Menu


مدل تاکمن و مراحل پنج گانه رشد یک تیم


اهداف و انتظارات آموزشی متمم در این درس
کد درس: ۳۲۰۵۴
پیش نیاز مطالعه این درس: از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس:
  • بتوانند پنج مرحله رشد یک تیم را بر اساس مدل تاکمن فهرست کنند و نام ببرند.
  • بتوانند ویژگی‌های هر مرحله از مراحل رشد تیم را شرح دهند.
مراحل رشد یک تیم (مدل تاکمن)

اگر مقاله‌ی پروفسور بروس تاکمن در سال ۱۹۶۵ در بولتن روانشناسی را تحت عنوان مراحل رشد و توسعه در گروه‌های کوچک در زمان انتشار می‌خواندید، شاید تصورش برای شما ساده نبود که زمانی، همه‌ی دانشجویان مدیریت و کسانی که با مهارت کار تیمی سر و کار دارند، نام و شرح این مدل را شنیده باشند.

اشتباه نیست که بگوییم اگر کسی ادعا کند در زمینه فعالیت گروهی و کار تیمی مطالعه کرده اما مدل تاکمن را نمی‌شناسد، باید در صحت ادعایش تردید کرد.

مدل تاکمن برای توسعه تیم در ابتدا یک مدل چهار مرحله‌ای بود. حدود ده سال بعد، تاکمن یک مرحله پنجم هم به آن افزود:

پنج مرحله رشد تیم - مدل تاکمن

در ادامه هر یک از پنج مرحله رشد تیم را با هم مرور می‌کنیم. اما اجازه بدهید قبل از شروع بحث، یک نکته‌ی مهم را مورد تاکید قرار دهیم:

در سال ۱۹۶۵ که تاکمن این بحث‌ها را مطرح می‌کرد، هنوز تفاوت جدی بین دو مفهوم تیم و گروه وجود نداشت.

بعدها که کوچک بودن و داشتن هدف مشترک و هم افزایی به عنوان برخی از ویژگی‌های تیم مطرح شد، بسیاری از کتابها و مقالات، در نقل مدل و توضیحات تاکمن، از اصطلاح تیم استفاده کردند.

با توجه به تاکید تاکمن بر این مسئله که او در مورد گروه‌های کوچک هدفمند صحبت می‌کند، در تشریح مدل او، می‌توان این دو واژه را به جای یکدیگر به کار برد.

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

تمرین درس مراحل رشد تیم:

اگر در یک فعالیت تیمی مشارکت دارید، الان در کدام مرحله هستید؟ آیا می‌توانید کمی از ویژگی‌های آن مرحله را شرح دهید؟

اگر قبلاً کار تیمی انجام داده‌اید و امروز آن تیم وجود ندارد، آیا می‌توانید در مورد ویژگی‌های مرحله‌ی انحلال (پس از تمام شدن کار تیم) تجربیات و خاطرات خود را توضیح دهید؟

 
 

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری مهارت کار تیمی به شما پیشنهاد میکند:

قوانین کامنت گذاری/ ارسال نظرات غیر مرتبط با این مطلب

19 نکته برای مدل تاکمن و مراحل پنج گانه رشد یک تیم

    پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

    نویسنده‌ی دیدگاه : محسن سعیدی پور

    سلام

    مرحله‌ی شکل گیری تیم :وقتی که به عنوان مدیر فروش  قرار بود تیمی تشکیل بدم که تمرکزش روی مشتریان بالقوه بازار بود؛ کسی به من اعتماد نداشت.یه نفر از پرسنل قدیمی همزمان با معرفی من به عنوان مدیر دفتر استعفا داد و رفت.یه نفر دیگه از پرسنل قدیمی هم بعد از چندماه اینکار رو  کرد.تا اینکه با نفرات جدید و تعریفی که من از هدف شکل گیری تیم براشون انجام دادم تازه تیم سرو شکل گرفت .

    مرحله‌ی درگیری در تیم و طوفان‌زایی:پیش میومد که بچه ها از کار هم ایراد میگرفتند .یکی حاضر نبودبااون یکی همزمان بره ماموریت و اون یکی ،همراه خودش رو بیشتر یه بچه میدونست تا یه کارشناس فروش.جلسات زیادی با اونها داشتم که بالاخره متوجه شدند برای هم تهدید نیستند و اینکه از هم برای من خبر بیارن زیاد برام دلچسب نیست و بعد مشغول کار اصلی شدند

    مرحله‌ی شکل‌گیری:کارها با سرعت بیشتری پیش میرفت بچه ها با اخلاق هم آشنا شده بودند و بهم کمتر گیر میدادند،گزارشها دیگه شفاهی نبود و اعضای تیم میدونستند که من دنبال چه گزارشی هستم و قسمتی از وقتشون صرف گزارش نویسی میشد.

    مرحله‌ی بهره‌وری :بعد از حدودِ ده ماه حاصل فعالیتهای تیم اصلی با یه صفحه4 A از طریق من رسید روی میز مدیر عامل .فعالیتهای ما چهارده درصد بازار رو پوشش داده بود. عددهایی که ما داشتیم توسط بچه ها، دهان به دهان گفته میشد وخود بچه هااز این موفقیت لذت میبردند.

    مرحله‌ی انحلال :ماموریت تیم تمام شد.مدیرعامل بچه های تیم رو پخش کرد .هنوز که هنوزه بچه ها از خاطره های اون موقع باهم حرف میزنند. تیمی رو که برای بازاریابی استان تهران درست شده بود بعد از حدود چهارده ماه با تعویض چند نفر، با همه ی خوبیها و بدیهاش منحل کردیم.

    .قرار نبود وظایف تیم  تا ابد ادامه داشته باشه .مشتریانی جدید به سیستم اضافه شده بودند .

    ولی بچه های تیم ناراضی بودند.تازمانی که دور هم بودند ،گاه گداری از هم ایراد میگرفتند ولی وقتی متوجه شدند که دیگه تیمی وجودنداره تاچند روز دپرس شده بودند .اینکه ،دردرس اشاره شده که قسمتی از هویت فرد با تیم شکل میگیرد رو، من توی بچه ها میدیدم .

    چندروز پیش با وجود گذشتن حدود یکسال از انحلال تیم سه تا از بچه ها ی تیم با هماهنگی هم ،دور هم ،جمع شده بودند (احتمالا غیبت من رو هم میکردند) و بعد دقیقا همون شوخیهایی رو باهم انجام داده بودند که روزهای هفته در زمان استراحتشون توی دفتر انجام  میدادند.

    متشکرم

     
    دوست گرامی مشاهده تمرینهای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .