متمم یعنی محل توسعه مهارتهای من.
متمم مجموعهای از مقالههای آموزشی نیست. بلکه یک ابزار یادگیری است که به شما کمک میکند به تدریج، با مطالعه، حل تمرین، یادگیری از دوستانتان و در یک کلام، صرف وقت منظم برای خودتان، دانش و مهارتهای خود را در مدیریت و زندگی توسعه دهید.
فایل صوتی معرفی متمم
محمدرضا شعبانعلی در یک فایل صوتی ۴۵ دقیقهای دربارهٔ انگیزهٔ شکلگیری متمم، مخاطبان متمم، روش یادگیری اثربخشتر و چند موضوع دیگر صحبت کرده است:
آخرین مطالب سایت با متمم
جملهٔ روز این بخش برای اعضای ویژهٔ متمم نمایش داده میشود.
تاریخ انتشار جدیدترین درس متمم: ۳۰ آبان ۱۴۰۳
دوران دانشجویی را میگذرانم
دوران دانشجویی دوران عجیبی است. از یک طرف درس و دانشگاه، بخش قابل توجهی از وقت ما را به خود اختصاص میدهند و طبیعتاً باید تلاش کنیم در درس و مشقهای خود موفق باشیم و بهترین استفاده را از فضای آموزشی دانشگاه ببریم. از سوی دیگر، دوران دانشجویی، جزو معدود دورانهایی است که میتوانیم با
✔ موضوع مورد علاقه
متمم را برای بهبود کیفیت زندگی شخصی میخواهم
متمم قرار نبوده و قرار نیست که صرفاً محلی برای حوزهی اقتصاد و کسب و کار باشد. دوستان زیادی در متمم هستند که در کنار محیط کار خود، انتظار دارند متمم فضا و محتوایی برای بهبود کیفیت زندگی شخصی هم بسازد. همچنین دوستان زیادی هم داریم که اساساً درگیر فضای کسب و کار نیستند یا
✔ موضوع مورد علاقه
مدیر ارشد یک سازمان هستم
در ادبیات رایج مدیریت، مدیران ارشد، به کسانی گفته می شود که درگیر فعالیت های عملیاتی نیستند و وقت آنها به سیاست گذاری و تعیین خط مشی ها و برنامه ریزیهای کلان می گذرد و عملاً کارهای سازمان را از طریق دیگران انجام می دهند. فعالیت در لایهی بالای سازمانهای بزرگ، سختیها و چالشهای خاص
✔ عمومی
یک کسب و کار جوان دارم
معمولاً وقتی از کارآفرینی صحبت میشود و به ما در مورد کارآفرینی درس میدهند، بلافاصله به سراغ ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان میروند و یا اینکه در مورد طرح کسب و کار با ما صحبت میکنند. اگر این مباحث را از مدیریت حذف کنیم، آنچه میماند درسهای جدی و رسمی برای سازمانهای بالغ و بزرگ است. ظاهراً
✔ مختص کاربر ویژه
✔ موضوع مورد علاقه
علاقمند به حوزه کارآفرینی هستم
برای ایجاد ارزش در اقتصاد کشور، دو شیوهی مختلف وجود دارد. بعضی از ما، ترجیح میدهیم که کسب و کاری برای خود داشته باشیم و برخی دیگر ترجیح میدهیم که به مهرهای قدرتمند و اثربخش در کسب و کارهای موجود تبدیل شویم. طبیعی است که تصمیم گیری در این زمینه به دهها عامل مختلف برمیگردد
✔ موضوع مورد علاقه
شبه علم: تصورات نادرست عمومی در مورد مغز
اگر از خوانندگان دائمی متمم باشید، با مفهوم «شبه علم» و نگاه متمم به آن آشنا هستید. یک بار در مورد تاثیر ماه تولد بر شخصیت نوشتیم و یک مرتبه هم اشاره کردیم که مفهوم علمی «تفاوت فعالیتهای نیمکره چپ و راست مغز» چگونه به «ماجرای نادرست اما هیجان انگیز چپ مغزی و راست مغزی»
✔ عمومی
زنگ تفریح: خلاقیت به یک زمینه خاص محدود نیست
پیکاسو درباره خلاقیت میگوید: «مهمترین ظلم به خلاقیت، این است که آن را به زمینههای خاص و بزرگ، محدود کنیم». در فرهنگ ما هم، گاه چنین چیزی روی میدهد. خلاقیت را در حوزههایی مانند کسب و کار یا معماری بناهای بزرگ یا چیزی همسان با اختراعهایی با تاثیر کلان در زندگی بشر، هم ارز میگیریم.
✔ زنگ توقف
مروری بر فیلم های کلاسیک تاریخ سینمای جهان
اگر به خاطر داشته باشید، قبلاً در یکی از زنگ تفریحها، تحت عنوان والت دیزنی و رویای کودکی ما با هم فکر کردیم که اگر شخصیتهای کارتونی کودکی، به دنیای واقعی ما پا میگذاشتند چه میشد. این بار، میخواهیم با نگاهی دیگر، به بخشهایی از دنیای واقعی نگاه کنیم که به داستانها و فیلمهای کلاسیک
✔ زنگ توقف
عصر محتوا | ایستگاهی جدید برای قطار توسعه
آنچه در ادامه میخوانید، مقالهای است که در تاریخ ۲۹ تیر ماه سال ۱۳۹۳ به قلم محمدرضا شعبانعلی در عصر ایران منتشر شده است. آن زمان، هنوز مباحثی مانند صنعت محتوا، بازاریابی محتوا، استراتژی محتوا و تولید محتوا در کشور، بهاندازهی امروز رایج نبود و مورد توجه قرار نمیگرفت. به همین علت، این مقاله،
✔ استراتژی محتوا
استعدادیابی و تطبیق بهتر مسیر زندگیم با استعدادها
برای بسیاری از ما، لحظهای در زندگی میرسد که احساس میکنیم دیگر به روند آن راضی هستیم. این راضی بودن، میتواند به دو شکل به وجود بیاید: یکی اینکه احساس میکنیم در همانجایی هستیم که باید باشیم. در حال انجام همان کاری هستیم که دوست داریم انجام بدهیم و میتوانیم انجام بدهیم. همان درسی را
✔ موضوع مورد علاقه
کسی که با او مذاکره میکنم دیوانه است!
همه ما باور داریم که مذاکره و مهارتهای مرتبط با مذاکره، زمانی مفید هستند که طرف مقابل عاقل و منطقی بوده و علاقمند باشد تا گفتگو را به شکلی سازنده و با کمترین هزینه به پایان برساند. اما برای همهی ما پیش میآید که با مذاکرهکنندگانی روبرو میشویم که به گونهای بسیار غیرمنطقی رفتار میکنند.
✔ اصول و فنون مذاکره
✔ تمرین و مشارکت در بحث
داستان کسب و کار – چالش استراتژیک در تاریخچه IBM
در اوائل دهه نود میلادی، شرکت International Business Machines یا همان IBM بزرگترین شرکت کامپیوتری جهان بود. درآمد سالیانه این شرکت در آن مقطع زمانی به بیش از ۶۰ میلیارد دلار بالغ میشد. اما به نظر میرسید سالهای طلایی برای IBM به تدریج رو به پایان میرود. در پایان سال ۱۹۹۱، شرکت IBM برای اولین
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ داستان کسب و کار
✔ مختص کاربر ویژه
دوستت دارم، بی آنکه بخواهمت: داستان گوگل، اپل و تبلیغات
همه میدانستند که گوگل، از اپل (شرکت رقیب خود) خواسته است که نوار جستجوی گوگل را به عنوان موتور پیش فرض جستجو از گوشیهای خود حذف نکند و در ازاء آن، بخشی از درآمد ایجاد شده ناشی از نمایش تبلیغات به کاربران اپل را دریافت کند. اما اپل و گوگل، در مورد این عدد و
✔ مختص کاربر ویژه
داستانها و توضیحات مربوط به کلمات انگلیسی
دوست داشته باشیم یا نه، حجم واژگان انگلیسی در حوزههای مختلف علمی و مدیریتی رو به افزایش است. شناختن این کلمات و درک مفاهیم مربوط به آنها، صرفاً با استفاده از لغت نامه و پیدا کردن واژههای معادل، امکان پذیر نیست. بلکه باید حاشیههای مرتبط با آنها را هم بدانیم. ریشههای آنها را بشناسیم. نمونههای
✔ موضوع مورد علاقه
مهارت ارتباطی- زنگ تفریح:سلطان آفریقای جنوبی
رابطهی کوین ریچاردسون سی و چهار ساله و شیرها، شاید برای رسانههای خبری، چیزی بیشتر از یک گزارش جذاب و پرمخاطب سرگرمکننده نباشد. اما رابطه طولانی مدت با شیرها طی یازده سال، از زمان تولد آنها تا کنون، میتواند درسهای زیادی برای ما داشته باشد. کسانی که روی رفتارشناسی حیوانات کار میکنند معتقدند که شیرهای
✔ مهارتهای ارتباطی
داستان کسب و کار – سواروفسکی و تغییر صنعت
«مردم دوست دارند الماس داشته باشند، اما الماس چنان گران است که ممکن است بسیاری از مردم در تمام زندگی خود، فرصت داشتن الماس واقعی را به دست نیاورند». این جملهای است که بیش از صد سال قبل دنیل سوارفسکی به فرزندان خود میگفت (سواروفسکی را در زبان فارسی گاهی به اشتباه سواروسکی هم تلفظ
✔ داستان کسب و کار
✔ مختص کاربر ویژه
کسانی که هرگز در کار پیشرفت نمیکنند
افراد ترسو افراد ترسو، مشکلات زیادی را در محیط کار ایجاد میکنند. اگر از اخراج شدن بترسند، هر روز تمام وقت خود را صرف جستجوی کسانی میکنند که ممکن است وسیلهی اخراج آنها را فراهم کنند. یا اینکه از صبح تا عصر، در جستجوی متهم کردن دیگران در محیط کار هستند. این نوع افراد باور
✔ مبانی رفتار سازمانی