آزمون استخدام گوگل در فرودگاه‌ها (قسمت اول)
اریک اشمیت، رییس هیات مدیره گوگل، با سارا گرین از هاروارد بیزینس ریویو، مصاحبه‌ای داشته که مرور برخی از قسمتهای آن می‌تواند جالب و آموزنده باشد. در این مطلب، به بخش بسیار کوتاهی از این گفتگو گوش می‌دهیم و به زودی بخش‌های بعدی این گفتگو را هم مورد بحث قرار خواهیم داد.
اریک اشمیت، به شدت معتقد است که متخصص بودن یا Specialist بودن، در دوران جدید نمی‌تواند خیلی موثر باشد. او دانش و مهارتهای عمومی یا به عبارتی Generalist بودن را ترجیح می‌دهد.
در گفتگو، سارا از او در مورد دیدگاه‌های او در مورد استخدام و معیارهای استخدام می‌پرسد…
فایل صوتی کوتاه حرفهای اشمیت درباره معیار استخدام را بشنوید:
اریک اشمیت، اصرار دارد که شکل سنتی و رسمی استخدام و معیارهای قدیمی، در شرایطی که دنیا به سرعت در حال تحول است چندان مفید نیست. او با جدیت تمام، ترجیح می‌دهد داوطلبان را در فرودگاه‌ها آزمایش کند! قسمت دوم این مصاحبه را می‌توانید در اینجا بخوانید.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مدیریت منابع انسانی به شما پیشنهاد می‌کند:
- دوره آموزش مدیریت منابع انسانی
- تعریف مدیریت منابع انسانی چیست؟ | شرح وظایف مدیر منابع انسانی
- انتخاب همکار خوب و مناسب، مهمترین اولویت شماست (جیم کالینز)
- تعریف شغل چیست؟
- طراحی شغل | تعریف ویژگی های شغلی | مفهوم غنی سازی شغل
- تجزیه و تحلیل شغل چیست و چگونه انجام می‌شود؟
- شرح شغل | در یک نمونه شرح شغل غیر از وظایف شغلی چه بنویسیم؟
- شرایط احراز شغل یعنی چه؟ | یک نمونه شرایط احراز شغل شامل چه نکاتی است؟
- تعریف شایستگی چیست؟ کاربرد مدل شایستگی در مدیریت منابع انسانی
- تعریف شایستگی و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی – درس ۲
- چگونه فهرست شایستگیهای کلیدی را تهیه کنیم – درس ۳
- آزمون استخدام گوگل در فرودگاه‌ها (قسمت اول)
- آزمون استخدام در گوگل (۲): انسان= حیوانی با توانایی یادگیری بالا
- مدیریت منابع انسانی و جلسات غیررسمی ارزیابی عملکرد
- معرفی سایت O*Net | شبکه اطلاعات مشاغل
- از میان روش های ارزیابی عملکرد شغلی کدام را جدیتر میگیرید (وظیفه ای یا زمینه ای)؟
- کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر
- دنیس روسو (مطرح کننده نظریهی قرارداد روانی)
- تعریف قرارداد روانی (+ مثال)
- تطبیق فرد با شرایط محیط محل کار
- مزایا و معایب کار کردن برای شرکتهای بزرگ
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبت‌نام | اطلاعات بیشتر فهرست درس‌های متمم
نویسنده‌ی دیدگاه : گروه متمم
اگر در رادیو مذاکره، صحبت‌های مطرح شده با آقایان شاهین فاطمی، امیر تقوی و احمدرضا نخجوانی رو شنیده باشید، احتمالاً دقت کرده‌اید که اون دوستان هم تقریباً شرط دانش فنی رو از پیش‌نیازهای استخدام حذف کرده‌اند (چرم درسا. گروه ساعی و گروه شاتل)
دلیل مشخص هم به تعبیر اون دوستان این هست که اولاً مدارک و اسنادی که اثبات می‌کنند فردی دانش فنی داره (حتی سابقه کارهای قبلی) الزاماً اثبات کننده نیستند. شما می‌توانید مدیر یک پروژه‌ی فنی بسیار بزرگ بوده باشید و صرفاً با رابطه آنجا باشید یا به دلیل کارایی پایین مجبور به ترک جای قبلی شده باشید.
دلیل دوم هم اینکه «دانش فنی» در مدت بسیار بسیار کوتاهی قابل یادگیری است. اما ظاهراً انسان بودن در حد فرایند تکامل، زمان می‌بره!