کتاب قبایل (قبیله ها) نوشته ست گادین

بسیاری از کتابهای ست گادین، پست‌های وبلاگ‌هایش هستند که گردآوری شده در قالب یک مجلد در اختیار علاقه‌مندانش قرار گرفته‌اند.

به شکلی که می‌توانید آن‌ها را از هر جا که می‌خواهید شروع کرده و در هر نقطه هم که مناسب دیدید، رها کنید.

کتاب قبایل (Tribes) جزو معدود کتابهای اوست که تابع این قاعده نیست. واقعاً از نقطه‌ی مشخصی شروع شده و در نقطه‌ی مشخصی هم به پایان می‌رسد و حاصلِ خواندن منظم آن، می‌تواند با خواندن پراکنده‌اش متفاوت باشد.

تعریف قبیله از نگاه ست گادین

ست گادین در همان اوایل کتاب، تعریفی از قبیله را ارائه می‌دهد:

او در جای دیگری در همان اوایل کتاب توضیح می‌دهد که:

رهبری می‌تواند فرصتی برای هر یک از ما باشد

ماکس وبر، اصطلاح رهبر را برای رهبران سیاسی و مذهبی به کار می‌بُرد و وقتی از کاریزما حرف می‌زد، معمولاً به این افراد توجه داشت.

وارن بنیس، سعی کرد ما را عادت بدهد که واژه‌ی رهبر را برای مدیرانی به کار ببریم که به جای حفظ وضعیت موجود، می‌کوشند سازمان و کسب و کار و مجموعه‌ی خود را به نقطه‌ای بهتر و فراتر، دعوت و هدایت کنند.

بدین ترتیب، وارن بنیس با تعریف خود، تعداد رهبران را در جهان افزایش داد.

اما ست گادین یک گام هم فراتر رفته و سعی می‌کند توضیح دهد که رهبر و پیرو بودن، نقشی است که هر یک از ما باید در مسیر زندگی یکی از آن‌ها را انتخاب کنیم.

واژه‌ی Leader برای ست گادین، به یک رهبر سیاسی یا مذهبی یا یک مدیر ارشد کسب و کار محدود نیست. او هر کسی را که می‌کوشد چیزی را در جایی از جهان بهتر کند و در این راه، تلاش می‌کند تا دیگران هم با او همراه شوند، یک رهبر می‌بیند.

می‌‌توان گفت ست گادین، مهم‌ترین ویژگی رهبران را آغازگر بودن می‌داند. کسانی که منتظر نیستند تا دیگران کاری انجام دهند؛ بلکه خود کار را آغاز می‌کنند.

به همین علت، کسی مثل جیمی ویلز از بنیان‌گذاران ویکی پدیا را یک رهبر می‌بیند. کسی که ایده‌ی ویکی و ویکی‌نویسی را گسترش داد و چیزی را به جهان افزود که امروز، بخشی از زندگی بسیاری از ماست.

رشد، سخاوت و کاریزما

اگر چه ست گادین چندان عادت ندارد به نظریه‌های دانشگاهی ارجاع دهد یا از دانشگاهیان نام ببرد، اما بخش قابل توجهی از کتاب قبایل با آن‌چه کسانی مثل جیمز مک گرگور برنز (James MacGregor Burns ) در مورد رهبران تحول گرا مطرح می‌کند، تطبیق دارد.

از این منظر می‌توان گفت با وجود لحن ساده‌ی ست گادین، نظریه‌های علمی رهبری هم حرف‌ها و توصیه‌هایی مشابه حرف‌های او مطرح می‌کنند.

ست گادین بر این نکته تأکید دارد که رهبران موفق قبیله‌ها، به دنبال رشد اعضای قبیله هستند و نه رشد جایگاه خود و اگر هم رشد می‌کنند، حاصل تلاشی است که برای رشد دیگران کرده‌اند.

هم‌چنین اشاره می‌کند که رهبران، سخاوتمندانه هر چه را در اختیار دارند برای قبیله‌های خود می‌گذارند و از همه‌ی داشته‌های خود برای ایجاد اتحاد و تقویت روحیه‌ی هدفمندی استفاده می‌کنند.

همان‌طور که در درس تفاوت مدیر و رهبر به این نکته اشاره کردیم، ست گادین کاریزما در نگاه دیگران را حاصل تلاش برای رشد دیگران می‌داند؛ نه برعکس.

در واقع ست گادین این باور را درست نمی‌کند که فکر کنیم من اگر برای به دست آوردن و تقویت کاریزما تلاش کنم، می‌توانم بعداً این کاریزما را برای رشد و پیشرفت و موفقیت دیگران خرج کنم.

 کتاب قبیله ها برای چه کسانی خوب است؟

خواندن کتاب قبایل شما را به یاد دورانی می‌اندازد که کتابهای کارآفرین، اصرار داشتند که همه می‌توانند و باید کارآفرین شوند.

