Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Menu


فایل صوتی مدیریت منابع: چگونه در ارزیابی منابع خطا می‌کنیم؟


فایل صوتی مدیریت منابع

اگر چه نمی‌توان به سادگی و به صورت قطعی اظهار نظر کرد، اما کم نیستند نویسندگان و متفکرانی که مفهوم Resource یا منبع را کلیدی‌ترین واژه در تفکر استراتژیک می‌دانند.

این فایل صوتی چهل دقیقه‌ای به بحث در مورد منابع در محیط کار و زندگی شخصی ما پرداخته است.

پیشنهاد ما این است که آشنایی با مفهوم منبع را به عنوان نخستین و مهم‌ترین گام در درک مفهوم تفکر استراتژیک جدی بگیرید و برای انجام تمرین آن هم وقت بگذارید.

در این فایل صوتی، چند نکته به شرح زیر مورد اشاره و بحث قرار گرفته است:

به چه چیزهایی می‌توانیم منبع بگوییم؟

چرا نگاه بسیاری از ما به جای منابع در دسترس، به منافع در دسترس یا دور از دسترس معطوف است؟

 چه ویژگی‌هایی در یک منبع باعث می‌شود که آن را کم‌ارزش‌تر ارزیابی کنیم؟

 چگونه منابع بی‌ارزش یا کم‌ارزش می‌توانند منابع ارزشمند ما را آلوده کنند؟

نقشه ذهنی زیر، موضوعات مطرح شده در فایل را نمایش می‌دهد تا آمادگی بیشتری برای گوش دادن به فایل صوتی داشته باشید. با کلیک بر روی تصویر، می‌توانید نسخه‌ی با کیفیت‌تر را مشاهده کنید:

فایل صوتی مدیریت منابع - بخش اول

فایل صوتی چهل دقیقه‌ای مدیریت منابع (مبحث تشخیص و ارزیابی) را می‌توانید از طریق لینک زیر هم دانلود کنید:

 دانلود فایل صوتی  مدیریت و ارزیابی منابع (رادیو متمم)

توضیح تکمیلی: سایر فایل‌های رادیو متمم را می‌توانید از آرشیو رادیو متمم دانلود کنید.

تمرین:

در محیط کار یا زندگی شخصی خود، آیا مواردی در ذهن دارید که در ارزیابی منابع خطا کرده باشید؟

منبعی را ارزشمندتر از آنچه بوده یا کم‌ارزش‌تر از آنچه بوده پنداشته باشید و بعداً به نتیجه رسیده‌ باشید که اشتباه کرده‌اید؟

در مورد اطرافیان‌تان چطور، مشاهداتی در این زمینه داشته‌اید؟

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری تفکر استراتژیک به شما پیشنهاد می‌کند:

سری مطالب حوزه تفکر استراتژیک

سوال‌های پرتکرار دربارهٔ متمم

متمم چیست و چه می‌کند؟

متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.

برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.

فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟

هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه»  دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص می‌‌‌کند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری می‌توانید نقشه راه‌های مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.

هم‌چنین در صفحه‌های دوره MBA و توسعه فردی می‌توانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.

هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟

شما می‌توانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.

اعتبار را می‌توانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.

آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که می‌توانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.

هم‌چنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آن‌ها را می‌توانید در فروشگاه متمم ببینید.

با متمم همراه شوید

آیا می‌دانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور می‌توانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟

سرفصل‌ها  ثبت‌نام  تجربهٔ متممی‌ها

۱۷۳ نظر برای فایل صوتی مدیریت منابع: چگونه در ارزیابی منابع خطا می‌کنیم؟

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : محمدرضا شعبانعلی

    سلام.

    درباره‌ی این سوال که «آیا آموختن مهارت جدید - حتی اگر نامربوط باشه - تأثیری روی عزت نفس ما می‌ذاره؟» من جایی ندیده‌ام که این‌قدر صریح و شفاف به چنین سوالی پرداخته شده باشه (البته من ندیده‌ام، نه این‌که الزاماً نیست).

     

    برداشت خودم اینه که آموختن مهارت - حتی نامربوط - با سه تا مکانیزم ممکنه روی عزت نفس ما تأثیر مثبت بذاره:

     

    مکانیزم اول (از نوع بیرونی) بازخورد گرفتن از دیگرانه. مثلاً وقتی من برای مهمونام تیرامیسو درست می‌کنم و اون‌ها از هنر من و مزه‌ی تیرامیسو تعریف می‌کنن و حس می‌کنم مهارتی دارم که از دید دیگران ارزشمنده.

     

    مکانیزم دوم (از نوع داخلی) اینه که ممکنه وقت گذاشتن برای یادگیری رو چنین تفسیر کنم که: «من فردی هستم که از وقت و فرصتم برای توسعه‌ی قلمروِ فعالیت‌ها و مهارت‌هام استفاده می‌کنم (در حالی که شاید افراد بسیاری این کار رو نکنن) پس من فرد ارزشمندی هستم.»

     

    مکانیزم سوم (از نوع داخلی) اینه که ممکنه یادگیری مهارت جدید رو این‌طور تفسیر کنم که من فردی با هنرها و مهارت‌های متنوع هستم. مثلاً در دلم بگم: «من چقدر آدم جالبی هستم که در عین این‌که مدیر خوبی هستم می‌تونم آشپز خوبی هم باشم.»

    فکر کنم در گذشته هم این اصطلاحِ «از هر انگشتش یک هنر میریزه» چنین معنایی داشته. خیلی مهم نبوده که چه هنری می‌ریزه، صرف تنوع هنرها و مهارت‌ها، به افراد حس ارزشمندی القا می‌کرده.

     

    در کل برداشت من اینه که مسئله به صِرفِ «یادگیری یک مهارت (مربوط یا نامربوط)» برنمی‌گرده. بلکه مهمه که ما این یادگیری رو برای خودمون به چه شکل تفسیر می‌کنیم و بهش معنا می‌دیم.

     

    اگر خود من احساس کنم که «وقتم رو گذاشتم و یک کار مسخره و بی‌خاصیت یاد گرفتم» قطعاً می‌تونه احساس روی ارزشمندی / توانمندی من تأثیر منفی بذاره (یا لااقل بی‌تأثیر باشه).

    اما با تفسیری متفاوت، معنای مثبتی بده و روی عزت نفس من تأثیر مثبت بذاره.

     

    یه مثال جالبش اینه که چند سال پیش، من و دوستم با هم وقت گذاشتیم و کمی زبان آلمانی یاد گرفتیم. من تفسیرم این بود که:‌ «حالا مگه انگلیسی رو درست بلدی که رفتی آلمانی یاد گرفتی؟ چرا وقتت رو برای بهبود انگلیسی نگذاشتی؟» و مدام حسم به خودم بدتر می‌شد.

    در حالی که دوست من، در عین این‌که نهایتاً چند جمله آلمانی بیشتر یاد نگرفت و انگلیسیش هم از آلمانیش بدتر بود، احساس خیلی خوبی پیدا کرد که الان به سه زبان زنده‌ی دنیا (شامل فارسی) حرف میزنه. مطمئنم عزت نفسش به خاطر نوع تفسیری که برای خودش داشت افزایش پیدا کرد. حتی هنوز این «غرورِ سه‌زبانه بودن» رو در راه‌رفتنش هم حس می‌کنم!

     

     
    تمرین‌ها و نظرات ثبت شده روی این درس صرفاً برای اعضای متمم نمایش داده می‌شود.
    .