مهارت چیست؟ | تعریف مهارت و انواع مهارت
«مهارت» از کلیدواژه‌های پرتکرار دوران ماست و مدام اصطلاحات مختلفی از جنس مهارت به گوش‌مان می‌خورد: مهارت فردی، مهارت سازمانی، مهارت مدیریتی، برنامه ریزی برای توسعه مهارت، مهارت پولساز و مانند این‌ها.
مدارس و دانشگاه‌ها ادعا می‌کنند که آموزش‌هایشان مهارت محور است و برای تک‌تک دوره‌هایشان اهداف مهارتی تعریف کرده‌اند. دولت‌ها دنبال نیروی کار ماهر هستند و با سیاست‌های مهاجرتی، جذب افراد ماهر را تسهیل می‌کنند. مدیران کسب و کارها هم پیوسته از اهمیت مهارت حرف می‌زنند و تأکید می‌کنند که مهارت داشتن از مدرک داشتن مهم‌تر است.
سازمان‌های بین‌المللی هم مدام فهرستهای مختلفی از مهارتهای مفید را پیشنهاد می‌دهند. مجمع جهانی اقتصاد از مهارتهای شغلی پرتقاضا می‌گوید (+). انجمن مدیریت آمریکا مهارتهایی را فهرست میکند که کارمند را غیرقابل‌جایگزین می‌سازد (+). سازمان بهداشت جهانی هم فهرست ده‌گانه مهارتهای زندگی را با هدف ارتقاء سلامت عمومی تبلیغ میکند. متمم هم چنان که می‌دانید در نام خود از کلمهٔ مهارت استفاده کرده است (متمم = محل توسعهٔ مهارتهای من).
طبیعی است با این حجم از کاربرد اصطلاح مهارت کمی درباره مفهوم مهارت و تعریف مهارت صحبت کنیم تا مطمئن شویم همهٔ ما معنی مهارت را کم‌و‌بیش به یک شکل می‌فهمیم و درک می‌کنیم.
یک تمرین ساده: تصور شما از مهارت چیست؟
آیا به نظر شما رانندگی یک مهارت است؟ گزارش نویسی و مدیریت زمان چطور؟ نظرتان دربارهٔ کاریزما چیست؟ دربارهٔ صدای خوش و قد بلند چه فکر می‌کنید؟ آیا آنها را هم مصداق مهارت می‌دانید؟
احتمالاً همهٔ ما قبول داریم که رانندگی یک مهارت است. همچنین قبول داریم که قد بلند یک مهارت نیست و صرفاً یک ویژگی فیزیکی محسوب می‌شود. اما قضاوت دربارهٔ موارد دیگری که گفتیم، کمی سخت‌تر است. مثلاً ممکن است یک نفر کاریزما را جایی در میانهٔ رانندگی و قد بلند قرار دهد: کاریزما را نه به اندازهٔ رانندگی می‌توان یاد گرفت و نه به اندازهٔ قد بلند، ذاتی و ژنتیکی است.
فرض کنیم شاخصی داریم که نشان می‌دهد هر چیزی چقدر از جنس مهارت است. مقدار این شاخص برای رانندگی «صد» و برای قد بلند «صفر» است. در موارد دیگر قرار است شما تصمیم بگیرید. مثلاً ممکن است برای کاریزما عدد ۳۰ را فرض کنید (یعنی بیشتر شبیه قد بلند است تا رانندگی). همچنین ممکن است بگویید کاریزما به کاریزما ۷۰ یا ۸۰ امتیاز می‌دهید (یعنی فکر می‌کنید کاریزما مهارتی است که تا حد زیادی به رانندگی شبیه است و می‌شود آن را یاد داد و یاد گرفت).
حالا به تعدادی از کلاس‌ها و دوره‌هایی که تا کنون در آنها شرکت کرده یا نام‌شان را شنیده‌اید فکر کنید. میتوانید به صفحهٔ نقشه راه یادگیری هم سر بزنید و عنوان‌هایی را که در آن‌جا آمده ببینید. سعی کنید به هر موضوع، امتیازی بین صفر تا صد بدهید و مشخص کنید آن را تا چه حد از جنس مهارت می‌دانید.
واضح است که در اغلب موارد، نظر و قضاوت ما سلیقه‌ای است. مثلاً اگر بخواهیم دربارهٔ صدای خوش نظر بدهیم، بسته به اینکه در آن لحظه چه مصداق‌هایی در ذهن‌مان باشد (همایون شجریان یا سیاوش قمیشی؟) ممکن است عدد متفاوتی اعلام کنیم.
با وجودی که پرسش‌های «معنی مهارت چیست؟» و «چه چیزهایی را از جنس مهارت می‌دانیم؟» جواب شفاف و مشخصی ندارند، فکر کردن به آنها می‌تواند ذهن ما را برای درک بهتر تعریف مهارت آماده کند. ضمن این که پیچیدگی‌های مفهوم مهارت را بهتر درک می‌کنیم و متوجه می‌شویم که چرا دربارهٔ تعریف مهارت اتفاق‌نظر وجود ندارد.
معنی مهارت در گفتگوهای روزمره
مهارت و ماهر واژگانی قدیمی هستند و قرن‌ها در نوشته‌های فارسی به کار رفته‌اند (مهارت از عربی وارد فارسی شده است). اما معنی مهارت طی دهه‌های اخیر به تدریج تغییر کرده است. این تغییر مختص زبان فارسی نیست و کلمه skill در زبان انگلیسی هم تحولات مشابهی را تجربه کرده است.
ما معمولاً هر کس را که بتواند یک فعالیت خاص را با کیفیت مطلوب انجام دهد، ماهر می‌نامیم. چنان‌که همهٔ ما اصطلاحات استادکار ماهر و نقاش ماهر را به‌کار برده‌ایم.
مهارت در گفتگوهای روزمره بیشتر برای فنون و فعالیت‌هایی به کار می‌رود که فیزیکی و مکانیکی هستند. حتی در برخی مقاله های قدیمی که حدود یک قرن پیش درباره مهارت نوشته شده‌اند می‌بینیم که فرد ماهر را کسی دانسته‌اند که بر ماهیچه‌هایش تسلط دارد و می‌تواند آنها را در راستای هدف خود به کار گیرد (+).
خود ما هم با وجودی که اصطلاح نجار ماهر و تعمیرکار ماهر را به راحتی به کار می‌بریم، از اصطلاح حسابدار ماهر و نویسندهٔ ماهر کمتر استفاده می‌کنیم.
کلمه چیره‌دست هم که در زبان فارسی تقریباً معادل ماهر در زبان عربی است، نشان می‌دهد که مهارت در نگاه ما به نوعی به دست و پا و فعالیت‌های فیزیکی (و نه ذهنی) ربط دارد.
تعریف مهارت در اقتصاد و سیاستگذاری
اقتصاددان‌ها و سیاست‌گذاران معمولاً بر سر تعریف مهارت توافق ندارند. کافی است چند گزارش و مقاله درباره مهارت را ورق بزنید تا تنوع دیدگاه‌ها را ببینید (+/+/+).
صفت ماهر برای کسی به کار می‌رفت که با یک یا چند فن آشناست و بر آن تسلط دارد. هنوز هم وقتی سیاستمداران می‌گویند «ترجیح می‌دهیم نیروی کار ماهر (skilled worker) به کشور ما مهاجرت کند» منظورشان چنین چیزی است. آنها کارگر جوشکار و تراشکار، تکنسین برق، تعمیرکار ماشین‌آلات، پزشک، برنامه‌نویس و مانند این‌ها را نیروی کار ماهر در نظر می‌گیرند.
کارگر غیرماهر کاری را انجام می‌دهد که تقریباً به هیچ نوع آموزش و یادگیری جدی نیاز ندارد: جابه‌جایی وسایل و مصالح ساختمانی، جابه‌جایی بار (با موتور یا خودرو)، و شستشو و نظافت از جمله کارهایی هستند که به مهارت چندانی نیاز ندارند.
کشورهای مختلف، بسته به این که از سنجش و اندازه گیری مهارت چه هدفی داشته باشند، کارگر غیرماهر را به شکل‌های متفاوتی تعریف می‌کنند. مثلاً گاهی می‌گویند کارگر غیرماهر کسی است که جایگزین او را بتوان در کمتر از یک ماه (یا یک هفته) آموزش داد.
