استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
- قبل از مطالعه این درس، درس اعتبار آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام را مرور کنند.
- دستاوردهای مطالعه سَکِت و وَلمْسلی را شرح دهند.
- از دستاوردهای این مطالعه در طراحی فرایند استخدام و مصاحبه شغلی استفاده کنند.
- محدودیت‌های این مطالعه و این نوع مطالعات را بدانند و بتوانند با استدلال منطقی آنها را شرح دهند.
تحقیق دانشگاه مینه سوتا که در سال ۲۰۱۴ توسط Sacket و Walmsley انجام شد به سرعت به یک گزارش کلاسیک در مورد استفاده از مدل های شخصیت شناسی در مصاحبه شغلی مطرح شد.
[لینک معرفی مقاله: Which personality attributes are most important in the workplace]
اکثر کتابها و مطالعاتی که پس از این تحقیق در مورد انتخاب نیروی انسانی و مصاحبه شغلی تنظیم و منتشر می‌شوند، به نوعی به این تحقیق اشاره می‌کنند.
اهمیت و اعتبار این تحقیق به خاطر استفاده از مجموعه بزرگ و متنوعی از اطلاعات مصاحبه استخدامی و نیز عملکرد شغلی پس از استخدام است که ضمناً محدوده‌ی وسیعی از صنایع و موقعیت‌های شغلی را هم پوشش می‌دهد.
تحقیق سکت کوشیده است پاسخ دو سوال مهم را جستجو کند:
- اگر انبوهی از مصاحبه های استخدامی در صنایع مختلف و موقعیت‌های شغلی متفاوت را مرور کنیم، معمولاً شرکت‌ها به دنبال کدام ویژگی های شخصیتی می‌گردند؟
- آیا این ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند یک شاخص پیش بینی کننده مناسب از عملکرد شغلی افراد باشند؟
در اینجا پاسخ‌های دو سوال فوق را بر اساس مطالعات دانشگاه مینه سوتا مرور می‌کنیم:
ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری شخصیت شناسی به شما پیشنهاد میکند:
- شخصیت شناسی (روانشناسی شخصیت)
- اهمیت شخصیت شناسی در چیست؟
- دامهایی که باید هنگام یادگیری و آموزش شخصیت شناسی مراقبشان باشیم
- تعریف شخصیت چیست؟
- رفتار شناسی، تیپ شناسی و شخصیت شناسی چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
- آیا میتوان سبدی از مدلها و تست های شخصیت شناسی تشکیل داد؟
- گوردون آلپورت
- صفات شخصیتی | نظریه های صفاتی در شخصیت شناسی
- مدل پنج عاملی شخصیت (Big-5 یا Five Factor Model)
- تعریف برونگرایی چیست؟ شخصیت برونگرا چه ویژگی هایی دارد؟
- رابطه بین برونگرایی و رضایت شغلی
- آیا می توان از میزان برونگرایی عملکرد شغلی کسی را پیش بینی کرد؟
- تعریف وجدان و مسئولیت پذیری (شاخص C)
- باز بودن نسبت به تجربه های جدید
- سازگاری و موافق بودن | کسانی که در جستجوی توافق هستند
- نوروتیک یعنی چه؟ منظور از شخصیت نوروتیک چیست؟
- شخصیت شناسی حیوانات: گزارشی از تلاش برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی حیوانات
- آیا آزمون های شخصیت شناسی برای استخدام اعتبار دارند؟
- استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در استخدام
- لایکهای ما در شبکه های اجتماعی چه ویژگیهایی از شخصیتمان را افشا می‌کنند؟
- تیپ شخصیتی A و B (به همراه پرسشنامه تیپ شخصیتی)
- تاثیر ماه تولد بر شخصیت | شخصیت شناسی بر اساس ماه تولد
- چند مقاله درباره نظریه پنج عاملی شخصیت (+ فایل PDF)
- کتاب نظریه های شخصیت شولتز | معرفی کتاب های شخصیت شناسی
سوال‌های پرتکرار دربارهٔ متمم
متمم مخففِ عبارت «محل توسعه مهارتهای من» است: یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.
برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به صفحهٔ درباره متمم سر بزنید و فایل صوتی معرفی متمم را دانلود کرده و گوش دهید.
فهرست دوره های آموزشی متمم را کجا ببینیم؟
هر یک از دوره های آموزشی متمم یک «نقشه راه» دارد که مسیر یادگیری آن درس را مشخص میکند. با مراجعه به صفحهٔ نقشه راه یادگیری می‌توانید نقشه راه‌های مختلف را ببینید و با دوره های متنوع متمم آشنا شوید.
هم‌چنین در صفحه‌های دوره MBA و توسعه فردی می‌توانید با دوره های آموزشی متمم بیشتر آشنا شوید.
هزینه ثبت نام در متمم چقدر است؟
شما می‌توانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به حدود نیمی از درسهای متمم دسترسی خواهید داشت. پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به عضو ویژه تبدیل شوید.
اعتبار را می‌توانید به صورت ماهیانه (۱۶۰ هزار تومان)، فصلی (۴۲۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۷۵۰ هزار تومان) و یکساله (یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) بخرید. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه ثبت نام مراجعه کنید.
آیا در متمم فایل های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟
مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که می‌توانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.
هم‌چنین دوره های صوتی آموزشی متنوعی هم در متمم وجود دارد که فهرست آنها را می‌توانید در فروشگاه متمم ببینید.
با متمم همراه شوید
آیا می‌دانید که فقط با ثبت ایمیل و تعریف نام کاربری و رمز عبور می‌توانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟
نویسنده‌ی دیدگاه : معصومه فردوس مقدم
مدل پنج عاملی شخصیت شناسی در محیط کار شامل پنج عامل زیر بودند:
1-برونگرایی 2- وجدان و مسئولیت پذیری 3-باز بودن نسبت به تجربه های جدید
4-توافق پذیری 5-نوروتیک بودن
که برای استخدام نیروی کار بیشتر مسئولیت پذیری و توافق پذیری فرد مدنظر است که به نظرم در محیط کار این دو عامل خیلی مهم هستند. چون در مسئولیت پذیری، فرد تلاش می کند وظیفه یا کارش را به نحو مطلوبی به انجام برساند و در توافق پذیری نیز با سایر افراد در محیط کار، سعی می کند توافق پذیری و همکاری مناسبی داشته باشد.
به طور خلاصه در محیط کار، انجام خود کار و نیز ارتباط با رئیس، همکاران و ارباب رجوع اولویت بیشتری در استخدام دارد.