کتاب دوره عمر سازمان (چرخه عمر سازمان) | آدیزس

کتاب دوره عمر سازمان (Corporate Life-cycle) نوشته‌ی ایچاک آدیزس (~ ایساک آدیزِس) یکی از کتاب‌های شناخته‌شده در زمینه‌ی «شناخت و مدیریت تحولات یک سازمان در طول عمر خود» محسوب می‌شود.

با در نظر گرفتن این‌که کتاب دوره عمر سازمان در سال ۱۹۹۰ منتشر شده و اکنون حدود سه دهه از انتشار آن می‌گذرد، و نیز با لحاظ کردن عمق اثر این کتاب در قلمرو مدیریت و اداره‌ی سازمان، بی‌تردید می‌توان آن را کتابی کلاسیک دانست که هر دانشجویی در رشته‌ی مدیریت با آن آشنا باشد.

از آن‌جا که ما در متمم، در بحث‌های مختلف به این کتاب اشاره کرده و از مفاهیم مطرح‌شده در آن استفاده کرده‌ایم، مناسب دیدیم که یک مطلب را به معرفی آن اختصاص دهیم.

چرخه عمر سازمان | مهم‌ترین مفهوم مطرح‌شده در کتاب

مفاهیم بسیاری در کتاب دوره عمر سازمان مطرح شده‌اند. برخی از این مفاهیم (مثل تله بنیان‌گذار) نخستین بار توسط آدیزس مطرح شده و برخی دیگر، اگر چه پیش از او هم مطرح شده‌اند،‌ اما به واسطه‌ی کتاب آدیزس شهرت جهانی یافته‌اند.

یکی از این مفاهیم، چرخه عمر سازمان یا Corporate Life-cycle است. پیش از آدیزس هم افراد مختلفی از جمله گرینر و مینتزبرگ درباره‌ی چرخه حیات سازمان نوشته‌اند (+/+). اما به جرأت می‌توان گفت اگر امروز بحث چرخه حیات سازمان تا این حد فراگیر شده و به یک موضوع استاندارد در مدیریت کسب و کار و کارآفرینی تبدیل شده، به‌خاطر کتاب آدیزس بوده است.

بحث چرخه عمر سازمان را نمی‌توان خلاصه کرد و باید به شکل مستقل و به تفصیل درباره‌ی آن صحبت شود. بنابراین در این‌جا صرفاً به بیان نام مراحل مختلف چرخه عمر اکتفا می‌کنیم:

جملاتی از کتاب دوره عمر سازمان

به سبک همیشگی متمم در #معرفی کتاب، چند جمله از کتاب آدیزس را در اینجا نقل می‌کنیم تا با فضای کتاب و سبک نگاه نویسنده بیشتر آشنا شوید:

مفاهیمی مهم اما کمی در‌هم‌ریخته

به قضاوت متمم، اگر از کسانی که کتاب آدیزس را خوانده‌اند درباره‌ی حجم کتاب بپرسید، دو پاسخ خواهید شنید: عده‌ای می‌گویند ای‌ کاش این کتاب در حجمی بیشتر با توضیحات کامل‌تر منتشر می‌شد. عده‌ای هم خواهند که ای کاش کسی پیدا شود و نکات مهم کتاب را به شکلی خلاصه به ما بگوید. اما بعید است با کسی مواجه شوید که حجم فعلی کتاب را مناسب بداند.

واقعیت این است که مفاهیم کتاب به شدت با هم در آمیخته‌اند. آدیزس گاهی اوقات از روی مفاهیم، بدون ذکر مثال عبور کرده و گاه مثال‌هایی را مطرح کرده که می‌شد اساساً آن‌ها را مطرح نکند.

جدای از این‌‌ها، آدیزس زبانِ مختصِ خود را در طرح مسائل سازمان و تحلیل آن‌ها ساخته و به‌کار برده است. بنابراین، اگر هنگام مطالعه‌ی کتاب، حتی بخش کوچکی را جا بیندازید، ممکن است در فهم بخش‌های بعدی دچار مشکل جدی شوید.

بنابراین می‌توان گفت این کتاب باید آرام و پیوسته خوانده شود و نباید در خواندن آن شتاب کنید.

کتاب برای چه کسانی مناسب است؟

همان‌طور که نویسنده در عنوان کتاب از واژه‌ی Corporate استفاده کرده، در متن هم، سرنوشت کسب و کارها و سازمان‌هایی که «در مقیاس بزرگ» هستند مورد توجه قرار گرفته‌ است.

بنابراین اگر کسب‌و‌کار کوچکی دارید که قرار نیست بزرگ شود و می‌خواهید در مقیاس کوچک باقی بماند (مثلاً یک فروشگاه کوچک)، احتمالاً چنین کتابی برایتان جذاب نخواهد بود.

اما اگر این امید – یا برنامه – را دارید که کسب‌و‌کارتان بزرگ شود و شکل یک سازمان رسمی را به خود بگیرد، مطالعه‌ی این کتاب می‌تواند برایتان مفید باشد.

کم نیستند مدیران استارت‌آپ‌هایی که پس از کمی بزرگ‌ شدن، به نتیجه می‌رسند که تبدیل کردن یک استارتاپ چابک به یک سازمان جاافتاده، چندان هم ساده نیست. آدیزس برای چنین افرادی هم می‌تواند آموزنده و الهام‌بخش باشد.

اما مهم‌تر از همه‌ی این‌ها، کتاب دوره عمر سازمان برای مشاوران مدیریت مفید است. می‌دانیم که خود آدیزس هم به عنوان یک مشاور مدیریت فعالیت می‌کند و در این کتاب، کوشیده است یک زبانِ کاربردی برای گفتگو میان مدیران و مشاوران خلق کند.

بنابراین اگر قصد دارید به عنوان یک مشاور در کنار سازمان‌ها باشید، خواندن کتاب آدیزس را – با وجود همه‌ی کُندی و سختی آن – به شما توصیه می‌کنیم.

ترجمه کتاب دوره عمر سازمان

این کتاب توسط کاوه محمدسیروس ترجمه شده و به همت انتشارات دانشگاه صنعتی امیرکبیر به بازار عرضه شده است.

ترجمه‌ی کتاب نسبتاً‌ روان است و البته جای کار یک ویراستار حرفه‌ای در آن به شدت حس می‌شود. اما این را هم باید بگوییم که برخی دشواری‌های موجود در فهم را هم می‌توان به دشواری متن اصلی نسبت داد. کار خوب مترجم این بوده که به شکل مکرر، واژه‌های انگلیسی اصلی را در پاورقی آورده و این کار کمک می‌کند تا خواننده، پیام نویسنده را بهتر درک کند.

چند تذکر دربارهٔ بخش معرفی کتاب متمم

متمم سایت فروش کتاب نیست. و جز کتاب «از کتاب» محمدرضا شعبانعلی - که خود متمم آن را منتشر کرده - صرفاً به معرفی، بررسی و نقد کتاب می‌پردازد.

صِرف معرفی کتاب در متمم لزوماً به معنای تأیید محتوای آن کتاب نیست. پس حتماً متن معرفی را کامل بخوانید. ممکن است نقاط ضعف برخی کتابها پررنگ‌تر از نقاط قوت‌شان باشد. ضمن این که معرفی کتاب در متمم لزوماً به این معنا نیست که آن کتاب جزو منابع تدوین درس‌ها بوده است. جز در مواردی که صریحاً به این نکته اشاره، در باقی موارد صرفاً ممکن است با هدف آشنایی کلی با موضوع یا نویسنده و یا نقد کتاب به آن پرداخته شده باشد.

متمم برای معرفی کتابها هیچ نوع هزینه‌ای دریافت نمی‌کند و صرفاً اهداف آموزشی خود را مد نظر قرار می‌دهد.

دسته‌بندی کتاب های مدیریت

دسته‌بندی کتاب های روانشناسی و توسعه فردی

مطالب، فایل‌ها و کتابهای مربوط به کتابخوانی

پاراگراف فارسی | جملات منتخب کتابها

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری کارآفرینی و ایجاد کسب و کار جدید به شما پیشنهاد می‌کند: