یک سوال جالب در مصاحبه استخدامی
مصاحبه استخدامی یکی از پیچیده‌ترین و سخت‌ترین چالش‌های مدیران است.
قرار است صرفاً بر اساس یک رزومه – که می‌دانیم اعتبار چندانی ندارد و بزرگنمایی‌های زیادی در آن است – و یک جلسه‌ی مصاحبه‌ی کوتاه چند دقیقه‌ای یا چند ساعتی (که گرفتار #خطاهای شناختی و قضاوتی شدید است) فردی را به تیم خود بیفزاییم که می‌تواند منشاء رشد یا سقوط‌های مهم در آینده‌ی ما باشد.
به همین علت، همواره این سوال در ذهن مدیران وجود دارد که از فرصت محدود مصاحبه شغلی، چگونه استفاده کنند تا کیفی‌ترین اطلاعات را برای ارزیابی طرف مقابل به دست آورند و تصمیم بهتری بگیرند.
در اینجا می‌خواهیم به سراغ برِندن براون، مدیر استخدام و جذب نیروی انسانی در شرکت لینکدین برویم و ببینیم که او به چه شیوه‌ای داوطلبان را ارزیابی می‌کند.
تمرین:
شاید بد نباشد با خودمان فکر کنیم که اگر ما در موقعیت مصاحبه‌شونده بودیم چه پاسخی می‌دادیم و چگونه پاسخ می‌دادیم.
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبت‌نام | اطلاعات بیشتر فهرست درسهای متمم
نویسنده‌ی دیدگاه : شاهین کلانتری
من مثلث برنامه نوشتنم را روی تابلو می کشیدم و توضیح می دادم که یک روز ایده آل برای من روزی است که بتوانم تمامی ضلع های این مثلث را انجام بدهم.
توضیح میدادم که با سه نوبت نوشتن در روز شور و هیجان زیادی را تجربه می کنم.
نوشتن کارایی و اثربخشی من را به شکل قابل توجهی افزایش میدهد. نوشتن به من اجازه می دهد تا جریان امور را به شکل بهتر و خلاق تری بررسی کنم.
وقتی از قبل درباره روند اجرای کارهایم می نویسم، می توانم برنامه ریزی دقیق تر و عملی تری درباره فعالیت هایم داشته باشم.