نقش اعتماد به نفس در افزایش کاریزما
- درک بحثِ یکپارچگی و Integration
- مطالعه‌ی درسِ رابطه افراد کاریزماتیک با ترس و قدرت
- بتوانند رابطه‌ی دو فاکتور یکپارچگی و اعتماد به نفس در تقویت اعتماد دیگران به فرد را شرح دهند.
- سه عامل از مجموعه عواملی که می‌توانند اعتماد به نفس منتهی به کاریزما را شکل دهند، نام ببرند و برای هر کدام مثال بزنند.
- بتوانند برای افزایش کاریزمای خود در ذهن گروه هدفی که مد نظر دارند چند گام عملی تعیین کنند.
اجازه بدهید چند نکته در مورد کاریزما را که در درس‌های اخیر مطرح شد با هم مرور کنیم تا برای این درس آماده‌تر شویم.
ابتدا چند درس ابتدایی در مورد تعریف کاریزما و ویژگی های افراد کاریزماتیک (کلامی / ذهنی و رفتاری) را مطالعه کردیم.
سپس درباره شوق و اشتیاق حرف زدیم و اشاره کردیم که اگر حرف و نگاه و باورهای کسی نتواند شوق را در خود او برانگیزد، منطقی نیست انتظار داشته باشیم بتواند دیگران را به حرکت، فعالیت، متابعت و کرنش وادار کند.
در ادامه در مورد Integrity یا یکپارچگی صحبت کردیم. البته شما هنوز برای تمرین آن درس وقت نگذاشته‌اید و پیشنهاد ما این است که حتماً وقت کوتاهی برای آن درس بگذارید تا Integrity و بحث‌های مربوط به آن کاملاً در ذهن شما تثبیت شود:
[ حل تمرین درس Integrity / یکپارچگی ]
وقتی به بحث ترس و قدرت در کاریزما رسیدیم به این نکته اشاره کردیم که اگر کسی از فرد و موقعیت و قدرت او بترسد، شاید در ظاهر همه احساس کنند که او کاریزما دارد؛ اما دیر یا زود با تضعیف موقعیت یا از دست دادن جایگاه، آن کاریزما هم از بین خواهد رفت.
دیدیم که انسان‌ها ترس‌های بسیاری از محیط و شرایط محیطی دارند و کاریزما را در کسانی می‌یابند که بتوانند آنها را از دام این ترس‌ها رها کنند و یا به آنها در عبور از این فضا کمک کنند.
با همه‌ی این توضیحات، دیدیم که مولفه‌ی Integrity و یکپارچگی هم، عملاً به این علت می‌توانند در ایجاد و تقویت کاریزما نقش داشته باشند که موجب اعتماد می‌شوند.
این درس را به اعتماد به نفس اختصاص داده‌ایم.
می‌شود انتظار داشت اگر کسی به خودش اعتماد نداشته باشد، نتواند اعتماد دیگران را نیز به خودش جلب کند.
دوست عزیز.
دسترسی کامل به این درس برای کاربران ویژه متمم در نظر گرفته شده است.
با عضویت به عنوان کاربر ویژه‌ی متمم، علاوه بر دسترسی به مجموعه درس‌های مرتبط با افزایش کاریزما و پرورش شخصیت کاریزماتیک، به درس‌های بسیار بیشتری دسترسی پیدا می‌کنید که می‌توانید فهرست آنها را در اینجا ببینید:
البته از میان درس‌ها و مطالب مطرح شده، ما فکر می‌کنیم شاید بهتر باشد ابتدا مطالعه‌ی مباحث زیر را در اولویت قرار دهید:
دوره MBA (اگر به پیگیری منظم درس‌ها علاقه‌مندید)
تمرین:
برای تطبیق شایستگی و جایگاه، چه مثالی در ذهن دارید؟
آیا کسی را می‌شناسید که با تغییر جایگاه، موقعیت و تصویر قدرتمند قبلی خود را از دست داده باشد؟
یا بالعکس، کسی که تصویری قدرتمند و کاریزماتیک نداشته، در جایگاهی قرار گرفته باشد که به تدریج در نگاه اطرافیان قدرت و کاریزما کسب کرده باشد.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری پرورش کاریزما به شما پیشنهاد می‌کند:
- کاریزما چیست و ویژگی افراد کاریزماتیک چیست؟ (ورود به بحث)
- تعریف کاریزما چیست؟ به چه کسانی کاریزماتیک میگوییم؟
- چگونه کاریزماتیک باشیم؟ مهارتهای کلامی افراد کاریزماتیک
- چگونه کاریزماتیک باشیم؟ ویژگی های ذهنی و رفتاری
- اشتیاق به عنوان یکی از ویژگی های افراد کاریزماتیک
- چگونه کاریزماتیک شویم؟ اولویت اول، یکپارچگی، تمامیت و درستی است
- رابطه افراد کاریزماتیک با دو ابزار ترس و قدرت
- نقش اعتماد به نفس در افزایش کاریزما
- خوش بینی از جمله ویژگیهای افراد کاریزماتیک است
- کتاب افسانه کاریزما | چند نکته درباره داشتن شخصیت کاریزماتیک
- زندگی و اندیشه وارن بنیس (از متفکران حوزهی رهبری سازمانی)
- تفاوت مدیر و رهبر | رهبری سازمانی چگونه معنا پیدا می‌کند؟
- چند کتاب در مورد کاریزما
- کتاب قوانین کاریزما | چگونه کاریزماتیک باشیم؟ | توصیههایی برای افزایش کاریزما
- کتاب قبایل (قبیله ها) نوشته ست گادین
- معرفی کتاب روانشناسی رهبری | روش دستیابی به کاریزما و اقتدار
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبت‌نام | اطلاعات بیشتر فهرست درس‌های متمم
نویسنده‌ی دیدگاه : مریم آزاد
یکی از دوستان نزدیک من چند سال قبل در مجموعه ای کارشناس فروش بود و هر بار که من رو میدید از نارضایتی های محیط کارش صحبت می کرد و می گفت کاریزمای جذب مشتری و توانایی متقاعد کردن رو نداره. البته به نظرم طبیعی بود. چون دوستم دختر کم صحبتی بود و به ندرت اضافه بر چیزی که لازم بود صحبت می کرد و به همین خاطر برای گفتگو های فروش خلاقیتی نداشت و باید صبر می کرد تا خود مشتری ها از او سوال بپرسن.
یکی از همکارانش به این دلیل که می دونست به ورزش و فعالیت های ورزشی علاقه مند هست، پیشنهاد کردبرای مربی گری در رشته ی ورزشی تی ار ایکس اقدام کنه. قبول کرد و همزمان با کاری که انجام میداد دوره های مربی گری رو گذروند و به دلیل سابقه ی ورزشی ای که داشت سریع تر از چیزی که فکر می کرد مدرکش رو گرفت و محل کار قبلیش رو ترک کرد تا به عنوان مربی در باشگاه های مختلف کار کنه.
خیلی از شاگردها از تمرین ها و نوع برخورد و دقتی که در کار داشت راضی بودند. تقریبا تمام ساعت هاش پر بود و خارج از باشگاه هم شاگرد خصوصی داشت. به نظر میرسید در مربی گری کاریزمای خوبی داره که حتی باشگاه رو هم که تغییر میداد شاگرد ها به همراهش جا به جا می شدند.
تقریبا نزدیک به سه سال از زمانی که مدرکش رو گرفته می گذره و حالا خودش باشگاه شخصی داره و در کارش موفق هست و یکی از بهترین هاست.