حافظه برای طراحی
هر یک از درسهای استعدادیابی به یکی از استعدادها (بر اساس مدل اوکانر) میپردازد.
این درس به حافظه برای طراحی به عنوان یکی از مولفههای مدل استعدادیابی اوکانر اختصاص یافته است.
پیش نیاز مطالعه درس حافظه برای طراحی
- مطالعه درس معرفی مدل استعدادیابی اوکانر (ضروری نیست؛ اما توصیه میشود)
از دوستان عزیز متممی انتظار میرود پس از مطالعه این درس:
- بتوانند مفهوم اصطلاح حافظه برای طراحی (Memory for Design) را به عنوان یک استعداد، توضیح دهند.
- بتوانند استعداد خود را از نظر حافظه برای طراحی با سایر استعدادهایشان در مدل اوکانر مقایسه کنند.
- با آزمون کورسی آشنا شوند و برای انجام آن وقت بگذارند (البته در بخش جزئیات تکمیلیِ درس)
![حافظه برای طراحی - مدل جانسون اوکانر](https://motamem.org/wp-content/uploads/2014/12/memory-for-design-thumb.jpg)
فرض کنید که در حال جستجوی محل جدیدی برای خانه یا دفتر کار خود هستید.
خانواده یا همکاران شما فرصت ندارند که همراهتان بیایند.
به همین علت قرار بر این میشود که به تنهایی از محلهای پیشنهادی بازدید کرده و گزارشی از گزینههای بازدید شده را به بقیه ارائه میدهید تا چند مورد از بهترین گزینهها را به صورت جمعی بازدید کنید.
پس از بازدید محلهای مختلف، به خانه (یا محل کار) باز میگردید و میخواهید شکل و شمای کلی محلهایی را که دیدهاید برای همسر یا همکاران خود ترسیم کنید.
اینکه چیدمان اتاقها چگونه بوده یا اینکه وقتی از در وارد شدید، آیا دستشویی در همان کنار قرار داشت؟ مسیر رفتن به حمام چگونه بود؟
دوست عزیز.
درسهای استعدادیابی برای کاربران آزاد متمم در نظر گرفته شده است.
شما با عضویت رایگان به عنوان کاربر آزاد متمم (صرفاً با تعیین نام کاربری و کلمهی عبور) علاوه بر درسهای استعدادیابی به حدود نیمی از چند هزار درس متمم (از جمله خودشناسی، افعال پرکاربرد انگلیسی، پرورش تسلط کلامی و پاراگراف فارسی) دسترسی پیدا میکنید.
همچنین در صورت تمایل با پرداخت هزینه عضویت به همهٔ درسهای زیر دسترسی خواهید داشت:
فهرست درسهای مختص اعضای ویژه متمم
البته از میان درسهای مطرح شده، شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه و بررسی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:
مدیریت کسب و کار (MBA) | فنون مذاکره
مسیر شغلی | کوچینگ | مشاوره مدیریت
تحلیل رفتار متقابل | تصمیم گیری
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید دربارهی متمم بیشتر بدانید، میتوانید نظرات دوستان متممی را دربارهی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی میشناسند:
قبل از اینکه مطالعه این مطلب را به پایان ببرید، لحظهای با خود فکر کنید.
آیا میتوانید نقشه کامل خیابانهای اطراف محل زندگی خود را ترسیم کنید؟
سوال دشوارتر این است که آیا میتوانید دقیقاً نقشهی کامل خیابانهای اطراف هتل را، در آخرین مسافرتی که داشتهاید ترسیم کنید؟
برای مشاهدهٔ متن کامل این مطلب کافی است (بدون پرداخت هرگونه هزینه) در سایت متمم ثبت نام کنید. پس از ثبتنام به تعداد قابلتوجهی از درسهای متمم دسترسی پیدا خواهید کرد نمونهٔ آنها را میتوانید از طریق لینک زیر ببینید:
البته اگر بخواهید به همهٔ درسهای متمم دسترسی داشته باشید، لازم است حق اشتراک بپردازید.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری استعدادیابی و شناخت توانمندی ها به شما پیشنهاد میکند:
- استعدادیابی | آشنایی با انواع استعداد و روش شناسایی استعدادها
- فایل صوتی رادیو متمم | استعدادیابی
- استعدادیابی فرزندان و نکاتی در مورد تشخیص استعدادها (کلیپ تصویری)
- تست استعدادیابی به شیوه جانسون اوکانر
- به جای آزمون استعدادیابی کمی برای تحلیل استعدادهایمان وقت بگذاریم
- منظور از استعداد استقرا چیست؟ آیا شما در استقرا استعداد دارید؟
- نکتهای در استعدادسنجی | تفاوت تعیین، تعریف، اندازه گیری و ارزیابی استعدادها
- استعداد تجسم فضایی و درک ساختارها
- استعداد و توانایی خواندن سریع و سرعت درک تصویری بالا
- استعداد ایده پردازی و انسانهای لبریز از ایده
- استدلال تحلیلی چیست؟ تفکر تحلیلی به عنوان یک استعداد
- استعداد و توانایی کار با اعداد
- سیلوگرام – استعداد یادگیری کلمات در زبان های دیگر
- حافظه برای طراحی
- استعداد تشخیص و تفکیک رنگها
- استعدادیابی: تسلط بر انگشتان
- استعدادیابی | دیدن افقهای دور و نگاه به جلو
- بازی جنگا و استعداد کار با انگشتان
- استعداد موسیقی و تشخیص صدا (۱)
- استعدادیابی: استعداد موسیقی و صدا (۲)
- سوال پیشنهادی مدیرعامل برگر کینگ برای مصاحبه استخدامی
- تفاوت استعداد و مهارت و نکات دیگر | جمع بندی درس استعدادیابی
- پروژه پایانی درس استعدادیابی مقدماتی
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبتنام | اطلاعات بیشتر فهرست درسهای متمم
نویسندهی دیدگاه : سجاد سلیمانی
سلام و دستمریزاد
باید اعتراف کنم که تا قبل از مطالعه این مطلب، به این استعداد آگاه نبودم چه رسد به دقت در خودم و اطرافیان برای تشخیص آن و حرکت بر اساس الگوی استعدادهای فردی که منتج به موفقیت و رضایت مندی در زندگی و کار باشد.
با توجه به گسترده بودن بحث استعدادیابی و تنوع استعدادها در یک فرد و لزوم جمعبندی و نتیجه گیری، امیدوارم مدیریت متمم، به پایان این بحث به صورت خیلی ویژه برنامه ریزی کرده باشند. وگرنه گنگی مطالب بدون جمعبندی اصولی و دارای راهکار، مشکلی به مشکلات قبلی افراد شاید اضافه کند!!
در پایان این هم مشق امشب من، نمایه اطلاعاتی ( اینفوگرافی-Infography ) از درس هشتم استعداد یابی :)