فریلنسر کیست؟ به چه کسی فریلنسر (Freelancer) یا آزادکار می‌گویند؟

۹۹ نظر برای فریلنسر کیست؟ به چه کسی فریلنسر (Freelancer) یا آزادکار می‌گویند؟

1. علی رحمانی گفت:

   ۴۹ دیدگاه | ۲۸۴۰ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   به نظر من که کارجالبی هست هزینه ی راه اندازی نمی خواهد یا اگر بخواهد هم ارزان هست.به مهارتی که داری وعلاقه ای که داری انجام خواهی داد.زمان آزاد داری.اما کیفیت کار هست که کارفرما را ترغیب میکندتا به تو مراجعه کند.

   ولی دولت باید برای این کار ها هم قوانینی تصویب ومشخص کند.

    

   برای پاسخ دادن وارد شوید
2. دانیال عظیمی گفت:

   ۶۴ دیدگاه | ۲۶۰۵ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   از منظر من، این نوع کار در صورتی رضایت بخش و دائمی است که حرفه ای باشیم و مهارت خاصی داشته باشیم و حرفی برای گفتن داشته باشیم.(بی رقیب که نه! ولی کم رقیب باشیم.)

   در غیر این صورت این کار تفاوت چندانی با شغل های سطح پایین نخواهد داشت و کم کم نداشتن امنیت شغلی ما رو فرسوده می کنه.

   به نظر من یک فریلنسر حرفه ای می تونه تبدیل به یک کارآفرین بشه.

   برای پاسخ دادن وارد شوید
3. مسعود کریمی گفت:

   ۳۷ دیدگاه | ۲۹۶۶ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   نقاط قوت:

   من خودم تجربه فریلنسری نداشتم ولی با توجه به تجربه ای که در کار کارمندی دارم آدم اگه قراره برای کس دیگه ای کار کنه فریلنسری خیلی بهتر از کارمندیه.تو فضای کارمندی به خصوص بخش خصوصی و الان که امنیت شغلی پایینه مدیر عامل فکر می کنه هر وقتی از شما به اون تعلق داره حتی تعطیلات آخر هفته و عید و کلا هر وقت که کارتون داشت.خیلی وقت ها فرق شما که زیاد کار می کنید و بغل دستیتون که همش سرش تو گوشیشه هیچ فرقی نداره و حقوقتون یکیه ولی اگه در کار فریلنسری مهارت داشته باشین با توجه به کیفیت کارتون می تونین ادعای قیمت کنین.

   نقاط ضعف:

   فکر می کنم مرحله بازاریابی و وصل شدن به مشتری و اون کسی که نیاز به مهارت ما داره سخت باشه و خیلی وقت شاید با واسطه همراه بشه ولی با به وجود اومدن یه سری پلتفرم ها که مشتری و فریلنسر رو به هم وصل می کنه این مانع داره از بین می ره.

   برای پاسخ دادن وارد شوید
4. فاطِمِه گفت:

   ۶۰ دیدگاه | ۳۶۲۲ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   نقاط قوت فریلسنر ها به نظر همانطور که اکثرا اشراف داشتند و بیان کردند

   اینکه هر زمانی که بخواهند به شرط ارائه کار در زمان مقرر، کار کنند.

   در هر محیطی که بخواهند خانه یا حتی مسافرت و بیرون منزل.

    

   نقاط ضعف: ممکن است برای اجبار خود به انجام کارو پشت گوش نینداختن نیازمند برنامه مشخصی باشند .

   امنیت شغلی در کا رنیست و مشخص نیست که پروژه بعدی کی هست و چه مقدار دریافتی دارد .

   اغلب در حال چانه زنی برای گرفتن مزد خود در ازای کار خود هستند و یک بار برای همیشه به دنبال امنیت بودن برای آنها معنایی ندارد.

   برای پاسخ دادن وارد شوید
5. amin azizi گفت:

   ۱ دیدگاه | ۳۲۲۰ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   سلام و روز بخیر
   از مزایای این شغل این است که شما خودتان مدیریت زمان و فعالیتتان را به دست میگیرید و تشخیص میدهید در ان زمان چه فعالیتی باید انجام بدهید و شما هستید که قیمت خودتان را تعیین میکنید.
   اما از طرفی امکان این وجود دارد که برای اینکه در زمینه شغلیتان به هر قیمتی کار را به دست نگیرید خیلی از مواقع بخاطر شکم سیری خودتان هم گشنه بمانید
   و از طرفی بیشتر فریلنسرها تا زمانی که در زمینه فعالیت خود جز بهترین ها نشدن خیلی از مسائل کمبود پروژه و وضعیت مالی مناسب را دارند و بعضا بخاطر این مسائل دچار ضعف در اعتماد بنفس و یا تغییر شغل هم میشوند
   از قبیل چنین شغل هایی میتونم به راه انداز هایی که در زمینه رستوران ها و فست فود ها فعالیت میکنند مثال بزنم.

   برای پاسخ دادن وارد شوید
6. محمد امجدی گفت:

   ۵۰ دیدگاه | ۳۷۴۶ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   فرصت ها :

   ۱- امکان شبکه سازی گسترده که میتواند موجب سرعت توسعه کاری فریلنسر شود .

   ۲- مواجهه با چالش هایی با تنوع بیشتر که میتواند باعث رشد تخصصی فریلنسر شود.

   ۳- آزادی بیشتر در مدیریت زمان برای فرد فریلنسر

   ۴- امکان افزایش درآمد متناسب با افزایش بهره وری (انجام پروژه های بیشتر در بازه زمانی ثابت) .

   تهدیدها:

   ۱- امنیت شغلی پایین تر

   ۲- عدم امکان ایجاد روابط عمیق تر با سازمان ها که ممکن است در شرایط خاص سودمند باشد . در واقع شبکه سازی یک فریلنسر وسیع تر اما عمق آن کمتر است

    

   مثال : شغل مشاوره

   برای پاسخ دادن وارد شوید
7. احمدجلالی ⭐ گفت: (عضو ویژه)

   ۹۲ دیدگاه | ۳۷۰۵ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   فرصت:برای افرادی که درچهارچوب های سازمان ها و شرکت ها و قوانین حضورغیاب وساعت مشخص کاری کارکردن موجب استهلاک وفشار برایشان می شود این سیستم مناسب است.

   تهدید: نداشتن امنیت شغلی

   برای پاسخ دادن وارد شوید
8. رضا شعبانی راد ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۲ درس)

   ۹۱ دیدگاه | ۲۸۰۸ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   فرصت فریلنسری :افزایش بهره وری برای یک فرد متخصص و ماهر ( درخت تنومندی که سعی میشه  همه ی میوه هاش برداشت بشه ) بهمین دلیل این نوع کار رو مناسب برای بعد از ۵۰ سالگی  میدونم . خصوصا بعلت جنس این نوع کار کردن که بیشتر از نوع خلق کردن و یک کار ذهنیه نه فیزیکی

   تهدید فریلنسری :عدم پیشرفت شخصی مطلوب در جهت درست (مثلا فرصت شاگردی کردن از فرد جوان در این حوزه گرفته میشه )(مثل کودکی که در دوران اوج رشدش مواد مغذی بهش نرسه به این خاطر که از غذا های دیگه خوشش میاد،و رشد ش میسوزه )

   برای پاسخ دادن وارد شوید
9. رضا شعبانی راد ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۲ درس)

   ۹۱ دیدگاه | ۲۸۰۸ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   تجربه ای که ندارم ولی برای درک بهتر این موضوعسعی میکنم فرصت ها و تهدید های این مدل کار کردن رو برای خودم سرجمع کنم :

   به نظرم این مدل کار ،در مورد تخصص های سیال و دائم در حال تغییر بتونه بهترین کاربرد رو داشته باشه،من دانشجو دندانپزشکی هستم و فکر نمیکنم دلم بخواد بیشتر از ۳۰ سال یا حتی ۲۰ سال بسته به شرایط ، این کار وقت اصلیمو بگیره ، شاید بعد از این مدت تفریحی دندونپزشکی بخوام بکنم،فریلنسری ، اگر خیلی خوشبین باشیم این فرصت رو برام ایجاد میکنه که از کِسِلی و سکون دندونپزشکی گریزی پیدا کنم و با توجه به اینکه امید زندگی ادم ها زیاد شده ، یک سوم انتهایی زندگی م رو پر معنا تر و ارزرش مند تر کنم .

   لازمه ی اینکار ،استفاده درست از منابع عالی مثل متمم در ۳۰ سال اینده هستش ، تا پتانسیل مناسب ایجاد بشه .

   در واقع من فرصت مناسب فریلنسری رو برای افراد بالا ۵۰ سال میبینم ، برعکس که به نظر میرسه برای جوون ها خوب باشه .

   و من تهدید این مدل کار کردن رو جوون ها میبینم ، چون احساس میکنم ساختار مناسب هنوز در اون ها شکل نگرفته ، مثلا به نظرم میرسه فریلنسری برای یک جوون میتونه سبک زندگی ناسالمی به وجود بیاره .یا مثلا به عنوان یک تهدید دیگه فرصت شاگردی کردن و ازشون بگیره .

   نوع کار های فریلنسری به نظر من از جنس فکر و ذهن ه.توش باید خلق کرد و خلاق بود . پس باید قبلش حتما فرد فریلنسر کار حد استانه از خلاقیتش رو در محیط درست و در کنار منابع درست تربیت کرده باشه.

   در واقع تهدید اصلی ازاد کاری رو ، عدم پیشرفت شخصی مطلوب میدونم ،

   فریلنسری تولید میوه میدونم ،که نباید به نهال واگذار بشه .

   برای پاسخ دادن وارد شوید
10. پوپک جهانشاهی گفت:

    ۵۱۸ دیدگاه | ۳۳۵۱ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    با سلام و ادب

    من از سایت PAYMENT24 بهترین ابزارهای مورد استفاده فریلنسرها را ذکر می نمایم .

    ۱- نظارت روی زمان Toggl با این ابزار می توانید زمان صرف شده خود را با یک کلیک در هر دستگاهی رهگیری کنید و در انتها هم یک گزارش زیبا از مدت زمان صرف شده در اختیار مشتری قرار دهید.

    ۲-تقویم sunrise شرکت ماکرو سافت ان را خریداری نموده و با نرم افزار تقویم outlook جایگزین نموده است.

    ۳- قراردادها و فاکتورهای Bonsai بصورت دیجیتال قرارداد و فاکتور و امضای دیجیتال ایجاد می کنید.

    ۴- حسابداری Wave Accounting ابزاری برای حسابداری فریلنسرها و کسب و کارهای کوچک می باشد.

    ۵- ایجاد نمونه کار Dribbble سرویس خوبی برای ایجاد نمونه کار است. همچنین قابلیت زیادی بعنوان یک دفتر نمونه کار ایجاد نموده است.

    ۶- مدیریت پروژه Trello این محیط راهی ساده، قابل انعطاف و رایگان برای مدیریت کار است.

    ۷- انتشار Medium یک بستر انتشار مطلب است که قابلیت به اشتراک گذاری شبکه و پیدا کردن مقالات جدید دارد.

    باتشکر

     

    برای پاسخ دادن وارد شوید
11. شیروانی گفت:

    ۳۰۱ دیدگاه | ۲۹۲۰ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    تقریبا سه سال است که به صورت فریلنسری کارمی کنم. البته قبل از آن به صورت دائمی کار می کردم ولی بچه دار شدن موجب شد که کار تمام وقت برایم مشکل شود. مزیت این کار در همین است که تعهد کارکردن دریک ساعت خاص را ندارید و می توانید وقتتان را خودتان برنامه ریزی نمایید. ولی کارفرما هم معمولا فکر می کند که پولی که دارد می دهد زیاد است. چون بیشتر کارفرماها عادت دارند دائم بالای سر کارمند باشند.

    هزینه ای هم که می گیرید فقط مربوط به همان پروژه است و دیگر خبری از سنوات و پاداش و … نیست. ضمن اینکه هرگاه کارها راکد می شودخیلی از کارفرماها ترجیح می دهند که دیگر دردوران رکود هزینه ای برای طراحی و تحقیقات نکنند.

    نوع کارها هم خیلی با هم فرق دارد و ممکن است مرتب از این شاخه به آن شاخه روید.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
12. نادر زندرحیمی گفت:

    ۴۷۲ دیدگاه | ۲۹۵۷ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    با توجه به اینکه در دیدگاه های ذیل این درس، تقریبا به تمامی فرصت ها و تهدیدات پیش روی فریلنسرها اشاره شده است، علی القاعده تکرار آنها از حوصله خواننده خارج خواهد بود. تنها نکته قابل اشاره به تجارب بسیار زیاد من در کار با فریلنسرهایی برمی گردد که با شرکت ما در طول چند سال گذشته همکاری داشته اند. از بین تمامی انها، کسانی موفق تر عمل کرده اند که ۱-دارای دانشی بالا و تخصصی ویژه و کمیاب در یک زمینه خاص مورد نیاز سازمان بوده اند و ۲- تعداد این افراد نیز در داخل کشور بسیار کم بوده است. وجود این دو ویژگی خاص آنها را موفق تر از سایر فریلنسرهایی کرده است که شاید تنها خصوصیات و روحیه این گونه شغل را داشته اند. این گروه دوم نه تنها در پایدارسازی روند همکاری خود با شرکت موفقیت چندانی نداشته اند، بلکه در تسویه حساب قراردادهای خود نیز با مشکل روبرو بوده اند.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
13. محسن راعی ⭐ گفت: (عضو ویژه)

    ۳۱ دیدگاه | ۳۲۳۸ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    سلام. بحث فریلنسر امروزه از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این ژانر کاری، ترمی با نام digital nomad ها ایجاد شده اند که در حوزه های برنامه نویسی و شبکه بسیار مهارت دارند و از شرکتی به شرکت دیگر و یا حتی از کشوری به کشور دیگر می روند و پروژه ها را هندل می کنند. دیجیتال نومدها از لحاظ موقعیت جغرافیایی مستقل هستند و هویت کاری آنها به شدت به اینترنت متصل است.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
    • فاطِمِه گفت:

      ۶۰ دیدگاه | ۳۶۲۲ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
      

      چه جالب

      همیشه دوس داشتم در کارم شبکه  ام موقعیت جغرافیایی مهم نباشه و هر بار در حال انجام پروژه ای در کشوری متفاوت باشم ولی با اصطلاح دیجیتال نومد ها آشنایی نداشتم .

      ممنونم

      برای پاسخ دادن وارد شوید
14. علی فرزام گفت:

    ۱ دیدگاه | ۲۸۹۳ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    نقطه قوت برای شخص « فریلنسر» آزادی در انتخاب پروژه و تمرکز بر مهارت است
    اما به دلیل نداشتن وجهه حقوقی کسب اعتماد برای کارفما به سختی حاصل می شود، همچنین وجود طیف گسترده در هر زمینه کاری که باعث ایجاد برخی تجربیات تلخ در کارفرما ها شده است کسب اعتماد در کارفرما را بشدت دشوار ساخته است.

     

     

    برای پاسخ دادن وارد شوید
15. امید مقدردوست گفت:

    ۹ دیدگاه | ۲۷۷۶ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    فرصت ها:

    در صورت نخبه بودن و کسب اعتبار تداوم پروژه های پیشنهادی و کسب درامد بالا

    خویش فرما بودن و نه کارمند بودن که باعث داشتن حس مطلوبیت بسیار بالاتری برای شخص خواهد بود

    تهدیدها:

    وجود رقبای زیاد در بسیاری از بخش های صنعت و تجارت که هم باعث افت قیمت و هم کافی نبودن تعداد کارها و پروژه های موجود می شوند و بسیاری از ازادکارها با ظرفیت خالی و بیکاری های مقطعی مواجه می شوند
    بزرگترین چالش در بحث آزادکاری عدم دریافت حق الزحمه و مبالغ قراردادها می باشد که با توجه به شرایط اقتصادی بسیار از صنایع و مورد ذکر شده قبلی ازادکارها جهت پر نمودن ظرفیتهای خالی خود اقدام به فعالیت نموده اما در موارد بسیار با تسویه بلند مدت و یا عدم تسویه از سوم کارفرما مواجه می شوند
    عدم ثبات و نوسانات مالی
    در بسیاری از موارد تخصیص پروژه ها بر اساس روابط و نه بر اساس تخصص و ضوابط

     

     

    برای پاسخ دادن وارد شوید
16. سید میثم صباغ ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۱ درس)

    ۱۵۱ دیدگاه | ۳۵۲۳ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    مدتهاست که بخشی از درآمدم از این طریقه و بالاخره سال ۹۶ رو با فریلنسری در طراحی معماری شروع کردم، کامنتهای دوستان خیلی آموزنده و جامع بودند و صرفا تجربه خودم رو بیان میکنم:

    تهدیدها:

    – بعضا گرفتار پروژه های زنجیره ای شدم، قبل از اتمام پروژه الف، پروژه ب و ج هم شروع شدند و به خاطر ضعف ها و مشکلات قراردادی، دریافت دستمزدهای یک پروژه تحت تأثیر بقیه پروژه ها قرار گرفته.

    – به خاطر نداشتن سازمان، برای برخی فعالیت ها هزینه و زمان زیادی صرف میشه.

    – فشارهای روانی و فرهنگی هم کم نیستند، از منظر خیلی ها کارمند بودن شیوه عادی و نرمال محسوب میشه و غیر از این قابل قبول نیست.