با چنین تعریفی اگر کار یا کارهایی بلد باشید که یاد گرفتنش کمی طول بکشد، میتوانید خوشحال باشید که از نظر اقتصاددان‌ها ماهر محسوب می‌شوید.
تعریف مهارت در مدیریت و توسعه فردی
در دهه‌های اخیر که به تعبیر پیتر دراکر اقتصاد دانش‌بنیان رواج یافت و بسیاری از انسان‌ها به کارگران دانش‌محور تبدیل شدند، مهارت هم به تدریج معنای گسترده‌تری پیدا کرد و توانایی‌های ذهنی را هم شامل شد.
همهٔ ما امروز به راحتی از مهارت تصمیم گیری، مهارت حل مسئله و مهارت ارتباطی حرف می‌زنیم و برایمان کاملاً عادی است که کاری مثل تصمیم گیری را هم درست مثل آهنگری و نجاری یک مهارت بنامیم.
جالب‌تر این است که «مهارت» دیگر به فعالیت‌های حرفه‌ای و مسیر شغلی محدود نیست و قرار نیست صرفاً برای استخدام به کار بیاید. مهارت در زندگی روزمره هم معنا پیدا کرده و هر کس به فراخور نیاز خود برای پرورش مهارتهایش تلاش میکند. به همین علت اصطلاح مهارت های زندگی هم رایج شده و به کار می‌رود.
طی نیم‌قرن گذشته که مفهوم مهارت گسترده‌تر شده و پای آن به فضای توسعه فردی باز شد، تعریف مهارت هم کمی دشوارتر شده است. در حدی که ویلیام هارت در سال ۱۹۷۸ عنوان «علیه مهارت» را برای مقاله خود درباره مهارت انتخاب کرد و در آن به نقد مهارت و آموزشهای مهارتی پرداخت (+). او در مقاله‌اش توضیح داد که من مخالف اهمیت مهارت و کسب مهارت نیستم. اما این اشتباه است که اول هر چیزی یک «مهارت» اضافه می‌کنیم تا علمی‌تر، عمیق‌تر و جدی‌تری به نظر برسد. مثلاً عشق ورزیدن به خودی خود مهم است و معنای عمیق و گسترده‌ای دارد. چرا باید بگوییم مهارت عشق ورزیدن؟ اخلاق هم اصطلاحی کاملاً معنادار است. چرا به جای آموزش اخلاق باید از آموزش مهارتهای اخلاقی حرف بزنیم؟
تذکر هارت، اخطاری جدی و درست است. خود ما هم که حرف هارت را نقل می‌کنیم، از آن‌جا که در متمم مدام با اصطلاح مهارت سر‌و‌کار داریم، گاهی گرفتار همین افراط می‌شویم.
امیدواریم با توافق بر یک تعریف مشخص از مهارت (چنان‌که کمی پایین‌تر آمده است) بتوانیم تا حدی این خطا را کاهش دهیم. همچنین کمک کنیم که هر جا از مهارت و مهارت آموزی حرف می‌زنیم، مفهوم مشترکی در ذهن همهٔ ما تداعی شود.
با تکیه بر چند منبع معتبر مرتبط با مهارت و جمع‌بندی نکات مطرح شده در آنها، ما چیزی را «مهارت» می‌نامیم که ویژگی‌های زیر را داشته باشد (+/+):
برای مشاهدهٔ متن کامل این مطلب کافی است (بدون پرداخت هرگونه هزینه) در سایت متمم ثبت نام کنید. پس از ثبت‌نام به تعداد قابل‌توجهی از درسهای متمم دسترسی پیدا می‌کنید:
البته اگر بخواهید به همهٔ درسهای متمم دسترسی از جمله درسهای زیر دسترسی داشته باشید لازم است حق اشتراک بپردازید:
مدیریت کسب و کار (MBA) | توسعه فردی
خودشناسی | شخصیت شناسی | هدف گذاری
مسیر شغلی | کوچینگ | مشاوره مدیریت
تصمیم گیری | عزت نفس | زندگی شاد
تسلط کلامی | مهارت ارتباطی | فنون مذاکره
ثبت نام رایگان تجربهٔ متممی‌ها
برای خرید دوره های صوتی هم میتوانید به صفحهٔ فروشگاه متمم سر بزنید.
تمرین درس تعریف مهارت
اگر تمرین ابتدای درس را انجام داده‌اید (طیف مهارت از صفر تا صد)، چند نمونه از عناوینی را که انتخاب کردید و امتیازی را که به آنها دادید زیر همین درس بنویسید.
برای خودتان (روی یک برگ کاغذ یا فایل دیجیتال) فهرستی از مهارت‌هایتان تهیه کنید. بهتر است به جای یک یا دو کلمه، از یک عبارت یا جمله استفاده کنید تا بهتر بتوانید تشخیص دهید که آیا چیزی که نوشته‌اید واقعاً مهارت هست یا نه؟ اگر دوست داشتید (اجباری نیست) دو مورد از آن مهارتها را زیر این درس بنویسید.
یکی از افرادی را که در زندگی یا کسب‌وکار الگوی شماست انتخاب کنید. مهم نیست که این فرد نامدار، ثروتمند یا دارای موقعیت اجتماعی ویژه باشد. فقط مهم است که شما او را جلوتر از خود ببینید و در برخی حوزه‌ها الگوی خود فرض کنید. بدون اینکه به نام او اشاره کنید، فهرستی از پنج مهارت را که به او نسبت می‌دهید در اینجا بنویسید.
تفاوت مهارت های نرم و مهارت های سخت
طی سه دههٔ اخیر دو اصطلاح مهارت نرم و مهارت سخت بسیار رواج یافته‌اند و هرجا بحث به انواع مهارتها کشیده می‌شود، نخستین دسته‌بندی‌ای که به ذهن می‌رسد، مهارت نرم و سخت است. از آن‌جا که موضوع مهارت نرم و مهارت سخت کمی طولانی می‌شد و جزئیات زیادی داشت، آن را در قالب یک درس جداگانه مطرح کرده‌ایم. اما حتماً پس از مطالعهٔ این درس و انجام تمرین، درس مهارت های نرم را هم بخوانید:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری توسعه مهارتهای فردی به شما پیشنهاد میکند:
سوال‌های پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.
برای آشنا شدن بیشتر با متمم به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کنید و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری میتوانید نقشه راه‌های مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
همچنین در صفحه‌های دوره MBA و توسعه فردی میتوانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید.
توجه داشته باشید که خرید شش‌ماهه و یکساله به‌ترتیب معادل ۲۰٪ و ۳۸٪ تخفیف (نسبت به خرید یک‌ماهه) محسوب می‌شوند.برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
همچنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را میتوانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا می‌دانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟
١:توانایی تشخیص درست
٢: روابط عمومی، مذاکره
٣:مدیریت مذاکرات دشوار، برنامه ریزی بلند مدت، مدیریت ریسک، حفظ تعادل
تمرین یک
١- مهارت تمرکز و تفکر بر روی یک مساله
٢- مهارت کنترل خشم
تمرین ٢:
مهارت برنامه ریزی و اولویت بندی و تلاش مستمر تا اتمام کار
مهارت برنامه نویسی
مهارت حفظ آرامش در شرایط بحرانی
تمرین٣
١- قدرت بیان
٢- مهارت ارتباط
٣- مهارت کنترل جلسات
۴- مهارت سخرانی
۵- مهارت کنترل و مدیریت یک گروه کاری
سوال ۲-
خوش رو و خوش مشرب هستم و توانایی انتقال انرژی مثبت در ورود به محیطهای جدید دارم.توانایی شناخت خصوصیات کلی و شخصیت افراد و کشف توانمندیهایشان در دو یا سه جلسه گفتگورا دارم.توانایی تحلیل وقایع و حل مسئله و ایجاد آرامش در شرایط تقریبا بحرانی را دارم.
سوال ۳-
۱-نظم و انضباط و اراستگی محیط کار و زندگی
۲-ماجراجویی
۳-عزت نفس بالا
۴-خلاقیت
۵-شجاعت
سوال ۱:
مهارت نامه نگاری،مهارت متقاعد سازی
سوال ۲:
اولویت بندی کارها،متقاعد سازی افراد،مهارت های نرم افزاری
سوال ۳:
قدرت ریسک کردن، تصمیم گیری در لحظه،قدرت شناخت افراد،مذاکره،هدف گذاری و برنامه ریزی برای رسیدن به اهداف
سلام
من چند روز هست که تصمیم گرفتم به صورت جدی و برنامه ریزی شده متمم بخونم و در نتیجه با همه بخش ها آشنایی ندارم. ممکنه جواب سوال اول الان هم در سایت موجود باشه.
جواب سوال ۱- مهارت گوش دادن به فایل های صوتی و نحوه یادداشت برداری
مهارت پرزنت کردن صحیح وارائه گزارش کارهای انجام شده در سازمان
بحث های عملی در ارتباط با تولید محتوا: اینکه برای تولید محتوا برای موضوعی خاص چه مراحل و استانداردهایی باید مد نظر داشت)
جواب سوال ۲- تحلیل و آنالیز مسائل ۷۰ – مهارت و تسلط نرم افزارهای تخصصی ۱۰۰ – تعامل و ارتباط با اطرافیان ۷۰ – ایده پردازی
جواب سوال ۳ – مهارت نگریستن به مسائل از زاویه ای متفاوت – دارای نگرش خاص و منحصر به فرد – اراده قوی و پشتکار مثال زدنی – زبان انگلیسی
پنج مهارت برتر الگوی موردنظر من:
تحلیل اقتصادی خوب داشتن
آراسته بودن
ارتباط خوب با بقیه گرفتن
مهار خشم و ناراحتی در مواقع ضروری
میزبان خوب و مهمان نواز بودن
شاد بودن
مهارت هدف گذاری واقع بینانه و برنامه ریزی
مهارت خوش بینی بر اساس آموزه های روان شناسی مثبت نگر
مهارت مقابله با اهمال کاری
مهارت برخورد با افراد ناراضی، عصبانی و شاکی و شاید بهتر بگم متقاعد سازی به خصوص در شرایط سخت
من خودم :
جستجوگر قوی ای هستم دررابطه با سوال هایم در زمینه پیدا کردن کتاب مناسب، موسیقی مناسب و …چیزهای دیگر
انتخاب کردن لباس مناسب برای محیط مناسب!
و برای کسی که از من بهتر بود:
مهارت شاد بودن در عین سختی هه و گلایه ها
حواس جمع بودن،استفاده صحیح از فرصت های پیش آمده و حساب گری
دقت و تمرکز در کار
محکم و قوی صحیت کردن(عزت نفس بالا)
سوال اول
مهارت های کار با کامپیوتر مخصوصا افیس
مهارت سرچ در گوگل
مهارت کنترل خشم
مهارت مدیریت رسانه های اجتماعی
سوال دوم
راستش هرچی فکر کردم بیشتر از خودم ناامید شدم. تنها مهارتی که از داشتنش لبخند زدم این بود که میتونم از چیزهای کوچیک لذت ببرم.فکر کنم خیلی تو این مورد عقبم.حس بی سوادی بهم دست داد
سوال سوم
مدیریت زمان
حفظ خونسردی و عجولانه قضاوت نکردن
مدیرت استرس
دنبال رویاهاش میره و اجازه نمیده کسی ناامیدش کنه
دنیای خودشو خودش میسازه
کلا پر از مهارته :)
تمرین اول: مهارت ارتباط سازی در محیط زندگی و کار و توانایی ادامه دادن آن و پایدار کردن روابط( نمره ش:۸۰ چون بنظرم بخش زیادیش از جنس توانستن هست)-مهارت استفاده از زمان های مرده( اگه اسمش رو درست به کار برده باشم!) منظورم زمان هایی هست که مثلا توی راه رسیدن به محل کار یا دانشگاه یا… هدر میشه.البته شاید مهارت نباشه ولی اگه یه مطلب درموردش بنویسید شاید بشه از نظراتی که دوستان میذارن ایده های جالبی گرفت- مهارت مدیریت پول و سرمایه گذاری( حتی اگر بشه الفبای این کار رو اینجا آورد و با کمک دوستان ، بخصوص کسانی که تجربه دارن، بشه نحوه مدیریت منابع مالی و رشد و توسعه اونها رو( حداقل در بعد فردی و نه مجموعه و یا سازمانی) بصورت کاربردی و از جنس مهارت آموخت)
تمرین دوم: حرف زدن در جمع- شنونده فعال بودن و مشاوره به دیگران
تمرین سوم: تصمیم گیری- مدیریت زمان- متعاقد کردن دیگران
تمرین دوم:
برای اون دو تا مهارتی که قرار بود اینجا بنویسم خیلی فکر کردم (خب راستش کلا خیلی فکر کردم که اصلا مهارتی دارم یا نه : )) ) اولین چیزایی که بهشون رسیدم مواردی مثل آشنایی با زبان انگلیسی و یه سری نرم افزارها بود، ولی خب اینا خیلی همگانیه و اکثزا این مهارت ها رو دارن. بیشتر که فکر کردم به موارد دیگه ای مثل این دو مورد رسیدم:
۱- مهارت زندگی خوابگاهی. اولش شک داشتم که این مورد مهارت به حساب میاد یا نه، ولی بعد فکر کردم احتمالا زندگی کردن تو یه اتاق تقریبا ۱۲ متری با ۵ نفر دیگه که قبلا نمی شناختمشون، کنار اومدن با مشکلات و در عین حال لذت بردن از محیط می تونه یه مهارت به حساب بیاد.
۲- مهارت انتقال آموخته هام به دیگران : این مورد هم بیشتر نظر دوستام بوده(علی رغم تصور خودم!) که وقتی درسی رو براشون توضیح می دادم، بازخوردشون این بوده که تو این کار موفقم.
تمرین سوم:
این تمرین به نظرم بیشتر یعنی این که چه مهارت هایی رو دوست دارین که داشته باشین.
یه الگوی واحدی تو دهنم نبود. چند نفر بودن
تسلط کامل به زبان انگلیسی
صحبت کردن در جمع
متقاعد کردن دیگران
ابراز احساسات
تصمیم گیری سریع، درست و قاطع و اجرای اون
سلام
سوال اول:
مهارت ساخت وبلاگ که می تونه در بهبود سایر مهارتها از جمله نوشتن و گزارش نویسی و … موثر باشه.
سوال دوم:
۱- انعطاف پذیری که البته خوشبختانه تا کنون اثر منفی در قاطعیت تصمیم گیریهام نداشته.
۲- متقاعد سازی دیگران که در موارد مختلف باعث شده اثر بخش باشم.
سوال سوم:
۱- به انجام رساندن کارها به واسطه پیگیری موثر
۲- تصمیم گیری در شرایط اضطراری
۳- سخن وری
۴- شنونده خوبی بودن
۵- استفاده بهینه از حداقل امکانات برای انجام امور
و در انتهای یک پیشنهاد دارم که می تونه ادامه جواب سوال اول باشه: دوستان متممی، سعی کنید مهارت تایپ ده انگشتی رو یاد بگیرید ( البته برای اونهایی که از این مهارت استفاده نمی کنند) . از سال ۸۲ که برای تایپ پایان نامه خودم وقت بسیار کمی گذاشتم و این مهارت رو یاد گرفتم، یکی از ساده ترین مهارتهایی بوده که برام بسیار موثر بوده.
متشکرم
سلام
واقعا وقتی این پست رو دیدم خوشحال شدم چون قبل ازین نقدی که به متمم داشتم این بود که موضوعات آموزشی اش بر اساس دانش و آموخته های قبلی موسس اون تنظیم کرده نه نیازهای عمده مخاطبانش
گرچه هنوز هم این نقد رو دارم ولی خوشحالم که تمرینی طراحی کردین که این سرفصلها رو جمع آوری کنید
تمرین ١
اصول اولیه برنامه نویسی با هدف آموزش تفکر منطقی و استثنا سازی و …
Excel یا Access یا اصول اولیه طراحی پایگاه داده با هدف آموزش مرتب سازی اطلاعات خام ذهن
برنامه ریزی
تحلیل داده و آمار
حسابداری
استاندارد رفتار (تعامل) در فضاهای مجازی
نگارش و ویراستاری
ازدواج و تربیت فرزند و ارتباطات اجتماعی
استاندارد رفتار در فضاهای مجازی
آرامش و تمرکز
شناخت پدیده ذهن
مهارت آموختن به دیگران
روش تحقیق
مهارت تفریح سالم (بهره برداری از اوقات غیرکاری)
مهارت شناخت نفس و هدف گذاری برای زندگی
تمرین ٢
برنامه نویسی
یادگیری و تحقیق
گرافیک
برنامه ریزی
تمرین ٣
John lasseter
steve jobs
صائب تبریزی
فاضل نظری
پیکاسو
Jesper kyd
armand amar
خصوصیات ایشان:
مدیریت زمان
تمرکز روی هدف
تفکر سیستمی
اراده و باور قوی
خلاقیت یا نگاه متفاوت
قدرت ریسک
شناخت توانایی های ذهن
سلام..
سوال اول :
برای متمم زندگی مهارت نوشتن و نویسندگی در حد متوسط مثلا . مثلا همین تمرینهای متمم (اونایی که من تا الان دیدم) نیاز به فکر و بعد نوشتن دارند . و وقتی موقع نوشتن مدام و مدام چیزای بیشتری به ذهن ادم میان و هماهنگی ایده هایی که به ذهن میان با سرعت نوشتن و جایگزینی و انتخاب کلمات ما باعث میشه تسلط به نوشتن و همینطور توجه به اصول نگارش فارسی مورد نیاز باشه تا بتونیم خوب منظورمون رو برسونیم ؛ شاید چون به نظر من نوشتن مثل تابیدن نور به افکار میمونه و وقتی مینویسم روی افکارمون متمرکز و مسلط میشیم و هرچه بیشتر باهاش اشنا باشیم و بیشتر با نور بازی کنیم میتوینم از زوایای بیشتری به موضوعات نگاه کنیم . هرچند این مهارت برای خودم هم تازه است.
سوال دوم :
۱- مهارت مطالعه ی کتابهای مرجع در حیطه ی رشته ی خودم که به زبان انگلیسی هستند، که با تمرین و تکرار متوجه شدم چطور مطالعه کنم ؛ بفهمم ؛ اینکه کجا بگذرم از برخی مطالب و کجا توجه کنم به ارتباط موضوعی بین پاراگراف ها ؛ ارتباط فصل ها و مفاهیم و… .
۲-مهارت شنا ؛ هماهنگی بین اعضای بدن و هماهنگی ای که باید بین ذهن و بدن به وجود بیاد و در نهایت با تمرین بیشتر و بیشتر به کاری تبدیل میشه که بدون اینکه بخواهیم در مورد هر حرکتی فکر کنیم اون رو انجام میدیم . و البته هربار متفاوت از سری قبل به نظر میاد.
سوال سوم:
خوداموز بودن اون فرد در مورد موضوعاتی مثل برنامه نویسی ، کارهای فنی مورد نیاز ،زبان ؛ کنترل خشم و ناراحتی ؛ صحبت کردن به صورت شمرده شمرده و دقیق ؛ توانایی حفظ خونسردی در شرایطی که تحت تنش قرار گرفته و البته تونایی رویارویی با شرایطی که از قبل با اون اشنا نبوده و کارهایی که تا به حال تجربه نکرده اما با اطمینان اونها رو انجام میده اطمینانی که ناخواسته به سایرین هم منتقل میشه و البته توانایی توضیح مسائل و موضوعات پیچیده به زبان بسیار ساده و واضح.
سلام
تعمیر و عیب یابی برد های الکترونیکی : مدتی در یک شرکت الکترونیکی کار میکردم
چون الکترونیک خوندم و به مدار علاقه دارم یه جورایی تو زندگی مداری فکر میکنم نه سیستمی یعنی شاید تو کار ضعیف باشم ولی جزییات دقیقام در کارم هم وقتی مشکل پیش میاد ذهنم خیلی فعال میشه برای رفع مشکل جوری که تفاوت این فعالیت را احساس میکنم ولی در حال عادی که قرار چیزی ساخته بشه شاید نظر شاخصی نداشته باشم
سلام.
سوال۱-مهارت در برنامه ریزی در امور مختلف
سوال۲-مدیریت زمان و خود شناسی
سوال اول:
مهارت سخنرانی (به ویژه انگیزشی و مثبت نگر) — مهارت در داشتن ذهنیت تلفیقی و توسعه بخش — مهارت جستجوی موارد محتوا و افراد مدنظر — مهارت مذاکره فروش — مهارت در انتقال مفاهیم آموزشی
سوال دوم :
مهارت گزارش نویسی، خلاصه نویسی، چکیده کردن —* مهارت در آرام بخشی و آرام سازی در محیط های شلوغ به صورت مطلوب –* مهارت امیدبخشی و مثبت اندیشی –* مهارت ذهنیت تلفیقی بالا در ربط مسایل به یکدیگر –* مهارت در خلاقیت و نوآوری دایمی بدون محدودیت در کار و مسیر زندگی –* مهارت سخنرانی — مهارت در نقدکردن! و انتقال دیدگاه به تمام لایه های مدیریتی و بالادستی (فعلا همین ها، وقت زیاد میخواهد که الان ندارم :) ) همچنین موارد بالا مطرح شده در سوال اول
سوال سوم:
مهارت در آموختن — مهارت در کنار گذاشتن نامطلوب ها و انتخاب بهترین گزینه — مهارت در اداره مالی یک سازمان یا مجموعه — تمییز بین واقع بینی و ایده آل نگری — مهارت در گفتگو (پایدار، طوالانی، چالشی و..) — مهارت در حفظ وضعیت مطلوب در شرایط بحرانی و کشف راه برون رفت و…
ج۱
تفکر خلاق
نویسندگی
تصمیم گیری
حل مسئله
برنامه ریزی
خود کنترلی (احساس، رفتار، افکارو …)
زبان انگیسی (شنیدن، گفتن، خواندن، نوشتن)
ج۲
تدریس و آموزش به دیگران
اعتماد به نفس بالا
طبخ کیک
رانندگی
ج۳
سخنرانی وفن بیان
بازاریابی
مطالعه و تندخوانی
برقراری ارتباط موثر
مدیریت زمان
با توجه به فایل صوتی فایل صوتی تصمیم گیری، دوست دارم مهارت اخلاق در تصمیم گیری به لیست مهارت های متمم اضافه گردد
مهارت های فعلی من : نظم، پشتکار، تمرکز برای پیداکردن حل مسئله، مهارت گوش دادن
پنج مهارت شخص مورد نظر من : فهم عمیق مطالب، حداکثر استفاده از وقت، متفکر، بکار گیری دانسته ها، داشتن یک سبد پر از مهارت
سوال اول:
از میان تیتر های متمم : تسلط کلامی – مدیریت زمان (کاملا مهارتی)
سواد عددی – مدیریت کسب و کار (کاملا علمی)
مهارتهایی که خودم اضافه کردم : رانندگی – خط خوش – مهارت انگلیسی حرف زدن با یک توریست (مهارتی)
واژگان انگلیسی گسترده ( علمی)
سوال دوم : ۱-مهارت تحلیل کردن ۲- مهارت خوب گوش کردن
سوال سوم : مهارت خودباوری- مهارت خود انگیزشی – مهارت تصمیم گیری – مهارت بخشیدن خود بخاطر اشتباه های کوچک – مهارت شاد بودن
سلام
برای سوال اول نظری ندارم،چون با مطالعه ی کامنتهای بالا دیدم که دوستای متممی موارد جالبی رو گفتن اما سوال دوم فکر میکنم دانش زیادی داشته باشم اما درمورد مهارت به دوتاش اشاره میکنم که یکی اکتسابی و دیگری انتسابی هس
تسلط به زبان انگلیسی که عموما اکتسابی باید باشه ومهارت دوم توانایی تند خوانی با درک کامل که حداقل برای من عالی بوده ونتایج زیادی ازش گرفتم وخوشبختانه انتسابی وذاتی هست.
سوال سوم:مهمترین چیزی که این روزها دنبالشم اینه که دانشی که دارم رو به مهارت تبدیل کنم وتو این طممینه میتونم بگم هیچ الگویی ندارم و واقعا سر این موضوع سردرگمم، پس میتونم بگم که دنبال شخصی هستم که این توانایی رو داشته باشه و بتونم ازش یاد بگیرم.
ممنون میشم اگر کسی همچین کس رو بهم معرفی کنه.