فریلنسر کیست؟ به چه کسی فریلنسر (Freelancer) یا آزادکار می‌گویند؟

۹۹ نظر برای فریلنسر کیست؟ به چه کسی فریلنسر (Freelancer) یا آزادکار می‌گویند؟

1. میترا گفت: (عضو ویژه)

   ۱۱ دیدگاه | ۳۵۴۲ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   اگرچه میتوانیم فریلنسرها را در لغت به معنای داری کار ازاد ترجمه  کنیم اما در واقع قید و بندهای فراوانی در این سبک کار، آزادی فکر و عمل این دسته افراد که خود من هم -به فراخور تخصصم- شامل این دسته می شوم را محدود کرده است. اولین دغدغه دغدغه ی معاش هست. خیلی مهمه که در نظر بگیریم که یک فریلنسر زمانی که به تنهایی شروع به کار میکنه زمان زیادی طول میکشد تا جایی در بازار پر رقابت برای خودش باز کند تا حداقل از پس هزینه های روزانه بربیاد در نتیجه با استرس و عدم ثبات مالی روبه رو است  و از آن حاشیه ی امن اقتصادی که زندگی کارمندی به او میدهد محروم است. نکته ی دوم تخصیص بیش از حد معمول زمان و انرژی است. لازمه ی انجام کار آزاد و موفق شدن در آن نیازمند کسب و توسعه ی خرده مهارت هایی است که شاید در سیستم سازمانی شخص متخصص اساسا بی نیاز و فارغ از آن باشد. خرده مهارت هایی نظیر مذاکره و ارتباط با مشتری، توانایی انعقاد قرارداد کاری، پیش بینی ریسک قرارداد، مهارت تخصصی در زمینه های متنوع و نیاز به یافتن و توسعه ارتباطاتی که به عنوان یک کارمند شاید هرگز احساس نیاز به ان وجود نداشته باشد. تجربه به من نشان داده  در ابتدای کار آزاد، فرد متخصص بیش از هر زمان موفق به گسترش و تعمیق خط افقی تی در مدل تی می شود. به مرور و با کسب سهمی از بازار این توانایی در زمینه ی تخصصی تر تقویت می شود. اما یکی از مزایای غیرقابل انکار آزاد کاری نداشتن رئیس، همکارهای تحمیلی، ساعت کاری مشخص و محیط کار اجباری است!! و بزرگترین مزیت هم اینه که به مرور زمان کسب درآمد از این طریق بهتر و روند رو به رشد خواد داشت

   برای پاسخ دادن وارد شوید
   • وارش گفت:

     ۷ دیدگاه | ۳۶۲۹ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
     

     سلام وقت به خیر

     دیدگاهتون آموزنده بود. ممنون که به اشتراک گذاشتید.

     امکان داره در مورد مدل تی توضیح بدهید؟ من متوجه نشدم!

     برای پاسخ دادن وارد شوید
2. امیرمحمد گفت:

   ۳۱ دیدگاه | ۳۴۹۲ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   قبل از خواندن این متن، با فریلنسرینگ آشنایی نداشتم . اما الان که با مفهوم آن اشنا شدم می بینم که تعداد زیادی از دوستانم به نوعی فریلنسر یا ازادکار هستند . یکی از دوستانم که در رشته مهندسی شیمی تحصیل کرده بود، در عرض یکسال روزانه ۸ ساعت در زمینه برنامه نویسی کار کرد و الان بر زبان برنامه نویسی پایتون و ارلنگ مسلط است و به صورت پروژه ای با شرکت های بزرگ کار می کند، این در حالی است که از همین شرکت ها پیشنهادهای مالی خوبی برای استخدام دریافت کرده بود . علت را جویا شدم عین جمله ای که گفت این بود : ” وقتی دارم با لذت و بدون فشار و استرس کار می کنم و از لحاظ مالی هم فرق چندانی ندارد چرا باید استخدام فلان شرکت شوم؟ “

   برای پاسخ دادن وارد شوید
3. پریا محمودی گفت:

   ۱۲ دیدگاه | ۳۶۵۰ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   در مدل کاری فریلنسری، فرد متخصص می‌تواند بر اساس تخصصی، توانمندی، سلیقه و علایق خود به انتخاب پروژه بپردازد و بر اساس مدل کاری، شخصیت و برنامه زندگی شخصی خود روند کار را تعیین نماید و در نتیجه می‌تواند خروجی‌های مطلوب‌تری را ارائه کند. همه این موارد مثبت را می‌توان در کنار درآمد بالاتر در مقاطع زمانی که مشغول به کار است در نظر گرفت. این در حالی‌ست که در صورت تغییرات محیط (شامل پارامترهای اقتصادی، سیاسی و … – بسته به تخصص و رشته کاری فرد فریلنسر) ممکن است یافتن پروژه مناسب بسیار سخت و گاهاً غیر ممکن گردد.

