آیا میتوان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟
شاید شما هم با کسانی مواجه شده باشید که همزمان، دهها مدل و تست شخصیت شناسی را بر سر شما میریزند.
از یک سو شما را با آزمون MBTI سرگرم میکنند و از سوی دیگر، با مدل پنج عاملی شخصیت تحلیلتان میکنند. تحلیل رفتار متقابل میگویند و رفتار شناسی بر اساس آزمون DISC را شرح میدهند.
این شیوه آموزش و یادگیری شخصیت شناسی، از جمله شیوه های رایج و درآمدزا برای آموزش دهندگان و البته جذاب برای مخاطبان است.
اما اثربخشی چنین شیوههایی که میتوان آنها را سالاد شخصیت شناسی دانست تا چه حد است؟
بنابراین، توصیهی مشخص و تاکید پایانی متمم بر این است که اگر چه برای کنجکاوی و سرگرمی یا آشنایی اولیه، شاید مناسب باشد که به هر مدلی سر بزنید و مطالعات اولیه داشته باشید، اما در نهایت باید مدلی را که درک آن برای شما سادهتر است و از سوی دیگر، مناسب هدف شما و خواستهی شما است و فرصت و علاقه برای یادگیری عمیق آن را دارید، انتخاب کنید و بر روی آن متمرکز شوید.
در این حالت میتوانید از دستاوردهای بزرگ و اثربخش آشنایی با شخصیت شناسی در محیط کار و زندگی، استفاده کنید.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری شخصیت شناسی به شما پیشنهاد میکند:
- شخصیت شناسی (روانشناسی شخصیت)
- اهمیت شخصیت شناسی در چیست؟
- دامهایی که باید هنگام یادگیری و آموزش شخصیت شناسی مراقبشان باشیم
- تعریف شخصیت چیست؟
- رفتار شناسی، تیپ شناسی و شخصیت شناسی چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
- آیا میتوان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟
- گوردون آلپورت
- صفات شخصیتی | نظریه های صفاتی در شخصیت شناسی
- مدل پنج عاملی شخصیت (Big-5 یا Five Factor Model)
- تعریف برونگرایی چیست؟ شخصیت برونگرا چه ویژگی هایی دارد؟
- رابطه بین برونگرایی و رضایت شغلی
- آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟
- تعریف وجدان و مسئولیت پذیری (شاخص C)
- باز بودن نسبت به تجربه های جدید
- سازگاری و موافق بودن | کسانی که در جستجوی توافق هستند
- نوروتیک یعنی چه؟ منظور از شخصیت نوروتیک چیست؟
- شخصیت شناسی حیوانات: گزارشی از تلاش برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی حیوانات
- آیا آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام اعتبار دارند؟
- استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
- لایکهای ما در شبکه های اجتماعی چه ویژگیهایی از شخصیتمان را افشا میکنند؟
- تیپ شخصیتی A و B (به همراه پرسشنامه تیپ شخصیتی)
- کتاب نظریه های شخصیت شولتز (معرفی منابع شخصیت شناسی)
- تاثیر ماه تولد بر شخصیت | شخصیت شناسی بر اساس ماه تولد
- چند مقاله درباره نظریه پنج عاملی شخصیت (+ فایل PDF)
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبتنام | اطلاعات بیشتر فهرست درسهای متمم
نویسندهی دیدگاه : جواد عزیزان
برخی از مدیران منابع انسانی، به هنگام تصمیم گیری برای استفاده از تست های شخصیت معمولا به هدف از به کارگیری آزمون توجه چندانی نمی کنند و صرفا بر اساس آنچه که فعلا مد شده است بسنده می کنند و به راحتی تحت تاثیر مشاوره های اشتباه قرار می گیرند. برای نمونه برخی از تست های شخصیت وجود دارند که برای خود ارزیابی فرد در نظر گرفته شده است در حالی که برخی از مدیران به استفاده از آن ها برای ارزیابی انسان ها و شناسایی ویژگی های انها مبادرت می ورزند.
برای مثال فرض کنید که شرکتی از داوطلبان استخدامی، تست MBTI از افراد می گیرد. (برای ارزیابی افراد) در این تست برای بررسی میزان درون گرایی سوال هایی از او پرسیده می شود. مانند زیر:
کدامیک از این دو عبارت بهتر شما را توصیف می نماید. انتخاب نمایید:
☼ کارهای فردی را ترجیح می دهم.
☼ کارهای گروهی را ترجیح می دهم.
به نظرم زمانی که فرد با چنین تیپ سوالاتی مواجه می شود (به طور خاص زمانی که می داند قرار است ارزیابی شود) بسیار تمایل دارد تا خود را بهتر از انچه که هست نشان دهد. بنابراین استفاده از چنین آزمون هایی با هدف ارزیابی افراد چندان موثر به نظر نمی رسد.