آیا خودشیفتگی، ماکیاولیسم و سایکوپاتی، به پیشرفت شغلی ما لطمه می‌زند؟

۴۶ نظر برای آیا خودشیفتگی، ماکیاولیسم و سایکوپاتی، به پیشرفت شغلی ما لطمه می‌زند؟

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : رحیمه سودمند



سال هاى ابتدايىِ  شاغل شدنم مصادف شده بود با حضور يك مدير ميانى كه خصوصيات خودشيفته و ماكياولى را با هم داشت و مى تونم بگم تا حدودى سايكوپات هم بود  . تجربه ى بسيار ناخوشايندى بود . محيط كار ، با وجود  چنين فردى بسيار  بى روح و سرد شده بود و حس همكارى ِ چندانى بين پرسنل برقرار نبود .

يك بار كه ديگه خيلى اذيت شده بودم ، به مدير گروه مراجعه كردم و در مورد نحوه ى كارش ، انتقاد كردم . جالب اين جا بود كه مدير گروه بهم گفت : من همه ى چيزهايى رو كه مى گى مى دونم ولى ما به وجود چنين افرادى نياز داريم چون اون  حس ّ جاه طلبى كه داره ، باعث مى شه كه كارها پيش بره  اين آدم انگيزه داره چيزى كه تو ندارى .( البته نمى تونست از صفت هاى موجود در مثلث تاريك استفاده كنه ولى منظورش از جاه طلبى همين بود )

توجيه قابل قبولى نبود و نتيجه ى آن به وجود آمدن فضايى بود كه اصلا تمايلى به كار كردن نداشتم و فقط به فكر تغيير محل كارم بودم  ولى در نهايت  با فشارهايى كه من و همكاران آورديم تونستيم باعث تغيير اوضاع بشيم و اين سمَت رو به شخص ديگرى واگذار كردند .
به نظرم افرادى با اين خصوصيات نمى توانند در دراز مدت ، سكان دار يك مجموعه باشند و دير يا زود اين مشكلات رفتارى اگر در حد خفيف و قابل تحملى نباشد ، خودش زمينه ساز از دست دادن فرصت هاى شغلى و يا صدمه ديدن سيستمى كه در آن مشغول به كار هستند خواهد شد .

 
تمرین‌ها و نظرات ثبت شده روی این درس صرفاً برای اعضای متمم نمایش داده می‌شود.
.