Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Menu
دوره آموزشی هدف گذاری (کلیک کنید)


آیا شما هم اصطکاک سازمانی دارید؟


اصطکاک سازمانی

چند درصد از وقت و انرژی شما در محیط کار واقعاً برای کار صرف می‌شود؟ چقدر درگیر حاشیه‌ها می‌شوید؟

چقدر از انرژی و توان ذهنی شما صرف موضوعاتی می‌شود که در قلمرو وظایف و مسئولیت‌هایتان نیست؟

چقدر باید نگران باشید که دیگران پشت سرتان چه می‌گویند یا چگونه زیر پایتان را خالی می‌کنند؟ چقدر باید دردِ دل‌های همکاران را بشنوید و برای شنیدن گلایه‌ها و غصه‌ها و نگرانی‌هایشان وقت بگذارید؟

شایعه‌پراکنی، گفتگوهای بی‌خاصیت، جلسات غیرضروری و فشارهای روانی چقدر از انرژی شما را می‌گیرد؟

این حاشیه‌ها را می‌توان شبیه اصطکاک در نظر گرفت. درست همان‌طور که هنگام دویدن یا حرکت کردن با ماشین، اصطکاک هوا بخشی از انرژی ما را می‌گیرد، این حاشیه‌ها هم بخشی از انرژی فرد و سازمان را تلف می‌کنند.

به همین علت گاهی در نوشته‌ها و تحلیل‌ها، برای توصیف اتلاف انرژی ناشی از این دردسرها و مشکلات، از اصطلاح اصطکاک سازمانی یا Organizational Friction استفاده می‌شود.

در این درس می‌خواهیم کمی درباره‌ی مولفه‌ها و ریشه های اصطکاک سازمانی صحبت کنیم.

یک کتاب درباره اصطکاک سازمانی

محدودیت در دسترسی کامل به این درس

دسترسی کامل به این درس و ۴۲ درس دیگر دربارهٔ رفتار سازمانی و موضوعات وابسته به آن برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است. تا کنون ۶۰۷۹ نفر از متممی‌ها مجموعاً ۵۱۱۸ تمرین در درس‌های رفتار سازمانی ثبت کرده‌اند.

با عضویت ویژهٔ متمم علاوه بر این ۴۲ درس به هزاران درس دیگر از جمله درس‌های زیر دسترسی خواهید داشت:

شخصیت شناسی | مذاکره | مدیریت تعارض

مهارت ارتباطی | هوش هیجانی | مهارت ارائه | فن بیان

گزارش نویسی | تصمیم گیری | کار تیمی

مشاوره مدیریت | کوچینگ | خودشناسیهدف گذاری

مسیر شغلی |  | تحلیل رفتار متقابل | مدیریت جلسه

دوره MBA (مطالعهٔ منظم همه‌ی درس‌ها)

ثبت نام    تجربه‌ٔ متممی‌ها

دوره‌های صوتی مرتبط در فروشگاه متمم:

۶۰ نکته در مذاکره | حرفه‌ای‌گری در محیط کار

هدف گذاریگفتگوهای دشوار | انسان تحصیل‌کرده

تمرین و مشارکت در بحث

تجربه‌ی شما از اصطکاک سازمانی چیست؟

اگر مصداقی از اصطکاک در محیط کار خود سراغ دارید، آیا می‌توانید آن را به حوزه‌های سه‌گانه‌ی انرژی، استعداد و زمان ربط بدهید؟

آیا پیش آمده که ببینید مشکل در یکی از این سه حوزه، روی حوزه‌های دیگر هم تأثیر گذاشته است؟

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مبانی رفتار سازمانی به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه مبانی رفتار سازمانی

سوال‌های پرتکرار دربارهٔ متمم

متمم چیست و چه می‌کند؟

متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.

برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.

فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟

هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه»  دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص می‌‌‌کند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری می‌توانید نقشه راه‌های مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.

هم‌چنین در صفحه‌های دوره MBA و توسعه فردی می‌توانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.

هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟

شما می‌توانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.

اعتبار را می‌توانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.

آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که می‌توانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.

هم‌چنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آن‌ها را می‌توانید در فروشگاه متمم ببینید.

با متمم همراه شوید

آیا می‌دانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور می‌توانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟

سرفصل‌ها  ثبت‌نام  تجربهٔ متممی‌ها

۷۶ نظر برای آیا شما هم اصطکاک سازمانی دارید؟

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : طیبه

     در کار فعلی من موازی کاری و دوباره کاری به وفور یافت میشود، کاری را که میشود با 10 نفر انجام داد با 50 نفر انجام میدهند و پر از اشتباه و نقص هم هست.

    نیروهای با استعداد بالا کارهایی را انجام میدهند که یک نیروی با مدرک سیکل هم قادر به انجام آن است و انرژی افراد در پایین ترین سطح ممکن است.تنها در صورتی می توان از مستهلک شدن خودت در سازمان جلوگیری کنی که بتوانی نقشه مسیر فردی داشته باشی، کار و چالش جدید تعریف کنی و سعی کنی در حال یادگیری مستمر باشی در غیر اینصورت دچار فرسودگی شغلی خواهی شد.

     
    تمرین‌ها و نظرات ثبت شده روی این درس صرفاً برای اعضای متمم نمایش داده می‌شود.
    .