دنیس روسو (مطرح کننده نظریهی قرارداد روانی)

برای کسانی که در حوزه مدیریت رفتار سازمانی یا مدیریت منابع انسانی فعالیت میکنند، معمولاً نام دنیس روسو، اصطلاح قراردادهای روانی (Psychological Contracts) را تداعی میکند.
قراردادهای روانی، نظریهای است که توسط روسو مطرح شده و در آن، به انتظارات نانوشتهی دوجانبه بین کارگر و کارفرما اشاره میکند (البته ادگار شاین، قبلاً این اصطلاح را به کار برده بود. اما در موردش نظریه پردازی و مفهوم پردازی نکرد).
خانم دنیس روسو (Denise Rousseau) در سال ۱۹۵۱ به دنیا آمده و اکنون هفتمین دههی زندگی خود را میگذراند.
دنیس روسو، تحصیلات خود را در هر سه مقطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا در دانشگاه کالیفرنیا، برکلی به پایان رسانده و از سال ۱۹۹۴ تاکنون در دانشگاه کارنگی ملون، به تدریس رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، تحول سازمانی و مباحث وابسته به آنها میپردازد.
روسو در سالهای ۲۰۰۴ و ۲۰۰۵، ریاست آکادمی مدیریت (AOM) را برعهده داشته است. نهادی که مرکزیت آن در نیویورک است و مجموعاً بیش از ۱۹۰۰۰ عضو در ۱۱۵ کشور جهان دارد. او همچنین طی سالهای ۱۹۹۸ تا ۲۰۰۷، سردبیر ژورنال رفتار سازمانی (Journal of Organizational Behavior) بوده است که یکی از معتبرترین نشریات علمی در این حوزه در سطح جهان محسوب میشود.
دنیس روسو، کتابها و مقالات متعددی منتشر کرده است که موارد زیر، نمونههایی از آنها محسوب میشوند:
Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements
Psychological Contracts in Employment: Cross-National Perspectives
I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves
ما از دیدگاهها و نظریههای او در درسهای آتی مدیریت منابع انسانی، خصوصاً مباحث مرتبط با قراردادهای روانی استفاده خواهیم کرد.
دوست عزیز. دسترسی کامل به مجموعه درسهای آموزش مدیریت منابع انسانی برای کاربران ویژه متمم در نظر گرفته شده است.
با عضویت به عنوان کاربر ویژهی متمم، علاوه بر مدیریت منابع انسانی، به درسهای بسیار بیشتری نیز دسترسی پیدا میکنید که میتوانید فهرست آنها را در اینجا ببینید:
البته با توجه به علاقهی شما به مدیریت منابع انسانی، شاید بهتر باشد ابتدا مطالعهی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مدیریت منابع انسانی به شما پیشنهاد میکند:
- دوره آموزش مدیریت منابع انسانی
- تعریف مدیریت منابع انسانی چیست؟ | شرح وظایف مدیر منابع انسانی
- انتخاب همکار خوب و مناسب، مهمترین اولویت شماست (جیم کالینز)
- تعریف شغل چیست؟
- طراحی شغل | تعریف ویژگی های شغلی | مفهوم غنی سازی شغل
- تجزیه و تحلیل شغل چیست و چگونه انجام میشود؟
- تجزیه و تحلیل شغل و تحلیل وظیفه مشاغل (۲)
- تعریف شایستگی در مدیریت منابع انسانی
- تعریف شایستگی و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی – درس ۲
- چگونه فهرست شایستگیهای کلیدی را تهیه کنیم – درس ۳
- فهرست شرح شغل و شرایط احراز شغل – قسمت اول
- آزمون استخدام گوگل در فرودگاهها (قسمت اول)
- آزمون استخدام در گوگل (۲): انسان= حیوانی با توانایی یادگیری بالا
- فهرست شرح شغل و شرایط احراز شغل (۲)
- مدیریت منابع انسانی و جلسات غیررسمی ارزیابی عملکرد
- از میان روش های ارزیابی عملکرد شغلی کدام را جدیتر میگیرید (وظیفه ای یا زمینه ای)؟
- کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر
- دنیس روسو (مطرح کننده نظریهی قرارداد روانی)
- تعریف قرارداد روانی (+ مثال)
- تطبیق فرد با شرایط محیط محل کار
- مزایا و معایب کار کردن برای شرکتهای بزرگ
یک نکته برای دنیس روسو (مطرح کننده نظریهی قرارداد روانی)