بازخورد یا فیدبک چیست؟

70 نکته برای بازخورد یا فیدبک چیست؟

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : مریم رئیسی



* تصمیمی که ما در سازمانمون می گیریم, مثلا یک برنامه ی تبلیغاتی تنظیم می کنیم و بعد اثری که این تبلیغات بر محیط و مشتریان میگذاره و تغییراتی که در فروش ایجاد میکنه , میتونه مثالی از فیدبک باشه.

و یا رفتاری که در یک رابطه انجام میدیم و تاثیری که بر رابطه میذاره و بازخوردی که از طرف مقابل میگیریم هم میتونه مثال دیگری باشه.

* آیا با توجه به تعریف ارائه شده از سیستم هدفمند, میتونیم بگیم که انسان یک سیستم هدفمند نیست؟ یعنی سیستمی که در پی رسیدن به یک سطح مطلوب و حفظ اون باشه.

فکر میکنم رشد و یادگیری و پادشکنندگی ما انسانها در اینه که پس از رسیدن به یک سطح مطلوب, به جای اینکه برای حفظ اون تلاش کنیم, برای رسیدن به سطح مطلوب دیگری سعی و تلاش کنیم.

* همچنین فکر میکنم انسان یک سیستم حلقه باز هست. ما از اثراتی که با اعمال و رفتارمون بر محیط میذاریم آگاه نیستیم و نمی تونیم از میزان دقیق اثرگذاری رفتارها و تصمیم هامون بر محیط باخبر بشیم.

* یک نکته ی دیگه هم به ذهنم رسید و اون اینکه با توجه به اینکه در درس گفته شد فیدبک از ویژگیهای مهم سیستم های پیچیده است و اگر حذف بشه نظم سیستم بهم میریزه, به نظرم اومد که میشه هدف گذاری های بلند مدت و هدف گذاری در شرایط ابهام رو هم از این منظر بررسی کرد.

اینکه انسان در هر مقطعی و پس از هر رفتار و تصمیمی با توجه به  بازخورد و فیدبکی  که میگیره و با توجه به تاثیری که روی محیط میگذاره و تاثیری که می گیره, هدف بعدی و مقصد بعدی خودش رو تعیین کنه.

و شاید یکی از دلایلی که متفکران بیان میکنند که دنیای امروز دنیای ابهام است و نمیشه اهداف بلند مدت تعیین کرد, همین مساله باشه.

 
دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
.