آیا خودشیفتگی، ماکیاولیسم و سایکوپاتی، به پیشرفت شغلی ما لطمه میزند؟
پیشنیاز مطالعه این درس: مثلث تاریک چیست؟ خودشیفتگی چیست و در محیط کار و زندگی خود را چگونه نشان میدهد؟ نشانه های ماکیاولیسم به عنوان یک صفت شخصیتی چیست؟ مدیر و همکار سایکوپات در محیط کار چه ویژگیهایی دارد؟ از دوستان عزیز متممی انتظار میرود پس از مطالعه این درس بتوانند: رابطه بین ویژگیهای شخصیتی
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
پرسشنامه هالند – سنجش ترجیحات شغلی
از دوستان متممی انتظار میرود در این درس: پرسشنامه هالند را در مورد خود تکمیل کنند. سوالات پرسشنامه هالند را با شش تم شغلی هالند تطبیق دهند.£ در درس قبل، به بحث تمهای شغلی هالند پرداختیم و با شش تم کلیدی مورد بحث در مدل هالند آشنا شدیم. در این درس به مرور پرسشنامه هالند که
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مسیر شغلی
تم های شغلی هالند (مدل سنجش علاقمندیهای شغلی / شخصیت شناسی هالند)
در این درس قرار است به مدل تم های شغلی هالند بپردازیم. مدلی که گاهی از آن به عنوان مدل استعدادیابی هالند و حتی تست شخصیت شناسی هالند نیز نام برده میشود. همچنانکه در کارگاه شخصیت شناسی اشاره کردهایم، تیپ شناسی و شخصیت شناسی با یکدیگر تفاوت دارند و همچنانکه تست MBTI یک مدل تیپ شناسی برای سنجش ترجیحات فردی
✔ مختص کاربر ویژه
✔ مسیر شغلی
استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
از دوستان عزیز متممی انتظار میرود: قبل از مطالعه این درس، درس اعتبار آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام را مرور کنند. دستاوردهای مطالعه سَکِت و وَلمْسلی را شرح دهند. از دستاوردهای این مطالعه در طراحی فرایند استخدام و مصاحبه شغلی استفاده کنند. محدودیتهای این مطالعه و این نوع مطالعات را بدانند و بتوانند با استدلال منطقی آنها
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
شخصیت شناسی حیوانات: گزارشی از تلاش برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی حیوانات
از دوستان متممی انتظار میرود در پایان این درس: نام ساموئل گاسلینگ را به عنوان یکی از پیشتازان شخصیت شناسی بر اساس مشاهده بیرونی به خاطر بسپارند. کلمه آنتروپومورفیسم را به خاطر سپرده و بتوانند در مورد آن، چند مثال بزنند. تفاوت شیوه خودارزیابی و شیوه مشاهده بیرونی را در رفتارشناسی توضیح دهند. نقش مطالعات شخصیت شناسی
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا میتوان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟
شاید شما هم با کسانی مواجه شده باشید که همزمان، دهها مدل و تست شخصیت شناسی را بر سر شما میریزند. از یک سو شما را با آزمون MBTI سرگرم میکنند و از سوی دیگر، با مدل پنج عاملی شخصیت تحلیلتان میکنند. تحلیل رفتار متقابل میگویند و رفتار شناسی بر اساس آزمون DISC را شرح
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
وجدان و مسئولیت پذیری در پرسشنامه پنج عاملی با چه سوالاتی سنجیده میشود؟
در اشاره به پرسشنامه برونگرایی و سوالات مرتبط با آن، به نکته ای اشاره کردیم که بد نیست در اینجا هم آن را مرور کنیم: چون با مفهوم پرسشنامه و بحثهایی مانند پایایی و روایی در پرسشنامهها آشنا شدهایم، احتمالاً برایمان مشخص شده است که و در شرایط عادی، خطرات سوء برداشت از یک پرسشنامه
✔ عمومی
آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟
تلاش برای پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تیپ شخصیتی و ویژگی های شخصیتی قدمتی طولانی دارد. اگر چه در طول دهههای اخیر، دیدگاه مدیران و محققان نسبت به این مسئله بارها تغییر کرده است. تا نیمه های قرن بیستم، تقریباً نتیجه گیری عمومی این بود که از ویژگی های شخصیتی نمیتوان عملکرد کارکنان را
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
رابطه بین برونگرایی و رضایت شغلی
قبل از اینکه در مورد رابطه برونگرایی و رضایت شغلی صحبت کنیم، لازم است دوباره یادآوری کنیم که ما در اینجا به مدل پنج عاملی شخصیت توجه داریم و برونگرایی را نه به عنوان تیپ شخصیتی یا زیرمجموعهای از بحث تیپ شناسی، بلکه به عنوان یکی از صفات قابل سنجش در مدل پنج عاملی شخصیت
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
آیا آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام اعتبار دارند؟
طی چند دهه گذشته، استفاده از آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام در بسیاری از صنایع و کسب و کارها رونق داشته است. طبیعی است که شرکتها و سازمانها، با استفاده از آزمونهای شخصیت شناسی، انتظار دارند کسانی را انتخاب کنند که در آینده، عملکرد سازمانی مثبت و رضایتبخشی را از خود بروز میدهند. با
✔ شخصیت شناسی
✔ مختص کاربر ویژه
نمونه سوالات سنجش برونگرایی چیست؟
وقتی با مدل پنج عاملی شخصیت آشنا میشدیم یاد گرفتیم که اصطلاح مدل پنج عاملی برای سنجش شخصیت و یا رفتار، به یک مدل مشخص اشاره ندارد. بلکه مجموعهای از مدلها وجود دارند که توسط افراد مختلف استخراج یا طراحی شدهاند و همهی آنها بر مبنای صفتشناسی بر اساس واژهها هستند و همهی آنها از
✔ عمومی
کاربرد شخصیت شناسی در مدیریت رفتار سازمانی
تقریباً همه کتابهای دانشگاهی آموزش مدیریت رفتار سازمانی، ساختار مشابهی دارند. هر یک از آنها به سه بخش (یا سه جلد) تقسیم شدهاند و یکی از این سه بخش به جنبههای فردی مدیریت رفتار سازمانی اختصاص یافته است. درقسمت فردی مدیریت رفتار سازمانی هم، بخشی به شخصیت و شخصیت شناسی اختصاص یافته است. درک اینکه
✔ مبانی رفتار سازمانی
✔ مختص کاربر ویژه
افسردگی چیست و چه نشانههایی دارد؟ (۲)
اگر قسمت اول در مورد افسردگی و نشانههای آن را مطالعه کرده و به خاطر داشته باشید و همینطور تعریف مفهوم خُلق را با دقت مرور کرده باشید، میتوانیم با خیال راحت، به ادامهی بحث افسردگی و نشانه های آن بپردازیم. در قسمت اول بحث، به این نکته اشاره کردیم که گاهی اوقات، به سادگی
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ خودشناسی
✔ مختص کاربر آزاد فعال
سوالهایی برای خودشناسی و شناخت بیشتر خودمان
سالها پیش، وقتی هنوز تکنولوژی به اندازهی امروز رشد نکرده بود و شبکههای اجتماعی به وسعت امروز وجود نداشتند و حتی ایمیل و چت هم، به صورت بسیار محدود وجود داشت، شکلی از دوستی رایج بود که به آن دوست مکاتبهای یا Pen Pal یا Pen Friend میگفتند. هر کس، دوستی را در نقطهی دیگری
✔ خودشناسی
✔ مختص کاربر آزاد
سکوت قدرت درونگراها (قدرت سکوت) نوشته سوزان کین
قبلاً به بهانههای مختلف، در مورد درونگرایی نوشتهایم. یک بار به این سوال پرداختیم که آیا من درونگرا هستم؟ یک بار هم در سلسله بحثهای خودشناسی، مطلبی تحت عنوان با درونگراها مهربان باشیم منتشر کردیم. از آنجا که بحث در مورد درونگراها مورد علاقه دوستان متممی بوده است تصمیم گرفتیم کتاب سکوت، قدرت درونگراها (قدرت سکوت) نوشته سوزان
✔ معرفی کتابهای روانشناسی
✔ مهارتهای ارتباطی
پرسشنامه کمال طلبی و تفکیک کمال طلبی مثبت و منفی
در درس قبلی از سلسله بحثهای کمال طلبی، به عوارض منفی کمال طلبی رسیدیم و مواردی از اثرات نامطلوب این الگوی نگرش و رفتار را در زندگی انسانهای کمال طلب با هم مرور کردیم. قرار است در ادامهی مسیر درس کمال طلبی، به راهکارهای عملی و اجرایی برای مواجهه با این ویژگی و مدیریت درست
✔ خودشناسی
✔ مختص کاربر آزاد
کمال طلبی و عوارض منفی آن در زندگی
قبلاً برای شما توضیح دادیم که کمال طلبی چیست و همینطور در مورد برخی از رایج ترین نشانههای انسانهای کمال طلب صحبت کردیم. در بحثهای قبلی، کمال گرایی مثبت و کمال گرایی منفی را نیز از یکدیگر تفکیک کردیم و گفتیم که کمال گرایی منفی زمانی شکل میگیرد که استانداردهای خود را چنان بالا قرار دهیم که هزینههای
✔ تمرین و مشارکت در بحث
✔ خودشناسی
✔ مختص کاربر آزاد