از این منظر، اگر همه حرف‌های ست گادین را جدی بگیرند، هیچ شخصی باقی نمی‌ماند تا نقش پیرو را برای فرد دیگر ایفا کند.

لحن کتاب هم در بخش‌هایی کاملاً انگیزشی است. اگر فایل صوتی کتاب را که با صدای خود ست گادین ضبط شده و در Audible عرضه می‌شود گوش بدهید، شیوه‌ی خواندن نویسنده بیش از پیش شما را مطمئن می‌کند که با یک متن انگیزشی روبرو هستید.

اما در عین این نقد‌ها که معمولاً درباره‌ی این کتاب مطرح می‌شود، اگر در جستجوی ایده‌گرفتن و آموختن باشید، بعید است از خواندن این کتاب پشیمان شوید.

هم‌چنین برای کسانی که به هر شیوه (مثلاً به واسطه‌ی #رسانه های دیجیتال و شبکه های اجتماعی) مخاطبانی به دست آورده‌اند، کمک می‌کند تا به جای این‌که صرفاً از دور هم بودن یا مخاطب داشتن لذت ببرند، با کمک اطرافیان خود گام‌هایی اجرایی برای بهتر کردن گوشه‌ای از دنیای اطرافمان بردارند.

در کل، ارزیابی متمم این است که اگر سخت‌گیر باشید، با خواندن این کتاب، نقدهایی به نویسنده خواهید داشت، اما بعید است از اصلِ خواندن کتاب قبایل پشیمان شوید.

ترجمه کتاب قبایل

کتاب Tribes توسط امیر انصاری ترجمه شده و به همت #نشر آموخته منتشر شده است.

نثر کتاب روان است و به جرأت می‌توان گفت از متوسط کتاب‌های مدیریتی که به زبان فارسی ترجمه می‌شوند بالاتر است.

البته تیم متمم در تطبیق با متن انگلیسی، برخی زمینه‌های بهبود را هم در نسخه‌ی ترجمه تشخیص داد.

از جمله این‌که در ترجمه‌ی برخی اسامی و اصطلاحات خاص، کمی شتابزدگی وجود داشته است. مثلاً وقتی درباره‌ی گروه موسیقی Grateful Dead صحبت می‌شود و در ادامه از اصطلاح Deadhead استفاده می‌شود، طبیعی است خواننده انتظار دارد این واژه به «احمق» ترجمه نشده و با توجه به بستر بحث، مفهومِ علاقه‌مند گروه Grateful Dead را برساند (علاقه‌مندان این گروه خود را Deadhead با D بزرگ)‌ می‌نامند.

هم‌چنین کتاب می‌توانست با حفظ یکنواختی در ساختار، امانت‌دارانه‌تر هم باشد. مثلاً هم توضیحات مترجم و هم توضیحات نویسنده در پرانتز داخل متن آمده‌اند و اگر نسخه‌ی اصلی را در اختیار نداشته باشید، نمی‌توانید متوجه شوید که توضیحات داخل پرانتز را چه کسی گفته است.

اما در عین حال، این ویژگی که نثر کتاب روان است و شما را به سادگی از ابتدا تا انتها می‌کشاند، باعث می‌شود این موارد جزئی، چندان آزاردهنده نباشند.

[ لینک مرتبط: صفحه کتاب قبایل در نشر آموخته ]

[ لینک مرتبط: خرید و دانلود کتاب قبایل از فیدیبو ]

چند تذکر دربارهٔ بخش معرفی کتاب متمم

متمم سایت فروش کتاب نیست. و جز کتاب «از کتاب» محمدرضا شعبانعلی - که خود متمم آن را منتشر کرده - صرفاً به معرفی، بررسی و نقد کتاب می‌پردازد.

صِرف معرفی کتاب در متمم لزوماً به معنای تأیید محتوای آن کتاب نیست. پس حتماً متن معرفی را کامل بخوانید. ممکن است نقاط ضعف برخی کتابها پررنگ‌تر از نقاط قوت‌شان باشد. ضمن این که معرفی کتاب در متمم لزوماً به این معنا نیست که آن کتاب جزو منابع تدوین درس‌ها بوده است. جز در مواردی که صریحاً به این نکته اشاره، در باقی موارد صرفاً ممکن است با هدف آشنایی کلی با موضوع یا نویسنده و یا نقد کتاب به آن پرداخته شده باشد.

متمم برای معرفی کتابها هیچ نوع هزینه‌ای دریافت نمی‌کند و صرفاً اهداف آموزشی خود را مد نظر قرار می‌دهد.

دسته‌بندی کتاب های مدیریت

دسته‌بندی کتاب های روانشناسی و توسعه فردی

مطالب، فایل‌ها و کتابهای مربوط به کتابخوانی

پاراگراف فارسی | جملات منتخب کتابها

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری پرورش کاریزما به شما پیشنهاد می‌کند: