ماکیاولیسم | ویژگی های شخصیت ماکیاولیست به زبان ساده
- تعدادی از شاخصههای رفتاری و صفات شخصیتی ماکیاولیستها را به خاطر داشته باشند.
- به صفت ماکیاولیست بودن، نه به عنوان تیپ شناسی (هست / نیست) بلکه به عنوان یک صفت شخصیتی توجه کنند.
- با وجود شباهت ماکیاولیستها و قدرتطلبها، بتوانند این دو صفت را از یکدیگر تشخیص دهند.
امروز با شنیدن ماکیاولی و ماکیاولیسم، پیش از آنکه یک فیلسوف سیاسی و نویسنده و تحلیلگر اجتماعی را به خاطر بیاوریم، مفاهیمی مانند قدرت، قدرت طلبی و استفاده از قدرت برای تحقق اهداف شخصی را به یاد میآوریم.
نیکولو ماکیاولی در کتاب شهریار خود، تصویری چنان شفاف از قدرت طلبی و قرار گرفتن فرد در مرکزیت تحلیلها و خواستهها و برنامه ریزیها ترسیم کرده است که قرنها پس از او، هنوز هم نام او بهترین تداعی برای این مفاهیم محسوب میشود.
به هر حال، مستقل از تاریخچه و ریشهی این عنوان، آنچه در درس فعلی و بحث رفتار سازمانی برای ما مهم است، شناخت ماکیاولیستها و تصمیم گیری در مورد نحوهی مواجهه با آنها ست.
پس از بحث در مورد خودشیفتهها، در این درس به ماکیاولیست ها میپردازیم و درس آتی را به سایکوپاتها در محیط کسب و کار اختصاص خواهیم داد.
سپس به نحوه مواجهه با مثلث تاریک در محیط کار میپردازیم.
این بار در کنار کتاب Office Politics نوشتهی اولیور جیمز و کتاب Office Politics منتشر شده توسط انتشارات دانشگاه هاروارد، هم از فصل ماکیاولیسم در کتاب Individual Differences in Social Behavior نیز استفاده کردهایم.
اگر چه در درسهای بعد در مورد ماکیاولیستها و مواجهه با آنها زیاد صحبت خواهیم کرد، اما لطفاً به خاطر داشته باشید که مدیران ماکیاولیست را با مدیران قدرتطلب یکسان فرض نکنید. حتی اگر تعداد مدیران ماکیاولیست قدرتطلب در خاطرات شما زیاد باشد.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری مبانی رفتار سازمانی به شما پیشنهاد میکند:
- مدیریت رفتار سازمانی چیست و از چه میگوید؟
- تعریف سازمان چیست؟ آیا شما هم عضو یک سازمان هستید؟
- کیفیت زندگی کاری چیست و چگونه بهبود پیدا میکند؟
- آیا شما هم اصطکاک سازمانی دارید؟
- تعریف نگرش چیست؟
- تعریف رضایت شغلی چیست؟ (+ پرسشنامه رضایت شغلی)
- نظریه X و Y در مدیریت | داگلاس مک گرگور
- نظریه دو عاملی هرزبرگ | نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی در رضایت شغلی
- تعریف اسناد و خطاهای اسنادی در تحلیل رفتار خود و دیگران
- تعریف ادراک چیست؟ | معنی ادراک با چند مثال
- کاربرد شخصیت شناسی در مدیریت رفتار سازمانی
- فردیت زدایی یا فاصله گرفتن از هویت فردی (وقتی کسی شما را نمیشناسد)
- رفتارهای نادرست سازمانی (Organizational Misbehaviors)
- همرنگ جماعت شدن | انواع همرنگی | آزمایش اش
- مدیریت ذره بینی چیست؟ (+ داستان مدیریت فوق ذره بینی ایلان ماسک)
- ماجرای انعام رستوران | کدام مهمتر است؟ خواست مشتری یا قوانین درونسازمانی؟
- تعریف مدیریت چیست؟ | آشنایی با وظایف مدیر در سازمان
- مدیران چه میکنند؟ نگاهی به رفتار و برنامه مدیران
- ویژگی های یک مدیر موفق چیست؟ دراکر پاسخ میدهد
- نظریه انگیزشی مک کللند | کدام انگیزه در شما قویتر است؟
- تعریف فرهنگ سازمانی چیست؟ اهمیت فرهنگ سازمانی به زبان ساده
- ابعاد فرهنگ سازمانی | مدل هافستد
- ارتباط غیر رسمی چیست؟ با شبکه ارتباطات غیررسمی در سازمان چه باید کرد؟
- رفتار شهروندی سازمانی چیست؟
- رفتار سیاسی در سازمان چیست؟ مهارت سیاسی به چه معناست؟
- مثلث تاریک – خودشیفته ها، ماکیاولیستها و سایکوپاتها
- ماکیاولیسم | ویژگی های شخصیت ماکیاولیست به زبان ساده
- آیا خودشیفتگی، ماکیاولیسم و سایکوپاتی، به پیشرفت شغلی ما لطمه میزند؟
- برای بازآفرینی شغل خود چه ایدههایی دارید؟
- روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟
- کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز
- معرفی استیفن رابینز | مولف مطرح کتابهای مدیریت رفتار سازمانی
- کتاب ۹۰ روز نخست یک مدیر (نوشته مایکل واتکینز)
- فیلیپ زیمباردو
- کتاب رفتار سازمانی تحلیلی | بیست مطالعه موردی در حوزه رفتار سازمانی در ایران
- کتاب ۵۳ اصل در مدیریت انسانها | استیفن رابینز
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
سوالهای پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحثهای مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری میتوانید نقشه راههای مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
همچنین در صفحههای دوره MBA و توسعه فردی میتوانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیمسال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
همچنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را میتوانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا میدانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممیها بپیوندید؟
نویسندهی دیدگاه : هیوا
نکته ای که در متن درس هم به نحوی اشاره شد و دوست دارم بهش اشاره بکنم این است که ممکن کسی که گرایش به کنترل و استثمار دیگران برای پیشبرد اهداف خود را دارد، از ترس آنکه مبادا دیگران به نیت واقعی کارهای او پی ببرند و احتمالاً در صدد تلافی بربیایند، این گرایش را سرکوب کنند.
و در هر فرصتی، به صورت غیر مستقیم این تمایل خود را ارضا کند.
شاید تا آنجا پیش بروند که خود را هم فریب دهند. مثلاً در برابر عده ای یا بعضی اوقات کاملاً بر عکس رفتار کند: به دیگران اهمیت دهد و اعتماد کند یا روی این تاکید کند که "مدیریت و رهبری" دیگران به نفع خود آنها یا در راستای اهداف خیرخواهانه و اخلاقیست.
و حتی با خواندن این درس درباره ماکیاولیست ها یا مثلث تاریک، خود را نزدیک آن سر طیف ببینند و مصداقهای آن را در بیرون از خود جستجو کنند.
سوالی که الان در ذهنم میچرخد این است که اگر من یک ماکیاولیست (-ِ بد) یا سایکوپت باشم، باید چکار کنم؟
با درنظر گرفتن این نکته مهم: اگر کسی کمی روانکاوی خوانده باشد می داند که اولین کاری که ذهن ما در این موارد انجام میدهد از دست دادن آگاهی نسبت به این گرایش و دور شدن از آن است. چون آگاه شدن از آن به دلایل زیاد اضطراب آور است...