هربرت سایمون (زندگینامه و دستاوردها)
![هربرت سایمون - دانشمند مدیریت و اقتصاد و تصمیم گیری و هوش مصنوعی](https://motamem.org/wp-content/uploads/2016/09/Herbert-Alexander-Simon.jpg)
هربرت سایمون از جمله دانشمندانی است که به سادگی نمیتوان او را به یک حوزهی خاص علمی نسبت داد.
او را جامعه شناس، روانشناس، دانشمند علوم اجتماعی، اقتصاددان، متخصص تصمیم گیری، متخصص علوم سیاسی، دانشمند علوم کامپیوتر و از جمله پیشتازان سیستمهای خبره در هوش مصنوعی و نیز نظریه بازی ها میدانند.
[مطالعه بیشتر: نظریه بازیها چیست؟]
هربرت سایمون اگر چه آمریکایی محسوب میشود، اما از پدری آلمانی و مادری با ریشهی چک-آلمان به دنیا آمده و برخی معتقدند که میتوان نگرش اروپایی را در نوشتهها و تحلیلهایش مشاهده کرد. پدرش یک مهندس آلمانی بود که تعداد قابل توجهی اختراعات و انبوهی ثبت اختراع را در کارنامهی خود داشت.
اگر چه هربرت سایمون، بعدها نشان داد که میتواند از کارنامه شگفت انگیز پدرش هم پیشی بگیرد.
او نزدیک به هزار کتاب و مقاله در زمینههای منتشر کرده که بسیاری از آنها، جزو معتبرترین مقالات حوزههای خود محسوب میشوند و در برخی از حوزهها (مانند هوش مصنوعی و روانشناسی شناختی) هنوز هم مقالاتش از نظر تعداد ارجاع جزو رکوردهای بزرگ محسوب میشوند.
ما قبلاً در بحث مدیریت توجه، جملهی زیر را از او شنیدهایم:
هربرت سایمون در سال ۲۰۰۱ و در سن ۸۵ سالگی فوت کرد و در این مدت تعداد زیادی جوایز ملی و بین المللی را به خود اختصاص داد.
از جمله آنها میتوان به جایزه تورینگ در سال ۱۹۷۵ و جایزه نوبل اقتصاد در سال ۱۹۷۸ و جایزه انجمن روانشناسی آمریکا در سالهای ۱۹۶۹ و ۱۹۹۳ اشاره کرد.
او همچنین علاوه بر تحصیل در علوم سیاسی، تعدادی مدرک افتخاری هم دریافت کرده که از جمله آنها میتوان به دکترای افتخاری حقوق از دانشگاه هاروارد اشاره کرد.
ما در متمم به آشنایی با هربرت سایمون به خاطر درس تصمیم گیری و مفهومی که تحت عنوان تصمیم گیری رضایتبخش یا Satisficing (واژهی ابداعی او و ترکیبی از Satisfying و Sacrificing) ارائه کرده است و نیز بحثهای مرتبط با نظریه بازیها نیاز داریم.
شما با عضویت ویژه در متمم، میتوانید به درسها و آموزشهای بسیاری از جمله موضوعات زیر دسترسی کامل داشته باشید:
موضوعات زیر، برخی از درسهایی هستند که در متمم آموزش داده میشوند:
دوره MBA (یادگیری منظم درسها)
استراتژی | کارآفرینی | مدل کسب و کار | برندسازی
فنون مذاکره | مهارت ارتباطی | هوش هیجانی |تسلط کلامی
توسعه فردی | مهارت یادگیری | تصمیم گیری | تفکر سیستمی
کوچینگ | مشاوره مدیریت | کار تیمی | کاریزما
عزت نفس | زندگی شاد | خودشناسی | شخصیت شناسی
مدیریت بازاریابی | دیجیتال مارکتینگ | سئو | ایمیل مارکتینگ
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید دربارهی متمم بیشتر بدانید، میتوانید نظرات دوستان متممی را دربارهی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی میشناسند:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری متفکران کلاسیک مدیریت به شما پیشنهاد میکند:
- نویسندگان، نظریه پردازان و متفکران مدیریت | شما چه کسانی را میشناسید؟
- نویسندگان و دانشمندان کلاسیک مدیریت و روانشناسی مرتبط با مدیریت
- انقلاب صنعتی | دوران انقلاب صنعتی در اروپا چگونه آغاز شد؟
- فردریک تیلور و تیلوریسم | مدیریت علمی تیلور چه میگوید؟
- هنری گانت | از طراحی گانت چارت تا توسعه مدیریت علمی
- مک دونالدی شدن | منظور جورج ریتزر از مک دونالدیزاسیون چیست؟
- مزایا و معایب مک دونالدیزه شدن سازمانها، کسب و کارها و جامعه
- پیتر دراکر کیست؟ | مروری بر زندگی و کتابهای پیتر دراکر
- پیتر دراکر در کلاس درس – قسمت اول
- پیتر دراکر در کلاس درس – قسمت دوم
- درسهای پیتر دراکر: گذشته همیشه چراغ راه آینده نیست
- درسهای پیتر دراکر: همیشه پاسخ این سوالات را آماده داشته باشید!
- هنری فایول | اصول مدیریت فایول و نقش او در تاریخ مدیریت
- چستر بارنارد
- جملاتی از ادوارد دمینگ
- تئودور لویت (Theodore Levitt) – از بزرگان بازاریابی مدرن
- دنیل پینک
- تام پیترز و مدل هفت اس مکنزی
- هشت ویژگی شرکتهای موفق (کتاب در جستجوی برتری)
- چارلز هندی | نظریه پرداز و نویسنده کتاب خدایان مدیریت
- جامعه پساصنعتی | معرفی کتاب دانیل بل
- کریس آرجریس
- ادگار شاین | نظریه پرداز فرهنگ سازمانی
- هربرت سایمون (زندگینامه و دستاوردها)
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبتنام | اطلاعات بیشتر فهرست درسهای متمم
نویسندهی دیدگاه : علیرضا داداشی
سلام.
یکی از اقدامات قابل توجه هربرت سايمون این بوده که در سال 1946 مقالهاي تحت عنوان «ضربالمثلهای مديريت» The Proverbs of Administration منتشر كرده و در آن بررسيهاي پيشين افرادی نظیر گيوليك و اوريك در «تئوري اداري» را به شدت مورد انتقاد قرار داده تا جایی که آنها را در واقع «ضرب المثل های مدیریت» نام نهاده و در مقابل هر کدام از آنها اصلی را مطرح کرده است که در مقاله ی خود از آنها به عنوان fact نام برده است.
این مقاله یکی از پر ارجاع ترین های رشته ی مدیریت طی سالیان گذشته بوده است و در این نشانی قابل دسترسی است.
ممنون بابت معرفی بزرگان رشته ی مدیریت و ممنون از مطالب تکمیلی دوستان دیگر.
برقرار باشید.