انتخاب همکار خوب و مناسب، مهم‌ترین اولویت شماست (جیم کالینز)

۸۶ نظر برای انتخاب همکار خوب و مناسب، مهم‌ترین اولویت شماست (جیم کالینز)

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : محمدرضا شعبانعلی



در ادامه‌ی صحبت شما و در واقع به عنوان نتیجه‌ای که من از حرف شما می‌گیرم، فکر می‌کنم باید مفهوم «مناسب» رو هم دقیق‌‌تر تعریف کنیم.

مثلاً «خبره بودن یا باتجربه بودن» در مقایسه‌ با «تطبیق‌پذیر بودن» چه جایگاهی پیدا می‌کنه؟

قاعدتاً آخرین حد تخصص آکادمیک در یک رشته رو میشه با هفت یا هشت سال به دست آورد. اما فکر می‌کنم بعضی‌ها بعد از چند دهه هم، به فردی تطبیق‌پذیر تبدیل نشن. چه بسا - چنانکه در مثال شما می‌بینیم - خبرگی و شایستگی تخصصی بیشتر باعث کاهش انعطاف‌پذیری انسان‌ها بشه.

من نتیجه‌ای که از کنار هم قرار دادن درس و مثال شما می‌گیرم اینه که برای مناسب بودن هر فرد، اول باید به «آمادگی برای تغییر دائمی و حتی لذت بردن از ابهام و تغییر دائمی شرایط» توجه کنیم و اگر این ویژگی وجود داشت، بعد به دنبال ویژگی‌هایی با اهمیتِ ثانویه (مثل تحصیلات، تخصص، تجربه‌ی کاری، اخلاق حرفه‌ای) و مواردی از این دست بگردیم.
شاید این عشق به تغییر و آمادگی برای تحول،‌ زمانی برای صنایع خاص و فناوری‌های نوین معنا داشت، اما هر روز بیشتر از قبل می‌بینیم که در فعالیت‌های سنتی و صنایع قدیمی‌تر و بالادستی هم به همون اندازه معنا پیدا می‌کنه.
حتی فعالیت یک حسابدار هم که مثال کلاسیک یک فعالیت مکانیکی سنتی محسوب میشد، به نظرم امروز کمتر از گذشته مصداق یک فعالیت مکانیکی هست. چون کارهای مکانیکی عملاً مکانیزه شدن و کارهای غیرمکانیکی هم در ذات و ماهیت خودشون تغییر دائمی رو دارن. اگر نداشتن اینها هم به شکل اتوماتیک انجام می‌شدن و به انسان‌ها واگذار نمی‌شدن.

 
تمرین‌ها و نظرات ثبت شده روی این درس صرفاً برای اعضای متمم نمایش داده می‌شود.
.