Menu


اشتباهات جبران ناپذیر در مصاحبه استخدامی


مصاحبه استخدامی و اشتباهات جبران ناپذیر

در نوشته قبلی در خصوص طبقه‌ بندی پیام‌هایی که در مصاحبه استخدامی رد و بدل می‌شوند صحبت کردیم. اشاره کردیم که انواع پرسش‌ها و پاسخ‌ها و تعاملاتی را که در جلسه مصاحبه استخدامی شکل می‌گیرد، می‌توان در سه گروه توانمندی، تمایل و تطبیق، طبقه‌بندی کرد.

در این نوشته می‌خواهیم در مورد اشتباهات جبران ناپذیر در مصاحبه های استخدامی حرف بزنیم. مصاحبه استخدامی فرصت کوتاهی است. می‌توان گفت که چند دقیقه فرصت داریم تا سرنوشت چند سال آینده خود را مشخص کنیم. بسیاری از ما، فرصت‌های مصاحبه شغلی را می‌سوزانیم. دلایل زیادی را می‌توان برای این مسئله ذکر کرد که شاید یکی از مهم‌ترین آنها، «یک طرفه فکر کردن» در جلسه مصاحبه استخدامی است.

معمولاً ما قبل از حضور در چنین جلساتی، مکالمه‌های مختلفی را در ذهن آماده می‌کنیم. پرسش‌هایی را که احتمالاً مطرح خواهد شد حدس می‌زنیم. پاسخ‌های مناسب را برای آنها جستجو می‌کنیم و به خاطر می‌سپاریم. روی نقاط ضعف رزومه خود فکر می‌کنیم و تصمیم می‌گیریم که چگونه هر یک از آنها را توجیه کنیم. به نقاط قوت رزومه فکر می‌کنیم و برنامه ریزی انجام می‌دهیم که در چه زمانی و به چه شکلی بر روی آنها تاکید کنیم.

نتیجه این می‌شود که در داخل جلسه مصاحبه استخدامی، دیالوگ‌های زیادی در ذهن ما وجود دارد و گاه استرس و تنش ما به حدی بالاست، که بدون توجه به روند جلسه و دغدغه‌های طرف مقابل، حتی بدون توجه به سوالهایی که مطرح می‌شود و انگیزه‌هایی که در پس مطرح کردن آن سوال‌ها قرار دارد، عکس‌العمل‌ها و پاسخ‌های از پیش تعیین شده خودمان را بروز می‌دهیم.

به همین دلیل است که اخیراً به شرکت کنندگان در جلسات مصاحبه شغلی توضیح داده می‌شود که: «بیشتر از اینکه در ذهن خود سناریوسازی کنید، توجه داشته باشید که خطاهای متداول را انجام ندهید». در اینجا برخی از خطاهای کوچک، رایج و جبران ناپذیر مصاحبه استخدامی را با یکدیگر مرور می‌کنیم:

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

تمرین:

چه اشتباهات دیگری را در جلسه مصاحبه شغلی مشاهده یا تجربه کرده‌اید که در فهرست بالا به آن اشاره نشده است؟

      شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.  

     برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند:    گلنوش جهرمی ، فهیمه محمدرضائی ، زهرا فلاحی ، عاطفه شریفی ، داریوش خسروشاهی

قوانین کامنت گذاری در متمم

41 نکته برای اشتباهات جبران ناپذیر در مصاحبه استخدامی

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : مهدی اوحدی

    1- در خصوص حقوق شرکت قبلی دروغ نگوئید، به راحتی میشه این موضوع رو چک کرد.

    2- در خصوص توانایی ها اغراق نکنید و نگید این کلاس و رفتم و ... بنظرم بهتره بگید این و بلدم اونو بلدم

    3- یه سئوالی که بطور معمول می پرسن اینه که "از خودتون بگید؟" بنظرم بهتره جواب این سئوال و تمرین کنید جواب بهتره بیشتر از دو دقیقه طول نکشه !

    4- من خودم یه چند دقیقه طول میکشه تا استرسم فروکش کنه، اگه شما هم اینجوری هستید، بهتره قبل از شروع مصاحبه، از مصاحبه کننده چیزی خارج از مبحث مصاحبه بپرسید؟ مثلا امروز خیلی ترافیک شدید بود! نمیدونم در مورد هوا، اتاق، تابلو و ...

    5- بنظرم خیلی خوب نیست سریع جواب بدبد بهتره کمی در موردش فک کنید و با مکث جواب بدبد.

    6- بهتره برای این دو تا سئوال جواب قانع کننده داشته باشید 1- چرا میخواین از شرکت فعلیجدا بشید ؟ 2- چرا شما اینقدر حقوق میخواین؟

    7- در خصوص حقوق بهتره به نیازها و حق تون اشاره نکنید!!!، به کارایی و توانایی هاتون تکیه کنید.

    8- در خصوص شرکت و پروژه هایی که انجام داده تا میتونید پرسه جو کنید، حتی بنظرم اگه تونستید در خصوص مصاحبه کننده هم بپرسید!!!

    9- شل ول هم نباشید وقتی تو اتاق و شرکت وارد میشید قیافه یه ادم برنده و با ادب و داشته باشید، خوش نیپ برید!

    10- سعی نکنید خاطره از کارهای فبلی تعریف کنید! شاید برای شما جالب باشه ولی بنظرم فقط وقت و میگیره و نتیجه مثبتی نداره !

    11- اگه ازتون پرسیدن، اگه جواب نه بشنوید چه حسی دارید میتونید بگید که من تلاش مو کردم و هر اتفاقی بیفته خیری توشه

     

    موارد بالا نظر شخصی من بود البته خیلی هاشو از جاهایی خوندم و بعضی هاشو تجربه کردم ولی شاید همش درست نباشه،

    در ضمن من فردا صبح دومین مصاحبه با یه شرکت دارم که متاسفانه با اینکه  من تجربه خوبی دارم ولی مبترسم با استرس شروع کنم، دعا کنید هرچی خیره برام رقم بخوره

    با آرزوی موفقیت برای همه

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .