Menu
فایل صوتی آموزشی ۶۰ نکته در مذاکره

مجموعه ای از نکات کاربردی مذاکره که می‌توانند کیفیت مذاکره های ما را بهبود داده و دستاوردهای ما را افزایش دهند




شاخص‌ها هم کهنه می‌شوند و نیاز به بازنگری دارند


شاخصها هم کهنه می‌شوند

یکی از نکات مهم در تعریف و به‌کارگیری شاخص‌ها این است که باید بکوشیم تا حد امکان به سرعت شاخص‌های خود را تغییر ندهیم.

زمانی که یک شاخص را در طول زمان اندازه می‌گیریم و مقادیر آن را ثبت می‌کنیم، اطلاعات ارزشمندی در قالب تاریخچه تغییرات شاخص شکل می‌گیرد که می‌تواند برای ما مفید و ارزشمند باشد.

اما از سوی دیگر، گاهی اوقات شاخص‌ها کهنه و ناکارآمد می‌شوند.

در حدی که اندازه‌گیری و ثبت و کنترل آنها، دستاورد چندانی ندارد و صرفاً به زحمتی برای ما تبدیل می‌شود.

به همین علت، همواره در بحث کنترل بر بازنگری و ارزیابی شاخص‌ها تأکید می‌شود.

ارزیابی مجدد شاخص‌ها

در این درس می‌خواهیم تمرینی در همین زمینه انجام دهیم.

تمرین

شاخصی را پیدا کنید که هم‌چنان در سیستم های کنترل رایج است، اما به نظر شما اهمیت و معنای آن تغییر کرده است.

ممکن است معتقد باشید که این شاخص باید تعریف جدیدی پیدا کند؛ یا اینکه باید مقادیر هدف تازه‌ای برایش تعریف شود.

شاید هم معتقدید که باید مکانیزم اندازه‌گیری آن شاخص تغییر کند؛

و حتی شاید باید به کلی کنار گذاشته شود و شاخص‌های دیگری به جای آن مورد استفاده قرار گیرند.

سعی کنید با مثال و توضیح، دیدگاه خود را در مورد آن شاخص توضیح دهید.

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

برخی از دوستان متممی که به این درس علاقه مندند: مسعود افشاری , آذین شریفی , مصطفی هادیان , محمد کمالیان , رضا بهادری نژاد

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم

متمم چیست و چه می‌کند؟
چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟
هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟
آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری آشنایی با سیستم کنترل مدیریت به شما پیشنهاد میکند:

سری مطالب حوزه آشنایی با سیستم کنترل مدیریت

قوانین کامنت گذاری/ چرا دیدگاه من منتشر نشده است؟

132 نکته برای شاخص‌ها هم کهنه می‌شوند و نیاز به بازنگری دارند

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : فواد انصاری

    شاخص داشتن مدرک تحصیلی با معدل بالا و در دانشگاه معتبربه خصوص در شرکت های خصوصی  ارزش خود را از دست داده و تغییر کیرده است شاید در حال حاضر تجربه کاری  میزان علاقه و تلاش و مهم تر از همه این موارد توانایی یادگیری سریع که در متمم هم به نقل از اریک اشمیت از این توانایی یاد شده بود میتواند شاخص بهتری برای انتخاب کارکنان باشد . شاخص کارایی شاید در آینده و در حال حاضر حاصل جمع مدرک تحصیلی - روحیه کار تیمی - تلاش و انرژی - توانایی یادگیری - تجربه کاری - تخصص عملی و .... باشد .

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .