مهارت چیست؟ | تعریف مهارت و انواع مهارت
«مهارت» از کلیدواژه‌های پرتکرار دوران ماست و مدام اصطلاحات مختلفی از جنس مهارت به گوش‌مان می‌خورد: مهارت فردی، مهارت سازمانی، مهارت مدیریتی، برنامه ریزی برای توسعه مهارت، مهارت پولساز و مانند این‌ها.
مدارس و دانشگاه‌ها ادعا می‌کنند که آموزش‌هایشان مهارت محور است و برای تک‌تک دوره‌هایشان اهداف مهارتی تعریف کرده‌اند. دولت‌ها دنبال نیروی کار ماهر هستند و با سیاست‌های مهاجرتی، جذب افراد ماهر را تسهیل می‌کنند. مدیران کسب و کارها هم پیوسته از اهمیت مهارت حرف می‌زنند و تأکید می‌کنند که مهارت داشتن از مدرک داشتن مهم‌تر است.
سازمان‌های بین‌المللی هم مدام فهرستهای مختلفی از مهارتهای مفید را پیشنهاد می‌دهند. مجمع جهانی اقتصاد از مهارتهای شغلی پرتقاضا می‌گوید (+). انجمن مدیریت آمریکا مهارتهایی را فهرست میکند که کارمند را غیرقابل‌جایگزین می‌سازد (+). سازمان بهداشت جهانی هم فهرست ده‌گانه مهارتهای زندگی را با هدف ارتقاء سلامت عمومی تبلیغ میکند. متمم هم چنان که می‌دانید در نام خود از کلمهٔ مهارت استفاده کرده است (متمم = محل توسعهٔ مهارتهای من).
طبیعی است با این حجم از کاربرد اصطلاح مهارت کمی درباره مفهوم مهارت و تعریف مهارت صحبت کنیم تا مطمئن شویم همهٔ ما معنی مهارت را کم‌و‌بیش به یک شکل می‌فهمیم و درک می‌کنیم.
یک تمرین ساده: تصور شما از مهارت چیست؟
آیا به نظر شما رانندگی یک مهارت است؟ گزارش نویسی و مدیریت زمان چطور؟ نظرتان دربارهٔ کاریزما چیست؟ دربارهٔ صدای خوش و قد بلند چه فکر می‌کنید؟ آیا آنها را هم مصداق مهارت می‌دانید؟
احتمالاً همهٔ ما قبول داریم که رانندگی یک مهارت است. هم‌چنین قبول داریم که قد بلند یک مهارت نیست و صرفاً یک ویژگی فیزیکی محسوب می‌شود. اما قضاوت دربارهٔ موارد دیگری که گفتیم، کمی سخت‌تر است. مثلاً ممکن است یک نفر کاریزما را جایی در میانهٔ رانندگی و قد بلند قرار دهد: کاریزما را نه به اندازهٔ رانندگی می‌توان یاد گرفت و نه به اندازهٔ قد بلند، ذاتی و ژنتیکی است.
فرض کنیم شاخصی داریم که نشان می‌دهد هر چیزی چقدر از جنس مهارت است. مقدار این شاخص برای رانندگی «صد» و برای قد بلند «صفر» است. در موارد دیگر قرار است شما تصمیم بگیرید. مثلاً ممکن است برای کاریزما عدد ۳۰ را فرض کنید (یعنی بیشتر شبیه قد بلند است تا رانندگی). هم‌چنین ممکن است بگویید کاریزما به کاریزما ۷۰ یا ۸۰ امتیاز می‌دهید (یعنی فکر می‌کنید کاریزما مهارتی است که تا حد زیادی به رانندگی شبیه است و می‌شود آن را یاد داد و یاد گرفت).
حالا به تعدادی از کلاس‌ها و دوره‌هایی که تا کنون در آنها شرکت کرده یا نام‌شان را شنیده‌اید فکر کنید. میتوانید به صفحهٔ نقشه راه یادگیری هم سر بزنید و عنوان‌هایی را که در آن‌جا آمده ببینید. سعی کنید به هر موضوع، امتیازی بین صفر تا صد بدهید و مشخص کنید آن را تا چه حد از جنس مهارت می‌دانید.
واضح است که در اغلب موارد، نظر و قضاوت ما سلیقه‌ای است. مثلاً اگر بخواهیم دربارهٔ صدای خوش نظر بدهیم، بسته به اینکه در آن لحظه چه مصداق‌هایی در ذهن‌مان باشد (همایون شجریان یا سیاوش قمیشی؟) ممکن است عدد متفاوتی اعلام کنیم.
با وجودی که پرسش‌های «معنی مهارت چیست؟» و «چه چیزهایی را از جنس مهارت می‌دانیم؟» جواب شفاف و مشخصی ندارند، فکر کردن به آنها می‌تواند ذهن ما را برای درک بهتر تعریف مهارت آماده کند. ضمن این که پیچیدگی‌های مفهوم مهارت را بهتر درک می‌کنیم و متوجه می‌شویم که چرا دربارهٔ تعریف مهارت اتفاق‌نظر وجود ندارد.
معنی مهارت در گفتگوهای روزمره
مهارت و ماهر واژگانی قدیمی هستند و قرن‌ها در نوشته‌های فارسی به کار رفته‌اند (مهارت از عربی وارد فارسی شده است). اما معنی مهارت طی دهه‌های اخیر به تدریج تغییر کرده است. این تغییر مختص زبان فارسی نیست و کلمه skill در زبان انگلیسی هم تحولات مشابهی را تجربه کرده است.
ما معمولاً هر کس را که بتواند یک فعالیت خاص را با کیفیت مطلوب انجام دهد، ماهر می‌نامیم. چنان‌که همهٔ ما اصطلاحات استادکار ماهر و نقاش ماهر را به‌کار برده‌ایم.
مهارت در گفتگوهای روزمره بیشتر برای فنون و فعالیت‌هایی به کار می‌رود که فیزیکی و مکانیکی هستند. حتی در برخی مقاله های قدیمی که حدود یک قرن پیش درباره مهارت نوشته شده‌اند می‌بینیم که فرد ماهر را کسی دانسته‌اند که بر ماهیچه‌هایش تسلط دارد و می‌تواند آنها را در راستای هدف خود به کار گیرد (+).
خود ما هم با وجودی که اصطلاح نجار ماهر و تعمیرکار ماهر را به راحتی به کار می‌بریم، از اصطلاح حسابدار ماهر و نویسندهٔ ماهر کمتر استفاده می‌کنیم.
کلمه چیره‌دست هم که در زبان فارسی تقریباً معادل ماهر در زبان عربی است، نشان می‌دهد که مهارت در نگاه ما به نوعی به دست و پا و فعالیت‌های فیزیکی (و نه ذهنی) ربط دارد.
تعریف مهارت در اقتصاد و سیاستگذاری
اقتصاددان‌ها و سیاست‌گذاران معمولاً بر سر تعریف مهارت توافق ندارند. کافی است چند گزارش و مقاله درباره مهارت را ورق بزنید تا تنوع دیدگاه‌ها را ببینید (+/+/+).
صفت ماهر برای کسی به کار می‌رفت که با یک یا چند فن آشناست و بر آن تسلط دارد. هنوز هم وقتی سیاستمداران می‌گویند «ترجیح می‌دهیم نیروی کار ماهر (skilled worker) به کشور ما مهاجرت کند» منظورشان چنین چیزی است. آنها کارگر جوشکار و تراشکار، تکنسین برق، تعمیرکار ماشین‌آلات، پزشک، برنامه‌نویس و مانند این‌ها را نیروی کار ماهر در نظر می‌گیرند.
کارگر غیرماهر کاری را انجام می‌دهد که تقریباً به هیچ نوع آموزش و یادگیری جدی نیاز ندارد: جابه‌جایی وسایل و مصالح ساختمانی، جابه‌جایی بار (با موتور یا خودرو)، و شستشو و نظافت از جمله کارهایی هستند که به مهارت چندانی نیاز ندارند.
کشورهای مختلف، بسته به این که از سنجش و اندازه گیری مهارت چه هدفی داشته باشند، کارگر غیرماهر را به شکل‌های متفاوتی تعریف می‌کنند. مثلاً گاهی می‌گویند کارگر غیرماهر کسی است که جایگزین او را بتوان در کمتر از یک ماه (یا یک هفته) آموزش داد.
با چنین تعریفی اگر کار یا کارهایی بلد باشید که یاد گرفتنش کمی طول بکشد، میتوانید خوشحال باشید که از نظر اقتصاددان‌ها ماهر محسوب می‌شوید.
تعریف مهارت در مدیریت و توسعه فردی
در دهه‌های اخیر که به تعبیر پیتر دراکر اقتصاد دانش‌بنیان رواج یافت و بسیاری از انسانها به کارگران دانش‌محور تبدیل شدند، مهارت هم به تدریج معنای گسترده‌تری پیدا کرد و توانایی‌های ذهنی را هم شامل شد.
همهٔ ما امروز به راحتی از مهارت تصمیم گیری، مهارت حل مسئله و مهارت ارتباطی حرف می‌زنیم و برایمان کاملاً عادی است که کاری مثل تصمیم گیری را هم درست مثل آهنگری و نجاری یک مهارت بنامیم.
جالب‌تر این است که «مهارت» دیگر به فعالیت‌های حرفه‌ای و مسیر شغلی محدود نیست و قرار نیست صرفاً برای استخدام به کار بیاید. مهارت در زندگی روزمره هم معنا پیدا کرده و هر کس به فراخور نیاز خود برای پرورش مهارتهایش تلاش میکند. به همین علت اصطلاح مهارت های زندگی هم رایج شده و به کار می‌رود.
طی نیم‌قرن گذشته که مفهوم مهارت گسترده‌تر شده و پای آن به فضای توسعه فردی باز شد، تعریف مهارت هم کمی دشوارتر شده است. در حدی که ویلیام هارت در سال ۱۹۷۸ عنوان «علیه مهارت» را برای مقاله خود درباره مهارت انتخاب کرد و در آن به نقد مهارت و آموزشهای مهارتی پرداخت (+). او در مقاله‌اش توضیح داد که من مخالف اهمیت مهارت و کسب مهارت نیستم. اما این اشتباه است که اول هر چیزی یک «مهارت» اضافه می‌کنیم تا علمی‌تر، عمیق‌تر و جدی‌تری به نظر برسد. مثلاً عشق ورزیدن به خودی خود مهم است و معنای عمیق و گسترده‌ای دارد. چرا باید بگوییم مهارت عشق ورزیدن؟ اخلاق هم اصطلاحی کاملاً معنادار است. چرا به جای آموزش اخلاق باید از آموزش مهارتهای اخلاقی حرف بزنیم؟
تذکر هارت، اخطاری جدی و درست است. خود ما هم که حرف هارت را نقل می‌کنیم، از آن‌جا که در متمم مدام با اصطلاح مهارت سر‌و‌کار داریم، گاهی گرفتار همین افراط می‌شویم.
امیدواریم با توافق بر یک تعریف مشخص از مهارت (چنان‌که کمی پایین‌تر آمده است) بتوانیم تا حدی این خطا را کاهش دهیم. هم‌چنین کمک کنیم که هر جا از مهارت و مهارت آموزی حرف می‌زنیم، مفهوم مشترکی در ذهن همهٔ ما تداعی شود.
با تکیه بر چند منبع معتبر مرتبط با مهارت و جمع‌بندی نکات مطرح شده در آنها، ما چیزی را «مهارت» می‌نامیم که ویژگی‌های زیر را داشته باشد (+/+):
برای مشاهدهٔ متن کامل این مطلب کافی است (بدون پرداخت هرگونه هزینه) در سایت متمم ثبت نام کنید. پس از ثبت‌نام به تعداد قابل‌توجهی از درسهای متمم دسترسی پیدا می‌کنید:
البته اگر بخواهید به همهٔ درسهای متمم دسترسی از جمله درسهای زیر دسترسی داشته باشید لازم است حق اشتراک بپردازید:
مدیریت کسب و کار (MBA) | توسعه فردی
خودشناسی | شخصیت شناسی | هدف گذاری
مسیر شغلی | کوچینگ | مشاوره مدیریت
تصمیم گیری | عزت نفس | زندگی شاد
تسلط کلامی | مهارت ارتباطی | فنون مذاکره
ثبت نام رایگان تجربهٔ متممی‌ها
برای خرید دوره های صوتی هم میتوانید به صفحهٔ فروشگاه متمم سر بزنید.
تمرین درس تعریف مهارت
اگر تمرین ابتدای درس را انجام داده‌اید (طیف مهارت از صفر تا صد)، چند نمونه از عناوینی را که انتخاب کردید و امتیازی را که به آنها دادید زیر همین درس بنویسید.
برای خودتان (روی یک برگ کاغذ یا فایل دیجیتال) فهرستی از مهارت‌هایتان تهیه کنید. بهتر است به جای یک یا دو کلمه، از یک عبارت یا جمله استفاده کنید تا بهتر بتوانید تشخیص دهید که آیا چیزی که نوشته‌اید واقعاً مهارت هست یا نه؟ اگر دوست داشتید (اجباری نیست) دو مورد از آن مهارتها را زیر این درس بنویسید.
یکی از افرادی را که در زندگی یا کسب‌وکار الگوی شماست انتخاب کنید. مهم نیست که این فرد نامدار، ثروتمند یا دارای موقعیت اجتماعی ویژه باشد. فقط مهم است که شما او را جلوتر از خود ببینید و در برخی حوزه‌ها الگوی خود فرض کنید. بدون اینکه به نام او اشاره کنید، فهرستی از پنج مهارت را که به او نسبت می‌دهید در اینجا بنویسید.
تفاوت مهارت های نرم و مهارت های سخت
طی سه دههٔ اخیر دو اصطلاح مهارت نرم و مهارت سخت بسیار رواج یافته‌اند و هرجا بحث به انواع مهارتها کشیده می‌شود، نخستین دسته‌بندی‌ای که به ذهن می‌رسد، مهارت نرم و سخت است. از آن‌جا که موضوع مهارت نرم و مهارت سخت کمی طولانی می‌شد و جزئیات زیادی داشت، آن را در قالب یک درس جداگانه مطرح کرده‌ایم. اما حتماً پس از مطالعهٔ این درس و انجام تمرین، درس مهارت های نرم را هم بخوانید:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری توسعه مهارتهای فردی به شما پیشنهاد میکند:
سوال‌های پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.
برای آشنا شدن بیشتر با متمم به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کنید و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری میتوانید نقشه راه‌های مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
هم‌چنین در صفحه‌های دوره MBA و توسعه فردی میتوانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید.
توجه داشته باشید که خرید شش‌ماهه و یکساله به‌ترتیب معادل ۲۰٪ و ۳۸٪ تخفیف (نسبت به خرید یک‌ماهه) محسوب می‌شوند.برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
هم‌چنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را میتوانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا می‌دانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟
سوال ۱:
– برنامه نویسی حرفه ای اندروید
– آمادگی جسمانی
– کشاورزی
سوال ۲:
– کنترل درونی (خشم،ترس،استرس و…)
– تحلیل ذهنی مسائل برنامه نویسی
سوال۳:
– مدیریت زمان -برنامه ریزی -اعتمادبنفس -برنامه نویسی -روانشناسی و انسانشناسی
۱-
مهارت مدیریت
مهارت صحبت در جمع
مهارت تصمیم گیی د موقعیت بحران
مهارت دفاع از نظراتم
۲-
اقتدار.سیاست .ریسک پذیری.ارامش در بحران
تمرین ۲
مهارت حساب گری : معمولا واسه هرچیزی میتونم سریعا یه حساب کتاب کوچک و سریع در لحظه انجام بدم.و اگر خیلی پیچیده باشه حدسش بزنم.
مهارت درک دیگران و عصبانی نشدن
تمرین اول:
مهارت یادگیری زبان های خارجی // مهارت یادگیری زبان های برنامه نویسی // مهارت سخنرانی و فن بیان
تمرین دوم:
من در زمینه آموزش زبان انگلیسی و ترجمه از انگلیسی به فارسی مهارت بیشتری دارم.
مهارت های دیگر: صحبت در جمع و کار با نرم افزارهایی که نیازم هست. به واسطه ترجمه زیاد، در نگارش فارسی مهارتم بیشتر شده و در زمینه نگارش به زبان انگلیسی در حال تمرین هستم.
تمرین سوم:
پنج مهارت اصلی فردی که الگوی من است عبارتند از:
– مهارت مذاکره
– مهارت نگارش
– استفاده از زمان های حداقلی
– توجه نکردن به حرف مردم
– ارتباط سازی موثر
سوال یک :
مهارت منظم بودن
مهارت صبور بودن و عدم قضاوت
مهارت فکر کردن
مهارت مطالعه
مهارت کمک به دیگران و درک دیگران
مهارت مسئولیت پذیر بودن و پاسخگویی
مهارت همزیستی مسالمت آمیز با تمامی جانداران روی کره زمین
مهارت دوست داشتن ،مهربان بودن و عاشق بودن
مهارت گوش سپردن
سوال دوم :
مهارت ورزش کردن اینکه میدونم با توجه به شرایط فیزیکی خودم چه برنامه تمرینی با چه شدتی و درچه محیطی باید و چگونه باید انجام بدم
مهارت انجام بازی های کامپیوتری
مهارت نوشتن نامه به خصوص نامه های اداری
مهارت درک مفاهیم تکنولوژی های تجاری جدید و یادگیری روش استفاده از اون
قضاوت نکردن و نگرفتن تصمیم های هیجانی
سوال سوم :
مهارت هایی از قبیل تصمیم گیری به موقع و براساس معیارهای مشخص ، توانایی ارتباط با طیف وسیعی از افراد با سطح درک مختلف ، مهارت فکر کردن و آموزش و تشویق به تفکر ، مهارت مطالعه و آموزش و تشویق به مطالعه ، مهارت تبلیغ و شناخت ذائقه مخاطب
مسئولیت پذیر بودن رو هم که نمیشه نگفت
با سلام و تشکر از زحمات شما
۱-
– مدیریت بحران
– مکاتبات بازرگانی
– تجارت
– بازاریابی
۲-
– استفاده از یک سری از نرم افزارهای تخصصی
– شناخت تعدادی از گیاهان
– وفق پذیری در گروه
– مشاور خوبی برای افراد کوچکتر از خودم هستم
– بازی و سرگرم کردن بچه ها
۳-
– آگاهی از قوانین صحبت در جلسه
– پشتکار خوب
– برنامه ریزی درست برای رسیدن به اهدافش
– زبان
– سخنور
سوال دوم:
۱- مهارت جمع بندی و تصمیم گیری
۲- مهارت دیدن جزئیات و دقیق بودن
سوال سوم:
۱- مهارت کلی نگری
۲- مهارت ریسک پذیر بودن
۳- مهارت نگارش حرفه ای به زبان انگلیسی
۴- مهارت سخنوری
۵- مهارت تحلیل رفتار و کنترل محیط
سوال اول( مهارت های اضافه شده)
مدیریت تغییر ، فن بیان
سوال دوم (دو مهارت بهتر خودم)
شاید انتخاب این دو مورد برای من راحت تر بود
سرعت بالا در اتمام کارها
ارتباط موثر با دوستان
سوال سوم(۵ مهارت یک الگو)
استفاده از ظرفیت های دیگران در جهت اهداف
داشتن اهداف چند ساله و منظم
توانایی ایجاد محبوبیت برای خود
پیگیری و پشتکار مناسب
ایجاد ارتباط موثر با افراد
تمرین نخست:
مهارت خودآگاهی- مهارت ایجاد عادتها- مهارت مدیریت منابع انسانی چه در سطح فردی و چه سازمانی
تمرین دوم:
مهارت جذب و دفع انسانها- مهارت ایجاد انگیزه-
تمرین سوم:
استفاده مناسب از منابع از قبیل نفرات، ماشین آلات و …- مهارت رهبری- مهارت تفکر خلاق و حل مساله- مهارت استفاده از اهرم های اقتصادی و رفتاری-مهارت متقاعدسازی
سلام
مهارت های دیگر:
خوشنویسی، معرق کاری و نجاری (این مهارت ها برای من خیلی هیجان انگیزه، البته شاید جای این ها در متمم نباشه).
نامه نگاری به زبان انگلیسی، مکالمه به زبان انگلیسی.
مهارت های خودم (دو مورد):
رازنگه داری (بیشتر صحبت هایی را که می شنوم، می توانم درون سینه ام نگهدارم).
خودمانی بودن و سخت نگرفتن (بعضی از کارهای اجرایی که دیگران بدلیل کسر شأنشان از آن ابا می کنند، می توانم انجام دهم و سخت نمی گیرم).
مهارت های الگوی کسب و کار من (۵ مورد):
خوب گوش کردن (واقعه خیلی مهمه).
واگذاری کارها به دیگران بصورت شفاف.
انعطاف پذیر بودن (با حفظ اصول می تواند جزییات را به راحتی تغییر دهد).
داشتن روحیه به استقبال مشکلات رفتن جهت حل آنها.
فکر کردن به تغییرات آینده کسب و کار و چگونگی توسعه کارمان.
سلام به همه دوستان
برای سوال ۱ جوابی ندارم.
جواب سوال ۲:کار با نرم افزار تخصصی
– مهارت تنظیم کدینگ مالی
-مهارت اشپزی و کیک پزی
-مهارت تصمیم گیری کاملا عقلانی نه احساسی
جواب سوال ۳:منظم بودن
-مهارت تلاش و پشتکار
-مهارت مدیریت در شرایط بحران
–مهارت مذاکره و کلامی
به نظر من مهارت های خوب زیادن ولی باید به خیلی هاشون نه گفت تا توی چندتاشون عالی شد.البته این هم به تیپ شخصیتی بستگی داره.
تمرین اول:
۱٫یادگیری زبان
۲٫موسیقی
۳٫کار گروهی
۴٫هر حرفه یا شغلی
تمرین دوم:
۱٫موسیقی
۲٫آموزش و تدریس
۳٫توجه به شرایط و کنترل
۴٫ارتباط با دیگران
۵٫ترسیم چشم انداز
تمرین سوم:
استادم:پشتکار/تمرکز/خوش قلبی/اخلاق حرفه ای کاری و آموزشی/صداقت رفتاری و گفتاری
سوال اول :
مدیریت یادگیری مهارت ها. اینکه آیا هر مهارتی را باید یاد گرفت یا برای رسیدن به اهداف بلند مدت خود می توانیم روی مهارت های خاصی تمرکز کنیم.
سوال دوم:
۱- استفاده بهینه از زبان انگلیسی
۲- تدریس زبان انگلیسی
۳- ترجمه متون
۴- اسمبل کردن کامپیوتر
۵- نصب و تنظیمات نرم افزار های کاربردی مورد نیاز
۶- راه اندازی شبکه های کوچک
۷- استفاده از نرم افزار word
۸-استفاده از نرم افزار Excel
۹- استفاده از نرم افزار onenote
۱۰- استفاده از نرم افزار photoshop
۱۱-استفاده از نرم افزار توزیع و فروش مویرگی مبنا
۱۲- راه اندازی و استفاده سایت با استفاده از CMS هایی مانند وردپرس و جوملا
۱۳- مدیریت نسبی زمان در انجام پروژه های کوچک
۱۴- عکاسی
۱۵- آشپزی
سوال سوم :
۱- صحبت کردن به زبان انگلیسی روان
۲- روابط عمومی بسیار بالا
۳- استفاده از اسلایدشو در کلاس و ارائه پرزنتیشن
۴- برنامه ریزی و بودجه بندی مالی سالانه دقیق
۵- اعتماد به نفس و عزت نفس بالا
سوال یک: ۱-مهارت اداره کردن جلسه ۲-مهارت آموختن مطالب جدید
سوال دو: مهارت آموختن مطالب جدید و مهارت کاربا نرم افزارهای کامپیوتری
مهارت نگهداری از یک رابطه
مهارت چگونگی راه اندازی کسب و کار جدید
مهارت براورد و پیش بینی مناسب بودن یک کار جدید
سوال ۲: مهارت جمع بندی مطالب: مهارت خلاصه کردن و مشخص کردن نقاط کلیدی
سوال ۳:
مهارت معرفی کردن خود
مهارت عزت نفس
بعضی از مهارت هایی که افراد دارند گرچه شاید باعث موفقیتشان شود ولی من دوست ندارم دارای مهارت در آن زمینه شوم، مثل دروغگویی
با سلام و تشکر فراوان از شما دوستان عزیز
با وجود اینکه لیست مهارت های من طولانی شد …. اما همه آنها را امتیاز بندی کردم ….
علاوه مواردی که دوستان برای تمرین شماره ۱ عنوان کرده بودند و بعضا در لیست من هم قرار داشت ، موارد زیر را اضافه می کنم :
مهارتهای : ارزش آفرینی، برندسازی، مهارت برنامه ریزی توسعه ای ، خودآرایی، طب سنتی، حاضر جوابی، مهارت ارتباطات غیر کلامی و رمزگشایی آن، مهارت در نرم افزار spss , آمار ، ایرانشناسی، پرورش گل، تحلیل متقابل، رفتارشناسی، همدردی و همدلی؛تصمیم گیری و تصمیم سازی، مهارت تغذیه سالم، مهارت تله پاتی و هیپنوتیزم، مهارت جهانگردی، مهارت داوری مقالات و پایان نامه ، عکاسی، وفاداری، و……
اما تمرین شماره ۲ :
من در مهارت استفاده از آفیس ، مهربانی ، گوش دادن ، احترام گذاشتن، انرژی مثبت و تغییر بیشترین امتیاز ها را داشتم .
تمرین شماره ۳ هم برای هز یک از مهارت ها یه الگو پیدا کردم ولی چیزی که غالب بود مهارتهایی را که در یکی ا ز استاتید خوبم یافتم را می نویسم :
مهارت ابراز وجود، تدریس عالی، برندسازی ، ارتباطات موثر ، کارآفریی ، سرمایه گذاری، ایجاد طوفان مغزی، مدیریت و مذاکره را توام با هم داشت .
