مزیت‌های کسب و کارهای کوچک و نقش آنها در اقتصاد ایران

۲۵ نظر برای مزیت‌های کسب و کارهای کوچک و نقش آنها در اقتصاد ایران

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : پیمان اکبرنیا



سلام به همه دوستان

جدیدا مشغول مطالعه کتابی هستم به نام Reinventing Organizations . نویسنده این کتاب در تحقیقی گسترده شرکت‌هایی پیدا کرده که با پارادایم فکری و سیستمی متفاوت نسبت به سایر شرکت‌ها کار می‌کنند. بر اساس ساختاری بدون سلسله مراتب و تیم‌های خود مدیریت کننده (self managing) که هیچ کس توی اونها مدیریت رو بر عهده نداره و تصمیم‌ها با توافق (و نه رای گیری) جمعی گرفته میشه. این شرکت‌ها به معنای مصطلح مدیر عامل و سایر رده‌های مدیریتی هم ندارند.

ممکنه براتون عجیب باشه ولی نویسنده کلی نمونه از این شرکتها پیدا کرده که با این شیوه کار می‌کنند. از کسب و کارهای کوچک گرفته تا کسب و کارهای خیلی بزرگ چند هزار نفری و حتی شرکت‌هایی که در نقاط مختلف جهان کار می‌کنند.

نکته بسیار جالب اینه که این کسب و کارها با وجود اینکه ممکنه اندازه بزرگی پیدا کنند، بسیاری از مزیت‌های کسب و کارهای کوچک رو حفظ می‌کنند. خلاقیت و نوآوری زیادی توشون دیده میشه، ساختار ناب دارند، رابطه خوب و گرم با مشتریان، انعطاف پذیری استراتژیک، چابکی عملیاتی و اکثر ویژگی‌هایی که در کسب و کارهای کوچک بهش اشاره شد در بسیاری از این شرکت‌ها دیده شده.

نویسنده معتقده بسیاری از مشکلاتی که در سازمان‌هایی با ساختار سلسله مراتبی فعلی دیده میشه با تغییر پارادایم فکری و مدل ذهنی کارکنان و مدیران و پیاده سازی ساختار سازمانی و فرآیندهای جدید قابل حله و علاوه بر زدن مثال‌های زیاد از نمونه شرکت‌هایی که با این پارادایم جدید کار می‌کنند، کلیه ساختارها و فرآیندهای اونها رو تشریح می‌کنه. اون توضیح میده که لزوما ساختارهای سازمانی و فرآیندهایی که در تمام کتاب‌های مدیریتی تا به حال بهشون اشاره شده و بر مبنای پارادایم‌های مدرن و پست مدرن شکل گرفتند بهینه نیستند و نباید خودمون رو محدود کنیم به فکر کردن در این قالب.

امیدوارم برسم به زودی توضیحات بیشتری در مورد این شرکت‌ها برای دوستان بنویسم.

 

 
تمرین‌ها و نظرات ثبت شده روی این درس صرفاً برای اعضای متمم نمایش داده می‌شود.
.