مهارت چیست؟ | تعریف مهارت و انواع مهارت
«مهارت» از کلیدواژه‌های پرتکرار دوران ماست و مدام اصطلاحات مختلفی از جنس مهارت به گوش‌مان می‌خورد: مهارت فردی، مهارت سازمانی، مهارت مدیریتی، برنامه ریزی برای توسعه مهارت، مهارت پولساز و مانند اینها.
مدارس و دانشگاه‌ها ادعا می‌کنند که آموزش‌هایشان مهارت محور است و برای تک‌تک دوره‌هایشان اهداف مهارتی تعریف کرده‌اند. دولت‌ها دنبال نیروی کار ماهر هستند و با سیاست‌های مهاجرتی، جذب افراد ماهر را تسهیل می‌کنند. مدیران کسب و کارها هم پیوسته از اهمیت مهارت حرف می‌زنند و تأکید می‌کنند که مهارت داشتن از مدرک داشتن مهم‌تر است.
سازمان‌های بین‌المللی هم مدام فهرستهای مختلفی از مهارتهای مفید را پیشنهاد می‌دهند. مجمع جهانی اقتصاد از مهارتهای شغلی پرتقاضا می‌گوید (+). انجمن مدیریت آمریکا مهارتهایی را فهرست میکند که کارمند را غیرقابل‌جایگزین می‌سازد (+). سازمان بهداشت جهانی هم فهرست ده‌گانه مهارتهای زندگی را با هدف ارتقاء سلامت عمومی تبلیغ میکند. متمم هم چنان که می‌دانید در نام خود از کلمهٔ مهارت استفاده کرده است (متمم = محل توسعهٔ مهارتهای من).
طبیعی است با این حجم از کاربرد اصطلاح مهارت کمی درباره مفهوم مهارت و تعریف مهارت صحبت کنیم تا مطمئن شویم همهٔ ما معنی مهارت را کم‌و‌بیش به یک شکل می‌فهمیم و درک می‌کنیم.
یک تمرین ساده: تصور شما از مهارت چیست؟
آیا به نظر شما رانندگی یک مهارت است؟ گزارش نویسی و مدیریت زمان چطور؟ نظرتان دربارهٔ کاریزما چیست؟ دربارهٔ صدای خوش و قد بلند چه فکر می‌کنید؟ آیا آنها را هم مصداق مهارت می‌دانید؟
احتمالاً همهٔ ما قبول داریم که رانندگی یک مهارت است. هم‌چنین قبول داریم که قد بلند یک مهارت نیست و صرفاً یک ویژگی فیزیکی محسوب می‌شود. اما قضاوت دربارهٔ موارد دیگری که گفتیم، کمی سخت‌تر است. مثلاً ممکن است یک نفر کاریزما را جایی در میانهٔ رانندگی و قد بلند قرار دهد: کاریزما را نه به اندازهٔ رانندگی می‌توان یاد گرفت و نه به اندازهٔ قد بلند، ذاتی و ژنتیکی است.
فرض کنیم شاخصی داریم که نشان می‌دهد هر چیزی چقدر از جنس مهارت است. مقدار این شاخص برای رانندگی «صد» و برای قد بلند «صفر» است. در موارد دیگر قرار است شما تصمیم بگیرید. مثلاً ممکن است برای کاریزما عدد ۳۰ را فرض کنید (یعنی بیشتر شبیه قد بلند است تا رانندگی). هم‌چنین ممکن است بگویید کاریزما به کاریزما ۷۰ یا ۸۰ امتیاز می‌دهید (یعنی فکر می‌کنید کاریزما مهارتی است که تا حد زیادی به رانندگی شبیه است و می‌شود آن را یاد داد و یاد گرفت).
حالا به تعدادی از کلاس‌ها و دوره‌هایی که تا کنون در آنها شرکت کرده یا نام‌شان را شنیده‌اید فکر کنید. میتوانید به صفحهٔ نقشه راه یادگیری هم سر بزنید و عنوان‌هایی را که در آن‌جا آمده ببینید. سعی کنید به هر موضوع، امتیازی بین صفر تا صد بدهید و مشخص کنید آن را تا چه حد از جنس مهارت می‌دانید.
واضح است که در اغلب موارد، نظر و قضاوت ما سلیقه‌ای است. مثلاً اگر بخواهیم دربارهٔ صدای خوش نظر بدهیم، بسته به اینکه در آن لحظه چه مصداق‌هایی در ذهن‌مان باشد (همایون شجریان یا سیاوش قمیشی؟) ممکن است عدد متفاوتی اعلام کنیم.
با وجودی که پرسش‌های «معنی مهارت چیست؟» و «چه چیزهایی را از جنس مهارت می‌دانیم؟» جواب شفاف و مشخصی ندارند، فکر کردن به آنها می‌تواند ذهن ما را برای درک بهتر تعریف مهارت آماده کند. ضمن این که پیچیدگی‌های مفهوم مهارت را بهتر درک می‌کنیم و متوجه می‌شویم که چرا دربارهٔ تعریف مهارت اتفاق‌نظر وجود ندارد.
معنی مهارت در گفتگوهای روزمره
مهارت و ماهر واژگانی قدیمی هستند و قرن‌ها در نوشته‌های فارسی به کار رفته‌اند (مهارت از عربی وارد فارسی شده است). اما معنی مهارت طی دهه‌های اخیر به تدریج تغییر کرده است. این تغییر مختص زبان فارسی نیست و کلمه skill در زبان انگلیسی هم تحولات مشابهی را تجربه کرده است.
ما معمولاً هر کس را که بتواند یک فعالیت خاص را با کیفیت مطلوب انجام دهد، ماهر می‌نامیم. چنان‌که همهٔ ما اصطلاحات استادکار ماهر و نقاش ماهر را به‌کار برده‌ایم.
مهارت در گفتگوهای روزمره بیشتر برای فنون و فعالیت‌هایی به کار می‌رود که فیزیکی و مکانیکی هستند. حتی در برخی مقاله های قدیمی که حدود یک قرن پیش درباره مهارت نوشته شده‌اند می‌بینیم که فرد ماهر را کسی دانسته‌اند که بر ماهیچه‌هایش تسلط دارد و می‌تواند آنها را در راستای هدف خود به کار گیرد (+).
خود ما هم با وجودی که اصطلاح نجار ماهر و تعمیرکار ماهر را به راحتی به کار می‌بریم، از اصطلاح حسابدار ماهر و نویسندهٔ ماهر کمتر استفاده می‌کنیم.
کلمه چیره‌دست هم که در زبان فارسی تقریباً معادل ماهر در زبان عربی است، نشان می‌دهد که مهارت در نگاه ما به نوعی به دست و پا و فعالیت‌های فیزیکی (و نه ذهنی) ربط دارد.
تعریف مهارت در اقتصاد و سیاستگذاری
اقتصاددان‌ها و سیاست‌گذاران معمولاً بر سر تعریف مهارت توافق ندارند. کافی است چند گزارش و مقاله درباره مهارت را ورق بزنید تا تنوع دیدگاه‌ها را ببینید (+/+/+).
صفت ماهر برای کسی به کار می‌رفت که با یک یا چند فن آشناست و بر آن تسلط دارد. هنوز هم وقتی سیاستمداران می‌گویند «ترجیح می‌دهیم نیروی کار ماهر (skilled worker) به کشور ما مهاجرت کند» منظورشان چنین چیزی است. آنها کارگر جوشکار و تراشکار، تکنسین برق، تعمیرکار ماشین‌آلات، پزشک، برنامه‌نویس و مانند اینها را نیروی کار ماهر در نظر میگیرند.
کارگر غیرماهر کاری را انجام می‌دهد که تقریباً به هیچ نوع آموزش و یادگیری جدی نیاز ندارد: جابه‌جایی وسایل و مصالح ساختمانی، جابه‌جایی بار (با موتور یا خودرو)، و شستشو و نظافت از جمله کارهایی هستند که به مهارت چندانی نیاز ندارند.
کشورهای مختلف، بسته به این که از سنجش و اندازه گیری مهارت چه هدفی داشته باشند، کارگر غیرماهر را به شکل‌های متفاوتی تعریف می‌کنند. مثلاً گاهی می‌گویند کارگر غیرماهر کسی است که جایگزین او را بتوان در کمتر از یک ماه (یا یک هفته) آموزش داد.
با چنین تعریفی اگر کار یا کارهایی بلد باشید که یاد گرفتنش کمی طول بکشد، میتوانید خوشحال باشید که از نظر اقتصاددان‌ها ماهر محسوب می‌شوید.
تعریف مهارت در مدیریت و توسعه فردی
در دهه‌های اخیر که به تعبیر پیتر دراکر اقتصاد دانش‌بنیان رواج یافت و بسیاری از انسان‌ها به کارگران دانش‌محور تبدیل شدند، مهارت هم به تدریج معنای گسترده‌تری پیدا کرد و توانایی‌های ذهنی را هم شامل شد.
همهٔ ما امروز به راحتی از مهارت تصمیم گیری، مهارت حل مسئله و مهارت ارتباطی حرف می‌زنیم و برایمان کاملاً عادی است که کاری مثل تصمیم گیری را هم درست مثل آهنگری و نجاری یک مهارت بنامیم.
جالب‌تر این است که «مهارت» دیگر به فعالیت‌های حرفه‌ای و مسیر شغلی محدود نیست و قرار نیست صرفاً برای استخدام به کار بیاید. مهارت در زندگی روزمره هم معنا پیدا کرده و هر کس به فراخور نیاز خود برای پرورش مهارتهایش تلاش میکند. به همین علت اصطلاح مهارت های زندگی هم رایج شده و به کار می‌رود.
طی نیم‌قرن گذشته که مفهوم مهارت گسترده‌تر شده و پای آن به فضای توسعه فردی باز شد، تعریف مهارت هم کمی دشوارتر شده است. در حدی که ویلیام هارت در سال ۱۹۷۸ عنوان «علیه مهارت» را برای مقاله خود درباره مهارت انتخاب کرد و در آن به نقد مهارت و آموزشهای مهارتی پرداخت (+). او در مقاله‌اش توضیح داد که من مخالف اهمیت مهارت و کسب مهارت نیستم. اما این اشتباه است که اول هر چیزی یک «مهارت» اضافه می‌کنیم تا علمی‌تر، عمیق‌تر و جدی‌تری به نظر برسد. مثلاً عشق ورزیدن به خودی خود مهم است و معنای عمیق و گسترده‌ای دارد. چرا باید بگوییم مهارت عشق ورزیدن؟ اخلاق هم اصطلاحی کاملاً معنادار است. چرا به جای آموزش اخلاق باید از آموزش مهارتهای اخلاقی حرف بزنیم؟
تذکر هارت، اخطاری جدی و درست است. خود ما هم که حرف هارت را نقل می‌کنیم، از آن‌جا که در متمم مدام با اصطلاح مهارت سر‌و‌کار داریم، گاهی گرفتار همین افراط می‌شویم.
امیدواریم با توافق بر یک تعریف مشخص از مهارت (چنان‌که کمی پایین‌تر آمده است) بتوانیم تا حدی این خطا را کاهش دهیم. هم‌چنین کمک کنیم که هر جا از مهارت و مهارت آموزی حرف می‌زنیم، مفهوم مشترکی در ذهن همهٔ ما تداعی شود.
با تکیه بر چند منبع معتبر مرتبط با مهارت و جمع‌بندی نکات مطرح شده در آنها، ما چیزی را «مهارت» می‌نامیم که ویژگی‌های زیر را داشته باشد (+/+):
برای مشاهدهٔ متن کامل این مطلب کافی است (بدون پرداخت هرگونه هزینه) در سایت متمم ثبت نام کنید. پس از ثبت‌نام به تعداد قابل‌توجهی از درسهای متمم دسترسی پیدا می‌کنید:
البته اگر بخواهید به همهٔ درسهای متمم دسترسی از جمله درسهای زیر دسترسی داشته باشید لازم است حق اشتراک بپردازید:
مدیریت کسب و کار (MBA) | توسعه فردی
خودشناسی | شخصیت شناسی | هدف گذاری
مسیر شغلی | کوچینگ | مشاوره مدیریت
تصمیم گیری | عزت نفس | زندگی شاد
تسلط کلامی | مهارت ارتباطی | فنون مذاکره
ثبت نام رایگان تجربهٔ متممی‌ها
برای خرید دوره های صوتی هم میتوانید به صفحهٔ فروشگاه متمم سر بزنید.
تمرین درس تعریف مهارت
اگر تمرین ابتدای درس را انجام داده‌اید (طیف مهارت از صفر تا صد)، چند نمونه از عناوینی را که انتخاب کردید و امتیازی را که به آنها دادید زیر همین درس بنویسید.
