باشد.

   برای پاسخ دادن وارد شوید
9. محمد هاشمی گفت:

   ۳۹۷ دیدگاه | ۹۵۰ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   از آنجا که به این دریافت رسیده ام که کلا در کشور ما با اقدامات پارتیزانی بیشتر از کلاسیک می توان به نتیجه رسید و این ایراد هم به دلیل اثر گذاری  سلیقه و تمایلات فردی تصمیم گیران است و اتفاقا موثرتر   از ضوابط و آیین نامه و قانون واقع می شود هرگاه برای موضوعی از روش پارتیزانی اش استفاده کرده ام بهتر نتیجه دست یافته ام
   مثلا چند سال قبل وقتی درباره همین افزایش حقوق با مدیر عاملی مذاکره کردم و نتیجه نداد مذاکره را به یک واسطه( دوست مشترک)  و با یک تماس این دوست  صاحب نفوذ بر او، به راحتی به حقوق ۳ برابری دست یافتم با عزت و احترام بیشتر هم.
   هر چند از این روش ها به طور ذاتی خوشم نمی آید اما وقتی بحث قدرت نمایی طرف مقابل وسط می آید و نمی خواهد توانمندیها و سابقه مطلوب را ببیند  خود را ملزم به قدرت نمایی می بینم  و ارجاعم به این روش هم _البته امیدوارم  استنباط درستی از آن داشته باشم_ این حدیث امام  علی (ع) است که فرمود: تکبر با آدم متکبر عین فروتنی است.
    

   برای پاسخ دادن وارد شوید
10. ویدا محمدی گفت:

    ۲۶ دیدگاه | ۱۴۰۴ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    سلام وقت بخیر 

    اصولا در مصاحبه های کاری مقدار حقوق پیشنهادی مصاحبه شونده مورد پرسش قرار میگیرد در این صورت چه دستورالعملی باید ارائه شود ؟

    آیا درست است که مصاحبه شونده درخواست کند تا جلسه ی مذاکره برای مشخص شدن حقوق به بعد موکول شود ؟

    ممنون میشوم که دوستان تجارب خود را به اشتراک بگذارند.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
11. سعید میرامیرخانی گفت:

    ۵ دیدگاه | ۱۱۸۱ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    سلام وعرض اب 

    متن برای مذاکره حقوق به نظرم نسبت به بقیه متون این سایت خیلی کم و کوتاه و خلاصه بود با توجه به اینکه این مذاکره برای اکثر افراد بارها اتفاق میفته قاعدتا میتونست سرشار از مثالها و مصداقها باشه 

    به نظرم با این موضوع خیلی دم دستی برخورد شده و زیاد همه جانبه و جامع اونجوری که انتظار میرفت پرداخته نشده 

    ممنون 

    برای پاسخ دادن وارد شوید
12. جواد شب بیدار گفت:

    ۲۰۰ دیدگاه | ۱۹۷۳ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    داشتن جایگزین هایی برای مذاکره در صورتی که با پیشنهاد اضافه حقوق مخالفت شد هم جز مواردی است که مدیر توانایی نه گفتن پشت سر هم به کارمندی که قطعا انقدر قابلیت و اعتبار داشته که درخواست داده را نخواهد داشت.

    مثلا:پس حالا که امکانش نیست توی پاداش فصلی هوای من را داشته باشید.

    یا اگر امکانش هست من هم به فلان ماموریت یا کلاس اموزشی بروم.

    وام من را زودتر بدین

    هتل یا مهمانسرای شمال را به من بدین و….

    برای پاسخ دادن وارد شوید
13. سحر جعفری گفت:

    ۳۱ دیدگاه | ۹۸۴ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    نکته مهم در خصوص مبلغ حقوق اینه که حقوق پیشنهادیمون رو بر اساس تخصص و ارزش کاریمون عنوان کنیم نه هزینه های زندگی. در غیر اینصورت عزت نفسمون رو زیر سوال میبریم ونه تنها خودمون دچار حس بدی میشیم بلکه از موضع ضعف و عجز وارد مذاکره میشیم و دید مدیرمون رو نسبت به خودمون پایین میاریم.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
14. عرفان محبی جو گفت:

    ۲۹۴ دیدگاه | ۱۱۵۴ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    در چند جای مختلف که تجربه کار داشتم یک مورد برام به یک اصل تغییرناپذیر تبدیل شده.

    «آنقدر در کار خودت حرفه ای و پیگیر عمل کن تا به تو پیشنهاد افزایش حقوق بدهند نه به جلسه مذاکره برای افزایش حقوق بروی»

    شاید کلیشه ای به نظر برسه ولی باید این نکته رو در نظر بگیریم که ما داریم زمان زیادی از زندگیمون رو صرف کار کردن میکنیم. پس حتما باید به سراغ کاری بریم که بهش علاقه داریم. وقتی به کاری علاقه داریم اصلا متوجه نمیشیم زمان کی گذشت! اصلا فرصت نمیکنیم به برنامه ریزی و جستجوی فرصت برای مذاکره افزایش حقوق باشیم.

    شاید حرفهام شعاروار به نظر برسه ولی باور کنید به عینه همشو در زندگیم تجربه کردم.

    تا حالا یا نرفتم سراغ مذاکره افزایش حقوق یا اگر رفتم یک امر بدیهی برای طرف مقابل بوده.

    حرفه ای بودن در کار ملاک ارزش گذاری ما محسوب میشه نه ماهیت کاری که انجام میدیم.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
15. محمدامین پاکنژاد گفت:

    ۱۹ دیدگاه | ۳۷۷۴ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    سلام. به نظر من خیلی مهم هست که سازمان ها گریدینگ و ارزیابی عملکرد دقیق داشته باشند تا عدالت سازمانی  افزایش و چانه زنی و سلیقه کاهش یابد

    برای پاسخ دادن وارد شوید
16. پوریـا پرهیزکـار ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۹ درس)

    ۹۵۷ دیدگاه | ۴۱۴۸ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    بسیاری از موارد عنوان شده، تنها در شرایطی کاربردی هستند، که برای شرکت یا مجموعه‌ که فرد در آن مشغول به فعالیت است، ارزشی خلق و ایجاد کند که جایگزین یا بتنای آن به راحتی برای مدیر شرکت یا مالک کسب و کار در دسترس نباشد!

    والا در این شرایط درخواست افزایش حقوق، مسلما به نتیجه دلخواه ختم نخواهد شد.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
17. سید احمد طبیب زاده گفت: (عضو ویژه)

    ۱۲۵ دیدگاه | ۱۸۱۵ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    زمانی که کارمند بودم وقتی در خواست افزایش حقوق به مدیر عامل خود ارائه می دادیم در صورتی که قادر به انجام آن نبود از مواردی مانند در حال حاضر وضعیت شرکت در شرایطی نیست که قادر به اینکار باشه، پرداختی ما به شما از شرکت های مشابهه X درصد بیشتر است. 

     

    در کسب و کار کوچک خودم زمانیکه که احساس می کردم کارمند تنها دغدغه اش حقوق ماهیانه شرکت و در شرایط خاص در کنار تیم نیست قطعا دلسرد می شدم…

    برای پاسخ دادن وارد شوید
18. زینب آخوندی ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۲ درس)

    ۴۱۸ دیدگاه | ۱۴۸۸ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    گاهی وقت ها به هر دلیلی شرکت توانایی اضافه حقوق ما را ندارد. مدیر احساس میکند اگرچه ما برای مجموعه ارزشمند هستیم اما هزینه حقوق بالاتر برای او از رقم واقعی اش بیشتر است چرا که باید پاسخگوی دیگران هم باشد.

    در چنین شرایطی امتیاز های دیگر میتواند موثر باشد. کاری که من کردم این بود که دو روز از هفته خودم را آزادکردم تا بتوانم به صورت فری لنسری کار کنم. میتوانم بگویم این یک مذاکره برد برد بود. چون درآمد و تجربه کاری من افزایش پیدا کرد اما سیستم در عین حفظ من توانست بالانس کاری خودش را هم حفظ کند.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
19. محمدرضا جلالیه ⭐ گفت: (عضو ویژه)

    ۲۰ دیدگاه | ۲۱۳۶ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    درود

    تمام نکاتی که گفته شد قابل تامل بود، فقط کاش زودتر این نوشته رو خوانده بودم…

    تجربه شخصی:
    به دلیل رعایت ادب و یک سری موارد دیگه، مذاکره بر سر حقوق و مزایا حدودا ۶ ماه به تعویق افتاد و در نهایت منجر به جدایی از اون شرکت شد.

    منطقا بهتر بود که قبل از سر ریز شدن کاسه صبرم مذاکره می‌کردم و کم کم خواسته‌هامو بیان می‌کردم و امتیازات لازم رو می‌گرفتم ولی خب زمان زیادی گذشت و در نهایت همه خواسته‌ها رو یکجا مطرح کردم و خب با محدودیت‌هایی که در شرکت وجود داشت فقط با ۷۰ درصد خواسته‌هام موافقت شد و ترجیح دادم کارها را به بهترین نحو ممکن و با رعایت نکات حرفه‌ای خروج از شرکت، تحویل شرکت بدم و به ادامه مسیرم بپردازم.

    امیدوارم افراد دیگه‌ای که این مطلب رو می‌خونند از این تجربه به بهترین نحو استفاده کنند.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
20. مصطفي محمدي ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۳ درس)

    ۲۰۸ دیدگاه | ۲۰۶۹ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    این نکته که میخام بگم نزدیک به برخی نظرات دوستان هست ولی از زاویه ای متفاوت و اون اینه که به قول معروف " هوا برت نداره "

    خیلی مهمه که از خودمون بپرسیم شرایط حقوق کارمندی مثل من با تمام ارزش افزوده ای که برای شرکت مطبوع خود ایجاد میکنه در شرکت های دیگه به چه وضعی است. اگر حقوق و مزایا دریافتی ما در سازمان فعلی طبق عرف و منطق حال حاضر جامعه و بازار است ؛ صرفا بخاطر اینکه سابقه ای در شرکت داریم نرویم با مدیر جلسه بگذاریم و بگوییم که حقوق من باید افزایش پیدا کنه!  چون اگر مدیر قانع و مجاب نشه ممکنه شما به فکر ترک شرکت بیافتید و بعد از ترک شرکت متوجه شوید که حقوق شما خیلی هم بد نبوده …

     

     

     

    برای پاسخ دادن وارد شوید
« قبلی 1 … 3 4 5 6 بعدی »