Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Menu
دوره آموزشی هدف گذاری (کلیک کنید)


فایل صوتی آموزشی | مقدمه‌ای بر مهارت یادگیری


مقدمه‌ای بر مهارت یادگیری

در این فایل صوتی آموزشی ۲۸ دقیقه‌ای چند نکته مقدماتی در مورد مهارت یادگیری مطرح شده است. این فایل برای کسانی که می‌خواهند درس مهارت یادگیری را آغاز کنند، می‌تواند نقطه شروع آشنایی محسوب شود. همچنین برای کسانی که قبلاً این مبحث را مطالعه کرده‌اند می‌تواند یک یادآوری باشد.

البته مثل همیشه در تنظیم محتوای فایل‌ها تلاش می‌شود بحث‌ها و مثال‌ها به شکلی باشند که حتی اگر کسی درس‌ها را مطالعه نکرده، باز هم مطالب مطرح شده بتواند برای وی قابل استفاده باشد.

در فایل صوتی مقدمه‌ای بر مهارت یادگیری نکات متعددی از جمله نکات زیر مورد اشاره و بحث قرار گرفته‌اند:

  خود یادگیری را هم باید یاد بگیریم.

  در دوران جدید، سهم آموزش کم‌رنگ‌تر و سهم یادگیری پررنگ‌تر شده است.

  خطاهای شناختی ما، می‌توانند مانع یادگیری اثربخش شوند.

نقشه ذهنی زیر، موضوعات مطرح شده در فایل را نمایش می‌دهد تا آمادگی بیشتری برای گوش دادن به فایل صوتی داشته باشید.

با کلیک بر روی تصویر، می‌توانید نسخه‌ی با کیفیت‌تر را مشاهده کنید:

یادگیری به عنوان یک مهارت


این فایل‌ صوتی را می‌توانید از طریق لینک زیر دانلود کنید:

دانلود فایل صوتی درباره مهارت یادگیری

سایر فایل‌های صوتی مرتبط با مباحث درسی را می‌توانید از طریق آرشیو رادیو متمم مشاهده و دانلود نمایید.

[ درس مرتبط: خطاهای شناختی ]

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مهارت یادگیری به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه مهارت یادگیری

سوال‌های پرتکرار دربارهٔ متمم

متمم چیست و چه می‌کند؟

متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.

برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.

فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟

هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه»  دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص می‌‌‌کند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری می‌توانید نقشه راه‌های مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.

هم‌چنین در صفحه‌های دوره MBA و توسعه فردی می‌توانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.

هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟

شما می‌توانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.

اعتبار را می‌توانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.

آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که می‌توانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.

هم‌چنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آن‌ها را می‌توانید در فروشگاه متمم ببینید.

با متمم همراه شوید

آیا می‌دانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور می‌توانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟

سرفصل‌ها  ثبت‌نام  تجربهٔ متممی‌ها

۶۶۴ نظر برای فایل صوتی آموزشی | مقدمه‌ای بر مهارت یادگیری

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : حمیدرضا رازقندی

    با سلام به همه متممی های عزیز

    مطالب این درس رو با نرم افزار imind map به صورت نقشه ذهنی درآوردم و برای استفاده دوستان آپلود کردم،

    امیدوارم مفید باشه...

    http://uupload.ir/files/z8h9_1.jpeg

  1. محمد نیکوئیان گفت: (عضو ویژه)

    یکی از مهم‌ترین نکات در یادگیری که در این فایل صوتی به آن اشاره شد، تعصب روی آموخته‌های قبلی است. خودم بارها با این موضوع مواجه شده‌ام که هنگام برخورد با اطلاعات جدید، به دلیل تضاد با فرضیات گذشته‌ام، مقاومت نشان داده‌ام. به نظرم بهترین راه برای مقابله با این مشکل، این است که در هنگام یادگیری، آگاهانه به مقاومت‌های ذهنی خود دقت کنیم و بررسی کنیم که روی چه باورهای تعصب داریم.

    نکته مهم دیگر، انتخاب منبع مناسب برای یادگیری است. من به این صورت منابع خود را انتخاب می‌کنم: ابتدا از بین تمام منابع موجود، آن‌هایی که از نظر صحت و اعتبار اطلاعات تایید شده‌اند را برمی‌گزینم. سپس از بین این منابع، چند منبعی که بیشتر با من ارتباط برقرار می‌کنند و برایم جذاب‌تر و ملموس‌تر هستند انتخاب می‌کنم. این نیازمند مطالعه اولیه و مرور کلی هر منبع است.

  2. پوریا-م گفت: (عضو ویژه)

    فارغ از کل بحث که جالب بود، بخش انتخاب منابع نظرم رو جلب کرد و درباره‌اش فکرهایی کردم.

    ما در عصر اطلاعات زندگی می‌کنیم به این معنی که اطلاعات زیادی تقریباً درباره همه‌چیز در دسترسه. که اینو همگی می‌دونیم.

    متاسفانه در این بین کلی اطلاعات غلط و نادرست هم هست که باعث کج‌فهمی میشه و جامعه رو به سمت بدی هدایت میکنه. کمتر کسی هم پیدا میشه که درباره چیزی که می‌خونه یا می‌بینه یا می‌شنوه فکر کنه.

    می‌خوام از اهیمت فکر کردن بگم چون به نظرم خیلی مهمه. البته فقط نظرم رو می‌گم و قصد دیگه‌ای ندارم.

    بیاید نگاهی به اسامی زیر بیندازیم:
    ارسطو، افلاطون، سقراط، فیثاغورس، سان تزو، میشل دو مونتنی، حافظ شیرازی، ابوالقاسم فردوسی توسی، ابوبکر محمد بن زکریای رازی و یک عالمه اسم دیگه.

    همگی می‌دونیم که این‌ها چه میراث گرانبهایی از خودشون به‌جا گذاشتن.

    چیزی که می‌خوام بگم اینه که منابع این آدمها چی بوده؟ قطعاً منابعی بوده ولی به نظرم محدود بوده.

    و فکر می‌کنم این آدمها بیش از مطالعه کردن منابع متعدد، مشغول فکر کردن و اندیشه‌ورزی بودن.

    مثلاً ارسطو کتاب سیاست رو چطوری نوشته، با کدوم منابع؟ احتمالاً خیلی زیاد دراین‌‌باره فکر کرده.

    یا مثلاً فردوسی چقدر منبع درباره زبان فارسی داشته که شاه‌نامه رو با این دقت و اصول نوشته؟

    به نظرم بخش زیادی از منابع این‌ها «مردم» و «طبیعت» بوده به همراه کلی اندیشه‌ورزی.

    مثلاً لئوناردو داوینچی با کلی اختراع که از طبیعت الهام گرفته بود رو مد نظر قرار بدید.

    یا میشل دو مونتنی و افلاطون که گویا به انسان و رفتارهاش خیلی علاقه داشتن و دراین‌باره نوشته‌های ارزشمندی دارن.

    ما هم نباید از اندیشه‌ورزی غافل بشیم و همش مشغول مطالعه منابع مختلف باشیم.

    خیلی چیزهارو هم باید در زندگی آزمایش کنیم و انجام بدیم تا یاد بگیریم.

    خوش باشید.

  3. علیرضا محمدی گفت: (عضو ویژه)

    الان متوجه شدم که توی اولین تجربه کاریم، من اون کارمندی بودم که واقعا زره داشت در برابر یادگیری روش های مدیریتی اون شخص و همیشه در حال نقد کردن اون شخص مدیر و زیر سوال برن روش هاش بوده. درحالیکه میشد کلی چیز یادگرفت مثل این که با اگر نالایقه چرا هنوز به گل نشسته یا چطور داره روی روابطش با شرکای تجاریش کارمیکنه.
    اینم به ذهنم رسید که حتی اگر اون ادم واقعا توانایی نداشت، یادگیری میتونه از روش لقمان باشه! “از لقمان حکیم پرسیدند: ادب را از چه کسی آموختی؟ در پاسخ گفت: از بی ادبان. هرچه از ایشان در نظرم ناپسند آمد از انجام آن پرهیز کردم.” وقتی تصمیم یا رفتاری رو ببینم که نتیجش به ضرر اون شخص یا سازمان بوده، یادگیری به عمیق ترین شکل برای من اتفاق افتاده.