Menu


رفتارهای نادرست سازمانی (Organizational Misbehaviors)


اهداف و انتظارات آموزشی متمم در این درس
کد درس: ۹۵۷

از دوستان متمم انتظار می‌رود پس از پایان این درس:

  • بتوانند رفتار نادرست سازمانی یا Organizational Misbehavior را تعریف کنند.
  • بتوانند رفتارهای نادرست سازمانی را بر اساس مدل پیشنهادی وایتز، دسته بندی کنند.
  • بتوانند برای هر دسته از رفتارهای نادرست سازمانی (بر اساس مدل وایتز) مثال بزنند.
رفتار نادرست سازمانی Organizational Misbehavior

معمولاً هر جا در مورد رفتار سازمانی بحث می‌شود، بیشتر به جنبه‌های مثبت رفتار و توصیه‌ها و نصیحت‌ها پرداخته می‌شود. در حدی که اغراق نیست اگر گاهی اوقات، مدیریت رفتار سازمانی در دوره MBA را مجموعه‌ای از موعظه‌ها (البته با چارچوب و ساختار علمی)‌ در نظر بگیریم.

این در حالی است که وقتی پیشوند مدیریت را به رفتار سازمانی می‌افزاییم، تلویحاً این مسئله را پذیرفته‌ایم که ممکن است بخشی از رفتار قابل مشاهده در سازمان، با فرهنگ سازمانی یا نیازهای سازمان یا چارچوب‌های اخلاقی و حرفه‌ای سازگار نباشد و علاقمند به مراقبت از آن رفتارها، و نیز اصلاح و بهبود آنها هستیم.

مفهوم کلمه مدیریت در مدیریت رفتار سازمانی و تعریف رفتار نادرست سازمانی

شاید به همین علت است که اگر از کتابهای عمومی آموزش مدیریت رفتار سازمانی بگذریم (مثلاً کتاب رفتار سازمانی نوشته رابینز) بخش قابل توجهی از مطالعات و تحقیقات آکادمیک به رفتارهای نادرست سازمانی یا OMB یا Organizational Misbehavior اختصاص یافته است و محققان می‌کوشند به شناخت بهتری از ریشه‌های این رفتارها، طبقه بندی آنها و نحوه مواجهه با آنها دست پیدا کنند.

در سلسله درس‌های مدل ذهنی آموخته‌ایم که:

برای شناخت هر مجموعه از رفتارها و انتخاب راهکار مناسب برای نحوه مواجهه با آنها، بهتر است ابتدا مدلی برای طبقه بندی آن رفتارها داشته باشیم.

یکی از الگوهای شناخته شده برای مدیریت رفتارهای نادرست سازمانی، مدلی است که الی وایتز (Ely Weitz) و همکارش در کتابی به همین نام (Misbehavior in Organizations) مطرح و پیشنهاد کرده‌اند.

مدل وایتز رفتارهای نادرست سازمانی را به سه دسته تقسیم کرده و هر دسته را به صورت جداگانه مورد بررسی قرار می‌دهد:

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

تمرین درس رفتارهای نادرست سازمانی:

چه مصداق‌هایی از رفتارهای O و S و D را در محیط کار خود یا سایر سازمان‌ها مشاهده کرده‌اید؟

 

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: سیدحمیدموسوی , مینا صادق , مهدی نژادرسولی , حمید صادقی , سعید بهادری نژاد

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری مبانی رفتار سازمانی به شما پیشنهاد میکند:

سری مطالب حوزه مبانی رفتار سازمانی
 
برخی از سوالهای متداول درباره متمم
متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری/ چرا دیدگاه من منتشر نشده است؟

99 نکته برای رفتارهای نادرست سازمانی (Organizational Misbehaviors)

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : پریا محمودی

    - کم‌کاری و ارجاع کارها به افراد دیگر تا حد ممکن و پرداختن به فعالیت‌های شخصی (S)

    - استفاده از اینترنت شرکت برای دانلود فیلم (S)

    - زیرآب زدن به‌منظور ایجاد فضای رشد و ارتقای شخصی (S)

    - بزرگ‌نمایی جایگاه شرکت و توانمندی‌های آن بسیار فراتر از واقعیت و ایجاد تعهدات بسیار سنگین برای شرکت (O)

    - عدم تخصیص پاداش به کارکنان برای بهبود شرایط و اندوخته‌های مالی شرکت (O)

    - ایجاد تاخیر در پرداخت به پیمانکاران شرکت به‌منظور حفظ بیشتر پول در حساب‌های شرکت (O)

    - تهمت زدن به افراد کلیدی و تاثرگذار شرکت در جمع‌های آشنای خارج از شرکت، پس از ترک کار در شرکت (D)

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .