ساختار شخصیت | مفهوم والد در تحلیل رفتار متقابل
- آشنایی با مفهوم ساختار شخصیت در تحلیل رفتار متقابل
- مفهوم والد را در ساختار شخصیت (بر اساس مدل اریک برن برای تحلیل رفتار) شرح دهند.
- بتوانند تفاوت دو مفهوم والد کنترل کننده و والد حمایتگر را در ساختار شخصیت توضیح دهند.
- بتوانند برای رفتارهای والدانه در زندگی روزمره مصداق پیدا کنند.
- بتوانند برآورد کنند که چه سهمی از زندگی روزانهی خود را در نقش والد فرو میروند و زندگی میکنند.
![نقش والد در تحلیل رفتار متقابل - ساختار شخصیت](https://motamem.org/wp-content/uploads/2016/11/parent-role-in-TA.jpg)
در بحث ساختار شخصیت، با کلمه State یا وضعیت آشنا شدیم و قرار شد به تدریج، با وضعیتهای مختلف که در آنها قرار میگیریم و بر اساس مقتضیات آنها رفتار میکنیم آشنا شویم.
نخستین بحث جدی ما به مفهوم کودک در ساختار شخصیت اختصاص یافت و این بار، مفهوم والد در ساختار شخصیت را با هم مرور میکنیم.
لازم است همچنان نکتهی کلیدی در مدل پیشنهادی اریک برن را به خاطر داشته باشیم که دو نقش کودک و والد (کاملاً در مقابل نقش بالغ) تا حد زیادی بازخوانی خاطرات گذشتهی ما و الگوهایی است که در دوران کودکی به کار گرفتهایم، تجربه کردیم و یا آموختهایم.
توضیح: نقش والد جزئیات و ظرافتهای دیگری هم دارد (مثلاً رسوب کردن ارزشها و باورهای والدین در نگرش ما) که آنها را در درس دیگری به صورت مستقل مورد بحث قرار خواهیم داد.
تمرین:
در زندگی روزمرهی خود در فضای شخصی یا محیط کار، چه مواردی را به خاطر میآورید که مصداق رفتار والدانه باشند؟
آیا از مواردی که بالغ، تصمیم میگیرد نقش والدانه ایفا کند هم مثالی به خاطر میآورید؟
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری تحلیل رفتار متقابل به شما پیشنهاد میکند:
- تحلیل رفتار متقابل در زندگی شخصی و کسب و کار
- اریک برن (مبدع مدل تحلیل رفتار متقابل)
- ساختار شخصیت | سه حالت شخصیتی کودک، بالغ، والد
- ساختار شخصیت | کودک درون
- ساختار شخصیت | مفهوم والد در تحلیل رفتار متقابل
- ساختار شخصیت | مفهوم بالغ در تحلیل رفتار متقابل
- الان در کدام وضعیت هستید: کودک، بالغ یا والد؟
- آلودگی به والد – آیا بالغ شما هم به والد آلوده است؟
- آلودگی به کودک – آیا بالغ شما هم به کودک آلوده است؟
- تحلیل رفتار متقابل و مفهوم نوازش در آن
- آزمایش هری هارلو | نوازش فیزیکی مهمتر است یا تغذیه؟
- نوازش پلاستیکی، خساست در نوازش و اقتصاد نوازش
- پروفایل نوازشی شما (تحلیل رفتار متقابل)
- فقر نوازش و قوانین نادرست در اقتصاد نوازش
- پرسشنامه تحلیل رفتار متقابل (ارزیابی ساختار شخصیت + پاسخنامه)
- تحلیل رفتار متقابل | مدیریت گفتگو و مذاکره
- مثالهایی از رفتار متقابل در تحلیل رفتار
- تجزیه و تحلیل رفتار متقابل
- مدیریت هیجانات و پاسخهای احساسی با استفاده از تحلیل رفتار متقابل
- مواجهه با سوال و انتقاد بر اساس مدل تحلیل رفتار متقابل
- سوالهای بالغانه با سوالهای والدانه و کودکانه چه تفاوتی دارند؟
- جمعبندی تا اینجا – مفهوم “گرسنگی” در کلام اریک برن
- تحلیل رفتار – عطش و گرسنگی برای محرک های حسی
- تحلیل رفتار متقابل: سازماندهی زمان / ساختار بخشیدن به زمان (۱)
- تحلیل رفتار متقابل: سازماندهی زمان / ساختار بخشیدن به زمان (۲)
- تقویت بالغ درون | چگونه بالغانه رفتار کنیم؟
- تحلیل رفتار متقابل (جمع بندی مباحث مقدماتی)
- کتاب خوب یادگیری تحلیل رفتار متقابل چیست؟
- کتاب تحلیل رفتار متقابل (TA Today) | یان استوارت
- کتاب وضعیت آخر (تامس هریس) | آن را بخوانیم یا نخوانیم؟
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
با متمم همراه شوید
آیا میدانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممیها بپیوندید؟
نویسندهی دیدگاه : محمدرضا شعبانعلی
مثالی که من به خاطر میآورم، برخی از کارآفرینهایی هستند که در سمینارها، در مورد شغل خود و کار خود و تجربهی کارآفرینی خود صحبت میکنند.
خصوصاً کسانی که این کار، نه به صورت موردی، بلکه به یکی از مشاغلشان تبدیل شده است.
اینگونه افراد، به محض دیدن تریبون و کسانی که مشتاقانه به آنها نگاه میکنند، وارد وضعیت والد میشوند (به نظر میرسد که خودشان هم متوجه نمیشوند و آگاهانه انتخاب نمیکنند).
حاصل این میشود که در موقعیت والد کنترل کننده، انبوهی از بایدها و نبایدها و بکنید و نکنید و باید میکردند و نمیباید میکردند میگویند و بعضی وقتها (اگر موقعیت مالیشان اجازه دهد) وارد نقش حامی هم میشوند:
شما ایده بیاورید. من خودم پول میدهم و سرمایه گذاری میکنم تا رشد کنید.
***
در مورد ایفای نقش والد توسط بالغ، من یکی از مدیرانم را به خاطر میآورم که گاهی قبل از تماس تلفنی با طرف قرارداد، میگفت:
محمدرضا بیا بنشین. میخواهم فلانی را تکه تکه کنم. بعد چایی میخوریم و جلسه را ادامه میدهیم.
تمام مکالمهی تلفنی با پیمانکار، شبیه رابطهی والد و فرزند برگزار میشد و تنبیه و فریاد و داد و بیداد و باید و نبایدها گفته میشد.
طرف مقابل، شاید حتی به سختی تشخیص میداد که الان با وضعیت والد روبروست یا ایفای نقش والد. (راستش را بخواهید من هم شک میکردم).
اما وقتی تلفن تمام میشد و لبخند مدیر را میدیدم که با دل خوش دنبال کارهایش میرود، مطمئن میشدم که با ایفای نقش والد طرف بودهام.