تعریف نگرش چیست؟

۲۰۴ نظر برای تعریف نگرش چیست؟

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : علیرضادورباش



با سلام و آرزوی ساختن سالی پردستاورد توسط دوستان متممی

تمرین اول:

در محیط کار، چه عواملی باعث می‌شود که نگرش، به رفتار تبدیل نشود؟

مایلم دو دسته نگرش را در اینجا بررسی کنم یکی نگرش تصمیم به ترک شغل و یافتن شغل جدید، دیگری نگرش ماندن، متعهد بودن به سازمان، برنامه های سازمان وتلاش برای انجام وظایف به نحو احس

الف- نگرش تصمیم به ترک شغل و یافتن شغل جدید

عواملی که سبب تحقق نیافتن این نگرش می شود را می توان مباحثی همچون

- نگهداری فیل های سفید (چون 10 سال از بهترین سال های عمرم را در این شرکت هدر داده ام خب 10 سال دیگر هم بمانم تا صاحب 20 سال سابقه کار در این سازمان شوم!!)،

- عدم تمرکز و تسلط به میکرواکشن های ضروری جهت رها کردن شغل فعالیت های کوچک و مداومی که می تواند سبب تحقق نگرشم برای ترک شغل شود؛ یعنی به اشتباه ترک این شغل را به مثابه نوشتن نامه استعفا و ترک یکباره شغل بدون داشتن جایگزین قطعی در ذهن و برنامه ریزی برای هزینه های زندگی خود بدانیم

- همراهی با جماعت : چون سایر همکاران نیز که رضایت چندانی از این شغل ندارند همچنان مانده اند و برنامه ای برای تغییر کارشان ندارند ما نیز همین کار را می کنیم

- روزمرگی و غرق شدن در حواس پرتی ها (distractions ): شرکت در جلسات کاری، پاسخ به نامه ها و ایمیل ها، غرق شدن در گفتگوهای روزانه با همکاران و پیگیری اخبار سایت ها و روزنامه ها ما را از نامناسب بودن و لوم تغییر شغل مان غافل می نمایند

- عدم باور به لیاقت خویش : نداشتن باور عمیق درونی که سزاوار شرایط مناسب تر و بیشتر مفید بودن هستیم

ب) عدم همکاری به نحو احسن در شغل خود علی رغم باور به این مساله

- گویا این سخن از برایان تریسی است که در هر لحظه از خود سوال کنید آیا این بهترین کاری است که الان می توانم انجام دهم؟ به نظرم بایستی هر نیم ساعت یکبار این سوال را از خود بپرسیم که متاسفانه از ان غافبیم و سرگرم کارهای بیهوده یا با بهره وری کم می شویم

- جلسات کاری: جلسات کاری یکی از اصلی ترین موانع انجام گرفتن کار ارزشمند در سازمان هاست در یکی از سخنرانی های TED در کنار مدیران، جلسات کاری (Managers & Meetings) دو عامل اصلی انجام نگرفتن کار ارزشمند،  معرفی می شوند

- دیده نشدن کار ارزشمند و موثر: به قول محمدرضا جان! Recognition, babies cry for it, adults kill themselves for it

- نداشتن مهارت مدیریت زمان: به سبب ضعف در این مهارت، خیلی اوقات، از زمانی که داریم به درستی استفاده نمی کنیم

تمرین دوم: 

- متمم می تواند از کاربران خود بپرسد که این سایت چندمین سایتی است که معمولا روزانه یا هفتگی چک می کنند،

- بین صفر تا 10، کاربران متمم با چه امتیازی با افتخار این سایت را به دوستان خود معرفی می کنند و اعلام می کنند که حامی و عضو ویژه این سایت هستند مثلا من خودم با امتیاز 9افتخار می کنم که روزانه متمم را چک می کنم و حامی این سایت هستم همانطور که با امتیاز 9 افتخار می کنم که TED را چک می کنم و با امتیاز 8 مفتخرم که سایت lifehack.org را چک می کنم

- به طور متوسط چند ساعت در ماه هر کاربری به مطالعه مطالب سایت می پردازد؟

- هر کدام از کاربران سایت به طور متوسط زیر چند مطلب منتشره سایت در ماه، دکمه در حوزه علاقه من است را می فشارند

- هر کاربر در ماه به چند دیدگاه امتیاز می دهد

 

 
تمرین‌ها و نظرات ثبت شده روی این درس صرفاً برای اعضای متمم نمایش داده می‌شود.
.