آیا آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام اعتبار دارند؟
طی چند دهه گذشته، استفاده از آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام در بسیاری از صنایع و کسب و کارها رونق داشته است.
طبیعی است که شرکتها و سازمانها، با استفاده از آزمونهای شخصیت شناسی، انتظار دارند کسانی را انتخاب کنند که در آینده، عملکرد سازمانی مثبت و رضایتبخشی را از خود بروز میدهند.
با توجه به اینکه ما هم در متمم به صورت منظم در مورد شخصیت شناسی در محیط کار و رفتار سازمانی صحبت میکنیم، لازم است مشخص کنیم که این مدلها در چه شرایطی میتوانند اثربخش و در چه شرایطی میتوانند گمراه کننده باشند.
مطلبی که در این درس میبینید، بخشهایی از مقالهی نشریهی Harvard Business Review است در آن توضیح داده شده است که چرا آزمون های شخصیت شناسی به تنهایی نمیتوانند ابزار مناسبی برای انتخاب و استخدام نیروی انسانی باشند و مناسب است که به همراه آنها، آزمونها و ابزارهای دیگری هم به کار گرفته شود.
به تعبیر HBR، بیش از یک دهه است که مدیران منابع انسانی، با نتایج تحقیقات آکادمیک در این حوزه فاصله گرفتهاند و دیگر از اعتبار و بیاعتباری روشهایی که به کار میگیرند، اطلاع ندارند.
[منبع اصلی: Harvard Business Review – Aug – 2014]
[منبع برای مطالعه تکمیلی: Cornell HR Review]
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری شخصیت شناسی به شما پیشنهاد میکند:
- شخصیت شناسی (روانشناسی شخصیت)
- اهمیت شخصیت شناسی در چیست؟
- دامهایی که باید هنگام یادگیری و آموزش شخصیت شناسی مراقبشان باشیم
- تعریف شخصیت چیست؟
- رفتار شناسی، تیپ شناسی و شخصیت شناسی چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
- آیا میتوان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟
- گوردون آلپورت
- صفات شخصیتی | نظریه های صفاتی در شخصیت شناسی
- مدل پنج عاملی شخصیت (Big-5 یا Five Factor Model)
- تعریف برونگرایی چیست؟ شخصیت برونگرا چه ویژگی هایی دارد؟
- رابطه بین برونگرایی و رضایت شغلی
- آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟
- تعریف وجدان و مسئولیت پذیری (شاخص C)
- باز بودن نسبت به تجربه های جدید
- سازگاری و موافق بودن | کسانی که در جستجوی توافق هستند
- نوروتیک یعنی چه؟ منظور از شخصیت نوروتیک چیست؟
- شخصیت شناسی حیوانات: گزارشی از تلاش برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی حیوانات
- آیا آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام اعتبار دارند؟
- استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
- لایکهای ما در شبکه های اجتماعی چه ویژگیهایی از شخصیتمان را افشا میکنند؟
- تیپ شخصیتی A و B (به همراه پرسشنامه تیپ شخصیتی)
- تاثیر ماه تولد بر شخصیت | شخصیت شناسی بر اساس ماه تولد
- چند مقاله درباره نظریه پنج عاملی شخصیت (+ فایل PDF)
- کتاب نظریه های شخصیت شولتز | معرفی کتاب های شخصیت شناسی
چند مطلب پیشنهادی از متمم:
سوالهای پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحثهای مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر میتوانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری میتوانید نقشه راههای مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
همچنین در صفحههای دوره MBA و توسعه فردی میتوانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما میتوانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را میتوانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیمسال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که میتوانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
همچنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را میتوانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا میدانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور میتوانید به جمع متممیها بپیوندید؟
نویسندهی دیدگاه : سامان عزیزی
بادیدن تیتر این درس یاد اتفاقی افتادم که سال گذشته برام رخ داد.
یکی از دوستانم که تولید کننده خوب و کار درستیه، برای کارخونه و محصولاتش دنبال کسی میگشت که مدیریت برند سازیشو بهش بسپاره. بعد از جستجوهای زیاد بالاخره یک خانمی رو پیدا کرد که تحصیلات بازاریابی و برندینگ رو در دانشگاه های انگلیس و آمریکا گذرونده بود.خلاصه کلی مدرک داشتن ولی به نظر میرسید که تجربه خیلی کمی در بازار دارند.
این دوستم مایل بود که قبل از استخدام یک جلسه با منم مصاحبه داشته باشه. راستش منم که سواد درست وحسابی در زمینه برندینگ نداشتم و ندارم،اصرار کردم که من گزینه خوبی برای این مصاحبه نیستم ولی دوستم زیر بار نرفت.
اول میخواستم از پرسشنامه های روانشناسی استخدامی استفاده کنم ولی چون قضیه حساسی بود و تصمیم دوستم رو تحت تاثیر قرار میداد و من هم در جایگاهی نبودم که بتونم اعتبار این پرسشنامه های ترجمه ای رو تشخیص بدم از خیرش گذشتم.
در عوض در جلسه مصاحبه و بعد از سوالات عمومی و نرمال، یه سوال به ذهنم رسید. گفتم که اون نعلبکی که زیر فنجون شماست تولید یکی از دوستانمه،حدود یکماهه که از خط تولید در اومده و اکثر آیتم هایی که برای یک محصول جدید لازمه، از پکیجینگ گرفته تا سایر مواردش، تکمیله و آماده عرضه به بازاره. حالا از امروز شما مدیر برند این شرکت میشین، به نظرتون حداقل چقدر زمان لازمه تا شما بتونین برای این شرکت و محصولاتش برند بسازین؟
ایشون تضمین کردن که در عرض یکسال میتونن و توضیحاتی هم دادند. من هم بعدش به دوستم گفتم که از نظر من گزینه مناسبی نیست! دیگه تصمیم با خودت.
راستش نمیدونم کار درستی کردم یا نه،ولی چندین بار توی متمم و کتابهایی که تو این حوزه خونده بودم و بخصوص از صحبتهای دکتر شفیعی با محمد رضا یادم مونده بود که اگر کسی گفت میتونه زیر سه یا پنج سال برند بسازه یعنی در حوزه برندینگ تقریبا تعطیله! (نقل به مضمون!)
میدونم خاطره م زیاد با بحث پرسشنامه مرتبط نیست ولی بیشتر میخواستم اینو بگم که ما گاهی از برخی پرسشنامه ها استفاده میکنیم بدون اینکه واقعا بدونیم که بیشتر سوالات اون برای سنجش چه چیزی طرح شدن یا اینکه کانتکس وزمینه ای که اون پرسشنامه در اون متولد شده چی بوده و برای چی بوده