Menu


آزمون استخدام گوگل در فرودگاه‌ها (قسمت اول)


اریک اشمیت و استخدام در گوگل

اریک اشمیت، رییس هیات مدیره گوگل، با سارا گرین از هاروارد بیزینس ریویو، مصاحبه‌ای داشته که مرور برخی از قسمتهای آن می‌تواند جالب و آموزنده باشد. در این مطلب، به بخش بسیار کوتاهی از این گفتگو گوش می‌دهیم و به زودی بخش‌های بعدی این گفتگو را هم مورد بحث قرار خواهیم داد.

اریک اشمیت،‌ به شدت معتقد است که متخصص بودن یا Specialist بودن، در دوران جدید نمی‌تواند خیلی موثر باشد. او دانش و مهارتهای عمومی یا به عبارتی Generalist بودن را ترجیح می‌دهد.

در گفتگو، سارا از او در مورد دیدگاه‌های او در مورد استخدام و معیارهای استخدام می‌پرسد…

فایل صوتی کوتاه حرف‌های اشمیت درباره معیار استخدام را بشنوید:


دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

اریک اشمیت، اصرار دارد که شکل سنتی و رسمی استخدام و معیارهای قدیمی، در شرایطی که دنیا به سرعت در حال تحول است چندان مفید نیست. او با جدیت تمام، ترجیح می‌دهد داوطلبان را در فرودگاه‌ها آزمایش کند! قسمت دوم این مصاحبه را می‌توانید در اینجا بخوانید.

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: محمد محمدی پور , شهاب مخلص گرامی , فیروزه , سیداسلام جلالی , مجید نعیم‌یاوری

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مدیریت منابع انسانی به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه مدیریت منابع انسانی
 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری در متمم

24 نکته برای آزمون استخدام گوگل در فرودگاه‌ها (قسمت اول)

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : گروه متمم

    اگر در رادیو مذاکره، صحبت‌های مطرح شده با آقایان شاهین فاطمی، امیر تقوی و احمدرضا نخجوانی رو شنیده باشید، احتمالاً دقت کرده‌اید که اون دوستان هم تقریباً شرط دانش فنی رو از پیش‌نیازهای استخدام حذف کرده‌اند (چرم درسا. گروه ساعی و گروه شاتل)
    دلیل مشخص هم به تعبیر اون دوستان این هست که اولاً مدارک و اسنادی که اثبات می‌کنند فردی دانش فنی داره (حتی سابقه کارهای قبلی) الزاماً اثبات کننده نیستند. شما می‌توانید مدیر یک پروژه‌ی فنی بسیار بزرگ بوده باشید و صرفاً با رابطه آنجا باشید یا به دلیل کارایی پایین مجبور به ترک جای قبلی شده باشید.
    دلیل دوم هم اینکه «دانش فنی» در مدت بسیار بسیار کوتاهی قابل یادگیری است. اما ظاهراً انسان بودن در حد فرایند تکامل، زمان می‌بره!

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .