تعریف شایستگی و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی – درس ۲

۱۶ نظر برای تعریف شایستگی و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی – درس ۲

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : نیلوفر شیری پور



مقاله بسيار خوبي بود

امروزه دغدغه اكثر مديران پيدا كردن كارمنداني است كه از حداقل شايستگي مورد نياز آن ها برخوردار باشند،اما شايد بايد شايستگي ها، توانايى و مهارتها را در افراد ساخت تا به دنبالشان گشت

داستان جالبي دارم در مورد كسي كه فكر ميكرد هيچ مهارت و توانايى ندارد ولي مديرعامل يك هلدينگ بزرگ شد

يكي از دوستان دوران دبيرستانم ، كنكور داد اما قبول نشد ( در واقع تا دبيرستان هم كه آمد، با تقلب هايي كه به او ميرساندم آمد، چون ما سر امتحان پشت هم مي افتاديم )و متاسفانه از هيچ درسي خوشش نمي آمد و به نظر خودش و من حتي در خانه داري هم مهارت نداشت، پدرش او را نزد عمويش به آلمان فرستاد و ما دورا دور با هم در تماس بوديم،ايشان الان مدير عامل يك هلدينگ بزرگ است و به سه زبان صحبت مي كند، دكتراي خود را هم گرفت، هر چند هيچ إصراري به گرفتنش نداشت، آخرين باري كه به ايران آمد از زيادي پيشنهادهاي كاري كلافه شده بود

او به من گفت كاش تو هم مي آمدي، درس خواندن اگر درست انجام شود مي تواند يك لذت باشد، و كار كردن ميتواند زندگي را متحول كند،او معتقد بود مهارتها و توانايى ها در كشورهاي جهان سوم ميسوزند و براي كسي هم مهم نيست

به نظر من فرهنگ هر خانواده و هر كشوري در كاشت و پرورش بسياري از ksa ميتواند بسيار مهم باشد، گاهي فكر مي كنيم كسي كه از دانشگاه پيام نور يا علمي كاربردي يا غيره آمده است ، مهارت و توانايى لازم را ندارد، و فراموش مي كنيم كه فقط بستري براي رشد مي خواهند، شايد اين بستر يك سازمان با فرهنگ سازماني درست،... باشد، كه بتواند توانايى هر فرد را تشخيص داد و به رشد رسانيد، و شايد همين مورد مهمترين دليل موفقيت دوست عزيز من است

با تشكر

 

 
تمرین‌ها و نظرات ثبت شده روی این درس صرفاً برای اعضای متمم نمایش داده می‌شود.
.