Menu


اهمیت شخصیت شناسی در چیست؟


اهمیت شخصیت شناسی

لطفاً از کنار این سوال به سرعت عبور نکنید.

توجه به پاسخ برخی از پرسش‌های مهم، ممکن است به پنج یا ده یا پانزده دقیقه زمان نیاز داشته باشد.

اما اگر مراقب نباشیم و از کنار‌ آنها به سادگی عبور کنیم، احتمال دارد ده‌ها یا صدها ساعت تلاش بعدی ما بدون جهت‌گیری مشخص و بی‌هدف انجام شود و بهره‌ی چندانی از زحمات خود کسب نکنیم.

بنابراین اجازه بدهید این سوال را یک‌بار دیگر دقیق بخوانیم و به آن فکر کنیم:

اهمیت شخصیت شناسی در چیست؟

لطفاً به سرعت ادامه‌ی این درس را نخوانید.

لحظه‌ی کوتاهی با خود فکر کنید و سپس مطالعه‌ی درس را ادامه دهید.

اهمیت شخصیت شناسی برای دانشجویان مدیریت و نقش آن در توسعه فردی

برای اینکه به اهمیت شخصیت‌شناسی بپردازیم، لازم است ابتدا به یک نکته‌ی مهم توجه کنیم:

بخش قابل توجهی از آنچه در علوم رفتاری و مباحث مختلف علوم انسانی و به طور خاص مدیریت می‌خوانیم و می‌آموزیم، قرار است به ما شباهت‌های انسان‌ها را بیاموزند.

این کار، روشی درست و معتبر در یادگیری علوم انسانی است و قرن‌هاست آموزش‌های مدیریتی و مهارتی بر همین اساس انجام شده‌اند.

به این مثال‌ها توجه کنید:

  ما می‌آموزیم که در تصمیم گیری دو سیستم مختلف (سیستم یک و دو) وجود دارد.

  ما می‌آموزیم که انسان‌ها در تصمیم‌گیری گرفتار خطاهای شناختی هستند.

  می‌آموزیم که کیفیت زندگی کاری برای همه‌ی انسان‌هایی که کار می‌کنند مهم است.

  یاد می‌گیریم که حمایت اجتماعی برای همه‌ی انسان‌ها اهمیت دارد.

  متوجه می‌شویم که همه‌ی انسان‌ها به نوعی دارای حسابداری ذهنی هستند.

  می‌بینیم که در تحلیل رفتار متقابل، ساختار شخصیت (کودک، بالغ و والد) را تعریف می‌کنند.

به این فهرست می‌توانید صدها مورد دیگر نیز بیفزایید.

محدودیت در دسترسی کامل به این درس

دوست عزیز.

دسترسی کامل به این درس برای کاربران ویژه متمم در نظر گرفته شده است.

با عضویت به عنوان کاربر ویژه‌ی متمم، علاوه بر دسترسی به این مطلب، به سایر بحث‌هایی هم که تحت عنوان شخصیت شناسی مطرح می‌شوند دسترسی پیدا می‌کنید.

همچنین با فعال کردن اشتراک ویژه به درس‌های بسیار بیشتری دسترسی پیدا می‌کنید که می‌توانید فهرست آنها را در اینجا ببینید:

 فهرست درس‌های مختص کاربران ویژه متمم

البته از میان درس‌ها و مطالب مطرح شده، ما فکر می‌کنیم شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه‌ی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:

  تحلیل رفتار متقابل

  چگونه شاد باشیم

  افزایش عزت نفس

  شخصیت شناسی در محیط کار

تمرین

به برخی از آموزش‌ها و توصیه‌ها و اصول مهارتی / رفتاری در مدیریت فکر کنید که بسیاری از ما آن‌ها را به شکلی عمومی و فراگیر می‌شنویم.

آیا به نظر شما این توصیه‌ها در برخورد با همه صادق هستند؟

آیا مثالی در ذهن دارید که این بی‌توجهی به تفاوت‌های فردی انسان‌ها باعث شود که آن آموزش‌ها و اصول و توصیه‌ها، برای همه‌ی کسانی که ما با آنها سر و کار داریم صحیح و قابل استفاده نباشند.

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: رحیمه سودمند , لیلا , محمد ف , علیرضا عسگری , بهناز جهانگیرزاده

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار به شما پیشنهاد میکند:

سری مطالب حوزه کارگاه شخصیت شناسی در محیط کار
 
برخی از سوالهای متداول درباره متمم
متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

قوانین کامنت گذاری/ چرا دیدگاه من منتشر نشده است؟

30 نکته برای اهمیت شخصیت شناسی در چیست؟

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : جواد عزیزان

    یکی از آموزه هایی که معمولا به صورت عمومی مطرح می شود آموزش زبان بدن در مذاکره است. به نظرم در زبان بدن، یکسری الگوها و الگوریتم هایی به افراد آموزش می دهند که ممکن است در برخورد با همه افراد صادق نباشد و به دلایلی نظیر وجود تفاوت های فردی، فرهنگ های مختلف و ... جهان شمول نباشد. به عنوان مثال "دست به سینه بودن" در مذاکره لزوما به معنای "گارد گرفتن" نیست. شاید بهتر باشه برای مطالعه دقیق تر و درک بهتر تفاوت ها به درس اشتباه های متداول در آموزش زبان بدن و مطلب محمدرضا شعبانعلی رجوع کنیم.

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .