آرشیو سری مطالب :مختص کاربر ویژه
ابعاد فرهنگ سازمانی | مدل هافستد
در درس فرهنگ سازمانی گفتیم که تعریف فرهنگ برای گروه، سازمان، جامعه و کشور کمابیش یکسان است اما تفاوت‌ها از جایی ظاهر می‌شود که می‌خواهیم مولفه‌ها یا اصطلاحاً «ابعاد فرهنگ» را بسنجیم. وقتی به مرحله‌ی تعریف ابعاد فرهنگ می‌رسیم، متوجه می‌شویم که الزاماً نمی‌توان همان ابعادی را که برای «سنجش فرهنگ ملی» به‌کار می‌بریم (مثلاً مدل پنج
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
آنتوان دو سنت اگزوپری | تمرین یادگیری کریستالی
این درس در گذشته با عنوان «آقای خلبان، خاطرهٔ مشترک همهٔ کتابخوان‌های جهان» به عنوان زیرمجموعهٔ پاراگراف فارسی متمم منتشر شده بود. اما در نسخهٔ فعلی، بازنویسی شده و به عنوان تمرین درس یادگیری کریستالی ارائه می‌شود. پیش از این، چنین تمرینی در مورد آیزاک آسیموف هم انجام شده و از این پس در مورد
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مهارت یادگیری
اصل پیتر | قانون پیتر دربارهٔ مدیران بی کفایت چه می‌گوید؟
شرکت‌های کوچک، سازمان‌ها بزرگ، ادارات، جایگاه‌های سیاسی و مراکز آموزشی، با انبوهی از افرادی پر شده که به نظر می‌رسد مناسب جایگاه‌شان نیستند. مدیران بی کفایت، در سراسر جهان، جایگاه‌های مهم و کلیدی را اشغال کرده‌اند. در حدی که رابرت ساتن (Robert Sutton) استاد دانشگاه استنفورد از پدرش نقل می‌کند: «من فکر می‌کنم کسی به
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مدیریت منابع انسانی
آزمایش هری هارلو | نوازش فیزیکی مهم‌تر است یا تغذیه؟
در درس نوازش توضیح دادیم که انسان‌ها از بدو تولد نیازمند نوازش هستند. این نیاز ابتدا در قالب احتیاج به نوازش فیزیکی آغاز می‌شود و سپس به شکل‌های پیچیده‌تر نوازش (نیاز به تعریف، تحسین، توجه و حتی تنبیه) بروز پیدا می‌کند. در این درس می‌خواهیم به آزمایش هری هارلو درباره‌ی اهمیت نوازش بپردازیم. آن‌چه در
✔ تحلیل رفتار متقابل
✔ مختص کاربر ویژه
کنترل و بازبینی محتوا در شبکه های اجتماعی
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعهٔ این درس بتوانند مفهوم بازبینی محتوا (Content Moderation) را توضیح دهند و برای آن مثال بزنند. بتوانند توضیح دهند که بازبینی محتوا در چه شرایطی به یک چالش جدی تبدیل می‌شود. سه استراتژی اصلی برای بازبینی محتوا را فهرست کرده و شرح دهند و نقاط قوت
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شبکه های اجتماعی
✔ مختص کاربر ویژه
آیزاک آسیموف | تمرین یادگیری کریستالی
در درس یادگیری کریستالی گفتیم که اگر می‌خواهیم یادگیری اثربخش‌تری داشته باشیم و با موضوعی بهتر و عمیق‌تر آشنا شویم و آموخته‌های جدید، ماندگاری بیشتری در ذهن‌مان داشته باشند، بهتر است به جای یادگیری قطعه‌قطعه، از یادگیری کریستالی استفاده کنیم. یادگیری کریستالی، به شکل ساده و مختصر، یعنی این‌که پس از آشنایی با یک عبارت،
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مهارت یادگیری
اهمیت دیجیتال مارکتینگ | چرا دیجیتال مارکتینگ مهم است؟ | بخش ۱و۲
آیا واقعاً لازم است دربارهٔ اهمیت دیجیتال مارکتینگ حرف بزنیم؟ اصلاً کسی هست که اهمیت دیجیتال مارکتینگ را نداند و لازم باشد ما این اهمیت را به او گوشزد کنیم؟ این روزها بیشتر سازمان‌های بزرگ واحد‌هایی را به دیجیتال مارکتینگ اختصاص داده‌اند. بسیاری از کسب‌و‌کارهای کوچک هم، بخش قابل‌توجهی از همان نقدینگی اندک خود را
✔ بازاریابی دیجیتال
✔ مختص کاربر ویژه
آموزش خلاصه نویسی و یادداشت برداری
از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعهٔ این درس بتوانند توضیح دهند که خلاصه نویسی چیست و چه کاربردی دارد. انواع خلاصه نویسی (خلاصه نویسی آزاد و خلاصه نویسی از زبان نویسنده) را شرح دهند. نکات مطرح شده دربارهٔ خلاصه نویسی خوب و حرفه‌ای را به خاطر بسپارند و به کار بگیرند. بتوانند
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مهارت یادگیری
فیک نیوز چیست؟ | اخبار جعلی چگونه فراگیر شد؟
کافی است روزی یک یا دو ساعت، به سراغ رسانه‌های رسمی یا شبکه‌های غیررسمی (مثل اکانت‌های اینستاگرام و توییتر) بروید و اخبار را دنبال کنید. در همین مدت کم، با انواع خبرهای دروغ و غیردقیق روبه‌رو می‌شوید. در مورد برخی رسانه‌های رسمی، چاره‌ای ندارید جز این‌که به سراغ دکمه‌ی «خاموش کردن» یا «تغییر کانال» بروید.
✔ تفکر نقادانه
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
دفاعیه یک ریاضیدان | معیار شما برای انتخاب شغل چیست؟ | + محتوای تشویقی
می‌خواهید چه کاره شوید؟ این سوال تکراری سال‌های اول دبستان است؛ با پاسخ‌هایی که کم‌و‌بیش به اندازه‌ی خود پرسش تکراری‌اند. دکتر، مهندس و معلم از جمله پرتکرارترین پاسخ‌ها هستند. و البته خلبان و فضانورد و شغل‌هایی از این دست. در ادامه هم معمولاً انگیزه‌ی انتخاب آن شغل مطرح می‌شود. پاسخ در این‌جا تقریباً ثابت است:
✔ محتوای تشویقی
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مسیر شغلی
شاخص لباس زیر مردانه | یک شاخص پیشرو اقتصادی
پیش نیاز مطالعه درس شاخص لباس زیر مردانه مطالعه درس شاخص‌های پیشرو و تأخیری (ضروری نیست؛ اما توصیه می‌شود) از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس: بتوانند مفهوم شاخص MUI (شاخص لباس زیر مردانه) را توضیح دهند. نام Alan Greenspan را به عنوان مطرح‌کننده این شاخص به خاطر بسپارند. بتوانند مفهوم کالای ضروری انعطاف پذیر
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ سیستمهای کنترل مدیریت
✔ مختص کاربر ویژه
چالشهای محیط کار | مداخله مدیران هنگام بروز تعارض میان زیردستان
در بررسی نظرات، تجربه‌ها و تمرین‌هایی که دوستان متممی در درس‌های مختلف مطرح می‌کنند، با سوالات و چالش‌هایی مواجه می‌شویم که احتمالاً تجربهٔ مشترک بسیاری از ماست. اما به خاطر محدودیت فضای هر درس و نیز این که همه می‌کوشیم گفتگوها از موضوع اصلی دور نشود، این سوالات و چالش‌ها بی‌پاسخ می‌مانند و گفتگویی بر
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ چالشهای محیط کار
✔ مختص کاربر ویژه
کلمات پرکاربرد انگلیسی در کتاب تفکر سریع و آهسته | دنیل کانمن
کسانی که به دو موضوع تصمیم گیری و خطاهای شناختی علاقه دارند، حتماً کتاب تفکر سریع و آهسته نوشتهٔ دنیل کانمن و آموس تورسکی را می‌شناسند. از آن جهت که دو تن از دانشمندان شناخته‌شدهٔ حوزه‌های تصمیم گیری و اقتصاد رفتاری این کتاب را نوشته‌اند، بسیاری از نویسندگان در کتابهای خود به آن ارجاع می‌دهند
✔ کلمات پرتکرار انگلیسی
✔ مختص کاربر ویژه
یکی از اشتباهات هدف گذاری | تمرکز روی اقدام به جای نتیجه
هدف گذاری در ظاهر کار ساده‌ای به نظر می‌رسد. اما اشتباهات بسیاری در همین کار ساده وجود دارد که باعث می‌شود از تعیین اهداف نتیجه نگیریم. در این درس می‌خواهیم دربارهٔ یکی از اشتباهات هدف گذاری حرف بزنیم. اشتباهی که قرار است درباره‌اش صحبت کنیم، واضح به نظر می‌رسد. با این حال اگر تجربه‌های خود
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مختص کاربر ویژه
✔ هدف گذاری
کیفیت زندگی کاری چیست و چگونه بهبود پیدا می‌کند؟
بخش قابل توجهی از زندگی ما در قالب زندگی کاری می‌گذرد. خصوصاً این‌که طی سال‌های اخیر، زندگی کاری، دیگر به ساعات رسمی کار در شرکت و فروشگاه و کارگاه و کارخانه محدود نیست و به شیوه‌ها و بهانه‌های مختلف، گریبان ما را در بیرون از محل کار و حتی در خانه، رها نمی‌کند. پس اگر به کیفیت زندگی خود
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
بلوم کیست؟ | زندگینامه + اهمیت نظریه بلوم در یادگیری
«قد او ۱۶۵ سانتی‌متر بود. اما اگر وزن حضورش را در گفتگوها و اتاق‌های جلسه بر این اساس برآورد کنید، شدیداً اشتباه کرده‌اید.» این توضیحی است که الیوت وایزنر، استاد هنر و آموزش دانشگاه استنفورد، در توصیف استاد خود بنجامین بلوم (Benjamin Bloom) به کار می‌برد؛ در مقاله‌ای که یونسکو منتشر کرده است (+). شبیه
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مهارت یادگیری
کتاب بازیکن تیمی ایده آل (پاتریک لنچیونی) | سه ویژگی ضروری برای کار تیمی
اگر به کار تیمی علاقه‌مند باشید و در این باره مطالعه کرده باشید، احتمالاً پاتریک لنچیونی (Patrick Lencioni) را می‌شناسید. او کتابهای متعددی دربارهٔ کار تیمی و مباحث مرتبط با رفتار سازمانی نوشته که معروف‌ترین آنها پنج دشمن کاری تیمی نام دارد. کتاب بازیکن تیمی ایدئال (The Ideal Team Player) را – چنان که خود او
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مهارت کار تیمی
اثر گلخانه ای | گرمایش زمین چیست و چرا باید به آن توجه کنیم؟