پرسشنامه هالند – سنجش ترجیحات شغلی

۶۱ نظر برای پرسشنامه هالند – سنجش ترجیحات شغلی

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : رضا اشرف یزدی



برای من فارغ از نسبت این تحلیل در مسیر شغلی با شخصیت، که البته در این موضوع هم بسیار مهم است، کنار هم قراردادن لنگرهای شغلی شاین و ترجیحات و تم هالند کنار هم بود.

https://s29.picofile.com/file/8465309934/%D8%AA%D9%85_%D9%88_%D9%84%D9%86%DA%AF%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_%D9%85%D9%86.png

سعی کردم خودم را بهتر بفهمم و البته که تاحدودی از لحاظ حسی با اینکه از نظر کمیت بعضی از موارد بهم نزدیک بود سه مورد اصلی شاین و هالند را برای خودم تبدیل به دیاگرامی کردم که صرفاً به واسطه واژه ها دائما برای به عنوان «یادآوری مداوم» ترجیحات و لنگرهای شغلیم باشد.
و اینکه فراموش نکنم لزوم ترجیح داشتن صرفاً خوب یا بد نیست و اینکه روی هرکدام از آنها و فصول مشترکشان چقدر باید سرمایه ی زمانی به عنوان «یادگیری» بیشتر و تبدیل به نقطه قوت همیشگی شوند، از اهمیت بیشتری برخوردار است.
در نتیجه این دیاگرام شخصی برای من باید به عنوان «نقشه راه» انتخاب ها، ترجیحات و یادگیری ها در مسیر شغلی و کار حرفه ایم باشد. 

 

 
تمرین‌ها و نظرات ثبت شده روی این درس صرفاً برای اعضای متمم نمایش داده می‌شود.
.