۱-شادی بخشی به خود و دیگران، مواجه شدن با مشکلات و سختی ها،مهربان ترشدن،روشهای بازی سالم و شاد با کودکان با محوریت خلاقیت ، تشخیص و تعیین هدفهایی که به افزایش رضایت منجر می شوند
۲-شادی بخشی به خود و دیگران ، روشهای بازی سالم و شاد با کودکان با محوریت خلاقیت
۳-درای مهارتهای استعداد یابی ، سواد عددی ، تحلیل سیستم ،خلاقیت و نو آوری ،پرانرژی بودن
*۱*
مهارت اولویت بندی
مهارت تبدیل دانش به مهارت
مهارت تغییر
*۳*
مهارت بیان مفاهیم پیچیده به شکل ساده
مهارت کار گروهی
مهارت تبدیل دانش به مهارت
مهارت یادگیری
مهارت اولویت بندی
مهارت ایده پردازی
سوال اول:
مهارت به هیجان آوردن و همراه کردن دیگران با خود ( حتی در کوچکترین مواردی مانند رفتن به یکجا برای صرف شام)
مهارت جذب افراد ناشناس و ایجاد رابطه ی دوستی با آنها در کوتاهترین زمان
دقت در کار و توجه به جزئیات
مهارت یافتن نقاط مشترک افراد
مهارت تبدیل دانش به مهارت
مهارت شناخت افراد بر حسب سبک ها و دسته بندی های مختلف
سوال دوم:
مهارت جستجو در گوگل ( یا اگر بخوام کمی کلیت ببخشم می تونم ازش به عنوان مهارت طراحی صورت سوال نام ببرم). در بسیاری از موارد ما در یافتن روی سوال مشکل داریم و پس از اونه که می تونیم به درستی راه حل رو پیدا کنیم
مهارت خودآموزی: تقریبا ۹۰ درصد توانمندی هایی رو که دارم ناشی از خودآموزی می دونم و سعی کردم تا جایی که می تونم راه های بهتری را پیدا کنم تا بهتر و اثربخش تر بتونم یاد بگیرم
مهارت تلاش برای انجام کارها در سریع ترین زمان ممکن( ایده پردازی بسیار قوی در زمینه کاهش زمان انجام امورات)
تسلط به کامپیوتر
سوال سوم
من پدرم را به عنوان الگو در نظر می گیرم و می خوام چندتا از مهارت های اون رو در اینجا ذکر کنم
۱٫ مهارت پیگیری کارها
۲٫دقت در کار و توجه به جزئیات
۳٫ عدم تعلل در امورات
۴٫ همراه کردن دیگران با خود
۵٫مذاکره
متأسفانه برای سؤال اول پاسخی ندارم (صادقانه بگم فکر نکردم!)
سوال دوم:
مهارت تدوین گزارش در Word، مهارت اسلایدسازی در پاورپوینت، خواندن و درک متون انگلیسی
سوال سوم:
فروش، تصمیم گیری، مذاکره، برقراری و حفظ ارتباط با افراد، یادگیری، برندینگ شخصی
پاسخ مجدد بعد از شاید بیشتر از یک سال و مرور پاسخ‌های برخی از دوستان:
سؤال اول: شاخص من برای امتیازدهی (صفر تا صد) میزان «مهارت بودن» یک فعالیت، نیاز به مداومت برای تسلط است.
برنامه‌نویسی (مثلاً در حوزۀ Data Science): 70 درصد
کتاب‌خوانی: ۸۰
مذاکره: ۶۰
متقاعدسازی: ۵۰
مالیه شخصی: ۹۰
نظم شخصی: ۹۰
کنترل خشم: ۹۰
حل تعارض: ۸۰
رانندگی: ۱۰۰
گزارش‌نویسی: ۹۰
سؤال دوم: فهرست برخی از مهارتهای من (دو مورد اول، دو مورد برتر هستند)
– تدریس
– گزارش‌نویسی
– ترجمۀ روان متون انگلیسی (حوزۀ مدیریت و کسب‌وکار)
– اسلایدسازی
– تصویری‌سازی داده (Data Visualization) (به عنوان زیرمجموعه‌ای از مهارت تحلیل داده)
– خواندن و درک متون انگلیسی
– نوشتن
– برنامه‌نویسی پایتون
– جستجوی اینترنتی هدفمند
– رانندگی