   در برخی موارد نیز شناوری زمان و مکان انجام شرح خدمات پروژه (در صورتی که فرد فریلنسر به‌صورت ذاتی شخص منظمی نباشد)، می‌تواند سبب ایجاد تاخیر و نارضایتی در کارفرما گردد.

   برای پاسخ دادن وارد شوید
4. احمد بیگدلی گفت:

   ۵۴۱ دیدگاه | ۳۱۵۵ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   در دنیای امروز که کارها بسیار تخصصی شده است بسیاری از شرکت فقط مدیریت قراردادها را به عهده می گیرند و خودشان را درگیر تولید و یا ارائه خدمتی نمی کنند.

   مثلا یک شرکت خودرو ساز دیگر خودش قطعات جانبی را تولید نمی کند و به کارخانه هایی در سرتاسر دنیا سفارش می دهد.

   هر مجموع در یک موضوع تخصص دارد و سرآمد است.

   به همین دلیل در دنیایی که ما در آن زندگی می کنیم اطلاعات و همچنین مدیریت نقش عمده ایی بازی می کند.

   برای پاسخ دادن وارد شوید
5. افسانه حیدری گفت:

   ۱۸ دیدگاه | ۲۹۸۴ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   سایت هایی در حال حاضر در ایران وجود دارند که دیگران پروژه تعریف میکنند و شما به عنوان مجری اون پروژه رو انجام میدهید و سهی از درآمد هم مال خود سایت است. من کمی تجربه همکاری با این جور سایت ها رو داشتم که نمونه کامل آزاد کاری هستند. فکر میکنم مشکل اصلی میزان درآمده که پایینه. فرینلسری همانطور که شما نوشتید برای کسانی خوبه که هزینه خدمات خودشون رو بالا در نظر میگیرن و اینطوری فریلنسر و کارفرما هر دو سود میکنند. ولی وقتی این کار در بستر اینترنت باشه رقابت خیلی زیاده و دستمزدها پایین. مهمترین مشکل اینه که آزادکار باید چطور مشتری پیدا کنه که از نظر مالی براش خوب باشه؟

    

   برای پاسخ دادن وارد شوید
6. ج صدر ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۳ درس)

   ۸۹ دیدگاه | ۴۰۷۸ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   سلام
   مهمترین دغدغه فری لنسر هایی که در حوزه گردشگری و راهنمایان گردشگری می شناسم تامین مالی و امنیت شغلی است قانون بیمه تامین اجتماعی حامی فری لنسر نیست
   فری لنسر در ایران هنوز تعریف درستی ندارد
   بنظر من ایجاد سندیکای حمایتی از فری لنسر و حقوق آنها در همه رشته ها ضروری است
   نظام های مهندسی می توانند پیشگام این اقدام باشند
   سپاسگزارم

   برای پاسخ دادن وارد شوید
7. مهدی کماسی گفت:

   ۱ دیدگاه | ۲۹۵۱ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   مطالب خوب و مفید هستند

   برای پاسخ دادن وارد شوید
8. ماجد قاضی گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۵ درس)

   ۴۹۱ دیدگاه | ۳۹۸۵ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   با سلام

   از متمم آموخته ایم که هیچ روش و ایده ای مطلقا خوب یا بد نیست .

   در مورد فریلنسر ها این قاعده حکم فرماست.

   در متن بالا نقاط قوت ذکر شد، لذا من ترجیح می دهم نقطه منفی این روش را بیان کنم.

   ماهیت کار فریلنسری برای پروژه هایی که پس از پایان پروژه ، نیاز به نگهداری تخصصی (بر روی نگهداری تخصصی تاکید می کنم بدلیل آینکه رفع مشکلات جزئی یا پروسه های نگهداری که قابل آموزش به دیگران می باشد مشکل ساز نیست)  دارند مناسب نمی باشد.

   اگر یک فریلنسر برنامه ای کاربردی( اپلیکیشن) را برای یک سازمان نوشته باشد . به احتمال زیاد باگها و خرابیهای بعد از راه اندازی و حین بهره برداری را فقط شخص فریلنسر قادر به عیب یابی و رفع خطا خواهد بود.

   فریلنسری که پس از تکمیل پروژه ، مبلغ قرارداد خود را دریافت کرده است و در پروژه دیگردر نقطه ای دیگر مشغول شده است ، اگر هم بخواهد نمی تواند برای رفع مشکل سریعا اقدام نماید.

   برای پاسخ دادن وارد شوید
9. رضا شادامروز گفت:

   ۱۷۷ دیدگاه | ۳۹۹۵ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
   

   سلام

   بزرگترین دغدغه فریلنسرها درآمد روزانه و امرار معاش روزانه است بخصوص در ابندای فعالیت که هنوز کسی شما را نمی شناسد و مشتریهایی ثابت ندارید

   همه افراد نمی توانند فریلنسر باشند بستگی روحیه آنها دارد بعضی افراد روتین کار و محافظه کار هستند این افراد به درد فری لنسری نمی خورند افرادی که روحیه تنوع طلبی دارند و از کار تکراری متنفر هستند و قدرت ریسک بالایی دارند به درد فریلنسری می خورند اما باید هوشمندانه رفتار کنند در ابتدا برای شناخته شدند باید بصورت نیمه وقت کار کرده تا درگیر هزینه روزانه نشوند و به مرور که شناخته شدند باید شیفت پیدا کنند

   خود من از کار تکراری متنفرم بخاطر همین فریلنسری را انتخاب کردم یکی از زمینه های کاری من انتقال تکنولوژی و متالورژی پودر است برای این منظور در ابتدا دانش فنی خودم را افزایش دادم و سپس انتشار مقاله در این زمینه خودم را معرفی کردم و در مرحله بعد با مراکز مرتبط ارتباط برقرار کردم و سرانجام با اجرای دو پروژه موفق در این صنعت شناخته شدم که یکی ساخت قطعات تنکستن نیکل مس با روش متالورژی پودر برای اولین بار بود. بعد در زمینه ساخت کوره هیدروژنی، قطعات کنتاکتور و … ادامه مسیر دادم

   برای پاسخ دادن وارد شوید
10. علیرضا ابطحی گفت:

    ۳۶ دیدگاه | ۳۳۴۶ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    از نظر من یکی از آزادترین نوع کارها محسوب می شود و همزمان با نیاز به تخصص زیاد دارای آزادی کافی می تواند باشد.

    نمونه ای که در ذهن من شکل میگیره موقع نوشتن، شرکتهای پروژه محور هستند، اینکه به دنبال مشتری های جدید میگردند و با هر مشتری در مقطعی از زمان کار دارند. برای من یکی از بهترین مزیت های این کار آزادی بیشتری هستش که به انسان می دهد.
    همچنین در ساختارهای اقتصادی، به مشاوران سازمان هم میتوان چنین شغلی را نسبت داد.
    از عدم امنیت شغلی داشتن برای این شغل می توان نام برد ولی در تجربه دیدم که هیچ شغلی، حتی اگر قراداد بلندمدت داشته باشی از امنیت برخوردار نخواهد بود و در سازمانهای دولتی هم امنیت شغلی به معنای عامیانه وجود دارد ولی قمار عمر ناتکرار در زندگی خواهد بود و حسرت سالهای رفته، البته برای کسی که بخواهد هزینه رشد خودش رو پرداخت کنه.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
11. محبوبه خادمی گفت:

    ۱۸ دیدگاه | ۳۳۱۵ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    من خودم فریلنسر هستم. تجربیات کاری خیلی خوبی کسب کردم. اما متاسفانه در بازار تعریف فریلنسر گویا فرق داره. اکثرا فریلنسر رو کسی می دونن که قیمت پایین تری داره، در صورتیکه اینطور نیست. متاسفانه در سایتهای مختلفی که امکان کار به صورت فریلنسری هست، قیمت ها بسیار پایینه و اگر اینطور پیش بره به آینده فریلنسری امیدی نیست. قیمت هایی که میگم با توجه به خواست مشتری از کار نهایی بهای پایینی داره و من هم ترجیح میدم به عنوان کسی که به صورت حرفه ای داره کار می کنه لوگو با قیمت ۵۰ تا ۱۵۰ تومن نزنم. چون این رو یک رویه نادرست و ظلم در حق بقیه همکاران می دونم.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
12. سیدمهدی حسینی ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۳ درس)

    ۲۰۶ دیدگاه | ۳۸۲۱ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    ۱- فرصتها: امکان دریافت دستمزد بالا نسبت به فرد شاغل. آزادی عمل و قرار نگرفتن در چارچوبهای اداری. در بسیاری از مواقع به صورت دورکاری می توانند کار را انجام دهند. تهدیدها: معمولا فریلنسرها امنیت شغلی گفته شده در این درس را ندارند. امکان افزایش قدرت چانه زنی کارفرما ممکن است مثلا به دلیل وجود رقبا یا نیاز فریلنسر به گرفتن کار. معمولا قراردادهای فیمابین به صورت یکطرفه و به نفع کارفرما تنظیم می شود.

    یکی از ویژگیهای فریلنسری این است که شخص میبایست مداوم خودش را به روز و قویتر نماید. این ویژگی می تواند در صورت قویتر شدن فریلنسر جزء فرصتها (نسبت به کارمندی) و یا درصورت عدم به روز شدن، جزء تهدیدها (به دلیل افزایش قدرت رقبا) قرار گیرد.

    ۲- سایتهای http://www.freelancer.com به صورت بین المللی و http://www.ponisha.ir در ایران، از جمله سایتهای معرفی و بازاریابی کسب و کار برای فریلنسرها هستند.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
    • وارش گفت:

      ۷ دیدگاه | ۳۶۲۹ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
      

      سلام وقت به خیر

      نظرتون نکات کاربردی درونش داشت که به من خیلی کمک کرد و از این بابت ممنونم.

      در مقایسه دیدگاهتون با سایر نظرات یک سوال برای من پیش اومد: شما اشاره کردید به امکان دریافت دستمزد بالا در صورتی که خیلی از دوستان نظرشون اینه که در ایران جایگاه خوبی برای این سبک کار وجود نداره و کارفرما به دنبال هزینه پایین هست. تجربه شما چه بوده که فکر میکنید میشه دستمزد بالا دریافت کرد؟ آیا به نظرتون به تفاوت بین شغلهای مختلف بستگی داره؟ اگر در مورد اینکه شخص باید مدام خودش را قویتر کنه هم توضیح بیشتری بدهید ممنون میشوم.

      برای پاسخ دادن وارد شوید
      • سیدمهدی حسینی ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۳ درس)

        ۲۰۶ دیدگاه | ۳۸۲۱ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
        

        سلام . وقت شما هم بخیر

        – البته که امکان درآمد پایین هم برای فریلنسر وجود داره ولی به نظر من ایران و غیر ایران مطرح نیست . این موضوع در همه دنیا صادق هست. یک فریلنسر اگر تخصص بالا داشته باشه میتونه پروژه های خوبی رو در حوزه مربوط به خودش کسب کنه و اگر فعال هم باشه تعداد بالا جذب کنه که سر جمع درآمد بالاتر داره . مسلما حوزه شغلی هم مهم هست اینکه گرافیست باشی یا طراح سایت یا برنامه نویس یا متخصص مایکروسافت یا دیتابیس و حتی اینکه چقدر شناخته شده باشی هم موثر هست.

        – درخصوص اینکه باید مدام خودت رو قویتر کنی : فریلنسری که دنبال یادگیری نباشه بالاخره بعد از مدتی دانش قدیمی و رقبای قویتری خواهد داشت . برعکس شغل ثابت (خصوصا مشاغل دولتی) که خیلی از مواقع حتی اگر دنبال یادگیری هم نباشی بالاخره حقوق ماهانه ای داری و نهایتا از واحدی به واحد دیگر منتقل میشی.

        برای پاسخ دادن وارد شوید
13. محسن بهجت گفت:

    ۱۰۹ دیدگاه | ۳۷۵۴ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    خود من مدتی به همین شکل فعالیت کردم. ولیکن فقط در پروژه های کوتاه مدت که نیازی به خدمات پس از فروش ندارند میشه به فریلنسر اعتماد کرد.

    چندین ایده در زمینه فناوری اطلاعات داشتم که برای اونها با فریلنسر قرارداد بستم و هزینه هم پرداخت کردم. متاسفانه هیچ کدام پس از تحویل کار متعهد به اصلاح و به روز رسانی نبودند و بدتر اینکه هیچ کسی حاضر نبود کدهایی که توسط فرد دیگری نوشته شده را بررسی و به روز کنه.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
14. مونا برهانی گفت:

    ۱۸ دیدگاه | ۳۸۶۰ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    من بعد از هشت سال کارمند سازمانی بودن، حدود دو ساله که تصمیم گرفتم به طور تمام وقت فریلنسر باشم. کامنت های دوستان دیگه واقعا آموزنده و با محتوا بودند برای همین سعی می کنم اینجا از زوایای دیگه راجع به فرصت ها و تهدیدهای فریلنسینگ با توجه به تجربیات خودم صحبت کنم.

    مهارت و تخصص

    تصور من اینه که این سبک از کار می تونه یک تهدید جدی محسوب بشه وقتی که ما در حرفه خودمون کاملا معمولی هستیم و به اندازه کافی تلاش نکردیم تمایز واضح مهارتی بین خودمون و عموم فعالان اون حوزه ایجاد کنیم. از نظر من یک سازمان حاضره درآمد ثابتی رو برای یک کارمند با برآیند متوسط در نظر بگیره اما خیلی بعیده که یک پروژه به دست فریلنسر سپرده بشه و توقع کیفیت متفاوت نباشه. با عدم تلاش برای وجود آوردن تمایز، عدم ثبات شغلی، می تونه خطر بزرگی برای یک فریلنسر محسوب بشه.

    البته همین موضوع می تونه به خودی خود یک فرصت هم باشه. شخصا فکر می کنم با بدست آوردن تخصص بالا میشه با این سبک زندگی، درآمد بالای رو ایجاد کرد، اونقدر که بشه حتی کارها رو گلچین شده انتخاب کرد و اگر هم گاهی پروژه ای نبود، نگران مسائل مالی نشد.

    مدیریت مالی

    یکی از  تهدیدهای فریلنس بودن برای من مدیریت مالی بود. این مسائله تا جایی پیش رفت که من عملا نمی دونستم چه قدر درآمد دارم و چه طور اونها رو خرج می کنم. احساس می کنم زندگی کارمندی خود به خود این امکان مدیریت مالی رو بیشتر فراهم می کنه. دریافت حقوق در بازه های ماهانه عملا فضای چارچوب بندی تر شده ای رو برای برنامه ریزی پول به وجود میاره. یک فریلنسر ممکنه تو یک هفته چند برابر یک ماه خودش درآمد داشته باشه و هیچ نظمی تو دریافت و احتمالا خرج اون پول وجود نداره.

    من شخصا چند ماهی هست که از اپلیکیشن حسابداری پارمیس (نسخه اندروید) استفاده می کنم و با تقریب خوبی می تونم بگم که تونستم این تهدید رو تا حد ممکن مهار کنم. این برنامه خیلی ساده و کامل این امکان رو فراهم می کنه که بتونیم دیدگاه جامعی به گردش پول تو زندگیممون داشته باشیم و چون هزینه ها رو به گروه های مختلف تفکیک می کنه و روی نمودار می بره، این مساله به بالابردن کیفیت زندگی من هم کمک کرده. مثلا به جای اینکه اکثر درآمد من مثل قبل صرف رستوران رفتن ( که جزو اولویت های این روزهای من نیست) بشه، با اشتیاق بیشتری صرف رشد شخصی که این روزها دغدغه پررنگ تری هست، شده.

    خلق و خو و سبک زندگی

    فکر می کنم این سبک از زندگی شاید برای همه مناسب نباشه. نظر کاملا شخصی و تجربی من اینه که احتمالا کسانی که در نظریه پنج عاملی شخصیت، openness  بالاتری دارند می تونن احساس لذت بیشتری از این شیوه کاری داشته باشن.

    یک فریلنسر اوقات فراغت غیر قابل پیش بینی ای داره. مثلا من به خاطر سبک زندگیم نمی تونم روزهای ثابتی باشگاه برم، یا در کلاس گروهی زبان جدیدی که دارم یاد می گیرم شرکت کنم. حتی شاید نتونم یک زمان ثابت در روز رو به مطالعه اختصاص بدم. به همین خاطر برای رسیدن به دغدغه های جانبیم نیازه که آگاهی و خلاقیت بیشتری به خرج بدم. و گرنه بزرگترین تهدید زندگی من می تونه هدر رفتن زمان باشه.

    اما اگر مدل رفتاریمون openness بالایی داشته باشه، ممکنه بتونیم از این ماجرا به عنوان یک فرصت لذت بخش استفاده کنیم. برای من به شخصه این سبک زندگی لذت بیشتری به وجود آورده، به این خاطر که تنوع و تجربیات متفاوت یکی از نیازهای روحی من محسوب میشه و خب از وقتی که سعی کردم با آگاهی، مدیریت زمان بیشتری داشته باشم با هیجان مضاعفی  برای اوقات فراغت یهوییم برنامه ریزی می کنم. مثلا برای ورزش هر زمان تو هفته که فرصتش به وجود بیاد، بسته به ساعت یا هوای اون روز، میرم یه محله ی جدید و اونجا چند ساعت پیاده روی می کنم و احساس می کنم این شیوه ورزش کردن گرچه شاید زمانبر تر باشه ولی برای من رضایت و لذت بیشتری رو به وجود آورده، چون خودش فرصت تجربه های جدید رو فراهم کرده.

     

     

    برای پاسخ دادن وارد شوید
15. حسن کشاورز ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۸ درس)

    ۶۳۰ دیدگاه | ۳۹۳۹ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    من چند مدت به صورت مشاوره در خصوص بازاریابی و فروش با سبک فریلنسر کار کرده ام ،که به علت طرفه رفتن ار بستن قرارداد و اکتفا نمودن به جلسات شفاهی و یا بستن قرارداد های عمومی و کلی باعث می شد که در هر جای بخواهند دبه درآورند در ضمن در زمان تسویه حساب ،چنان پول می دهند که به اصطلاح بازاری ها پول را مرده می کنند ،و کلی باید تماس بگیرید و آسمان و ریسمان ببافید که بتواندی پول خود را زنده کنید ، در یکی از مشاوره هایم مجبور شدم برای تنبیه کار فرما کار را نیمه تمام رها کنم و از خیر پولم هم بگذرم . لذا چند وقتی است که خود را به دنیای دیجیتال و تولید محتوا  در زمینه تخصصی سپرده ام .
    در خصوص فرصت ها : می تواند این کار تا حد زیادی آزادی عمل به شخص بدهد و همزمان چند پروژه را راهبری نماید ،و از طرفی بیشتر به کسب و کار های که دوست دارد بپردازد .
    در خصوص تهدید ها :
    من اعتقاد دارم فردی که در زمینه تخصصی خودش تبحر ومهارت دارد، می تواند درآمد خوبی را داشته باشد به شرط که بتواند پرزنت خوبی از خودش داشته باشد و بعد هم مهارت های تخصصی خوبی در زمینه کاری داشته و ارتباطات خوبی و موثری هم ایجاد کند . چند وقت پیش یکی از دوستان می گفت اگر برای دکتری می خواهی اقدام کنی سعی کن سازمان مدیریت صنعتی تهران را به عنوان داتشگاه انتخاب کنی زیرا با ارتباطات و فرصت های آشنایی با برخی از همکلاسی ها که عموما در سطوح خوب سازمانی هستید می توانید به خوبی لینک های قوی شغلی به دست آوری .(البته برای فریلنسر کار کردن )
    اما تهدید ها : نداشتن یک کار ثابت و دائم شیفت کردن بین کار فرما های مختلف کمی ایجاد استرس و اضطراب می نماید و از طرفی از امکانات تامین اجتماعی و خدمات تکمیلی و سایر مزایای شغلی نمی تواند بهره مند شود

    برای پاسخ دادن وارد شوید
16. شاهین کلانتری گفت:

    ۱۳۴ دیدگاه | ۳۴۲۹ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    من سال هاست که به عنوان یک کارتونیست فریلنسر فعالیت می کنم.

    ممکن است در کار فریلنسری ما امنیت شغلی را تجربه نکنیم و بسیاری از مزایای کار ثابت را از دست بدهیم، اما فریلنسر بودن تجربه شگفت انگیزی است که مزایای آن باعث میشود تمامی کمبودها را نادیده بگیریم.

    فریلنسر بودن این حس را در ما ایجاد می کند که فرصت رشد بیشتری داریم. میتوانیم امیدوار باشیم که با افزایش تلاشمان می توانیم دستاوردهایمان را دائما بهبود ببخشیم.

    از طرفی فریلنسر بودن مسئولیت سنگینی بر دوش ما می گذارد، ممکن است فریسلنر بودن باعث شود تا ما اشتباه کالیبره بشویم، و به مرور این آزادی در کار باعث باعث کاهش بهره وری ما بشود . برای فریلنسرها توسعه دائمی مهارت ها و توجه به نظم شخصی موضوعی بسیار ضروری و مهم به نظر می رسد.

    یک فریلسنر باید خودمدیریتی فوق العاده ای داشته باشد و دائما وضعیت خودش را بررسی کند.

    برای پاسخ دادن وارد شوید
17. امید وکیل آزاد ⭐ گفت: (عضو ویژه)

    ۸۵ دیدگاه | ۳۱۵۸ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    سلام

    پیش توضیح :

    تخصص من تهیه و تدوین و دفاع کلیم پروژه های عمرانی هست…

    بطور خلاصه Claim Manager پولی که خود پیمانکار نمیدونه وجود داره و میتونه از کارفرما بگیره  رو زنده میکنه…

    در این زمینه چه تجربیاتی دارید؟

    بنده حدود ۵ سال هست که درکنار شغل ثابت خودم بصورت فریلنسر این کار را برای شرکت های عمرانی انجام میدم…

    لذا از نظر مالی ریسک فریلنسر بودن برای من پائین هست.

    همچنین دستمزد کار کلیم بصورت درصدی تعیین میشه که باتوجه به مبالغ عموماً بالای کلیم ، به تناسب حق الزحمه بالا خواهد بود.

    چه فرصت‌ها و تهدیدهایی برای کار فریلنسری می‌شناسید؟

    – چون کار درصدی هست هرچه بیشتر تلاش کنی عایدی شما بیشتره . پس بحث برد-برد دراینجا مصداق پیدا میکنه (فرصت)

    -احتمال داره ماه ها وقت بگذاری ولی به نتیجه نرسه و چون درصدی هست ، بنابراین هیچ دریافتی نداشته باشی.(تهدید)

    – باید قرارداد سفت و محکمی با طرف مقابل ببندی ، چون متاسفانه در ایران  کار فریلنسر بصورت شفاهی و قول و قرارری انجام میشه و دریافت مطالبات خیلی سخته (تهدید)

    – بنظرم تنوع موضوع کاری و به الطبع افزایش شور و اشتیاق از نکات مثبت کار فریلنسر هست.(فرصت)

    پی نوشت :

    این کار نیاز به رایزنی موفق با کارفرمای پروژه ها داره که اصول مذاکره نیز از تخصص های حتمی و موردنیازش هست که جهت افزایش مهارتهای فردی خودم بطور جدی در متمم دارم مطالعه و پیگیری میکنم…

    برای پاسخ دادن وارد شوید
18. مژگان پیوندی ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۴ درس)

    ۲۷۵ دیدگاه | ۳۶۰۷ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    سلام
    فریلنسر بودن  برای اونهایی که به کارشون و توانایی هاشون اعتماد دارند و اهل ریسک و تجربه کردن هستن ، یک فرصت شغلیه  مناسبه  و قطعا فرصت ارزشمندیه برای رشد و پیشرفت . چرا که  به سلیقه  خودشون پروژه هایی رو انتخاب میکنن که بهش علاقمند هستن و از کار کردن تو اون زمینه لذت میبرن نه اینکه یک کاری رو به اجبار و چون تحمیل شده و جز وظیفه کاریشون هست انجام بدن  .  ولی مشکل این جاست  که به علت  شرایط بد و نامناسب حاکم بر جامعه  و رایزنی هایی که پشت صحنه  صورت میگیره به محض ورود چند فریلنسر  به یه شرکت برای ارائه یک  پروژه ی خاص ، اونی انتخاب میشه که هیچ ملاکی برای تخصص و ارائه یک کار خوب ، در نظر گرفته نمیشه و صرفا به خاطرهمون رایزنی ها انتخاب غلطی صورت میگیره و جدا از هزینه های گزاف ، خروجی چیزی جز یه کار بیهوده و ناتمام نخواهد بود . نمونه ای که به عینه در شرکتی که کار میکنم چندین بار مشاهده کردم .

    برای پاسخ دادن وارد شوید
19. محسن لاله ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۲ درس)

    ۱۱۴ دیدگاه | ۳۵۵۵ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    سلام به همه متممی های عزیز
    چند نکته داشتم که خدمتتون عرض میکنم

    ۱) ریشه کلمه فریلنسر به قرون وسطی بازمیگردد. در آن زمان شوالیه ها به دو گروه کلی تقسیم میشدند. یک گروه فقط برای یک پادشاه می جنگیدند (کار میکردند) و گروه دیگر برای هرکس که پول میداد می جنگیدند یا به عبارت دیگر، lance (نیزه) آنها free (آزاد) بوده است و به کسی تعهد نداشته است.

    ۲) برای من جالب بود که متممِ عزیز از عکس “مرغ مگس خوار (Hummingbird)” در ابتدای این مبحث استفاده کرده بود، شاید هوش سرشار، چابکی، دقت و سرعت که از خصوصیات این پرنده دوست داشتنی می باشد بی ربط به خصوصیات بارز اکثر فریلنسر ها نباشد. من خودم با یک دوگانگی شخصیتی روبرو هستم دو تا از حیوانات محبوبم عبارتند از: ۱- تنبل ۲- مرغ مگس خوار نمیدونم چرا واقعاً.

    ۳) نکته دیگر که در تعریف فریلنسر حائز اهمیت می باشد این است که فریلنسر باید یک فعالیت حرفه ای و تخصصی داشته باشد و آن حوزه را برای شرکت های مختلف انجام دهد، اشتباهی که من تقریبا ۲ سال گرفتار آن بودم. از کارهای مربوط به کنترل پروژه تا مدیریت دانش، مدیریت ریسک و ارزیابی عملکرد و … را انجام میدادم و عملا در هیچ کدام متخصص نبودم.

     

    برای پاسخ دادن وارد شوید
20. یاور مشیرفر ⭐ گفت: (عضو ویژه و ارزیاب ۶ درس)

    ۴۰۶ دیدگاه | ۴۰۰۸ روز همراه متمم | لینک این دیدگاه
    

    از سال ۸۴ تا همین الان تقریبا فریلنسر بوده ام. کارم را با ترجمه متون و پروژه های دانشجویی از انگلیسی به فارسی و از فارسی به انگلیسی شروع کردم. بعدها دو نفر دیگر هم به من پیوستند و زبان های آلمانی و تورکی استانبولی هم به جمع خدماتمان اضافه شد. مدتی هم تدریس خصوصی زبان انگلیسی کرده ام و هم چنین در اواخر سال ۹۳ به صورت «دورکاری» برای یک سایت علمی «ترجمه اخبار علمی» انجام میدادم. مدتی هم به عنوان «ادیتور» برای متون آیلتس و تافل کار کرده ام.

    در طی این ده سالی که فریلنسری کار میکردم متوجه نکاتی شده ام که آن ها را به عنوان قوت و ضعف فریلنسری می نویسم:

    – نقطه قوت: برای فریلنسری برنامه منظم و مدون سازمانی نیاز ندارید، فقط یک دستگاه کامپیوتر و توانایی های شماست و هم چنین «هر زمان» که دلتان بخواهد و حوصله اش را داشتید میتوانید کار کنید: به شرط این که در زمان مقرر کار را تحویل بدهید. راحتی کار در این است که به قول بریتانیایی ها Work in Pyjamas انجام می دهید و الزامات محیط کاری در اختیار خودتان است.

    – نقطه ضعف: کار دائمی نیست و در رزومه به عنوان سابقه کاری محسوب نمی شود. کارفرماها و مشتریان ترجیح میدهند کارهای فریلنسری را با کمترین هزینه و بالاترین بهره تحویل بگیرند که معمولا برای انجام کار باید مذاکرات طولانی تری با کارفرماها انجام داد.

    امنیت شغلی فریلنسری پایین است و مشخص نیست که مشتری قبلی (هر چقدر هم با کیفیت برایش کار کرده باشید) حتما برای انجام کارهای بعدی شما را به شخص دیگری معرفی کند یا دوباره به شما مراجعه کند.

    کار شما توسط افراد غیرمتخصص ارزیابی می شود. گاها این ارزیابی ها آزار دهنده اند. مثلا بعد از ترجمه متن، مشتری که خود تجربه ای در زمینه ترجمه نداشته و به ظرافت های امر آگاه نیست، ممکن است (به هر انگیزه ای، از جمله کم کردن مبلغ پیشنهادی) از ترجمه شما ایراد بگیرد. بنابراین مبلغ کار فریلنسری «امید بخش» و «دائمی» نیست و ممکن است بیشتر یا کمتر از میزان توافق شده باشد.

    توافق بین فریلنسر و کارفرما یک توافق عمدتا شفاهی است و به ندرت توافق کتبی بین فریلنسر و کارفرما برقرار می شود. از این رو در زمان بروز هر گونه اشکالی در کار، «سند قانون پسند» برای اعاده حق (نه برای فریلنسر و نه برای کارفرما) وجود ندارد.

    در آخر «فریلنسری» توسط کارفرمای ایرانی «جدی» گرفته نمی شود. بیشتر کارفرماها ترجیح میدهند «کار را تا حد ممکن» خودشان انجام دهند و وقتی «نتوانستند» آن را به فریلنسر بسپارند. در این مواقع همواره در مورد پرداخت چنین عباراتی می شنوید: «۰۰۰۰ تومان؟ این کار رو که خودم هم می تونستم انجام بدم، نه خیلی زیاد می خواید، تخفیف بدید»

    برای پاسخ دادن وارد شوید
1 2 3 … 5 بعدی »