Menu

گردهمایی توسعه مهارتهای فردی متممی ها
پنجشنبه ۲۶ مرداد ماه از ساعت ۸:۲۹ تا ۱۹:۰۰ – مرکز همایشهای بین المللی دانشگاه شهید بهشتی




کریس آرجریس


اهداف و انتظارات آموزشی متمم در این درس
کد درس: ۴۵۸۱۴

توضیح: با وجودی که نام Chris Argyris به صورت کریس آرجریس تلفظ می‌شود، اما در بسیاری از منابع فارسی از کریس آرگریس استفاده شده است.

البته این روند همواره در نقل و انتقال واژه‌ها میان زبان‌ها وجود دارد. مثلاً Seth Godin در اصل به صورت گودَن تلفظ می‌شود، اما منابع فارسی همگی عنوان گادین را برای او به کار می‌برند.

به هر حال، می‌توان هر دو نگارش را به نوعی صحیح فرض کرد. آرگریس نامی است که در زبان فارسی برای این دانشمند به کار می‌رود و آرجریس هم با توجه به اینکه تلفظ اصلی نام این دانشمند است، طبیعتاً قابل پذیرش و قابل دفاع است.

کریس آرجریس یا کریس آرگریس

کریس آرجریس، نظریه پرداز مطرح حوزه‌ی کسب و کار در سال ۱۹۲۳ متولد شد و در سال ۲۰۱۳ پس از ۹ دهه زندگی درگذشت.

آرگریس، به روانشناسی، اقتصاد و رفتار سازمانی علاقمند بود و از بنیان‌گذاران دانش توسعه سازمانی (Organizational Development) و مفهوم سازمان یادگیرنده محسوب می‌شود.

البته نباید نقش کسانی مانند ادگار شاین و پیتر سنگه را هم در این دو حوزه (توسعه سازمانی و سازمان یادگیرنده) فراموش کنیم.

او را که مدتها به تدریس در دانشگاه هاروارد اشتغال داشت، چیزی بسیار فراتر از یک استاد معمولی دانشگاه می‌دانند. زیرا علاوه بر تجربه آکادمیک، تجربه‌های عملی ارزشمندی هم در حوزه کسب و کار داشته است.

حتی عنوان‌های کتابهای او مانند Theory in Practice (نظریه در عمل) و Knowledge for Action (دانش برای اقدام) نشان می‌دهد که تا چه حد به دور شدن از فضای صرفاً تئوری تاکید داشته و به جنبه‌های اجرایی نظریه‌ها توجه می‌کرده است.

او در دوره فعالیت خود، مفاهیم گسترده و متنوعی را به حوزه‌ی مدیریت و کسب و کار افزود که امروز به عنوان مفاهیم بدیهی و پایه در این حوزه‌ها پذیرفته شده‌اند و آموزش داده می‌شوند.

نقل قول از کریس آرجریس - آرگریس

ما در متمم، به بهانه‌های مختلف به سراغ کریس آرگریس رفته‌ایم که موارد زیر از جمله‌ی آنهاست:

 فاصله بین دانستن و عمل کردن

 چگونه بعضی از ما در انجام کارهای بی‌خاصیت مهارت پیدا می‌کنیم؟

برخی از کتابهای کریس آرگریس

 On Organizational Learning (درباره یادگیری سازمانی)

 Theory in Practice (نظریه در عمل)

 Reasons and Rationalizations (استدلال‌ها و توجیهات)

 Organizational Traps (دام‌های سازمانی)

 Knowledge for Action (دانش برای اقدام)

 
 

قوانین کامنت گذاری/ ارسال نظرات غیر مرتبط با این مطلب

یک نکته برای کریس آرجریس

     
    دوست گرامی مشاهده دیدگاههای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .