تعریف همدلی چیست؟ | تفاوت همدلی و همدردی
- مطالعه درس اهمیت همدلی
- بتوانند دو نگاه مختلف به تعریف همدلی را شرح دهند.
- به خاطر بسپارند که همدلی، از دو زاویهی مختلف (شناختی و احساسی) تعریف میشود.
- تفاوت همدلی و همدردی را درک کنند و مصداقهای این دو را تشخیص دهند.
در حالی که همهی ما به سادگی واژههای همدلی و همدردی را بهکار میبریم و معتقدیم که معنا و مفهوم آنها برایمان واضح است، در میان محققان و متخصصان این حوزه، اتفاق نظر چندانی بر روی معنای این واژهها وجود ندارد.
حتی با وجودی که در نخستین جلسات آموزش مدیریت، مذاکره و هوش هیجانی، به تفاوت همدلی و همدردی اشاره میشود، روانشناسان در شیوهی جداسازی و تفکیک این دو، همنظر نیستند.
بنابراین به جای عبارت میخواهیم بگوییم همدلی و همدردی چیست، دقیقتر خواهد بود اگر بگوییم: میخواهیم با هم قرار بگذاریم که واژههای همدلی و همدردی، برای ما چه معنایی داشته باشند (منابع).
تعریف همدلی از دیدگاه کارل راجرز
یکی از تعریف های پایه دربارهی همدلی، توسط کارل راجرز ارائه شده و دیگرانی که پس از او به این حوزه پرداختند، همواره به تعریف او توجه داشتهاند:
همدلی به معنای درک دنیای شخصی طرف مقابل؛
انگار که دنیای خودتان است.
و البته قید انگار مهم است و نباید از بین برود.
همدلی یعنی حس کردن خشم، ترس و سردرگمیِ درمانجو؛ چنانکه انگار حس خودتان بوده؛
بدون اینکه خشمگین شده، بترسید، یا اینکه سردرگم شوید.
میتوانیم بگوییم همدلی یعنی اینکه به شکلی به دنیای اطراف نگاه کنیم که انگار، از چشم فرد دیگری به جهان مینگریم.
اگر از ظاهر اصطلاح Vicarious Introspection نمیترسید، باید بگوییم که این عبارت دوکلمهای که هاینز کوهات مطرح کرده نیز یکی از بهترین تعریف های همدلی است.
کلمهی Vicarious برای توصیف کارهایی به کار میرود که از طرف فرد دیگر و به نیابت از او انجام میدهیم.
کلمهی Introspection هم چنانکه در درسهای دیگر متمم هم اشاره شده، به معنای دروننگری و جستجوی حالات و تجربیات درونی است.
بنابراین میتوانیم همدلی را به صورت درون نگری نیابتی تعریف کرده یا این تعبیر را به شکل زیر به یک جملهی فارسی ساده تبدیل کنیم:
و بکوشی به نیابت من و از طرف من،
درون من را جستجو کنی و دنیای اطراف را، آنچنانکه من میبینیم، ببینی و بفهمی.
همدلی و همدردی
اکثر نویسندگان در زمینهی مدیریت و هوش هیجانی، ترجیح میدهند به جای همدلی شناختی و همدلی احساسی، از دو اصطلاح همدلی و همدردی استفاده کنند.
ما هم همین شیوه را بهکار میگیریم.
خصوصاً اینکه دغدغهی اصلی ما همدردی نیست:
- ما نمیخواهیم به مدیری که حقوق کارمندان خود را نداده است، بگوییم خودت حقوق نگیر تا حس همدردیات تقویت شود.
- به یک پزشک بگوییم خودت تک تک بیماریها را تجربه کن، تا توانایی همدردیات افزایش یابد.
- بگوییم قاضی که خود جرمی انجام نداده باشد، هرگز نمیتواند همدردی کند و از این منظر، قاضی ضعیفی است.
تقریباً هر چه در کتابهای مدیریت، هوش هیجانی و #کاریزما دربارهی همدلی میبینید به جنبهی شناختی (Cognitive) آن پرداخته و ما هم با شما قرار میگذاریم که از این به بعد، وقتی همدلی را بهکار میبریم، منظورمان همین جنبه باشد.
اگر قصدمان اشاره به همدلی احساسی و عاطفی بود، از اصطلاح همدردی استفاده خواهیم کرد.
منابع مورد استفاده در تعریف همدلی و بررسی تفاوت همدلی و همدردی
یکی از منابع مورد استفاده، مقاله کارل راجرز دربارهی شرایط درمانگری موثر است. او در آنجا شش شرط مطرح کرده که شرط پنجم، همدلی است و تعریف همدلی که در آنجا ارائه کرده، بیش از هر تعریف دیگری، مورد اشاره و استفاده قرار میگیرد.
از مقالهی The Many Faces of Empathy هم، برای آشنایی با مرور ادبیات مربوط به همدردی، استفاده شده است.
پایاننامهی دکترای یاکوب هاکانسن تحت عنوان Exploring the Phenomenon of Empathy هم در بخش مرور ادبیات، بسیار قوی است و از منابع ما برای بررسی تعریف های همدلی بوده است.
کتاب محمدرضا حجت تحت عنوان Empathy for Health Professions (که در درس اهمیت همدلی هم به آن اشاره کردیم) تخصصی است و اگر در حوزهی سلامت فعال نباشید، برایتان سنگین یا غیرمرتبط خواهد بود. اما فصل اول آن، از نظر مرور ادبیات همدلی بسیار قوی است و ما در تفاوت همدلی و همدردی، نگاه مطرح شده در این کتاب را پذیرفتهایم. بسیاری از منابع مدیریتی نیز، همین شکل تفکیک را میپسندند و بهکار میگیرند.
دسترسی کامل به درسهای هوش هیجانی برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است.
تعداد درسها: ۳۱ عدد
دانشجویان این درس: ۴۹۸۹ نفر
تمرینهای ثبتشده: ۳۶۱۲ مورد
اعضای ویژهی متمم، علاوه بر دسترسی به درسهای هوش هیجانی به درسهای بسیار بیشتری دسترسی پیدا میکنند که میتوانید فهرست آنها را در اینجا ببینید:
البته از میان درسها و مطالب مطرح شده، ما فکر میکنیم شاید بهتر باشد ابتدا مطالعهی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:
فنون مذاکره | مهارت ارتباطی | کار تیمی
خودشناسی | شخصیت شناسی | تحلیل رفتار متقابل
کوچینگ | مدیریت تعارض | رابطه عاطفی
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید دربارهی متمم بیشتر بدانید، میتوانید نظرات دوستان متممی را دربارهی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی میشناسند:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری هوش هیجانی به شما پیشنهاد میکند:
- هوش هیجانی (هوش عاطفی) و کاربرد آن در مدیریت و کسب و کار
- هوش هیجانی پایین چگونه به ما لطمه میزند؟
- دانیل گلمن | رواجدهندهی مفهوم هوش هیجانی (هوش عاطفی)
- تعریف هوش هیجانی چیست؟
- هوش هیجانی | مدل پیتر سالووی و جان مایر
- کاربرد هوش هیجانی | هوش عاطفی در محیط کار و زندگی شخصی
- نشانه های هوش هیجانی بالا چیست؟ (مولفه های هوش هیجانی)
- برای تقویت هوش هیجانی روی کدام مهارتها و ویژگیها وقت بگذاریم؟
- تعریف خلق در روانشناسی چیست؟
- تفاوت هیجان و احساس چیست؟
- اصل صفر در مدیریت احساسات و افزایش هوش هیجانی
- خودآگاهی | یکی از مولفه های هوش هیجانی
- تمرین تقویت هوش هیجانی | الان حالتون چطوره؟
- انواع هیجانات و ابراز احساسات با کلمات | چرخ رابرت پلاچیک
- تمرین خودآگاهی هیجانی | نوشتن برای “هیچکس”
- همدلی چیست؟ تأکیدی بر اهمیت همدلی به عنوان یک مهارت
- تعریف همدلی چیست؟ | تفاوت همدلی و همدردی
- پرسشنامه همدلی (به همراه پاسخنامه و کلید امتیاز دهی)
- تعریف کار عاطفی یا کارگری احساسی در محیط کار
- مدیریت احساسات و ایفای نقش در محل کار
- مدیریت خشم | برخی از روش های ناکارآمد تخلیه خشم
- آیا حالات صورت روی احساسات و هیجانات ما تأثیر میگذارند؟
- کتاب هوش هیجانی دانیل گلمن (کتابی ساده اما غنی)
- کتاب گفتگوهای سرنوشت ساز
- آنتونیو داماسیو
- هوارد گاردنر (پیشنهاد دهندهی مدل هوش چندگانه)
- کاربرد هوش هیجانی در مدیریت پروژه (معرفی کتاب)
- جدال میان عقل و احساس
- مقاله | تأثیر نوشتن دربارهٔ احساسات بر روی حافظهٔ فعال
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
سوالهای پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحثهای مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری میتوانید نقشه راههای مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
همچنین در صفحههای دوره MBA و توسعه فردی میتوانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیمسال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
همچنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را میتوانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا میدانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممیها بپیوندید؟
نویسندهی دیدگاه : معصومه شیخ مرادی
من فکر می کنم یکی از جاهایی که همدلی می تواند به خوبی رخ دهد "همدلی با خودمان" است و اگر بتوانیم در رابطه با خودمان به این مهارت دست یابیم در رابطه با دیگران هم آن را خواهیم داشت.
همدلی با خودمان یعنی همدلی با آدمی که در گذشته بوده ایم یا آدمی که ممکن است دچار اشتباهی شده باشد و خود گذشته مان را با مدل ذهنی و دانش و اطلاعات امروز قضاوت نکنیم یعنی وارد دنیای ذهنی خود در گذشته بشویم و همینطور محیط و فضا را نیز بتوانیم در آن زمان تجسم کنیم، اطلاعاتی که داشتیم و با همدلی به قضاوت خود بپردازیم احتمالا وقتی بتوانیم با خود همدلی کنیم بتوانیم دست از سرزنش خود برداریم و به راهکارهای بهتری برسیم.
وقتی بتوانیم همدلی را در حق خود اینگونه انجام دهیم احتمالا بتوانیم آن را در حق دیگران نیز انجام دهیم.