چهار سطح کوچینگ | مشخص کنید در کجای طیف قرار می‌گیرید
وقتی مقالات و کتابهای کوچینگ را ورق می‌زنید، می‌بینید که هر نویسنده و صاحب‌نظری کوچینگ و مربی‌گری را به شکلی دسته‌بندی یا سطح‌بندی کرده و دسته‌ها و سطوح مختلف آن را جداگانه بررسی کرده است. این دسته‌بندی‌ها آن‌قدر متنوع‌اند که هیچ‌وقت نمی‌توانید مطمئن باشید که همهٔ آنها را دیده‌اید و می‌شناسید.
حالا سوال این‌جاست که آیا واقعاً لازم است ما انواع دسته‌بندی‌ها و درجه‌بندی‌ها را بدانیم و دنبال کنیم؟ پاسخ ما – در متمم – مثبت است؛ به دو علت.
علت اول این است که دسته‌بندی‌ها شبیه نقشه‌اند و کمک می‌کنند با قلمرو مورد نظر و موضوع مورد توجه‌مان بیشتر آشنا شویم.
علت دوم این است که در همان ابتدای فرایند کوچینگ شما ملزم به «پیمان بستن / contracting» هستید. یعنی باید با مراجع به توافق برسید که دقیقاً قرار است چه کاری با او و برای او انجام دهید: تمرکز اصلی‌تان بر چیست و چه کارها و اهدافی خارج از فعالیت‌تان قرار می‌گیرند؟
هر چقدر با دسته‌بندی‌های مختلف بیشتر آشنا شوید، در تعریف و تدوین چارچوب همکاری موفق‌تر خواهید بود. با تکیه بر همین استدلال در این درس می‌خواهیم یک مدل چهار سطحی از کوچینگ را معرفی کنیم (+/+).
این مدل ابتدا در کوچینگ درون سازمان‌ها و حوزه‌های مرتبط با آن مانند کوچینگ مسیر شغلی و کوچینگ مدیران اجرایی به کار گرفته شد. اما به تدریج در زمینه‌های غیرشغلی مانند لایف کوچینگ هم مورد توجه قرار گرفت.
همان‌طور که در دیاگرام بالا می‌بینید، در این مدل چهار سطح کوچینگ یا مربی‌گری در نظر گرفته شده که در ادامه به شرح مختصر هر یک از آنها می‌پردازیم:
- مربی‌گری در سطح مهارتها (skills)
- مربی‌گری در سطح عملکرد (performance)
- مربی‌گری با هدف توسعه (development)
- مربی‌گری با هدف تحول (transformation)
دسترسی کامل به مجموعه درسهای مرتبط با کوچینگ و منتورینگ برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است.
اعضای ویژه‌ی متمم علاوه بر دسترسی به درسهای کوچینگ و منتورینگ به مجموعه‌ی گسترده‌ای از درس‌ها به شرح زیر دسترسی پیدا می‌کنند:
البته بررسی‌های ما نشان داده که علاقه‌مندان به کوچینگ و منتورینگ از میان فهرست فوق، معمولاً برای مطالعه‌ی درسهای زیر وقت می‌گذارند:
خودشناسی | شخصیت شناسی | کار تیمی | مذاکره
مهارت ارائه | مهارت ارتباطی | زندگی شاد | عزت نفس
پرسونال برندینگ | مشاوره مدیریت | مدیریت زمان
دوره MBA (مطالعه‌ی منظم همه‌ی درس‌ها)
تذکر: برای دسترسی به محتوای درسی که مشاهده می‌کنید، صرفاً عضو شدن و پرداخت عضویت کافی نیست و باید تمرین ورود به بحث را هم انجام دهید. انجام این تمرین بسیار ساده باعث می‌شود یادگیری شما افزایش پیدا کند و صرفاً حدود ۵ تا ۱۰ دقیقه از وقت شما را می‌گیرد.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری کوچینگ به شما پیشنهاد میکند:
سوال‌های پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.
برای آشنا شدن بیشتر با متمم به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کنید و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری می‌توانید نقشه راه‌های مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
هم‌چنین در صفحه‌های دوره MBA و توسعه فردی می‌توانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما می‌توانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را می‌توانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید.
توجه داشته باشید که خرید شش‌ماهه و یکساله به‌ترتیب معادل ۲۰٪ و ۳۸٪ تخفیف (نسبت به خرید یک‌ماهه) محسوب می‌شوند.برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که می‌توانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
هم‌چنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را می‌توانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا می‌دانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور می‌توانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟
۶ نظر برای چهار سطح کوچینگ | مشخص کنید در کجای طیف قرار می‌گیرید