اشتباهات جبران ناپذیر در مصاحبه استخدامی

در نوشته قبلی در خصوص طبقه‌ بندی پیام‌هایی که در مصاحبه استخدامی رد و بدل می‌شوند صحبت کردیم. اشاره کردیم که انواع پرسش‌ها و پاسخ‌ها و تعاملاتی را که در جلسه مصاحبه استخدامی شکل می‌گیرد، می‌توان در سه گروه توانمندی، تمایل و تطبیق، طبقه‌بندی کرد.

در این نوشته می‌خواهیم در مورد اشتباهات جبران ناپذیر در مصاحبه های استخدامی حرف بزنیم. مصاحبه استخدامی فرصت کوتاهی است. می‌توان گفت که چند دقیقه فرصت داریم تا سرنوشت چند سال آینده خود را مشخص کنیم. بسیاری از ما، فرصت‌های مصاحبه شغلی را می‌سوزانیم. دلایل زیادی را می‌توان برای این مسئله ذکر کرد که شاید یکی از مهم‌ترین آنها، «یک طرفه فکر کردن» در جلسه مصاحبه استخدامی است.

معمولاً ما قبل از حضور در چنین جلساتی، مکالمه‌های مختلفی را در ذهن آماده می‌کنیم. پرسش‌هایی را که احتمالاً مطرح خواهد شد حدس می‌زنیم. پاسخ‌های مناسب را برای آنها جستجو می‌کنیم و به خاطر می‌سپاریم. روی نقاط ضعف رزومه خود فکر می‌کنیم و تصمیم می‌گیریم که چگونه هر یک از آنها را توجیه کنیم. به نقاط قوت رزومه فکر می‌کنیم و برنامه ریزی انجام می‌دهیم که در چه زمانی و به چه شکلی بر روی آنها تاکید کنیم.

نتیجه این می‌شود که در داخل جلسه مصاحبه استخدامی، دیالوگ‌های زیادی در ذهن ما وجود دارد و گاه استرس و تنش ما به حدی بالاست، که بدون توجه به روند جلسه و دغدغه‌های طرف مقابل، حتی بدون توجه به سوالهایی که مطرح می‌شود و انگیزه‌هایی که در پس مطرح کردن آن سوال‌ها قرار دارد، عکس‌العمل‌ها و پاسخ‌های از پیش تعیین شده خودمان را بروز می‌دهیم.

به همین دلیل است که اخیراً به شرکت کنندگان در جلسات مصاحبه شغلی توضیح داده می‌شود که: «بیشتر از اینکه در ذهن خود سناریوسازی کنید، توجه داشته باشید که خطاهای متداول را انجام ندهید». در اینجا برخی از خطاهای کوچک، رایج و جبران ناپذیر مصاحبه استخدامی را با یکدیگر مرور می‌کنیم: