پرسشنامه هالند – سنجش ترجیحات شغلی
از دوستان متممی انتظار می‌رود در این درس:
- پرسشنامه هالند را در مورد خود تکمیل کنند.
- سوالات پرسشنامه هالند را با شش تم شغلی هالند تطبیق دهند.
در درس قبل، به بحث تم‌های شغلی هالند پرداختیم و با شش تم کلیدی مورد بحث در مدل هالند آشنا شدیم.
در این درس به مرور پرسشنامه هالند که در قالب یک فایل PDF برای شما تهیه و تنظیم شده است می‌پردازیم.
پیشنهاد ما این است که ابتدا پرسشنامه هالند را برای خود تکمیل کنید. چون بعد از تجزیه و تحلیل دقیق جملات و گزاره‌ها، نتایج حاصل از تکمیل پرسشنامه‌ها چندان قابل اتکا نخواهد بود.
سپس، به عنوان یک تمرین، درس قبل را مرور کنید و سعی کنید با بررسی پرسش‌هایی که به سنجش هر یک از ابعاد شش گانه مدل هالند اختصاص یافته، مفهوم این ابعاد را به شکلی دقیق‌تر و کاربردی‌تر تصور کنید.
به عنوان مثال می‌توانید ببینید که وقتی هالند از Conventional بودن یا Enterprising صحبت می‌کند، آنها را با چه سوالاتی می‌سنجد.
از طریق کلیک روی تصویر زیر می‌توانید پرسشنامه هالند را دانلود کنید:
دسترسی کامل به مجموعه درس‌های مسیر شغلی برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است.
اعضای ویژه‌ی متمم علاوه بر دسترسی به درس‌های مسیر شغلی به مجموعه‌ی گسترده‌ای از درس‌ها به شرح زیر دسترسی پیدا می‌کنند:
البته بررسی‌های آماری ما نشان داده که علاقه‌مندان به درس‌های مسیر شغلی از میان مجموعه درس‌های متمم به مطالعه‌ی درس‌های زیر بیشتر علاقه‌مند بوده‌اند:
خودشناسی | شخصیت شناسی | کار تیمی
کوچینگ | مشاوره مدیریت | استعدادیابی
مذاکره | رفتار سازمانی | تصمیم گیری
ارزش آفرینی | فایل صوتی حرفه ای گری
دوره MBA (مطالعه‌ی منظم همه‌ی درس‌ها)
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید درباره‌ی متمم بیشتر بدانید، می‌توانید نظرات دوستان متممی را درباره‌ی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی می‌شناسند:
در درس‌های بعدی به شکل دقیق‌تر به کاربردها، ویژگی‌ها و نقاط قوت و ضعف مدل هالند برای استعدادیابی و سنجش ترجیحات شغلی و انتخاب مسیر شغلی می‌پردازیم.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مسیر شغلی به شما پیشنهاد می‌کند:
- مسیر شغلی چیست؟ مفهوم مسیر شغلی چه ابعادی دارد؟
- موفقیت شغلی چیست؟ شما موفقیت در شغل را چگونه تعریف میکنید؟
- پرسشنامه لنگرگاه های مسیر شغلی ادگار شاین
- لنگرگاه های مسیر شغلی ادگار شاین
- تم های شغلی هالند (مدل سنجش علاقمندیهای شغلی / شخصیت شناسی هالند)
- پرسشنامه هالند – سنجش ترجیحات شغلی
- جایگزینی برای پرسشنامه هالند (تطبیق شغل و شاغل)
- موفقیت شغلی | آیا تلخیهای دنیای واقعی را تحمل میکنید؟
- موفقیت شغلی | قدرت تحمل ابهام یک نقطهی قوت مهم محسوب می‌شود
- موفقیت شغلی | مراقب باشید به یک بولدوزر تبدیل نشوید
- موفقیت شغلی | عصیانگری میتواند مانعی در مسیر موفقیت شما باشد
- استعفا | فقط درگیر متن استعفا و نوشتن نامه استعفا نباشید!
- نوشتن نامه استعفا خطاب به همه | داستانی از اعلام عمومی استعفا
- منتور کیست و منتورینگ یعنی چه؟
- وظایف منتور | از منتور چه انتظاراتی داشته باشیم؟
- دفاعیه یک ریاضیدان | معیار شما برای انتخاب شغل چیست؟ | + محتوای تشویقی
- رزومه نویسی | در یک نمونه رزومه کاری چه چیزهایی باید باشد (و نباشد)
- شرایط استخدام | شما چاق هستید، استخدامتان نمیکنیم!
- مسیر شغلی یک نردبان نیست | شریل سندبرگ
- فریلنسر کیست؟ به چه کسی فریلنسر (Freelancer) یا آزادکار میگویند؟
- خانه به دوش های دیجیتال (Digital Nomads)
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبت‌نام | اطلاعات بیشتر فهرست درس‌های متمم
نویسنده‌ی دیدگاه : کیوان بشاش
فکر می کنم یکی از مشکلاتی که این پرسشنامه در متمم دارد این است که با توجه به جامعه ما می توان حدس زد که اکثر کسانی که در متمم مشغول فعالیت هستند از لحاظ شغلی تقریبا به یکدیگر نزدیک هستند. مثلا احتمال اینکه یک باغبان و یا یک تکنسین ماشین تراش که از کارشان لذت می برند در متمم باشند چقدر است؟ اکثر کسانی که مشاغل اداری دارند در ناخود آگاهشان انجام دادن کارهای تکراری و یا نیاز داشتن به راهنمای جزییات برای انجام هرکاری را به عنوان نقطه ضعف می دانند. در فرهنگ ما انسانهای توانمند آنهایی هستند که مستقل کار می کنند و بدون نیاز به هدایت کار می کنند و از کارهای تکراری بیزارند. به همین دلیل است که تعداد مدیران ما دارد از کارکنان پیشی می گیرد.
شاید این مساله روی نتایجی که از تست می گیریم تاثیر بگذارد.