دنیل پینک

اگر چه تحصیلات رسمی دنیل پینک در حوزهی حقوق است اما سال ۲۰۱۱ نشریه کسب و کار هاروارد، نام او را در فهرست پنجاه متفکر مدیریت جهان اعلام کرد.دنیل پینک سالهاست برای نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال مینویسد.
او زمانی برای الگور (معاون کلینتون) و سایر فعالان سیاسی متنهای سخنرانی مینوشت اما از سال ۱۹۹۸ عملاً زندگی را به نام خودش و برای خودش آغاز کرد. از او پنج کتاب منتشر شده که به ۳۴ زبان ترجمه شدهاند و مجموعاً دو میلیون نسخه فروش رفتهاند.
از میان کتابهای او، کتاب ذهن کامل نو یا A Whole New Mind به فارسی ترجمه شده است که در متمم هم به آن پرداختهایم. شاید انگیزش یکی از حوزههای اصلی باشد که دنیل پینک را به آن میشناسند. زمانی سخنرانی او در TED، تحت عنوان معمای شگفت انگیز انگیزش، یکی از ده سخنرانی برتر مورد توجه بازدیدکنندگان سایت بود.
دنیل پینک را از جمله متفکران مدیریت در غرب میدانند که فقط به فرهنگ غرب فکر نمیکند و در حد توانش میکوشد جهانی بیندیشد.
تحلیلهای او، توجه به فرهنگ در شرق دور و خاورمیانه، تفکیک رفتارهای انسانی که تا حد قابل قبولی در همه جا دیده میشوند از رفتارهای فرهنگی که تابع موقعیت زمانی و مکانی انسانها هستند، از جمله نکاتی است که در نوشتهها و سخنرانیهای او دیده میشود.
در متمم قصد داریم هر زمان، از مطالعات، دانش و نظریات فرد مشخصی، به دفعات استفاده میکنیم، وی را در قالب یک نوشته (هر چند کوتاه) معرفی کنیم تا خوانندگان دسترسی بهتری به مطالب مرتبط با آن شخص داشته باشند. جملههای زیر نمونهای از حرفهای دنیل پینک است:
قسمت عمدهی چیزی که ما دربارهی فروش میدانیم، مربوط به دورهای است که تفاوت دانش خریدار و فروشنده بسیار زیاد بود و عموماً فروشنده بسیار بسیار بیشتر از خریدار در مورد محصول اطلاع داشت.
به همین دلیل اگر خریدار فرصت بازگشت مجدد به فروشگاه را نداشت یا گزینههای زیادی در اختیار او نبود، عملاً فروشنده قدرت مطلق محسوب میشد (نقل به مضمون)
در ادبیات اقتصادی همیشه ما از کار به عنوان یک چیز نامطلوب نام بردهایم. مجبوریم کار کنیم تا چیزهای مطلوب دیگری به دست بیاوریم. دنیای امروز به سرعت در حال تغییر است. کار بیشتر از همیشه خودش به عنوان یک مطلوبیت مورد توجه قرار میگیرد.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری متفکران کلاسیک مدیریت به شما پیشنهاد میکند:
- متفکران کلاسیک مدیریت
- نویسندگان و دانشمندان کلاسیک مدیریت و روانشناسی مرتبط با مدیریت
- انقلاب صنعتی | دوران انقلاب صنعتی در اروپا چگونه آغاز شد؟
- فردریک تیلور و تیلوریسم | مدیریت علمی تیلور چه میگوید؟
- هنری گانت | از طراحی گانت چارت تا توسعه مدیریت علمی
- پیتر دراکر کیست؟ | مروری بر زندگی و کتابهای پیتر دراکر
- پیتر دراکر در کلاس درس – قسمت اول
- پیتر دراکر در کلاس درس – قسمت دوم
- درسهای پیتر دراکر: گذشته همیشه چراغ راه آینده نیست
- درسهای پیتر دراکر: همیشه پاسخ این سوالات را آماده داشته باشید!
- هنری فایول | اصول مدیریت فایول و نقش او در تاریخ مدیریت
- جملاتی از ادوارد دمینگ
- دنیل پینک
- تام پیترز و مدل هفت اس مکنزی
- هشت ویژگی شرکتهای موفق (کتاب در جستجوی برتری)
- چارلز هندی | نظریه پرداز و نویسنده کتاب خدایان مدیریت
- جامعه پساصنعتی | معرفی کتاب دانیل بل
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
متمم مخففِ محل توسعه مهارتهای من است؛ یک فضای آموزشی آنلاین برای بحثهای مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید به صفحهی درباره متمم مراجعه کنید.
ما برای هر یک از درسهای متمم، یک نقشه راه داریم که به یادگیری آن درس کمک میکند.
میتوانید با مراجعه به صفحه نقشه راه یادگیری، عنوان درسهای مختلف متمم را ببینید.
همچنین میتوانید دوره MBA متمم را ببینید.
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به چیزی در حدود نصف درسهای متمم دسترسی خواهید داشت.
پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به کاربر ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۳۰ هزار تومان)، فصلی (۳۴۵ هزار تومان)، نیمسال (۶۵۰ هزار تومان) و یکساله ( یک میلیون تومان) بخرید.
برای اطلاعات بیشتر لطفاً به صفحهی ثبت نام مراجعه کنید.
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
۲۱ نظر برای دنیل پینک
آخرین کاربران ویژه متمم
ورود بهار سلطانپور و نیلوفر قربانی و شهاب الدین فاضل به جمع کاربران ویژه متمم را خوشآمد میگوییم
دوستان برتر متممی در دو هفته اخیر
- علی کریمی (۱۳۵ امتیاز)
- محمدرضا ضامنی (۱۲۵ امتیاز)
- علی محمد افراسیابی (۱۲۳ امتیاز)
- پـوریا پرهیـزکار (۸۷ امتیاز)
- مرضيه رفعتي (۷۶ امتیاز)
- هیوا (۶۷ امتیاز)
- فاطمه نظردخت (۶۳ امتیاز)
- مهدی جلالی (۶۲ امتیاز)
- علیرضا (۵۹ امتیاز)
- آیدا گلنسایی (۵۹ امتیاز)
آخرین دیدگاهها
- زینب رنجی در پروژه پایانی درس ارزش آفرینی
- بهرام نیک خو در پروژه پایانی درس ارزش آفرینی
- هومن نصرتی در پروژه پایانی درس استعدادیابی مقدماتی
- سارا در پروژه پایانی درس استعدادیابی مقدماتی
- امیرحسین نکولعل در پروژه پایانی درس تفکر سیستمی
- محمدرضا در تحلیل رفتار متقابل: سازماندهی زمان / ساختار بخشیدن به زمان (۱)
- حلقه نهان در ارزش چیست؟ | تعریف ارزش و ارزش آفرینی در کسب و کارها
- ناصر در مقاومت ذهنی | چرا انسانها در مقابل متقاعدسازی مقاومت میکنند؟
- Ahmadreza Vakilian در نظم شخصی در پانزده دقیقه (قانون ۱۵ دقیقه)
- حمیدرضا شیرازی در مدیریت تعارض | تعریف تعارض چیست؟
- امین در رابطه افراد کاریزماتیک با دو ابزار ترس و قدرت
- مهدی گوهری ... در مهرطلبی چیست؟ ویژگی های افراد مهرطلب و پرسشنامه مهرطلبی
- علیرضا بیگی در پروژه پایانی درس ارزش آفرینی
- مسعود عبد در اهمال کاری و به تعویق انداختن و نقش آن در ناشادی ما
- مهدی خطیبی در آلودگی به والد – آیا بالغ شما هم به والد آلوده است؟
- نیوشا زنده دلان در اشتیاق به اظهار نظر | آیا باید این اشتیاق را مهار کرد؟
- فاطمه س در کدام توالت را انتخاب کنم؟ | دن اریلی
- فریبا رحمتی در جبر محیطی پنهان در گفتگوهای ما (مهارتهای ارتباطی)
- محمد جواد یاوری در پروژه پایانی درس ارزش آفرینی
- علی قربان زاده در به جای آزمون استعدادیابی کمی برای تحلیل استعدادهایمان وقت بگذاریم
- مسعود عبد در به جای آزمون استعدادیابی کمی برای تحلیل استعدادهایمان وقت بگذاریم
- اصغر کمره ئی در سبک زندگی | تعریف سبک زندگی چیست و مولفه های آن کدامند؟
- محمد سعید در اثر مار کبرا | کاربرد تفکر سیستمی در سیاست گذاری
- محمد جواد قدیر در کاریزما چیست و ویژگی افراد کاریزماتیک چیست؟ (ورود به بحث)
- مسعود عبد در جایگزینی برای پرسشنامه هالند (تطبیق شغل و شاغل)
- آریا پورمنش در معرفی برنامه پنج هفتهای افزایش عزت نفس
- صدف خلیلی در انواع مسئلهها بر اساس سطح پیچیدگی
- امیرحسین حسن زاده در فایل صوتی رادیو متمم | استعدادیابی
- سهراب سپهرنیا در ارزش آفرینی و شناخت انگیزه انسانها
- سیامک در نشانه های هوش هیجانی بالا چیست؟ (مولفه های هوش هیجانی)
نویسندهی دیدگاه : هیوا
دو روز پیش کانال National Geographic پخش شوی تلویزیونی با عنوان crowd control رو شروع کرد. دنیل پینک و تعدادی از اقتصاددان رفتارگرای دیگه با انجام آزمایشهای خاصی سعی میکنند که با طراحی محیط رفتار توده مردم رو در راستای اهداف مشخصی تغییر دهند.
اهدافی مانند کاهش ترافیک استفاده مردم از آسانسور، حل مشکل ج.ی-ش کردن بچهها در استخر و دهها مشکل دیگه.
channel.nationalgeographic.com/channel/crowd-control/
نکتهای که برای من جالبه اینه که چطوری یکی از بزرگان مدیریت و اقتصاد رفتارگرای دنیا با دانش علمی روز سعی در حل مشکلات واقعی دنیا داره.
و در مقابل بسیاری از استادان دیگر که در ذهنشون مشکلات انتزاعی رو روی کاغذ در قالب مقاله در اتاق کوچک و خلوتشون حل میکنند!
نکته دوم در مورد اهمیت طراحی محیط و رفتار و درکنار آن مفهوم (توهم) آزادی فردی در محیط از پیش طراحی شده(توسط کسی یا چیزی غیر از خودمان) است. به نظرم میاد که یکی از معدود مواردی که ما ازاد هستیم، همین امکان طراحی محیط اطرافمون هست؛ طوری که در این محیط راحتتر تصمیم بگیریم و ضعفهامون کمتر فرصت بروز پیدا کنند.