    – مشکلات درآمدی در ابتدای راه، پوشش بیمه، بیکاری مقطعی، مدیریت زمان هم از دیگر نقاط ضعف است.

    فرصت ها:

    – بهترین فرصت افزایش دانش و مهارت هاست. سرمایه ای که برای رقابت ضروری و البته شیرین است.

    – آرامش رو با تمام وجود درک کردم، به قول معروف حالم خوبه…

    – از جایگاه حرفه ای ایجاد شده رضایت بیشتری دارم. در دوران کارمندی، با برخی تنشها مواجه میشدم که بی ارزش و البته فرسایشی بودند.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
    • وارش گفت:

      ۷ دیدگاه | ۳۶۳۰ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
      

      سلام آقای صباغ

      با توجه به اینکه من هم در رشته معماری تحصیل کرده ام، بخشهایی از نوشته شما برای من ملموس و قابل درکه. برای مثال نبود تنش ها و فرسایشی نشدن کار در این تیپ کار کردن.

      سوالی که برای من پیش اومد اینه که بر خلاف بعضی از دوستان که بر این عقیده هستند که ممکنه فرصت کسب تجربه و مهارت در فریلنسری به دلیل نبودن در داخل یک سازمان پایینتر باشه( به خصوص برای افراد جوان و تازه کار)، شما اعتقاد دارید که این کار بهترین فرصت افزایش دانش و مهارت هست.

      اگر امکان داره این جمله را بیشتر توضیح بدهید که چرا اینطور فکر میکنید؟ ممنونم.

      برای پاسخ دادن وارد شوید
      • سید میثم صباغ ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۱ درس)

        ۱۵۱ دیدگاه | ۳۵۲۳ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
        

        سلام دوست عزیز

        می‌تونم به مطلب سه الگو برای انتخاب رشته تخصصی از محمدرضا ارجاع بدم.

        فریلنسری اولویت‌های جدیدی برای من ایجاد کرد. به عنوان نمونه در اون سال بطور جدی در  مدیریت پروژه مطالعه کردم.

        برای پاسخ دادن وارد شوید
17. محمد رمضانی گفت:

    ۵۳۳ دیدگاه | ۳۳۲۸ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    با سلام
    تمرین درس فریلنسرها (آزادکارها):
    چه فرصت‌ها و تهدیدهایی برای کار فریلنسری می‌شناسید؟
    در این زمینه چه تجربیاتی دارید؟
    فرصت ها:
    ۱٫احتمالا تایم ازاد و در اختیار بیشتری در اختیار داره.
    ۲٫میتونه برنامه هاش رو بر اساس عادات رفتاری و علایق خودش برنامه ریزی کنه و به فعالیت های جانبیش بهتر برسه و به تفریحاتش و کلاس های اموزشی و … برسه.
    ۳٫برای افرادی که دوست ندارن کسی بهشون امر و نهی کنه و دوست ندارن رییس داشته باشن مناسبه.
    ۴٫هر وقت نیاز به استراحت بیشتری داشته باشن، میتونن دیگه تا ی مدت به خودشون مرخصی بدن و کاری رو نگیرند و هر وقت نیاز مالی بیشتری پیدا کردند، پروژه های بیشتری رو بگیرند و بیشتر کار کنند.
    ۵٫از شر هر روز تا محل کار رفتن و اتلاف وقت مسیر و خستگی راه و … راحت میشن.
    ۶٫میتونن به راحتی و بدون وابستگی به محل اشتغالشون، محل زندگی خودشون رو انتخاب کنند.
    ۷٫با حرفه ای شدن تو کارشون میتونن با کار کردن اندک، درامدهای بسیار خوب و بالایی کسب کنند.
    و …
     
    تهدیدات:
    ۱٫به علت تعهدات کاری و اینکه کل مسئولیت کار به اونها وارد میشه، تحت فشارهای بسیار بالایی قرار بگیرند.
    ۲٫در صورتی که دانش و مهارتشون رو بروز و اپدیت نکنند، مزایای رقابتیشون رو از دست بدهند و نتونند با سایر رقباشون رقابت کنند.
    ۳٫در صورتی که مشکل خاصی براشون پیش بیاد، نمیتونن کار رو به راحتی به کس دیگه ای بسپارند و ممکن به خاطر وجود تعهدات، مشکلاتی براشون پیش بیاد.
    ۴٫در صورتی که به هر دلیلی نتونند کار کنند، منبع درامدشون رو به صورت کامل از دست خواهند داد.
    ۵٫در خیلی از موارد تنها خواهند بود و از حمایت های جانبی برخوردار نخواهند بود که میتونه باعث فشارهای روانی زیاد، خستگی و فشار کاری و … براشون بشه.
    ۶٫کمتر میتونند از گزینه های هم فکری همکاران که در مجموعه ها هست استفاده کنند.
    ۷٫چنانچه فاقد مهارت مدیریت زمان باشند، ممکنه نتونند برای خودشون برنامه ریزی مناسبی بکنند و چه در زندگی کاری و چه در زندگی شخصی با مشکلات مختلفی مواجه بشوند.
    و ….
     
     
    موفق  وشادکام باشید.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
18. پرستو ثلاثی گفت:

    ۳۷ دیدگاه | ۳۴۸۳ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    از فرصت های که فریلنسرها دارند وقت دست خودشان است و احتیاج به رعایت به مقرارت روزانه شرکت ندارند وآزادانه به کار خود مشغولند.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
19. علیرضا عابدی گفت:

    ۱۲ دیدگاه | ۳۲۹۹ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    من یک سوال داشتم

    راستش من چند وقته به صورت تمام وقت برای یک ارگان دولتی معتبر کار میکنم ولی همیشه پیگیر کار آزاد از جمله طراحی وبسایت و اپلیکیشن بودم و هستم ولی نمیدونم از کجا شروع کنم و همیشه حس میکنم این میزان درآمد و سبک زندگی خواسته من نیست. از یک طرف به درآمد شغل فعلیم وابسته ام و از طرف دیگر میخام یک آزادکار حرفه ای باشم. اگه میتونین راهنماییم کنین

    برای پاسخ دادن وارد شوید
20. محمد نیک صفت گفت:

    ۳۹ دیدگاه | ۲۹۸۷ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    چند نکته در مورد فریلنسرها که شاید ندونید:

    ۱- اغلب فریلنسرها به اولین فرصت شغلی تمام وقت بله می گن. اکثریت اونها تو اون شغل دایم می مونن. و دقیقا از فردای روز جذب رسمی ، با اوقات تلخی از خواب بلند می شن، تو محیط کار دمپایی می پوشن و لِخ لِخ می کنن و متاسفانه بعد از چند صباحی با تلخکامی بازنشسته می شن. اما فریلنسرهایی هم هستند که پس از جذب در اولین فرصت دائمی، یکسال سرکار می مونن و یه روز بی خبر و ناغافل تو افق محو می شن و برمی گردن سراغ عشق اول شون. این گروه دوم درآمد بالاتری را در ادامه زندگی شون تجربه می کنند.

    ۲- فریلنسرهایی که ایده آل کارفرماها هستند: گروهی که پول تو جیبی؛ حساب بانکی و یه خودروی شخصی تو کلاس مینی کراس اوِر دارند( ظاهرا کادوی تولدشونه) و پروژه می گیرن تا به پدرشون ثابت کنند تن پرور نیستند اما دوست دارند مستقل باشند. اگه رزومه خوبی دارند باهاشون قرارداد بنویسید چون می تونید تو هزینه هاتون صرفه جویی کنید.

    ۳- برنامه نویس های فریلنسر هرچقدر نوجوون تر ! باشند برنامه ای که به شما می دن کارآتره و پروژه را سریع تر  تحویل می دن. برنامه هم کوتاه تره.

    ۴- سرظهر به فریلنسر عزیز زنگ می زنید. داره خیلی شیک و مجلسی از روی گانت چارت پیشرفت پروژه را براتون توضیح می ده. یهو صدای جرز در میاد و یه خانم عصبانی داد می زنه بیا ناهارت را بخور. لطفا جنتلمن و فرست لیدی باشید و به روشون نیارید. مادر است دیگر و این واقعیتِ محیطِ کارِ فریلنسرهاست. البته درصد پیشرفت پروژه را هم باور نکنید و اگه ددلاین براتون مهمه قرار حضوری بگذارید.

    ۵- به نمونه کارهای گرافیست ها اعتماد نکنید! براساس پروپوزال تصمیم بگیرید و نه نمونه کار. ظاهرا همه ی گرافیست های فریلنسر برای بانک ملت، سامسونگ، کاله، همراه اول و گلرنگ کار کردن! ، اون هم به عنوان مدیر خلاقیت. با اصل لانه کبوتری جور در نمیاد خب

    برای پاسخ دادن وارد شوید
« قبلی 1 2 3 4 5 بعدی »