استعداد تشخیص و تفکیک رنگها
با توجه به نقش استعدادیابی و اهمیت آن در انتخاب شغل مناسب در سلسله درسهای استعدادیابی میکوشیم با تکیه بر مدل جانسون اوکانر، فرصتی را به فکر کردن درباره استعدادهای خود اختصاص دهیم.
هر یک از درسهای استعدادیابی به یکی از استعدادها (بر اساس مدل اوکانر) میپردازد.
این درس به تشخیص و تفکیک رنگها به عنوان یکی از مولفههای مدل استعدادیابی اوکانر اختصاص یافته است.
پیش نیاز مطالعه این درس
- مطالعه درس معرفی مدل استعدادیابی اوکانر (ضروری نیست؛ اما توصیه میشود)
از دوستان عزیز متممی انتظار میرود پس از مطالعه این درس:
- بتوانند مفهوم اصطلاح تشخیص و تفکیک رنگها (Color Discrimination) را به عنوان یک استعداد، توضیح دهند.
- بتوانند استعداد خود را از نظر تفکیک رنگها با سایر استعدادهایشان در مدل اوکانر مقایسه کنند.
- برای انجام آزمایش تفکیک و شناسایی رنگها وقت بگذارند.

شاید شما هم از جمله کسانی باشید که رنگها و بازی با آنها برایتان جذاب است.
همان کسانی که هنگام مشاهدهی خودروها، علاوه بر مشخصات فنی و امکانات، به رنگ آنها هم توجه دارند و مثلاً میتوانند توضیح دهند که هر یک از برندهای خودرو، از چه رنگهایی برای محصولات خود استفاده میکنند.
یا اینکه دیدن یک لاک ناخن با رنگ جدید و متمایز، یا پیراهنی با رنگ خاص که پیش از این کمتر به چشمتان خورده، شما را هیجان زده میکند.
از سوی دیگر، حتماً کسانی را هم میشناسید که چندان حوصلهی توجه به رنگها را ندارند یا حتی اینکه توجه دارند، اما تواناییشان در شناسایی رنگها، ضعیف و محدود است.
باید حساب این بیعلاقگی به رنگها یا توانایی پایین در تفکیک رنگها را از کوررنگی جدا کنیم.
صحبت ما در اینجا دربارهی کسانی است که از نظر فیزیولوژیک رنگها را میبینند و در زندگی روزمرهی خود هم از این لحاظ، با مشکل یا اختلالی مواجه نیستند.
بنابراین، وقتی در درس استعدادیابی از توانایی شناسایی و تفکیک رنگها حرف میزنیم، میخواهیم در میان افرادی که همگی میتوانند نیازهای روزمرهی خود به تشخیص و تفکیک رنگ را برطرف کنند، کسانی را بیابیم که از متوسط جامعه بهتر هستند.
بیایید سهم رنگ را در زندگی خود افزایش دهیم
حالا که فرصتی دست داد تا به بهانه استعدادیابی، از توانایی تشخیص رنگها و تفکیک آنها صحبت کنیم، بیایید همین جا قراری با خودمان بگذاریم؛ اینکه نقش رنگ را در زندگیمان افزایش دهیم.
چه در خانه و چه در سایر محیطهای اجتماعی، اگر شرایط و فضا به شکلی هست که بتوان لباسهای رنگی را پوشید، تا حد امکان به سمت لباسهای خاکستری و تیره نرویم.
اگر میخواهیم اسلایدی بسازیم، کمی بیشتر برای انتخاب رنگ وقت بگذاریم. این کار را به عنوان یک بازی ببینیم. قرار نیست همه چیز در چند کلمه و انتخاب فونت و عکس خلاصه شود. به رنگ زمینه فکر کنیم. به رنگ نوشته فکر کنیم و اجازه بدهیم که رنگ، سهم بیشتری در زندگی ما پیدا کند.
اگر در زمینهی بازاریابی و فروش فعالیت میکنیم، کمی دربارهی روانشناسی رنگها بخوانیم.
اگر حوزه فرهنگ برایمان جذاب است به تفاوت معنای رنگها در فرهنگهای مختلف فکر کنیم.
اگر میخواهیم دسته گلی برای کسی ببریم، هنگام صحبت با گلفروش، پیش از آنکه بگوییم: «دسته گلی بده که حدوداً …. تومان قیمت داشته باشد»، نگاهی هم به تنوع رنگ گلهای داخل مغازه بیندازیم.
نعمت بینایی، یکی از ارزشمندترین و فراموش شده ترین نعمتهاست؛ لحظهای چشم از این صفحه برداریم و به رنگهایی که در اطراف ما حضور دارند، نگاه کنیم.
دوست عزیز.
درسهای استعدادیابی برای کاربران آزاد متمم در نظر گرفته شده است.
شما با عضویت رایگان به عنوان کاربر آزاد متمم (صرفاً با تعیین نام کاربری و کلمهی عبور) علاوه بر درسهای استعدادیابی به حدود نیمی از چند هزار درس متمم (از جمله خودشناسی، افعال پرکاربرد انگلیسی، پرورش تسلط کلامی و پاراگراف فارسی) دسترسی پیدا میکنید.
همچنین در صورت تمایل با پرداخت هزینه عضویت به همهٔ درسهای زیر دسترسی خواهید داشت:
فهرست درسهای مختص اعضای ویژه متمم
البته از میان درسهای مطرح شده، شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه و بررسی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:
مدیریت کسب و کار (MBA) | فنون مذاکره
مسیر شغلی | کوچینگ | مشاوره مدیریت
تحلیل رفتار متقابل | تصمیم گیری
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید دربارهی متمم بیشتر بدانید، میتوانید نظرات دوستان متممی را دربارهی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی میشناسند:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری استعدادیابی و شناخت توانمندی ها به شما پیشنهاد میکند:
- استعدادیابی | آشنایی با انواع استعداد و روش شناسایی استعدادها
- فایل صوتی رادیو متمم | استعدادیابی
- استعدادیابی فرزندان و نکاتی در مورد تشخیص استعدادها (کلیپ تصویری)
- تست استعدادیابی به شیوه جانسون اوکانر
- به جای آزمون استعدادیابی کمی برای تحلیل استعدادهایمان وقت بگذاریم
- نکتهای در استعدادسنجی | تفاوت تعیین، تعریف، اندازه گیری و ارزیابی استعدادها
- منظور از استعداد استقرا چیست؟ آیا شما در استقرا استعداد دارید؟
- استعداد ایده پردازی و انسانهای لبریز از ایده
- استعداد تجسم فضایی و درک ساختارها
- استعداد و توانایی خواندن سریع و سرعت درک تصویری بالا
- استدلال تحلیلی چیست؟ تفکر تحلیلی به عنوان یک استعداد
- استعداد و توانایی کار با اعداد
- سیلوگرام – استعداد یادگیری کلمات در زبان های دیگر
- حافظه برای طراحی
- استعداد تشخیص و تفکیک رنگها
- استعدادیابی | دیدن افقهای دور و نگاه به جلو
- استعدادیابی: تسلط بر انگشتان
- بازی جنگا و استعداد کار با انگشتان
- استعداد موسیقی و تشخیص صدا (۱)
- استعدادیابی: استعداد موسیقی و صدا (۲)
- سوال پیشنهادی مدیرعامل برگر کینگ برای مصاحبه استخدامی
- تفاوت استعداد و مهارت و نکات دیگر | جمع بندی درس استعدادیابی
- پروژه پایانی درس استعدادیابی مقدماتی
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبتنام | اطلاعات بیشتر فهرست درسهای متمم
نویسندهی دیدگاه : سجاد سلیمانی
سلام و سپاس از متمم. همانند همیشه عالی!
پیرامون اصل بحث استعداد، حرفی برای گفتن ندارم؛ اما به نظرم بخش دوم که به بهانه آن از طرف شما بیان شد ؛ نکته کاملا درست و بجایی بود و شایسته است که همه ما در آن تامل و دقت کافی داشته باشیم
من به فرهنگ گریز از رنگ ایرانی، دو سه سالی هست که آگاه شده ام، شاید خودمم هم به نوعی گرفتارش بودم. در اولین اقدام تلاش کردم لباس های مـرده و بی رنگ خودم را آرام آرام از رده خارج و لباسهای با طیف رنگی گوناگون تهیه کنم و در پایان برادر و خواهرم را همراه کنم. احساس نشاط و طراوت و روحیه باز در خودم و دیگران، محصول این تغییر است.
در عکس زیر نمازگزاران مسلمان مالزی را می بینیم که بر خلاف بسیاری از کشورهای دیگر مسلمان، از رنگ های متنوع و شاد برای پرستش و شکرگذاری حاضر شده اند. این روحیه قابل ستایش است
هرچند این روزها، ورود لباس های رنگی بیشتر از قبل شده اما در طیف ملی، جای کار زیادی وجود دارد. شاید هم لازم باشد به گذشته این سرزمین و فرهنگ زیبای تنوع در رنگهای البسه ایرانیان مراجعه کنیم و از نو بیاموزیم.
ای کاش در لیست پیشنهاداتی که به مخاطبین داده اید، رنگی پوشی را هم اضافه می کردید.
شاد و خــرم باشید.