Menu


پرسشنامه هالند – سنجش ترجیحات شغلی


اهداف و انتظارات آموزشی متمم در این درس
کد درس: ۲۸۰۶۴

از دوستان متممی انتظار می‌رود در این درس:

  • پرسشنامه هالند را در مورد خود تکمیل کنند.
  • سوالات پرسشنامه هالند را با شش تم شغلی هالند تطبیق دهند.
پرسشنامه هالند (‌شخصیت شناسی) - فایل PDF

در درس قبل، به بحث تم‌های شغلی هالند پرداختیم و با شش تم کلیدی مورد بحث در مدل هالند آشنا شدیم.

در این درس به مرور پرسشنامه هالند که در قالب یک فایل PDF برای شما تهیه و تنظیم شده است می‌پردازیم.

پیشنهاد ما این است که ابتدا پرسشنامه هالند را برای خود تکمیل کنید. چون بعد از تجزیه و تحلیل دقیق جملات و گزاره‌ها، نتایج حاصل از تکمیل پرسشنامه‌ها چندان قابل اتکا نخواهد بود.

سپس، به عنوان یک تمرین، درس قبل را مرور کنید و سعی کنید با بررسی پرسش‌هایی که به سنجش هر یک از ابعاد شش گانه مدل هالند اختصاص یافته، مفهوم این ابعاد را به شکلی دقیق‌تر و کاربردی‌تر تصور کنید.

به عنوان مثال می‌توانید ببینید که وقتی هالند از Conventional بودن یا Enterprising صحبت می‌کند، آنها را با چه سوالاتی می‌سنجد.

از طریق کلیک روی تصویر زیر می‌توانید پرسشنامه هالند را دانلود کنید:

محدودیت در دسترسی به مجموعه‌ درس‌های مسیر شغلی

دسترسی کامل به مجموعه درس‌های مسیر شغلی برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است.

اعضای ویژه‌ی متمم علاوه بر دسترسی به درس‌های مسیر شغلی به مجموعه‌ی گسترده‌ای از درس‌ها به شرح زیر دسترسی پیدا می‌کنند:

 فهرست درس‌های متمم

البته از میان درس‌ها و مطالب مطرح شده، شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه‌ی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:

  خودشناسی  |  شخصیت شناسی

  کار تیمی  |  رفتار سازمانی

  مذاکره

  دوره MBA (مطالعه‌ی منظم همه‌ی درس‌ها)

در درس‌های بعدی به شکل دقیق‌تر به کاربردها، ویژگی‌ها و نقاط قوت و ضعف مدل هالند برای استعدادیابی و سنجش ترجیحات شغلی و انتخاب مسیر شغلی می‌پردازیم.

      شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.  

     برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند:    راضیه حروفی ، آتا ناصر ، فیروزه نوردی ، حسینی ، مصطفی افضلی

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مسیر شغلی به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه مسیر شغلی

قوانین کامنت گذاری در متمم

29 نکته برای پرسشنامه هالند – سنجش ترجیحات شغلی

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : کیوان بشاش

    فکر می کنم یکی از مشکلاتی که این پرسشنامه در متمم دارد این است که با توجه به جامعه ما می توان حدس زد که اکثر کسانی که در متمم مشغول فعالیت هستند از لحاظ شغلی تقریبا به یکدیگر نزدیک هستند. مثلا احتمال اینکه یک باغبان و یا یک تکنسین ماشین تراش که از کارشان لذت می برند در متمم باشند چقدر است؟ اکثر کسانی که مشاغل اداری دارند در ناخود آگاهشان انجام دادن کارهای تکراری و یا نیاز داشتن به راهنمای جزییات برای انجام هرکاری را به عنوان نقطه ضعف می دانند. در فرهنگ ما انسانهای توانمند آنهایی هستند که مستقل کار می کنند و بدون نیاز به هدایت کار می کنند و از کارهای تکراری بیزارند. به همین دلیل است که تعداد مدیران ما دارد از کارکنان پیشی می گیرد.

    شاید این مساله روی نتایجی که از تست می گیریم تاثیر بگذارد.

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .