طراحی مسیر شغلی: فرصتهای کار دیجیتال (۱)
از جمله ویژگیهای دنیای امروز ما، تغییرات بسیار سریع فضای اقتصاد و کسب و کار است.
این تغییرات، ارزش بسیاری از موقعیتهای شغلی را دستخوش تغییر می‌کند.
برخی موقعیتهای شغلی که ممکن است ده سال قبل، از جایگاه بالایی در جامعه و فضای کسب و کار برخوردار بوده‌اند، امروز موقعیت چندان ممتازی نداشته باشند و موقعیت های شغلی دیگری به وجود بیایند که ده سال قبل قابل تصور نبوده‌اند.
این درس را به بررسی برخی از فرصتهای کار دیجیتال اختصاص داده‌ایم که هم امروز بازار خوبی دارند و هم روند تغییرات بازار کار نشان می‌دهد که طی سالهای آتی، روند رو به رشدی را تجربه خواهند کرد.
فراموش نکنیم که بعضی از این کارها، اگر چه به نظر ساده می‌آیند، اما هر یک از آنها نیازمند دانش تخصصی و حرفه ای گری و جزییات زیاد هستند.
اگر این مهارتها را در سطح بالا بلد باشیم (اما نه سطح عالی!) احتمالاً بازار کار در تشخیص ما با کسانی که این کارها را در سطح متوسط بلد هستند، موفق نخواهد بود.
نمایش کامل این مطلب برای کاربران آزاد متمم انجام می‌شود.
ثبت نام به عنوان کاربر آزاد متمم، سریع و رایگان است و کافی است برای خودتان نام کاربری و رمز عبور تعریف کنید.
شما با ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، به درس‌های مختلفی (از جمله: استعدادیابی، سبک زندگی، هوش کلامی، افعال پرکاربرد انگلیسی، مهارتهای ارتباطی و پاراگراف فارسی) دسترسی پیدا خواهید کرد.
در صورت تمایل می‌توانید تعدادی از درس‌های کاربر آزاد متمم را ببینید.
اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید درباره‌ی متمم بیشتر بدانید، می‌توانید نظرات دوستان متممی را درباره‌ی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی می‌شناسند:
فهرست فرصتهای کار دیجیتال همچنان ادامه دارد و بخش‌های آتی آن هم طی هفته‌های آتی منتشر خواهد شد.
خوشحال می‌شویم اگر در هر یک از موارد فوق، تجربه و توصیه‌ای دارید، با دوستان دیگر خود به اشتراک بگذارید.
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری توسعه مهارتهای فردی به شما پیشنهاد می‌کند:
- برنامه ریزی برای توسعه مهارتهای فردی
- تعریف مهارتهای زندگی چیست؟ | فهرست مهارتهای ده گانه زندگی
- تعریف مهارت چیست؟
- خودآگاهی چیست؟ | برای تقویت خودآگاهی چه کارهایی انجام دهیم؟
- چگونه برنامه ریزی کنیم که آن را دوست داشته باشیم؟
- منظور از سبد مهارت چیست؟
- چگونه برای یک مهارت شناسنامه تنظیم کنیم؟
- مهارتهای شغلی | کدام مهارت شغلی برای شما مهمتر است؟
- رزومه نویسی آینده نگر و تنظیم بیانیه هدف
- میکرواکشن (اقدامک) | ارزش گامهای کوچک را فراموش نکنیم
- طراحی مسیر شغلی: فرصتهای کار دیجیتال (۱)
- فهرست چند مهارت کلیدی برای توسعه سبد مهارتهای شما
- معرفی مهارت ارتباط نوشتاری
- معرفی مهارت ریسک کردن
- معرفی مهارت کار تیمی
- معرفی مهارت حل مسئله
- معرفی مهارت ارتباط شفاهی
- معرفی مهارت خودانگیزی و بحث خودانگیزش
- مهارت تخمین زدن و برآورد کردن
- خلاقیت به عنوان یک مهارت
- مهارت برنامه ریزی
- کتاب مهره حیاتی از ست گادین | آیا غیر قابل جایگزینی هستید؟
- جملاتی از کتاب مهارتهای استادی | رابرت گرین
برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)
ثبت‌نام | اطلاعات بیشتر فهرست درس‌های متمم
نویسنده‌ی دیدگاه : محمد
به نام خدا
پ ن :من یک طراح سایتم حیطه کاری من از تحلیل سایت و گرافیک شروع میشه تا به کدنویسی ، تست و توسعه و مرگ یه سایت میرسه . من اولین سایتی که زدم سال 84 بوده
به نظر من داشتن یک سایت به مراتب سخت تر از ساختن اون هست
یک مشکل عمده ایی که من داشتم و دارم (نمونه همین شب پیش) اینکه مشتری تصور درستی از من طراح سایت نداره با اینکه در قردادهایم به طور صریح قید می کنم که بنده هیچ گونه مسئولیتی در قبال محتوی ندارم گاها پیش میاد مشتری جزو حق مسلم خودش میدونه که من طراح برایش محتوی رو هم تولید کنم
یه جا خوانده بودم داشتن یک سایت مثل باز کردن یک مغازه در ته یک کوچه بنبست هست . واقعا هم همین طوره
داشتن یک سایت یک شغل تمام وقته شما نمی تونید به صورت پاره وقت یک سایت رو فعال نگه دارید توصیه من به تمام مدیران کسب و کار اینه که هر زمان که خواستن یک سایت داشته باشن توقع نداشته باشن که بدون پرسنلی که تمام وقت روی سایت کار کنه نتیجه مطلوبی هم بگیره
من این حرف که محتوی سلطان است را به شدت قبول دارم به نظرم میشه عناوین زیر رو به عنوان مشاغل کار دیجیتال حساب کرد
1-همون دستیار دیجیتال که گفتید یعنی کسی که یک سری کار رو به صورت فقط تکراری انجام میده در تولید محتوی دخلی نداره این رو هر سایتی باید داشته باشه
2-نویسنده : شاید بشه گفت نویسنده برای اکثر سایت های معمولی و کوچک بتونه پاره وقت باشه به نظر من سایت ها بین بازه ایی از پرزنت کردن تا اطلاع رسانی به صورت تولید محتوی یا انتشار محتوی دسته بندی شده به تعداد زیاد می شود تعریف کرد البته سایت های فروشگاهی داستان جدایی دارند هرچه سایت به سمت تولید محتوایی بره نیاز به نویسنده بیشتر میشه
3-پشتیبان فنی : یک فرد یا شرکت که وظیفه توسعه ماژول وامکانات فنی ، رفع باگ ها و پشیبان گیری از اطلاعات سایت را دارد . این وظیفه اکثرا با برون سپاری انجام میشه و حتما باید دارای تخصص های لازم باشند چون مواردی خیلی عجیب گاهی پیش می آید (نمونه حمله یک روبوت روسی به یکی از سایت هایم )
4- از همه مهم تر ادمین سایت یا مدیر سایت کسی که کارگردان سایت است به نظر من یک مدیر سایت لازم نیست برنامه نویس باشه ولی لازمه یک دوره آموزش خبرنگاری رو رفته باشه با مباحث بهینه سازی سایت برای موتور جستجوگر آشنا باشه و از همه مهمتر در مورد موضوع سایت هم تخصص داشته باشه تا مطالب با ارزش برای علاقه مندان در حیطه موضوع سایت تولید کنه. به نظرم مدیر سایت باید اقیانوسی به عمق یک وجب باشه وظیفه مدیر سایت هم کاملا یه کار مدیریتی هست
در مورد سایت های فوشگاهی باید اول سایت های فروشگاهی رو به دو دسته جدا کر یک سایت هایی که کالای فیزیکی می فروشند دو سایت های فروش محتوی(کتاب الکترونیکی ، فایل صوتی ، فایل تصویری یا هر فایل دیگه)
در مورد سایت های فروش محتوی نمونه خوبش همین متمم هست که به نظرم کیفیت محتوی انقدر بالا است که من یک روز نمی تونم بدون حداقل ده بار سر زدن به اون به کارهای دیگه خودم برسم . این مدل سایت ها به نظر من از سایت های فروش محصولات فیزیکی به شدت محتوایی تر و پتانسیل رشد بیشتری رو دارند
در آخر هم بابت متن طولانی عذرخواهی می کنم