برای خودتان (روی یک برگ کاغذ یا فایل دیجیتال) فهرستی از مهارت‌هایتان تهیه کنید. بهتر است به جای یک یا دو کلمه، از یک عبارت یا جمله استفاده کنید تا بهتر بتوانید تشخیص دهید که آیا چیزی که نوشته‌اید واقعاً مهارت هست یا نه؟ اگر دوست داشتید (اجباری نیست) دو مورد از آن مهارتها را زیر این درس بنویسید.
یکی از افرادی را که در زندگی یا کسب‌وکار الگوی شماست انتخاب کنید. مهم نیست که این فرد نامدار، ثروتمند یا دارای موقعیت اجتماعی ویژه باشد. فقط مهم است که شما او را جلوتر از خود ببینید و در برخی حوزه‌ها الگوی خود فرض کنید. بدون اینکه به نام او اشاره کنید، فهرستی از پنج مهارت را که به او نسبت می‌دهید در اینجا بنویسید.
تفاوت مهارت های نرم و مهارت های سخت
طی سه دههٔ اخیر دو اصطلاح مهارت نرم و مهارت سخت بسیار رواج یافته‌اند و هرجا بحث به انواع مهارتها کشیده می‌شود، نخستین دسته‌بندی‌ای که به ذهن می‌رسد، مهارت نرم و سخت است. از آن‌جا که موضوع مهارت نرم و مهارت سخت کمی طولانی می‌شد و جزئیات زیادی داشت، آن را در قالب یک درس جداگانه مطرح کرده‌ایم. اما حتماً پس از مطالعهٔ این درس و انجام تمرین، درس مهارت های نرم را هم بخوانید:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری توسعه مهارتهای فردی به شما پیشنهاد میکند:
سوال‌های پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.
برای آشنا شدن بیشتر با متمم به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کنید و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری میتوانید نقشه راه‌های مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
هم‌چنین در صفحه‌های دوره MBA و توسعه فردی میتوانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید.
توجه داشته باشید که خرید شش‌ماهه و یکساله به‌ترتیب معادل ۲۰٪ و ۳۸٪ تخفیف (نسبت به خرید یک‌ماهه) محسوب می‌شوند.برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
هم‌چنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را میتوانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا می‌دانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟
تمرین ۱:
مهارتهای زیر به نظرم در متمم نیستن و میتونن در متمم یا شعبانعلی دات کام هر کدوم یه سرفصل داشته باشن رو میگم. به نظرم اومد گفتن تیتر مهارتها به تنهایی اهمیتش رو نشون نده و به خاطر همین یه توضیح هم جلوی هر مهارت اضافه کردم:
– مهارت شاد زیستن (فکر میکنم شاد زیستن یا حداقل غلبه بر افسردگی یکی از مهم ترین مهارتهایی هست که موجب رشد و شکوفایی فرد میشه)
– مهارت هدف گذاری صحیح (معمولا ما هدف‌های صحیحی در زندگی نمیتونیم برای خودمون مشخص کنیم و شاید به خاطر همین انگیزه لازم رو هم برای رسیدن به اهدافمون نداریم و با کوله باری از اهداف نرسیده اعتماد به نفسمون رو هم از دست میدیم، مهارت هدف گذاری صحیح فکر میکنم خیلی لازمه برای هر کسی)
– مهارت برنامه ریزی برای رسیدن به هدف (یادمه یه مطالبی در این خصوص در متمم یا شعبانعلی دات کام دیدم، اما به صورت منسجم و جامع به این مسئله پرداخته نشده.)
– مهارت انگیزه دادن به خود (با زندگی در دنیای مدرن و استقلال فردی با شکل گیری کسب و کارهای کوچک و مجازی تعداد زیاد کارآفرینان یا خوداشتغالان، به نظرم نیاز به مهارت خودانگیزشی یکی از مهم‌ترین نیازهای امروز است. بسیاری از اهداف ما بدون وجود انگیزه لازم از بین میروند و یا بسیاری از فعالیت‌ها با هزار انگیزه کوچک شکل میگیرند ولی بدون یک انگیزه بزرگ در هنگام تولد سقط می‌شوند! فکر میکنم خودانگیزشی یکی از مهارت های کلیدی مورد نیاز در دنیای مدرن باشه)
– مهارت تمرکز! (در دنیای ارتباطات، موبایل و نوتیفیکیشن این مهارت رو باید خیلی روش کار کرد)
– مهارت تفکر ثروتمند (تفکر ثروتمند یک مهارت است، اینکه چگونه پول را مدیریت کنیم، کجا سرمایه گذاری کنیم، چه سبک زندگی‌ای برای ثروتمندی انتخاب کنیم و… مهارتی که در نظام آموزشی به آن پرداخته نمی‌شود و وجودش برای تک تک ما لازم است)
تمرین ۳
– مهارت برند سازی و جلب اعتماد مشتری
– مهارت مدیریت کسب و کار و نیروی انسانی
– مهارت مذاکره و متقاعد سازی
– مهارت فن بیان و سخنرانی
– مهارت مدیریت زمان
سلام
یافتن نیاز به کسب هرکدام از این مهارت ها شاید زمانی در حدود چندین سال نیاز داشته باشه. مخصوصا مهارت شاد زیستن رو که بسیاری از افراد از جمله خود من که به ندرت به اون توجه می کنند.بعد از صرف زمان بسیار زیادی که به تلاش برای کسب دیگر مهارت ها می پردازیم و پس از گذشت مدتی طولانی از زندگی متوجه می شویم که همه ی این مهارت ها و دانش ها برای این بوده اند که ما لحظه ای در آرامش زندگی کنیم و این لحظات را برای خود و دیگران شادتر کنیم
حال آنکه بعدها و با یادآوری بزرگانی مثل جناب شعبانعلی عزیز متوجه می شویم که شادی ها را باید در لحظه های کوچک جستجو کنیم.امیدوارم که این لحظه هر چه زودتر برای هرکدام از ما فرا برسد
ممنون از شما
خصوصیات فرد الگوی مورد نظر از نظر من:
مهارت تمرکز روی اهداف بدون پرت شدن حواس ناشیاز افکارو احساسات و اتفاقات روزمره
مهارت استفاده کردن از دانش ها در زندگی واقعی
مهارت ایجاد ارتباط قوی بدون سو استفاده
و نیز مهارت تعلق و صمیمیت و حفظ ان در کنار داشتن فردیت وازادی
مهارت ثروت افرینی
مهارت مدیریت و کنترل احساسات منفی از جمله عصبانیت، حسادت، نامیدی، تنهایی و جداماندگی و …۸۰
مهارت توجه بیشتر به غرایض۴۰
مهارت تفکیک حس صمیمیت و تعلق از وابستگی و حسادت۸۹
مهارت پذیرفتن ازادیهر فرد و مسیولیت های ناشی از اون۵۰
مهارت پذیرفتن خود بدون شرمندگی و نامیدی و تحریف۸۰
مهارت مدیریت زندگی شخصی در کنار کار۷۰
مهارت بروز خلاقیت ها۵۶
هارت توجه به دیگران دیدن و شنیدن بدون تعصب و ..۸۰
مهارت درک لحظه ها و لذت بردن از چیزهای کوچک۸۹
مهارت هدف گذاری پیگیر بودن فراموش نکردن انها علارغم انواع دلمشغولی ها۸۹
مهارت مدریت ذهن و فکر برای عدم کاهش راندمان ۸۹
مهارت ارتباط و تعامل باافراد قابل احترام و ارزشمند بدون حسادت و مقایسه منفی۹۰
با درود
۱- مهارت نوشتن ( مقاله نویسی- گزارش نویسی )
تفکر خلاق
زبان انگلیسی
کارآفرینی
مهارتهای زندگی
۲- سازگاری و از نو شروع کردن , جذب و استخدام , خرید اقتصادی
۳- فن بیان
اصول و فنون مذاکره
سلامت کاری و صداقت
دانش شغلی بالا
ریسک پذیری
تمرین ۲:
مهارت درک و تحلیل موقعیت ها/رویدادها و بررسی آن از زوایای مختلف
تمرین سوم:
-پیگیری
-متقاعد سازی
-ایجاد انگیزه
–
۱)
-مهارت رهبری کردن
-مهارت نوشتن
۲)
-مهارت کلامی و متقاعد سازی
-مهارت جسمانی
۳)
-به برنامه ای که تنظیم کرده است پایبند است
-بسیار زیادی را برای مطالعه اختصاصمی دهد
-صبح ها زود از خواب بیدار می شود
-شخصیت دوست داشتنی دارد
-به طور کلی از جنس مهارت است نه فقط دانستهای بی کاربرد
با سلام و احترام
مطلب بسیار خوبی بود و باعث شد کلی بهش فکر کنم و فکر می کنم جالب باشه نتایجو به اشتراک بذارم با بقیه دوستان:)
جواب تمرین اول: ورزش-موسیقی-حل مسیله و تعارض-ارایه مطلب-مذاکره-بازاریابی که البته خودش شاخه های زیادی داره-کنترل خشم-تصمیم گیری-مهارت های هنری مثل طراحی و خوشنویسی-شخصیت شناسی-پرورش گیاه
در مورد تمرین دوم دو تا از مهارت های بازر من اینها هستن:
می تونم مطلب رو به خوبی ارایه بدم.
می تونم در مواقع لازم به راحتی “نه” بگم!
در مورد تمرین سوم یکی از اساتید در نظرمه که مهارت های زیر و داره:
منظم بودن
بازاریابی
کنترل خشم
منظورشو به خوبی بیان می کنه
تحمل شرایط بد برای رسیدن به حالت مطلوب
سپاسگزارم
سلام
اجازه بدید از جواب تمرین ۳ شروع کنم : متاسفانه اصلا الگویی توی زندگی و کسب و کارم ندارم ولی ایده خوبی گرفتم , فکر میکنم باید حتما یه الگوی خوب برای خودم پیدا کنم . مرسی , تمرین خوبی بود
تمرین اول : مهارت آرام کردن فضاهای پر تنش – مهارت طرح نویسی و گزارش نویسی – مهارت تهیه گزارشات پیشرفته در اکسل – مهارت از دست دادن پول در بورس تهران (: – مهارت دریافت اعتبارات بانکی و غیر بانکی – مهارت کشف فرصتهای بکر (البته فقط کشف) – مهارت فرموله کردن رنگهای صنعتی و ساختمانی(فقط مایع نهpowder coating) – مهارت برنامه ریزی( یه دفتر برنامه ریزی دارم که فوق العاده است)
تمرین دوم : مهارت اجرای پروژه های عمرانی – مهارت طراحی , تنضیم و ترسیم نقشه های معماری – مهارت حسابداری – مهارت برنامه نویسی
متشکرم از فضایی که برای اشتراک گذاشتن بمن دادید
۱٫اموزش برنامه ریزی درسی برای بازخورد عالی
کارتیمی و رهبری تیم
گزارش نویسی صحیح
برخورد با کسانی که نه خودشون علاقه به یادگیری دارند نه اجازه یادگیری به دیگران میدن.(خودشون نمیتونن برن رو میز مانع رفتن دیگران میشن)
رابطه ایده پردازی با خلاقیت
۲٫ایده پردازی
با مواد بدرد نخور اطراف وسایل تزیینی میسازم
مسائل درسی که هم کلاسی هام یاد نمیگیرن(محاسبات اماری)من خوب خوب یاد میگیرم از همکلاسی هام پول میگیرم و براشون انجام میدم
تنظیم بلوشور که از بچه ها پولشو میگیرم(البته سود زیادی ندارن باید مهارت ارتباطی رو کسترش بدم تا بازدهی بیشتری داشته باشم.مثله هوش اجتماعی میاد وسط)
خلاقانه کمفرانس میدم (از شعر داستان استفاده میکنم)
حاضر جوابی جزوه مهارت نیست.اگه بود جزو ده نفر اول کشور میشدم
۳٫یکی از استادانم
مهارت ارتباطی قوی
اینده نگری
تسلط بر درس
کابردی بیان کردن مفهوم های درسی
مقاله نویس عالی
نفر اول بودن در رشته خودش
منطقی بودن
یه کشف جدید کردم اگه توهم ادمها تبدیل به باور بشه بسیار خطرناک میشن
جواب سوال ا:
مهارت تجزیه تحلیل کردن خود و شرایط خود
مهارت درک و ابراز احساسات خود و درک درست از اینکه چه چیزهایی منبع انرژی مرا همواره شارژ نگه میدارد(چه چیزهایی به من انرژی می دهد،چه چیزی مرا خوشحال تر می کند،و امید و انگیزه را در من تقویت می کند )
مهارت ریسک پذیری
مهارت ایجاد ارتباطات درست و سالم در زندگی خصوصی و کاری
جواب سوال ۲:
مهارت پیگیری کارهای درون سازمان تا به نتیجه رسیدن آنها
مهارت تاثیرگذاری بروی دیگران و ایجاد انگیزه در آن ها
جواب سوال ۳: برادر کوچکترم که او را الگوی خود در زندگی می دانم و مهارت هایش:
ا- این که می داند دقیقا به کدام سو باید حرکت کند و چه مواردی را در کار خود ارتقاء دهدوآگاهی داشتن کامل از استعداد ها و توانایی هایش
۲-مهارت پیگیری او در به سرانجام رساندن پروژه هایش
۳-مهارت طبقه بندی و به روز کردن اطلاعات خود در حوزه ی کاری و مهارت ایجاد ارتباط بین آنها
۴-مهارت حل مسئله و پیدا کردن استراتژی مناسب برای حل مسائل
۵-انعطاف پذیری
با سلام به همه ی متممی های عزیز
و خسته نباشید
سوال ۱: لیست اضافه شده:
مهارت خوب بیان کردن
انجام کار تیمی
آموزش دادن
ارتباط با کودکان
محبت کردن
ثروت آفرینی
سوال۲: من نمیدونم این چیزهایی که می نویسم مهارت نامیده میشه یا نه! اگر تصورم غلط است لطفا برام اصلاح کنید.
ایجاد ارتباط عمیق با کودکان
ایجاد حس صمیمیت در اطرافیان
دید بصری و هنری
بیان خوب مثل کنفرانس دادن
سوال ۳: پنج مهارت فرد الگو:
اعتماد به نفس
مهارت رهبری
مهارت مدیریت
فن بیان
عزت نفس
پاسخ سوال اول:
مهارت فن بیان و تدریس در دانشگاه
مهارت نوشتن مقالات پر محتوا
پاسخ سوال دوم:
مهارت لبخند زدن به اطرافیان
مهارت یادگیری دروس جدید بدون معلم
پاسخ سوال سوم:
در زندگی ام الگو خاصی نداشته ام که خودم را با آن مقایسه کنم اما افرادی بودند که تحسینشان کنم:
مهارت مطالعه روزانه
مهارت ارتباط با بزرگان
مهارت پول در آوردن
مهارت فن بیان
مهارت به اشتراک گذاشتن دانش
باسلام
سئوال اول:
مهارت کتابخوانی
مهارت نوشتن اصولی و یا داستان نویسی
مهارت یادگیری زبان انگلیسی
مهارت سخنوری
مهارت ترک عادات
مهارت ایجاد شخصیتی کاریزماتیک
سئوال دوم:
مهارت سختکوشی و استقامت در مقابل سختیها
مهارت ایجاد ارتباطی دوستانه با دیگران
سئوال سوم:
مهارت شخصیت کاریزماتیک
مهارت فن بیان
مهارت فروشندگی
مهارت برنامه های استراتژیک
مهارت کسب جلب نظر دیگران
بباسلام به همه متممی های عزیز
۱ مهارتهایی که کی تواند اضافه شود
مهارت آمادگی جسمانی (ورزشی)
مهارتهای هنری
۲مهارتهای خودم
تفکر اقتصادی برای بودجه بندی وهزینه های منزل
مهارت تسلط بر خود در شرایط سخت
مهارت ارتباط با افراد و درک وهمدلی با آنها
مهارت در آشپزی وبرخی کارهای هنری وورزش پیلاتس
مهارت در روابط عمومی
مهارت ایجاد عادات جدید
دوتا از مهارتهای خودم که شاید بیشتر مورد توجه هست در ک دیگران وهمدلی
ومدیریت شرایط سخت
۳ شخصی که الگوی بنده هست دارای مهارتهای
۱پشتکار وپیگیری کارها تا اتمام کار
۲ مثبت اندیشی
۳ریسک پذیری
۴نظم شخصی ومدیریت زمان
۵عزت نفس بالا
در پناه حق پایدار سلامت باشید
تمرین ۱ :
مهارتهایی که به ذهن من رسید
مهارت مدیریت بحران
مهارت برقراری ارتباط
مهارت یادگیری زبانهای خارجی
مهارت خوب گوش دادن
مهارت درست ریسک کردن
مهارت تربیت فرزند
مهرات رانندگی
مهارت ترجمه
تمرین دوم
میتوانم تنشهای موجود در محیط کار را مدیریت و رفع کنم.
گزارشهای دقیق مفید می نویسم.
به خوبی کنفرانس برگزار میکنم
پاسخ سوال ۱: مهارت کلی نگری و مواردی که سایر دوستان خیلی اسم برده اند
پاسخ سوال ۲: تحلیل گر قوی – ایده‌ساز و خلاق
پاسخ سوال ۳: بداهه گویی، عزت نفس بالا، زیرکی، سخنور، متعادل
سؤال اول:
۱- قدرت تصمیم‌گیری
۲- نرم‌افزارهای مختلف
۳- شنیدن و خوب صحبت کردن (منظورم سخنوری نیست!)
سؤال دوم:
۱- پیگیری خوب امور و اجرائی بودن
۲-توانائی بالا در یادگیری
سؤال سوم:
در مورد این سؤال باید بگم که گاهی یک نفر یا یک سازمان می‌تونه با رفتارها و تصمیمات غلط برای ما الگوی مناسب باشه و گاهی هم با رفتارهای شایسته و تصمیمات درست الگوی خوبی باشه. من هر دوی این الگوها را داشتم و از آنها موارد ذیل را یاد گرفتم.
۱- توجه و احترام به روح سازمان و تک تک افراد
۲- خلاقیت و حمایت از آن
۳- دادن آزادی عمل به افراد و محدود نکردنشان (در بحث انجام فعالیت‌های سازمان)
۴- پایبندی به تعهدات
۵- حفظ تعادل در ایجاد رابطه دوستی و یا جدیت با افراد سازمان
سلام
۱- مهارت نوشتن و فن بیان
۲- مهارت سنک صبور بودن:)( فکر میکنم همه نزدیکان من این مهارتم رو شهادت بدن.)
مهارت ایجاد امید در دل ناامیدان:)
مهارت نترسیدن از شکست
در زمینه کاری خودم مهارت نوشتن ریزمتره و صورت وضعیت،مهارت مدیریت پروژه در زمان مشخص و …
۳- من هم مانند آقای کلبادی فرد مورد نظرم دایی من هستند. به نام آقای دکترعیسی بخشنده مقدم (البته فرمودید اسم نبرید ولی با اجازه تون خواستم اسم دایی رو اینجا بنویسم که برای من و برادرانم همیشه عزیز هستن.)
۵ مهارت مهم ایشان:
باپشتکار، حمایت گر، کتاب خوان، خانواده دوست و مورد اعتماد نزدیکان و دوستان، داشتن عزت نفس بالا
با سلام
در خصوصِ سوالِ اول ، دوستایِ عزیزم ، تقریباً به همۀ موارد اشاره کردن .
در موردِ سوالِ دوم :
تواناییِ همدلی و پیگیری رو دوست دارم و تلاش می کنم فردی همدل و پیگیر باشم
در مورد سوال سوم :
فردِ موردِ نظرم ، داییِ خودم ، آقای محمد قائد شرفی هستن
۵ مهارتِ غالبِ ایشون :
همدلی ، مردم شناسی ، راستگویی ، پیگیری ، امانتداری و . . . هست
۱-مهارت معاشرت با دیگران
۲-مهارت کنترل خشم
۵ ویژگی در افراد مختلف که تحسین میکنم:
۱-کینه ای نبودن ۲-بی خیال بودن ۳-خوش قول بودن ۴-درست و صحیح و با آرامش سخن گفتن ۵-صبور بودن
۱-یادگیری c#
۲-یادگیری حرفه ای و تخصصی hml5,css3
۳-یادگیری js
۴-MVC
۵-سحر خیزی***
فرد موردنظر یکی از استادام که جندتا ویژگی داره
توی کارش متخصصه
اعتماد به نفس بالایی داره
تمرین نخست: تفکر نقاد، رهبری، داستان نویسی و نوشتن، بازیگری و وانمودسازی
تمرین ۲: هرچند که پاسخی که می نویسم کمی با خواسته سوال متفاوته ولی دوست دارم که اینطوری پاسخ بدم و شاید که ایده هایی برای متمم داشته باشه:
پاسخ پرسش ۲ رو از کتاب ۵ نقطه قوت برتر خود را بشناسید اشاره می کنم و نقاط قوت برترم را صرفاً نام می برم:
تحلیلگر ( ۰٫۹ امتیاز)
یادگیرنده(۰٫۸۵ امتیاز)
معتقد، متفکر، ایده پرداز و معتمد به نفس (۰٫۸ امتیاز)
خواندن این کتاب رو به همه توصیه می کنم، همانطور که متمم توصیه کرده است.
پاسخ ۳:
داستانگویی قوی، رهبری، معتمد به نفس، مهارتهای ارتباطی، تحلیلگری