Menu


کار تیمی و نقش جستجوگر منابع (Resource Investigator)-درس ۸


جستجوگر منابع و نقش های 9 گانه بلبین در کار تیمی

پس از آشنایی با مردیت بلبین و مدل او در مورد نقش افراد در کار تیمی، قرار گذاشتیم که به تدریج با نقش های نه گانه مطرح شده توسط بلبین آشنا شویم.

ابتدا به نقش افراد ایده پرداز توجه کردیم و در مورد آن حرف زدیم، اگر چه شما هنوز فرصت نکرده‌اید تمرین آن را حل کنید .

در این درس، به نقش جستجوگر منابع یا Resource Investigator می‌پردازیم.

بر خلاف نقش ایده پردازی که بیشتر فعالیتی ذهنی است، نقش جستجوگر منابع یکی از نقش های اجرایی در کار تیمی محسوب می‌شود.

نقش های مختلف در کار تیمی بر اساس مدل بلبین - جستجوگر منابع

معرفی نقش جستجوگر منابع

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

تمرین درس نقش جستجوگر منابع در کار تیمی:

چه تجربیاتی در مواجهه با نقش جستجوگر منابع در کار تیمی و سازمانی دارید؟

آیا خودتان این نقش را دارید یا داشته‌اید؟ چالش‌های آن چیست؟

آیا دیگرانی را می‌شناسید که برای شما نماد چنین نقشی باشند؟

 
 

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری مهارت کار تیمی به شما پیشنهاد میکند:

قوانین کامنت گذاری/ ارسال نظرات غیر مرتبط با این مطلب

41 نکته برای کار تیمی و نقش جستجوگر منابع (Resource Investigator)-درس ۸

    تمرین برتر به انتخاب متممی ها در این درس (تا این لحظه)

    نویسنده تمرین : حمید طهماسبی

    متن تمرین :

    با همچین شخصی هم کار کردم و هم اکنون در حال کار هستیم.

    کافی است بگویید فلان چیز را می خواهم، فردای آن روز(اگر همان موقع نرود) رفته مرکز فروش آن محصول را پیدا کرده و از ارزان ترین جا و با کیفیت مد نظرتان خریدکرده و می آورد.

    کافی است برود برای خرید وسیله ای تزیینی مانند گلدان

    آن روز موبایل شما پر عکس گلدان می شود(از بس عکس میگیره می فرسته)، که منتظر است شما انتخاب کنید و آن را بخرد و بیاورد.

    اگر کالای مصرفی را بخواهید مثلا یک نمونه پلاستیک و این برای شرکت شما مصرفی است و خروجی شما به آن بستگی دارد (بازار صنعتی) ن تنها برای شما در قیمت کف بازار تهیه م یکند بلکه بعد از 2 کاه به صورت خودجوش دوباره می رود به مرکز فروش پلاستیک و دوباره قیمت پایین تر را پیدا می کند.

    یکی از افرادی است که به جد در فعالیت های خارج از مرکز بسیار با پشتکار، فعال و تاثیر گذار است.

    من خودم این نقش را نداشته ام اگر هم بوده اصلا پر رنگ نبوده.

    به نظر من خصوصیاتی که این افراد دارند بعد از کلی خصوصیات خوب، حوصله زیادی دارند و بسیار وقت می گذارند.

    و دلسوزی آنان باعث رشد شرکت و بعضا مستقیما باعث افزایش سود(به واسطه خرید ارزان تر) می شوند.

    یادم هست که زمانی که ما حدود 2000 تا پکیج را داده بودیم چاپخانه برای چاپ، به هر دلیل مجوز ما باطل شده بود و گفتند اگر می خواهید اجازه خروج دهیم باید بیایید ارشاد.

    مدیر شرکت گفت: نمی خواد بروید ارشاد می گویم همان مقوا ها را خمیر کنند دوباره بسازند.(این کار حدود 3 الی 4 میلیون ضرر مالی داشت)

    این بنده خدا رفت ارشاد کارها ردیف شد و پکیج ها آزاد.(بدون هیچ هزینه ای)

    مدیر ما حتی یک تشکر ساده هم نکرد.

    نکته جالب در مورد این دوست ما این است که همیشه هم در دسترس هست.

    واقعا هر تیمی به یک همچین شخصی نیازمند است.

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .